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绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的应用研究

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中国科技投资 2024年第13期 113-115页

作者：冯卫东营市河口区委员会办公室

绩效考核制度是事业单位人力资源管理的关键组成部分，对提高组织效率和促进职工发展起着至关重要的作用。本文主要探讨绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的应用。通过设定明确的工作目标和评价标准，能够帮助管理者监控职工的工作... 详细信息

绩效考核制度是事业单位人力资源管理的关键组成部分，对提高组织效率和促进职工发展起着至关重要的作用。本文主要探讨绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的应用。通过设定明确的工作目标和评价标准，能够帮助管理者监控职工的工作表现，确保每个人的努力与组织的整体目标一致。绩效考核制度还为职工提供了必要的反馈，有助于他们认识到自己的优势和需要改进之处，从而促进个人职业发展。此外，绩效考核结果可以作为人事决策的依据，如晋升、培训需求分析、薪酬调整等，帮助事业单位合理配置人力资源，激发职工潜力，提升团队整体绩效。

关键词：事业单位人力资源管理绩效考核制度

绩效考核制度在住院病案首页质量的应用效果分析

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第3期 110-113页

作者：朱峰陈志仙徐岚南京市溧水区人民医院(东南大学附属中大医院溧水分院)病案管理科江苏南京211200

分析绩效考核制度在住院病案首页质量应用的效果。方法抽取医院1500份出院病案,患者入院以及出院的时间介于2023年1月至2023年8月之间,采用统计学软件对绩效考核制度实施前后的住院病案首页质量进行分析。结果 1~4月份未实施绩效考核制... 详细信息

分析绩效考核制度在住院病案首页质量应用的效果。方法抽取医院1500份出院病案,患者入院以及出院的时间介于2023年1月至2023年8月之间,采用统计学软件对绩效考核制度实施前后的住院病案首页质量进行分析。结果 1~4月份未实施绩效考核制度,病案首页总体缺陷率为47.33%;5~8月份开始实施绩效考核制度,病案首页缺陷率逐渐降低,总体缺陷率为20.53%,两个时间段病案首页总体缺陷率比较(P绩效考核制度之后,工作单位地址漏填、户口地址漏填、身份证号码错填或漏填、患者婚姻未填写、新生儿体重未填写、联系人姓名漏填、联系人电话漏填均出现显著下降,相比于绩效考核制度实施之前,具有明显的统计学差异(P绩效考核制度之后,主治医师漏填、住院医师漏填、主任医师漏填、科主任漏填、编码员漏填均出现显著下降,相比于绩效考核制度实施之前,具有明显的统计学差异(P绩效考核制度,可提升住院病案首页填写质量,需加大管理力度,帮助医院提高绩效管理工作。

关键词：绩效考核制度住院病案首页质量效果

行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第3期 41-44页

作者：陈聪永善县溪洛渡街道移民发展服务中心云南昭通657300

人力资源是促进我国行政事业单位发展的重要力量,必须引起国内行政事业单位的重视,且国内各个行政事业单位也应当积极围绕自身的人力资源管理工作模式与方法展开革新、优化,进而保证自身得以实现持久发展。行政事业单位人力资源管理中... 详细信息

人力资源是促进我国行政事业单位发展的重要力量,必须引起国内行政事业单位的重视,且国内各个行政事业单位也应当积极围绕自身的人力资源管理工作模式与方法展开革新、优化,进而保证自身得以实现持久发展。行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度可以激发工作人员的工作积极性,因此为使如今国内行政事业单位内部人员的工作能力可以得到加强,促进行政事业单位稳步持久发展,本文决定围绕行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用展开具体的探讨。

关键词：行政事业单位人力资源管理绩效考核制度作用

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企业人力资源管理中绩效考核制度的应用

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第5期 60-63页

作者：高娜延长气田采气三厂陕西延安716000

对一个企业来说,人才是工作的保障,不仅促进企业的发展,而且保证企业的稳定。人才的价值不仅能促进企业的经济利益,还能提高企业的整体竞争力。因此,企业规模对员工薪酬管理至关重要,也是影响企业发展的关键因素。企业必须依靠人力资源... 详细信息

对一个企业来说,人才是工作的保障,不仅促进企业的发展,而且保证企业的稳定。人才的价值不仅能促进企业的经济利益,还能提高企业的整体竞争力。因此,企业规模对员工薪酬管理至关重要,也是影响企业发展的关键因素。企业必须依靠人力资源管理提高人力资源整合质量,只有这样才能提高企业的竞争力,进一步发展企业,提高企业的经济和战略影响力。同时,人力资源管理中的薪酬管理可以激发企业员工的积极性,在科学薪酬管理的作用下,可以大大提高员工的生产力和素质,促进企业的稳定发展。我国已经开始重视员工薪酬管理,但实际上存在一些不足,导致企业员工薪酬管理质量下降。因此,有必要加强企业人力资源管理的结果。基于此,本篇文章对企业人力资源管理中绩效考核制度的应用进行研究,以供参考。

关键词：企业人力资源管理绩效考核制度应用建议分析

行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用及实践分析

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环渤海经济瞭望 2024年第2期 109-112页

作者：刘佳唐山市丰南区廉政中心

一、前言在行政事业单位中,绩效考核制度作为人力资源管理的重要组成部分,扮演着至关重要的角色。绩效考核制度不仅关乎员工的个人发展和职业规划,也直接影响着整个组织的运行效率和服务质量。在当今注重效率和质量的时代,行政事业单位... 详细信息

一、前言在行政事业单位中,绩效考核制度作为人力资源管理的重要组成部分,扮演着至关重要的角色。绩效考核制度不仅关乎员工的个人发展和职业规划,也直接影响着整个组织的运行效率和服务质量。在当今注重效率和质量的时代,行政事业单位更加需要一个科学、合理且高效的绩效考核体系,能够激励员工提升工作表现,还能促进组织目标的实现。因此,深入分析行政事业单位绩效考核制度的作用及其实践情况,对于优化人力资源管理,提高工作效率和服务水平具有重要意义。本文主要分析绩效考核在行政事业单位中的实际应用及其效果,以期为相关领域的改革和发展提供参考和启示。

关键词：人力资源管理绩效考核制度绩效考核体系行政事业单位职业规划服务质量作用及实践服务水平

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以价值为导向的门诊调剂药师绩效考核制度构建及应用评价

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中国医院药学杂志 2022年第10期42卷 1051-1054页

作者：蔡先惠沈陶冶王临润浙江大学医学院附属第一医院临床药学部浙江杭州310003

目的:基于价值医疗视角,构建门诊调剂药师绩效考核制度。方法:采用关键绩效指标法确定定量考核指标,同时使用等级评估法评价定性考核指标,建立一套综合评价方案。结果:与绩效考核实施前相比,实施后的年差错发生率降低并逐渐维持在4/100 ... 详细信息

目的:基于价值医疗视角,构建门诊调剂药师绩效考核制度。方法:采用关键绩效指标法确定定量考核指标,同时使用等级评估法评价定性考核指标,建立一套综合评价方案。结果:与绩效考核实施前相比,实施后的年差错发生率降低并逐渐维持在4/100 000以下,患者年投诉件数减少至1~2件,患者满意度提升并保持在96%左右,员工评优人数增加至9名。结论:本研究建立的考核制度客观可行,对于提高门诊药房运行效能,促进一线药学服务高质量发展具有重要意义。

关键词：门诊药房绩效考核制度价值医疗医院药学

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绩效考核制度在人力资源管理中的应用

全国流通经济 2023年第7期 125-128页

作者：马瑞莲寿光市融媒体中心山东寿光262700

企业的日常经营活动、投资活动、融资活动都是由人来贯彻和执行的,而且,人作为一种宝贵的资源,能实现在企业主体之间的流动。基于这种情况,企业必须引入高素质的人才,并完善人力资源管理制度,以激发员工的工作热情,以及对企业的归属感... 详细信息

企业的日常经营活动、投资活动、融资活动都是由人来贯彻和执行的,而且,人作为一种宝贵的资源,能实现在企业主体之间的流动。基于这种情况,企业必须引入高素质的人才,并完善人力资源管理制度,以激发员工的工作热情,以及对企业的归属感。而绩效考核制度则是能对人力资源管理效果产生重要影响的关键要素。在实践中,企业的绩效考核制度还不完善。本文认为企业必须正确认识绩效考核制度与人力资源管理的关系,并探索绩效考核在人力资源管理中的作用机制,最后应从多个角度入手保障绩效管理制度作用机制的发挥。

关键词：绩效考核制度人力资源管理作用应用

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Q市新区雇员绩效考核制度研究

Q市新区雇员绩效考核制度研究

作者：何仕贤华南理工大学

学位级别：硕士

中国快速发展的经济让政府部门开始对高端人才产生强烈且持续性的需求,因此,政府部门需要借助雇员制度的推行,补充优秀公务员的缺口。推行政府雇员制度,可以实现人才引进高效化、人员结构完善化、治理成效显著化等目标,进而全面地调动... 详细信息

中国快速发展的经济让政府部门开始对高端人才产生强烈且持续性的需求,因此,政府部门需要借助雇员制度的推行,补充优秀公务员的缺口。推行政府雇员制度,可以实现人才引进高效化、人员结构完善化、治理成效显著化等目标,进而全面地调动雇员的工作积极性,为区域实现发展战略目标做出贡献。绩效考核是考核评估员工的主要工具,目前绩效考核已经在社会组织、政府部门等多元组织中得到了广泛运用。政府部门显现的人才缺口可以借助政府雇员的加入得以填补,从而持续缓解政府面临的公共管理压力;因此,考核政府雇员的绩效将有利于强化政府部门的工作管理、保证政府机构所管辖的区域保持经济活力、有效地实施国家战略等重要作用。本文选取Q市新区所雇的合同制员工作为案例分析的主要对象,研究Q市新区雇员绩效考核制度的具体情况。首先,以文献资料为切入点,梳理绩效考核的相关概念和理论。其次,借助问卷调查,研究Q市新区雇员绩效考核的现实状况,发现Q市新区在雇员绩效考核制度的中存在的问题;调查得知目前存在混乱的考核程序、不合理的雇员绩效指标设计、没有畅通的绩效面谈和绩效反馈沟通渠道、存在主观因素干扰绩效评估的现象以及低效的绩效激励效果等问题。同时,对雇员绩效考核制度的满意程度进行调查,发现导致满意度偏低的主要原因,包括相关法规制度不完善、岗位性质不明确、理念解释不充分等。最后,就进一步完善绩效考核提出一些对策建议,主要包括:绩效考核中薪酬部分占比需提高、组织绩效考核形式需完善、绩效考核需影响职位变动等;尝试阐述了雇员绩效制度改革的整体思路,以期为促使Q市新区优化雇员绩效考核制度,鼓励雇员将更多工作热情投入工作,以及为同类型的开发区在雇员绩效考核制度设置上提供一定的借鉴。

关键词：雇员绩效考核制度国家新区

基层法院员额法官绩效考核制度研究——以S省P县人民法院为例

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基层法院员额法官绩效考核制度研究——以S省P县人民法院为例

作者：宿鹏青岛大学

学位级别：硕士

随着经济社会的迅速发展,基层法院案件数量和法官的办案压力逐步增大。员额法官绩效考核制度作为法官管理的重要方式,近年来受到考核理念滞后、考核体制行政化、考核对象不重视等因素的影响,使法官的工作积极性不能得到充分的调动,工作... 详细信息

随着经济社会的迅速发展,基层法院案件数量和法官的办案压力逐步增大。员额法官绩效考核制度作为法官管理的重要方式,近年来受到考核理念滞后、考核体制行政化、考核对象不重视等因素的影响,使法官的工作积极性不能得到充分的调动,工作效能不能实现最好的发挥,影响了法院事业的发展。新形势下,如何优化和调整基层法院员额法官绩效考核制度,最大限度激发、提升基层法院法官的工作积极性,激励和约束基层法院员额法官认真履行职责,已经成为当前法院队伍建设的重大课题。本文以S省P县人民法院员额法官绩效考核制度为研究对象,以目标管理、绩效考核等为主要理论依据,按照公共管理学科中绩效管理的相关研究流程,通过对S省P县员额法官进行访谈、发放调查问卷等方式收集第一手绩效信息,分析该法院现行考核制度在考核指标设计、功能定位、方法设计、结果运用等方面存在的问题,通过研究国内外文献、比较国内外先进员额法官绩效考核制度的优缺点,并结合工作实际,对基层法院员额法官绩效考核制度制定提出了可行性建议。提出了要强化司法公正高效、促进资源合理配置、提升员额法官素质的价值取向;要通过扩充考核主体、明确考核流程、融入质量评查、强化数字赋能等方式丰富考核方法;要通过明确考核对象、改进考核指标、优化繁简系数等方式对考核内容进行优化;通过发挥员额法官绩效考核制度的引领、激励、惩戒、教育作用强化考核结果的运用。

关键词：基层法院员额法官绩效考核制度