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绩效分配在医院管理中的重要性

中国卫生产业 2013年第8期10卷 175-176页

作者：王怀红李琦赵顺安徽省芜湖市第二医疗集团安徽芜湖241000

随着医疗结构的不断发展与进步,医院管理的模式和水平一直是社会的关注热点。绩效分配作为医院管理中的一个重要组成部分,对医院的今后发展具有重要的影响。但是根据现今的医院管理情况,绩效分配的合理性仍具有很多问题,并且有很多医疗... 详细信息

随着医疗结构的不断发展与进步,医院管理的模式和水平一直是社会的关注热点。绩效分配作为医院管理中的一个重要组成部分,对医院的今后发展具有重要的影响。但是根据现今的医院管理情况,绩效分配的合理性仍具有很多问题,并且有很多医疗结构对绩效分配在医院管理中的重要性并不明确,因此如何实施绩效分配,以及了解绩效分配在医院管理中的重要性具有非常重要的研究意义。

关键词：绩效分配医院管理分配制度重要性

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绩效分配对公立医院财务管理的影响分析

经济研究导刊 2021年第28期 113-115页

作者：徐婉瑈浙江大学医学院附属儿童医院杭州310000

“维护公益性,调动积极性,保障可持续性”是当前医改对公立医院提出的根本任务与改革方向,是改革成败的关键。2019年1月,国务院办公厅出台《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(国办发〔2019〕4号),将公立医院绩效... 详细信息

“维护公益性,调动积极性,保障可持续性”是当前医改对公立医院提出的根本任务与改革方向,是改革成败的关键。2019年1月,国务院办公厅出台《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(国办发〔2019〕4号),将公立医院绩效考核纳入医改重点工作。各家公立医院陆续进行绩效分配方案的改革,从以收支结余粗放式绩效分配模式转变为以业务量为基础,多劳多得的绩效分配模式。绩转方案的转变对公立医院的财务管理带来了挑战和机遇。预算管理、成本管理、财务比率运用等财务管理方面都受到一定的影响,并成为公立医院财务管理研究的重点。

关键词：绩效分配财务管理预算管理公立医院

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绩效分配是最好的指挥棒

医师在线 2020年第23期10卷 11-12页

作者：朱平浙江省宁波市海曙区白云街道社区卫生服务中心

某卫生院在全县公布的年底考核中,综合成绩垫底。从公布的各类考核分数中发现,该卫生院的慢病管理成绩最差。该院慢病管理工作由公卫医生负责,采用按区域平均分配原则,每月给予200元的管理绩效奖励。院长也一度采取措施,对慢病管理的工... 详细信息

某卫生院在全县公布的年底考核中,综合成绩垫底。从公布的各类考核分数中发现,该卫生院的慢病管理成绩最差。该院慢病管理工作由公卫医生负责,采用按区域平均分配原则,每月给予200元的管理绩效奖励。院长也一度采取措施,对慢病管理的工作质量进行了质量控制后发现,公卫医生从数量上基本都能完成随访任务,但质量和效果就存在一些差异。公卫医生也反映,慢病患者对临床医生挺信任,“听话”得很,但对公卫医生的随访管理就不怎么配合了。为了提高随访管理的质量,需要临床医生参与,共同开展。但临床医生却抱怨,日常已有大量的临床工作要处理,很难再抽出时间配合开展慢病管理工作。

关键词：慢病管理临床医生综合成绩绩效分配指挥棒绩效奖励卫生院考核

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绩效分配在医院管理中的重要作用

人力资源管理 2017年第7期 280-281页

作者：孙钧江苏省高邮市人民医院人力资源管理科

绩效分配制度是医院管理的重要组成部分,科学的绩效分配制度可以激发医务人员的工作兴趣,提高医务人员的工作积极性。但是目前我国的绝大多数医院的绩效分配制度不太成熟,存在着许多问题与缺陷,首先绩效分配制度手法过于单一,不能有效... 详细信息

绩效分配制度是医院管理的重要组成部分,科学的绩效分配制度可以激发医务人员的工作兴趣,提高医务人员的工作积极性。但是目前我国的绝大多数医院的绩效分配制度不太成熟,存在着许多问题与缺陷,首先绩效分配制度手法过于单一,不能有效的激励员工工作兴趣;其次是部分医院的绩效分配制度公平性存在问题,这样会导致员工的心理出现消极态度。医院领导者应当创建一套科学完善的医院薪酬激励制度,灵活运用多种激励手法,提高员工的工作积极性和工作效率,从而促进我国社会经济与医务事业的发展。

关键词：绩效分配问题策略

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绩效分配制度的改革引导岗位聘任制的实施

中国医院 2005年第10期9卷 16-18页

作者： Fudan University E.N.T. Hospital/Author’s address: Fudan University E.N.T. Hospital. No.83, Fengyanglu, Xuhui District. Shanghai, 200031, PRC 复旦大学附属眼耳鼻喉科医院 200031上海市徐汇区汾阳路83号

指出旧的国家工资、院内工资、绩效工资三元素分配体制存在的弊端;介绍上海眼耳鼻喉医院从三元素分配向五元素(在三元素的基础上增加技术要素和管理要素)分配的绩效分配制度的改革办法以及实行绩效分配制度改革引导人事制度改革即岗位... 详细信息

指出旧的国家工资、院内工资、绩效工资三元素分配体制存在的弊端;介绍上海眼耳鼻喉医院从三元素分配向五元素(在三元素的基础上增加技术要素和管理要素)分配的绩效分配制度的改革办法以及实行绩效分配制度改革引导人事制度改革即岗位聘任制实施的显著效果。

关键词：绩效分配岗位聘任制人才流动分配制度改革人事制度改革绩效工资聘任制岗位引导元素分配分配体制管理要素

新医改形势下公立医院奖励性绩效分配模式设计探究

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新医改形势下公立医院奖励性绩效分配模式设计探究

综合创新与发展学术论坛

作者：关瑜天津市肿瘤医院

站在我国公立医院全面践行新医改发展战略的新时代大环境中,为进一步加强医院财务绩效管理综合质量,长期维持医生职工参与医疗工作的主观热情。、需以健全构建契合新医改大形势的综合性医院财务绩效管理体系为着眼点,全面优化公立医院... 详细信息

站在我国公立医院全面践行新医改发展战略的新时代大环境中,为进一步加强医院财务绩效管理综合质量,长期维持医生职工参与医疗工作的主观热情。、需以健全构建契合新医改大形势的综合性医院财务绩效管理体系为着眼点,全面优化公立医院绩效分配效果。对此,本文将从公立医院财务绩效管理基本概念的浅析入手,梳理公立医院财务绩效管理工作的现存问题,探寻影响财务绩效分配的系列因素,提出完善公立医院奖励性绩效分配模式的设计新思路,助力我国公立医院长远发展。

关键词：新医改公立医院绩效分配

来源： cnki会议评论

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因子分析法在燃气企业绩效分配中的应用

城市燃气 2020年第10期 37-43页

作者：赵钊李江张健高力北京市燃气集团有限责任公司高压管网分公司 100160

通过整理北京市燃气集团有限责任公司高压管网分公司半年的职工绩效分配数据,从疫情影响、绩效占比、绩效差值、工作类型等多个角度,利用因子分析法对影响绩效分配的诸多因素进行分析,建立职工绩效差值的测算方法,提出绩效奖励分配的优... 详细信息

通过整理北京市燃气集团有限责任公司高压管网分公司半年的职工绩效分配数据,从疫情影响、绩效占比、绩效差值、工作类型等多个角度,利用因子分析法对影响绩效分配的诸多因素进行分析,建立职工绩效差值的测算方法,提出绩效奖励分配的优化措施。

关键词：绩效分配影响因素分析激励效果评价因子分析法

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综合性公立医院绩效分配改革探析

财经界 2020年第1期 53-54页

作者：韩俊荣滨州市中心医院

综合性公立医院通过实行良好的绩效管理制度,能使医院的综合竞争能力得到有效提升,进一步稳步发展。而绩效分配作为绩效体系中的核心组成部分,在公立医院绩效管理过程中,体现的重要性越来越高。绩效管理对于公立医院来讲是一项综合性工... 详细信息

综合性公立医院通过实行良好的绩效管理制度,能使医院的综合竞争能力得到有效提升,进一步稳步发展。而绩效分配作为绩效体系中的核心组成部分,在公立医院绩效管理过程中,体现的重要性越来越高。绩效管理对于公立医院来讲是一项综合性工作,良好的绩效评价能够确保绩效分配结果的公正客观。本文介绍了综合性公立医院绩效管理的重要作用,并指出当前存在的问题,最后提出相应优化建议,说明了综合性公立医院绩效分配改革的拓展应用,希望为综合性公立医院绩效分配改革提供参考建议。

关键词：综合性公立医院绩效管理绩效分配

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基于临床路径按病种付费之绩效分配初探

财经界 2019年第2期 151-152页

作者：吕丽福建省南平市延平区医院

基于临床路径按病种付费是医保支付方式改革与临床路径管理的深度融合,是质量费用双控制的有效结合。建立符合医保支付方式改革要求及医疗行业特点的专项绩效分配机制,将充分调动医务人员的积极性,催生内在动力。

关键词：临床路径按病种付费绩效分配