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护理薪酬绩效分配的管理

中国农村卫生事业管理 2008年第7期28卷 525-526页

作者：郭小红赵飞英浙江省诸暨市人民医院护理部浙江诸暨311800

为了调动护理人员的工作积极性,达到护理薪酬绩效分配的和谐管理环境,诸暨市人民医院自2001年始对全院临床护理人员实行护理薪酬绩效分配管理。经6年的不断改革完善运行,医院护理人力资源管理获得了较好的效果,对医院护理工作的发展起... 详细信息

为了调动护理人员的工作积极性,达到护理薪酬绩效分配的和谐管理环境,诸暨市人民医院自2001年始对全院临床护理人员实行护理薪酬绩效分配管理。经6年的不断改革完善运行,医院护理人力资源管理获得了较好的效果,对医院护理工作的发展起到了积极的作用。

关键词：护理薪酬绩效分配

估时作业成本法在消毒供应中心绩效分配中的应用

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财会学习 2021年第25期 99-101页

作者：陈利娜张瑞迪徐雪慧刘艳张丽华武汉大学中南医院

目的:消毒供应中心作为医院的平台科室,合理的绩效分配方法能促进消毒供应中心工作效率和工作质量的提升。方法:通过应用估时作业成本法(TDABC)测算消毒包成本,结合护理岗位绩效工资,武汉市某医院构建消毒供应中心新的绩效分配方案。结... 详细信息

目的:消毒供应中心作为医院的平台科室,合理的绩效分配方法能促进消毒供应中心工作效率和工作质量的提升。方法:通过应用估时作业成本法(TDABC)测算消毒包成本,结合护理岗位绩效工资,武汉市某医院构建消毒供应中心新的绩效分配方案。结果:建立了一个适合消毒供应中心的绩效核算方法。结论:实施后证明新的绩效分配方案能充分调动工作人员的积极性,强化医院成本控制,提升临床满意度,提高医院精细化管理水平。

关键词：消毒供应中心估时作业成本法消毒包绩效分配

消毒供应中心绩效分配考核体系的建立与效果评价

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中国卫生产业 2017年第32期14卷 149-150页

作者：姚秀芬徐州市中医院江苏徐州221000

目的对消毒供应中心创建绩效分配考核体系的效果进行评析。方法回顾分析2015—2016年度该院消毒供应中心绩效管理情况,2015年1—12月实施常规绩效考核管理,2016年1—12月创建并实施绩效分配考核体系,对比分析2年度的日常工作质量、管理... 详细信息

目的对消毒供应中心创建绩效分配考核体系的效果进行评析。方法回顾分析2015—2016年度该院消毒供应中心绩效管理情况,2015年1—12月实施常规绩效考核管理,2016年1—12月创建并实施绩效分配考核体系,对比分析2年度的日常工作质量、管理质量及科室满意度,并比较2年度差错发生情况。结果 2016年的工作质量评分、管理质量评分及科室满意度评分均高于2015年度,差异有统计意义(P绩效分配考核体系,可有效改善和提升中心日常工作、管理的质量,且可减少差错发生,确保消毒质量,临床意义重大。

关键词：消毒供应中心绩效分配考核

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浅谈县域医共体模式下乡镇卫生院绩效分配

江苏卫生事业管理 2020年第6期31卷 774-778页

作者：卢雪哲朱永苗安吉县人民医院财务科安吉县妇幼保健院财务科浙江安吉313300

目的:大力推进县域医共体建设,破解乡镇卫生院长期存在的绩效分配问题。方法:基于安吉县第一医共体的调研数据,对下属6家卫生院的绩效分配方案、近3年员工收入以及财务收支情况进行分析。结果:目前县域医共体模式下,卫生院绩效收入分配... 详细信息

目的:大力推进县域医共体建设,破解乡镇卫生院长期存在的绩效分配问题。方法:基于安吉县第一医共体的调研数据,对下属6家卫生院的绩效分配方案、近3年员工收入以及财务收支情况进行分析。结果:目前县域医共体模式下,卫生院绩效收入分配存在制度上不统一、不合理以及管理上不规范、不科学等问题。结论:以深化医疗卫生体制改革为指导思想,坚持公平效率、岗位差异、人才倾斜以及公益性和激励性相结合原则,从财务控制层面和绩效分配层面入手,科学合理地制定乡镇卫生院绩效收入分配方案。

关键词：县域医共体乡镇卫生院绩效分配

基于RBRVS的公立医院绩效分配公平性问题探讨

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经济研究导刊 2018年第9期 138-141页

作者：卢泓中山大学附属第三医院广州510630

在深化医改和保证医护人员稳定性的前提下,通过调整薪酬绩效分配,进一步发挥医护工作者降本提效的主观能动性;通过RBRVS核算体系,建立以公平为原则,以工作量和工作效率为核心,以工作结果为目的的绩效分配体系,能极大地调动医务人员的积... 详细信息

在深化医改和保证医护人员稳定性的前提下,通过调整薪酬绩效分配,进一步发挥医护工作者降本提效的主观能动性;通过RBRVS核算体系,建立以公平为原则,以工作量和工作效率为核心,以工作结果为目的的绩效分配体系,能极大地调动医务人员的积极性。

关键词：公立医院绩效分配 RBRVS 公平性

面向绩效分配的集团化医院人力资源管理系统设计

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中国医疗管理科学 2021年第4期11卷 41-44页

作者：张洪鹏张伟李锦姬钱雅君航天中心医院北京100049

目的为提升集团化医院医疗岗位绩效津贴管理考核能力,研究建立适用于医院各类人员的人力资源管理信息系统。方法通过系统性分析进行模块设计,其功能主要涵盖了人力资源管理相关的组织机构管理、岗位设置管理、用户权限管理、人员档案管... 详细信息

目的为提升集团化医院医疗岗位绩效津贴管理考核能力,研究建立适用于医院各类人员的人力资源管理信息系统。方法通过系统性分析进行模块设计,其功能主要涵盖了人力资源管理相关的组织机构管理、岗位设置管理、用户权限管理、人员档案管理、人员信息维护管理等方面。结果系统具备人员信息共享和交互能力,实现了人力资源的动态和精细化管理,可以作为集团化医院开展绩效考核的基础。结论人力资源管理系统在医院绩效考核和分配的精细化管理中发挥了重要作用。

关键词：人力资源管理医院精细化管理绩效分配医院信息系统

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基层卫生院成本核算与绩效分配研究

商业文化 2021年第11期 66-67页

作者：王光荣山东省青岛市即墨区华山卫生院

新会计制度的颁布和实施像一场风暴,对我国各行各业都产生了较大的影响,基层卫生院作为关乎我国人民生命健康安全的重要机构,加强对新会计制度的运用,可以实现对各种资源运用效率的提升,让基层卫生院能够更好地为人民服务。本文从新会... 详细信息

新会计制度的颁布和实施像一场风暴,对我国各行各业都产生了较大的影响,基层卫生院作为关乎我国人民生命健康安全的重要机构,加强对新会计制度的运用,可以实现对各种资源运用效率的提升,让基层卫生院能够更好地为人民服务。本文从新会计制度下基层卫生院成本核算与绩效分配的角度出发,简单地分析了新会计制度背景下基层卫生院成本核算工作的新变化,并对卫生院的绩效分配提出了建设性意见。

关键词：基层卫生院新会计制度人民生命健康绩效分配运用效率建设性意见成本核算为人民服务

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浅谈关于公立医院绩效分配的思考

人力资源管理 2017年第2期 170-171页

作者：胡钱美丽水市人民医院

改革开放以来,我国的公立医疗卫生事业飞速发展,公立医院的绩效分配制度也越来越受到重视。随着医疗市场的改革,我们要正确处理绩效改革实施过程中遇到的问题,从而改善医院的医疗和服务质量,调动职工的积极性,从而提高医院的竞争力,加... 详细信息

改革开放以来,我国的公立医疗卫生事业飞速发展,公立医院的绩效分配制度也越来越受到重视。随着医疗市场的改革,我们要正确处理绩效改革实施过程中遇到的问题,从而改善医院的医疗和服务质量,调动职工的积极性,从而提高医院的竞争力,加快公立医院的改革步伐。

关键词：公立医院绩效分配问题改革

公立医院行政后勤岗位分类及积分量化绩效分配体系构建

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现代医院管理 2017年第4期15卷 69-71,74页

作者：刘治君张培森杨釜张东庭陈丹自贡市第三人民医院四川省自贡市643020 成都中医药大学附属医院针灸学校成都市611173

目的在定岗定员定酬工作并不充分的情况下,探索一种行之有效的公立医院行政后勤职能科室绩效分配体系。方法采用德尔菲法、头脑风暴法、描述性分析等方法对岗位分类和绩效积分赋值进行分析。结果将行政后勤科室岗位分为3类11等次:专技... 详细信息

目的在定岗定员定酬工作并不充分的情况下,探索一种行之有效的公立医院行政后勤职能科室绩效分配体系。方法采用德尔菲法、头脑风暴法、描述性分析等方法对岗位分类和绩效积分赋值进行分析。结果将行政后勤科室岗位分为3类11等次:专技岗一级、二级、三级、四级,管理岗一级、二级、三级,工勤岗一级、二级、三级、四级,分别赋予不同岗位分值量化;从学历和工龄两个因子积分量化核定职工的个人素质;建立考核体系实行加减积分,构建三位一体动态绩效分配体系。结论从岗位管理、个人素质和工作考核三个方面形成的动态绩效分配体系,最大程度兼顾了岗位管理、职工个体素质差异和优劳优得,对公立医院绩效改革具有一定的参考意义。

关键词：绩效分配岗位分类行政后勤岗位公立医院