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护理组织气氛感知与职业认同在肿瘤科新护士自我表露与转型冲击间的链式中介效应

中国实用护理杂志 2023年第8期39卷 605-612页

作者：刘艳丽徐晓霞焦妙蕊郑州大学附属肿瘤医院河南省肿瘤医院中西医结合科郑州450008 郑州大学附属肿瘤医院河南省肿瘤医院护理部郑州450008

目的调查肿瘤科新护士组织气氛感知、职业认同、自我表露与转型冲击间的现状及相关性,探讨组织气氛感知与职业认同在自我表露与转型冲击间的链式中介效应,为进一步制订转型冲击的干预方案提供依据。方法本研究为横断面调查研究。采用方... 详细信息

目的调查肿瘤科新护士组织气氛感知、职业认同、自我表露与转型冲击间的现状及相关性,探讨组织气氛感知与职业认同在自我表露与转型冲击间的链式中介效应,为进一步制订转型冲击的干预方案提供依据。方法本研究为横断面调查研究。采用方便抽样法,于2021年8月至2022年4月选取河南省9所三级甲等医院共252名肿瘤科新护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、新护士转型冲击评价量表、痛苦表露指数量表、护理组织气氛感知量表、职业认同评定量表进行问卷调查,并行Pearson相关性分析,采用AMOS26.0软件构建链式中介模型,通过Bootstrap法检验模型。结果本组肿瘤科新护士转型冲击总分为(96.51±13.04)分;痛苦表露指数量表总分为(33.84±7.18)分;组织气氛感知量表总分为(99.16±12.97)分;职业认同量表总分为(91.23±19.92)分。自我表露、组织气氛感知、职业认同均与转型冲击均呈负相关(r=-0.743、-0.684、-0.631,均P组织气氛感知的特定中介效应占总间接效应的51.5%(22.4/43.5);职业认同的特定中介效应占总间接效应的15.9%(6.9/43.5);组织气氛感知和职业认同的链式中介效应占总间接效应的32.4%(14.1/43.5)。结论肿瘤科新护士自我表露、组织气氛感知、职业认同均与转型冲击呈负相关,自我表露与组织气氛感知、职业认同成正相关,组织气氛感知与职业认同在自我表露与转型冲击间发挥链式中介效应。建议管理者采取积极有效的自我表露干预方案,制订相关培训计划,提升肿瘤科新护士的组织气氛感知与职业认同水平,进而减轻其转型冲击。

关键词：肿瘤科新护士转型冲击自我表露组织气氛感知职业认同

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肿瘤科新护士转型冲击与痛苦表露指数、组织气氛感知及职业认同的相关性研究

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黑龙江医学 2023年第9期47卷 1141-1145页

作者：刘艳丽徐晓霞焦妙蕊郑州大学护理与健康学院·郑州大学附属肿瘤医院·河南省肿瘤医院中西医科河南郑州450008 郑州大学附属肿瘤医院·河南省肿瘤医院护理部河南郑州450008

目的:调查肿瘤科新护士转型冲击现状及影响因素,探讨其表露指数、组织感知及职业认同间的相关性,为制定肿瘤科新护士转型冲击的干预方案提供依据。方法:采用方便抽样法选取2021年8月—2022年1月河南省9所三级医院肿瘤科共126名肿瘤科新... 详细信息

目的:调查肿瘤科新护士转型冲击现状及影响因素,探讨其表露指数、组织感知及职业认同间的相关性,为制定肿瘤科新护士转型冲击的干预方案提供依据。方法:采用方便抽样法选取2021年8月—2022年1月河南省9所三级医院肿瘤科共126名肿瘤科新护士作为研究对象,采用横断面调查法对肿瘤科临床一线新护士进行问卷调查。问卷包括一般资料问卷、新护士转型冲击量表、痛苦表露指数量表、护士职业认同调查量表、护理组织气氛感知量表。采用SPSS 25.0软件进行统计描述、Peason相关性分析、单因素分析和多重线性回归分析。结果:肿瘤科新护士转型冲击总分为(96.44±13.19)分,新护士痛苦表露指数、组织气氛感知、职业认同均与转型冲击呈负相关,差异有统计学意义(P组织氛围,采取有效的自我表露干预措施,降低新护士转型冲击水平,稳定护理队伍,提高护理质量。

关键词：新护士转型冲击痛苦表露指数组织气氛感知职业认同

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新乡市三级甲等医院护士人文关怀能力及组织气氛感知与职业倦怠的关系研究

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职业与健康 2022年第5期38卷 590-594页

作者：袁梦洋朱丽丽朱智玲张全英徐亚飞王会娟新乡医学院护理学院河南新乡453003 新乡市中心医院预防保健科河南新乡453099 新乡医学院第一附属医院护理部河南新乡453100

目的探讨新乡市三级甲等医院(三甲医院)护士人文关怀能力、组织气氛感知与职业倦怠的关系。方法采用便利抽样法,应用一般资料调查问卷、护士人文关怀能力量表、组织气氛感知量表和职业倦怠量表于2019年12月—2020年2月对新乡市3所三甲... 详细信息

目的探讨新乡市三级甲等医院(三甲医院)护士人文关怀能力、组织气氛感知与职业倦怠的关系。方法采用便利抽样法,应用一般资料调查问卷、护士人文关怀能力量表、组织气氛感知量表和职业倦怠量表于2019年12月—2020年2月对新乡市3所三甲医院符合研究标准的874名临床护士进行调查。结果新乡市三甲医院护士人文关怀能力总分为(76.94±11.66)分,护士组织气氛感知条目均分为(3.18±0.63)分,情感衰竭得分为(19.33±11.96)分,去人格化得分为(5.31±5.51)分,个人成就感得分为(35.32±9.85)分。护士人文关怀能力与情感衰竭、去人格化呈负相关(r=-0.276、-0.296,均P组织气氛感知与情感衰竭、去人格化呈负相关(r=-0.477、-0.338,P组织气氛感知对情感衰竭及去人格化具有负向预测作用(均P组织气氛感知与职业倦怠均呈负相关,护理管理者可通过制定相关措施,提高临床护士人文关怀能力以及促进其正向感知组织气氛来有效降低护士的职业倦怠感。

关键词：护士人文关怀组织气氛感知职业倦怠

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东北地区儿科护士组织气氛感知、主观幸福感与工作投入的关系研究

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中华现代护理杂志 2019年第24期25卷 3081-3085页

作者：张丽丽哈尔滨医科大学附属第四医院儿科哈尔滨150001

目的调查东北地区儿科护士组织气氛感知、主观幸福感和工作投入的现状并进行相关分析,为稳定儿科护士队伍建设提供参考和依据。方法采用便利抽样法,选择2018年6—10月东北地区5所三甲医院儿科护士250名为研究对象,采用一般资调查表、组... 详细信息

目的调查东北地区儿科护士组织气氛感知、主观幸福感和工作投入的现状并进行相关分析,为稳定儿科护士队伍建设提供参考和依据。方法采用便利抽样法,选择2018年6—10月东北地区5所三甲医院儿科护士250名为研究对象,采用一般资调查表、组织气氛感知量表、幸福感指数量表和工作投入量表进行横断面调查。本研究共发放问卷250份,回收有效问卷共246份,有效回收率98.4%。结果246名儿科护士组织气氛感知总分为(89.64±8.70)分,其中团队行为和质量管理维度得分最高,资源保障维度得分最低;幸福感指数、工作投入总分分别为(8.55±1.43)、(26.52±4.05)分,均处于中等水平,其中奉献维度得分最高,活力维度得分最低。相关分析显示,工作投入与幸福感指数、组织气氛感知总分均呈正相关(P组织气氛感知、团队行为、资源保障、幸福感指数、生活满意度、年龄、工作年限、职称是工作投入的主要影响因素(P组织气氛感知、主观幸福感与工作投入均处于中等水平,三者呈正相关,说明组织气氛感知越好,主观幸福感越高,工作投入也越高。

关键词：护士儿科组织气氛感知主观幸福感工作投入

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