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浅谈如何提高后勤员工的素质

高校后勤研究 2013年第3期 53-54,61页

作者：张淑敏北京理工大学后勤集团

一、高校后勤员工的素质现状高校后勤员工作为高校的有机组成部分,可分为事业编制员工（即正式工）和非事业编制员工（临时工和合同工）组成,由于历史原因,工作在后勤集团正式工,大多数文化程度不高、管理创新能力不强,大量＂老人员＂... 详细信息

一、高校后勤员工的素质现状高校后勤员工作为高校的有机组成部分,可分为事业编制员工（即正式工）和非事业编制员工（临时工和合同工）组成,由于历史原因,工作在后勤集团正式工,大多数文化程度不高、管理创新能力不强,大量＂老人员＂陆续到了退休年龄。为维持可持续发展,近几年,非事业编制员工所占后勤比重正在逐步增大,承担着后勤越来越多的主体工作，由于非事业员工大多数来自农村，文化层次较低，高中、大专以上学历的员工所占比例比较低，职业技能较低，专业技术人员少之又少，知识结构参差不齐，整体素质有待提高。

关键词：后勤员工素质现状有机组成部分管理创新能力专业技术人员可持续发展后勤集团文化程度

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提升班组长素质实现高绩效班组管理

农电管理 2015年第4期 31-33页

作者：李成国陈光斌陈金国网山东诸城市供电公司

近年来,国网山东诸城市供电公司紧紧围绕创建＂两个一流＂,进一步强化基层、基础、基本功建设,全面提升班组长队伍管理创新能力、业务技能水平和班组建设水平,为确保公司生产安全、队伍稳定、服务优质提供了坚实的人才支撑。国网山东诸... 详细信息

近年来,国网山东诸城市供电公司紧紧围绕创建＂两个一流＂,进一步强化基层、基础、基本功建设,全面提升班组长队伍管理创新能力、业务技能水平和班组建设水平,为确保公司生产安全、队伍稳定、服务优质提供了坚实的人才支撑。国网山东诸城市供电公司是国家电网公司全资子公司,现有员工1068人,

关键词：班组管理供电公司国家电网公司管理创新能力山东诸城胜任力模型优秀班组城市供电县供电企业电力公司

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我国中小企业核心竞争力研究

中国乡镇企业会计 2012年第5期 11-12页

作者：张鹏辉河北农业大学人事处

一、企业核心竞争力概论企业核心竞争力是企业获取资源,整合资源的能力。由于技术创新能力,规模扩张能力,制度创新能力,管理创新能力,文化凝聚能力的交互作用,而形成使企业保持持续竞争优势的能力,是企业在其发展过程中建立与发展起来... 详细信息

一、企业核心竞争力概论企业核心竞争力是企业获取资源,整合资源的能力。由于技术创新能力,规模扩张能力,制度创新能力,管理创新能力,文化凝聚能力的交互作用,而形成使企业保持持续竞争优势的能力,是企业在其发展过程中建立与发展起来的一种整合能力。

关键词：企业核心竞争力技术创新能力国中制度创新能力管理创新能力持续竞争优势整合资源扩张能力

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增强自主创新能力勇担航空强国使命

军工文化 2020年第10期 88-92页

作者：李晨希中国飞机强度研究所

强度所聚焦航空装备体系型、效能型、创新型发展需求,不断提升科技创新动力、强化管理创新能力,成为航空强度技术发展的引领者。中国飞机强度研究所(以下简称"强度所")作为我国唯一的航空强度研究与验证中心,始终把提升科技创新能力作... 详细信息

强度所聚焦航空装备体系型、效能型、创新型发展需求,不断提升科技创新动力、强化管理创新能力,成为航空强度技术发展的引领者。中国飞机强度研究所(以下简称"强度所")作为我国唯一的航空强度研究与验证中心,始终把提升科技创新能力作为跨越式发展的核心,坚持科技创新与管理创新双轮驱动,专于业、勇于新,持续打造领先创新力,在创新发展实践中形成了独特的创新思路、创新体系和创新机制,走出了一条体系性、跨越式创新发展之路。

关键词：管理创新能力自主创新能力科技创新能力创新体系创新动力双轮驱动创新发展之路效能型

建设“十强型班组” 推进企业持续安全稳定发展

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中国煤炭工业 2015年第10期 46-47页

作者：张世英杨帆陕煤化集团神南柠条塔矿业公司

陕煤化集团神南柠条塔矿业公司现有员工1308名,区队(车间)16个,共设有班组61个。多年来,柠条塔公司始终坚持把加强班组建设,推进班组民主管理当作工会工作的重中之重,按照神南公司强化班组十强业务的具体内容和考核指标,以全力打造安全... 详细信息

陕煤化集团神南柠条塔矿业公司现有员工1308名,区队(车间)16个,共设有班组61个。多年来,柠条塔公司始终坚持把加强班组建设,推进班组民主管理当作工会工作的重中之重,按照神南公司强化班组十强业务的具体内容和考核指标,以全力打造安全基础管理强、科学组织生产强、管理创新能力强、业务技能素质强、严格考核效益强、民主管理氛围强、文化建设成果强、团队协作精神强、党群作用发挥强。

关键词：安全基础管理神南管理创新能力工会工作班组建设管理氛围强型团队协作精神考核指标班组管理

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提升我国中小企业核心竞争力

环球市场信息导报 2015年第31期 67 74-页

作者：李欣安徽财经大学金融学院

中小型企业在我国国民经济组成中占据重要的地位,对我国的经济发展起着重要的促进作用。核心竞争力是企业发展的核心驱动力,要想让企业实现可持续发展,就要着手培育企业的核心竞争力。本文从中小企业核心竞争力的概念入手,阐述我国中小... 详细信息

中小型企业在我国国民经济组成中占据重要的地位,对我国的经济发展起着重要的促进作用。核心竞争力是企业发展的核心驱动力,要想让企业实现可持续发展,就要着手培育企业的核心竞争力。本文从中小企业核心竞争力的概念入手,阐述我国中小企业核心竞争力的现状,分析影响中小企业核心竞争力的因素。为了促进我国中小型企业的健康发展,提出提升中小企业核心竞争力的有效途径,对我国的国民经济也具有重要的意义。

关键词：中小型企业经济发展市场营销活动市场营销能力促进作用组织结构优化能力素质管理创新能力现

论领导干部创新思维能力——在“三严三实”教育活动中努力提高领导干部五种能力之三

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人事天地 2015年第11期 15-16 27页

作者：吴德贵

创新,是推动人类持续发展的不竭动力。创新是现代管理的主旋律,创新是推动人类社会发展进步的原动力,创新是实现中华民族伟大复兴的根本路径和关键举措。在竞争白热化的21世纪里,科技创新水平和管理创新能力,已成为一切组织致胜的两大... 详细信息

创新,是推动人类持续发展的不竭动力。创新是现代管理的主旋律,创新是推动人类社会发展进步的原动力,创新是实现中华民族伟大复兴的根本路径和关键举措。在竞争白热化的21世纪里,科技创新水平和管理创新能力,已成为一切组织致胜的两大关键要素。20世纪90年代。

关键词：思维能力领导干部科技创新水平管理创新能力三实三严人类社会现代管理教育活动技术发展规

全国大中型企事业单位总会计师培养(高端班)方案

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交通财会 2019年第12期 86-89页

2019年11月7日为贯彻落实国家人才强国战略,着力为大中型企事业单位培养一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的总会计师及其后备人才队伍,更好地服务经济社会高质量发展和财政会计改革,根据《国家中长期人才... 详细信息

2019年11月7日为贯彻落实国家人才强国战略,着力为大中型企事业单位培养一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的总会计师及其后备人才队伍,更好地服务经济社会高质量发展和财政会计改革,根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》《财政部关于实施大中型企事业单位总会计师素质提升工程的通知》等文件精神,制定本方案。

关键词：财政会计管理创新能力人才发展规划会计行业开拓精神总会计师素质提升工程人才强国战略

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浅谈人力资本与企业核心竞争力

优越生活 2002年第7期 21-22页

作者：连素珍

在激烈的市场竞争中,只有具有动态核心竞争力的企业必然在激烈的市场竞争中获胜,培养核心竞争力,是企业在市场经济中立足的关键。企业动态核心竞争力,是指企业在市场经济的激烈竞争中,根据自身的人力资本储备,在科研开发、市场营销、企... 详细信息

在激烈的市场竞争中,只有具有动态核心竞争力的企业必然在激烈的市场竞争中获胜,培养核心竞争力,是企业在市场经济中立足的关键。企业动态核心竞争力,是指企业在市场经济的激烈竞争中,根据自身的人力资本储备,在科研开发、市场营销、企业管理、质量品牌等某一方面所形成的独特的专业化优势。每一个优秀的企业。

关键词：人力资本企业文化创新管理创新能力专业化优势市场竞争人力资源管理物资资源货币资金技术创新能力心理能量