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管理创新能力对组织绩效影响的实证研究

华东经济管理 2015年第6期29卷 163-169页

作者：刘立波沈玉志辽宁工程技术大学工商管理学院辽宁葫芦岛125105

文章在理论研究基础上,探析管理创新能力对组织绩效的影响,建立基本假设,并利用结构方程模型方法对162份有效问卷进行实证检验。结果表明:理念创新能力和组织学习能力对组织绩效无直接影响,但可通过动态能力产生间接影响;动态能力、知... 详细信息

文章在理论研究基础上,探析管理创新能力对组织绩效的影响,建立基本假设,并利用结构方程模型方法对162份有效问卷进行实证检验。结果表明:理念创新能力和组织学习能力对组织绩效无直接影响,但可通过动态能力产生间接影响;动态能力、知识管理能力和环境适应能力对组织绩效具有直接影响,且明确了管理创新能力维度间的相互影响关系,动态能力是核心,环境适应能力是基础。研究结果可为企业培育管理创新能力以提升组织绩效提供借鉴。

关键词：管理创新能力动态能力环境适应能力组织绩效

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多措并举提升科技企业管理创新能力

中国商人 2023年第5期 138-139页

作者：韩祎吉林省技术产权交易中心有限公司

当前,国内外的经营环境复杂多变,对企业的经济管理能力提出更高要求,科技型企业更要以创新为驱动,不断提升竞争实力。然而,部分科技型企业在经济管理方面存在一些不容忽视的问题,驱需结合企业发展现状,从管理理念、制度、模式等方面采... 详细信息

当前,国内外的经营环境复杂多变,对企业的经济管理能力提出更高要求,科技型企业更要以创新为驱动,不断提升竞争实力。然而,部分科技型企业在经济管理方面存在一些不容忽视的问题,驱需结合企业发展现状,从管理理念、制度、模式等方面采取措施推进经济管理创新工作的有序开展。

关键词：科技型企业企业发展现状管理创新能力经济管理能力管理理念经济管理创新多措并举竞争实力

管理创新能力调节下技术创新能力对企业绩效的影响研究

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管理创新能力调节下技术创新能力对企业绩效的影响研究

作者：凃云咪哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

随着经济全球化的发展，企业面临的竞争环境发生了变化，从国内竞争转变为国际市场的竞争，使企业面临的竞争压力越来越大，而创新能力作为企业的一种内部资源或能力能够使企业在激烈的竞争中保持优势地位。高新技术产业作为我国的支柱... 详细信息

随着经济全球化的发展，企业面临的竞争环境发生了变化，从国内竞争转变为国际市场的竞争，使企业面临的竞争压力越来越大，而创新能力作为企业的一种内部资源或能力能够使企业在激烈的竞争中保持优势地位。高新技术产业作为我国的支柱产业，代表了我国先进技术的发展水平，对高新技术企业来说，创新显得尤为重要。技术创新和管理创新是企业创新的重要组成部分，但在高新技术企业中，对技术创新的重视远远超过了对管理创新的重视，虽然技术创新在一定程度上会为企业带来良好的收益，但却不能发挥出技术创新与管理创新协同发展所带来的更优效益。本文研究技术创新能力、管理创新能力及企业绩效三个变量之间的关系，通过对相关文献的系统梳理，提出了技术创新能力对企业绩效有正影响以及管理创新能力对这一影响过程起正向调节作用的假设，在此基础上建立技术创新能力，管理创新能力与企业绩效关系的理论模型。本研究的样本来中国高新技术上市公司，在我国深沪上市的高新技术企业中选择了2008年到2009年末被评为高新技术企业的249家上市公司进行数据的搜集，依据确定的变量测量指标，删除了部分数据缺失的样本，最终以140家高新技术上市公司为研究样本。样本数据统计完成后，先用Excel对数据进行预处理，再用SPSS17.0对变量进行描述性统计分析，并完成信度和效度分析及自变量和调节变量的计算，为下一步的回归分析做铺垫。运用SPSS17.0对处理后的数据进行回归分析，以检验本研究的假设。回归分析的结果验证了前文提出的假设即技术创新能力对企业绩效有显著的正影响，管理创新能力能够正向调节这一关系，也即在管理创新能力水平较高时，技术创新对企业绩效的影响作用大，在管理创新能力水平较低时，技术创新能力对企业绩效的正向影响较弱。最后，根据研究过程中得到的结论，为高新技术企业依靠创新提高企业绩效提出相关建议。

关键词：技术创新能力管理创新能力企业绩效

高校辅导员人才培养与提升管理创新能力的路径

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四川劳动保障 2023年第11期 117-118页

作者：李新新应天职业技术学院

高校辅导员人才培养与学生管理的创新能力,符合时代对当代高校大学生的实际要求。高校辅导员人才培养模式与学生管理的创新能力需要协同发展,高校要制定辅导员人才培养的策略,并对其学生管理能力的创新模式进行综合考量,不断促进高校辅... 详细信息

高校辅导员人才培养与学生管理的创新能力,符合时代对当代高校大学生的实际要求。高校辅导员人才培养模式与学生管理的创新能力需要协同发展,高校要制定辅导员人才培养的策略,并对其学生管理能力的创新模式进行综合考量,不断促进高校辅导员的职业能力和创新能力协同发展,不断提高专业素养和工作质量,为大学生提供更专业的管理服务和学业指导。

关键词：高校辅导员学业指导专业素养协同发展当代高校管理创新能力人才培养培养与提升

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企业家关系网络对管理创新能力的影响研究——基于高新技术行业的实证

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科技管理研究 2015年第23期35卷 126-130页

作者：江世英李随成李勃西安理工大学经济与管理学院陕西西安710054 湖北汽车工业学院经济管理学院湖北十堰442002 西安工程大学管理学院陕西西安710048

以社会关系网络理论和企业管理创新理论为理论基础,研究企业家关系网络和企业管理创新能力的关系,以我国高新技术行业上市公司为样本进行实证检验。研究表明:企业家横向关系网络对管理创新能力有正向影响,企业家机构关系网络对管理创新... 详细信息

以社会关系网络理论和企业管理创新理论为理论基础,研究企业家关系网络和企业管理创新能力的关系,以我国高新技术行业上市公司为样本进行实证检验。研究表明:企业家横向关系网络对管理创新能力有正向影响,企业家机构关系网络对管理创新能力有负向影响;而企业家纵向关系网络则与营销效率负相关,与运营效率和管理效率正相关。因此,企业家一定要重视营造与供应商和客户企业的横向关系网络,慎重营造机构关系网络,适当营造与政府部门的纵向关系网络。

关键词：企业家关系网络管理创新能力高新技术行业

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治理机制、管理创新能力与自主创新关系研究

科学学研究 2006年第6期24卷 962-966页

作者：郭海李垣西安交通大学管理学院陕西西安710049

将经营者管理创新能力概念引入企业治理与创新关系研究的分析框架中,分析企业不同治理机制与经营者管理创新能力发挥及自主创新间的关系;并在此基础上提出5个命题及构建概念模型。分析结果表明,CEO补偿、CEO长期任期及两职分离有利于管... 详细信息

将经营者管理创新能力概念引入企业治理与创新关系研究的分析框架中,分析企业不同治理机制与经营者管理创新能力发挥及自主创新间的关系;并在此基础上提出5个命题及构建概念模型。分析结果表明,CEO补偿、CEO长期任期及两职分离有利于管理创新能力发挥;股权过度集中阻碍管理创新能力发挥;管理创新能力发挥能够促进企业自主创新。

关键词：治理机制管理创新能力自主创新

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基于案例教学的学生管理创新能力研究

黑龙江高教研究 2007年第5期25卷 164-166页

作者：金明华哈尔滨商业大学工商管理学院黑龙江哈尔滨150028

案例教学以其直观、生动、易懂的特征已被作为企业管理教育的一种重要工具和基本方法。在我国教育重视创新性人才培养的今天,案例教学还将以能给学生以启迪,激发学生的思维等特点,在培养学生管理创新能力上发挥重要的作用。但这一作用... 详细信息

案例教学以其直观、生动、易懂的特征已被作为企业管理教育的一种重要工具和基本方法。在我国教育重视创新性人才培养的今天,案例教学还将以能给学生以启迪,激发学生的思维等特点,在培养学生管理创新能力上发挥重要的作用。但这一作用的真正发挥,取决于教师的案例教学能力,以及教师在教学中能否将学生创新能力的培养作为核心,并落实到案例教学的每个环节、每个细节。

关键词：高等教育案例教学管理创新能力

科技型中小企业管理创新能力对企业绩效的影响研究

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科技型中小企业管理创新能力对企业绩效的影响研究

作者：刘爱玲广西大学

学位级别：硕士

伴随着经济全球化的发展,企业想要在竞争中求生存求发展,关键是要不断进行创新活动,形成自身核心竞争力,科技型中小企业也不能例外。科技型中小企业是技术创新的骨干力量,具有建设资金少,周期短,快速适应市场多样性需求等特点。科技型... 详细信息

伴随着经济全球化的发展,企业想要在竞争中求生存求发展,关键是要不断进行创新活动,形成自身核心竞争力,科技型中小企业也不能例外。科技型中小企业是技术创新的骨干力量,具有建设资金少,周期短,快速适应市场多样性需求等特点。科技型中小企业的发展对促进技术进步、增强市场竞争力、增加就业做出极大的贡献,它是技术创新的活力源泉,对推动一个国家或地区的经济发展有着不可估量的作用。持续不断的创新活动是科技型中小企业不断发展动力。所以,提升科技型中小企业的创新能力,是促进科技进步和技术创新,推动经济发展的重要途径。本文在对国内外管理创新能力、科技型中小企业特点和企业绩效理论及应用文献进行整理,分析了相关学者对科技型企业管理创新能力和企业绩效的评价指标和方法,为科技型中小企业管理创新能力和企业绩效指标评价选取打好基础。结合科技型中小企业的实际情况,从研发管理、经营管理、制度管理、人员素质四个维度建立对科技型中小企业管理创新能力的评价,使用因子分析方法对管理创新能力评价体系进行探索性分析。在此基础上,建立管理创新能力对企业绩效的影响模型,选取创业板72上市公司2011年-2013年数据作为分析样本,采用回归分析方法,验证了管理创新能力通过经营管理加强、人员素质投入加大等途径提高企业绩效水平,企业在不断进行创新投入的同时,需要强化管理在创新活动过程当中对效率的提升方式和途径。本文尝试从定量化、可操作化的角度出发构建管理创新能力评价指标,为科技型中小企业的管理创新的改善提供一种新的思路和方法。

关键词：科技型中小企业管理创新能力绩效评价因子分析线性回归

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H石油公司管理创新能力评价与提升途径研究

H石油公司管理创新能力评价与提升途径研究

作者：谷政东北石油大学

学位级别：硕士

石油企业处于关系国计民生和国家经济命脉的关键行业,承担着保障国家能源安全的战略责任。提高石油企业管理创新能力,是石油企业自我发展的内在要求,也是承担国家安全责任担当的迫切需要。选取具有行业代表性的大庆油田H石油公司为研究... 详细信息

石油企业处于关系国计民生和国家经济命脉的关键行业,承担着保障国家能源安全的战略责任。提高石油企业管理创新能力,是石油企业自我发展的内在要求,也是承担国家安全责任担当的迫切需要。选取具有行业代表性的大庆油田H石油公司为研究对象,通过对H石油公司管理创新能力的影响因素进行分析和研究,提出企业制度、企业文化、企业战略、企业人员素质、管理创新执行能力、企业风险管理能力以及企业外部环境7个影响H石油公司管理创新能力的因素,以此为依据,构建出H石油公司管理创新能力指标评价体系,其中包含一级指标7个,二级指标25个。本文应用网络层次分析法(ANP)确定H石油公司管理创新能力评价指标权重,介绍了ANP的模型结构、原理以及计算方法,设计问卷调查获取评价数据,通过SD 2.0软件计算得出H石油公司管理创新能力评价指标的权重值。通过应用举例,介绍了ANP的综合评价方法在H石油公司管理创新能力评价的具体应用过程,得出H石油公司管理创新能力综合评价值。通过评价数据,可以全方位了解被评价的H石油公司管理创新能力状况,针对评价数据,需要提升创新人员素质、增强风险管理能力、增强创新执行能力、增强战略创新能力、增强制度创新能力5个方面全面提升管理创新能力。

关键词：石油公司管理创新能力网络层次分析法