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管理创新与组织绩效的关系研究 ——以组织惯例更新为中介变量

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管理创新与组织绩效的关系研究 ——以...

作者：周怡华中农业大学

学位级别：硕士

在“创新是引领发展的第一动力”的观念指引下,企业开始不断进行管理创新活动。尽管很多企业通过管理创新实现了组织绩效的大幅提升,但也有很多企业的管理创新效果不尽如人意。同时,管理创新常常在企业中浮于“表面”,没有通过组织惯例... 详细信息

在“创新是引领发展的第一动力”的观念指引下,企业开始不断进行管理创新活动。尽管很多企业通过管理创新实现了组织绩效的大幅提升,但也有很多企业的管理创新效果不尽如人意。同时,管理创新常常在企业中浮于“表面”,没有通过组织惯例更新成为组织中新的规范,本文认为这很有可能是其未产生应有效果的原因之一。目前,管理创新与组织绩效间的关系仍扑朔迷离,很少有学者将管理创新、组织惯例更新、组织绩效三者间建立联系。因此,本文在分析总结过往学者对管理创新、组织惯例更新、组织绩效的理论研究基础上,以组织惯例更新为中介变量,试图探索管理创新与组织绩效之间的关系。首先,本文以相关文献和企业管理实践为基础,尝试构建管理创新对组织绩效的作用机制的理论模型;其次,选择现有的管理创新、组织惯例更新、工作特征与组织绩效的成熟量表并加以修订,形成本次调查所使用的调查问卷,并通过预调研验证了问卷的可靠性。本研究使用AMOS24.0、SPSS19.0统计软件对收集的243份有效问卷进行了实证分析,对变量间的作用机理有了进一步的认识;最后,本文总结讨论了实证研究数据分析的结果,进一步扩展了管理创新领域,为管理创新如何进行有效的组织绩效提升提供了决策支持和管理建议。通过实证分析,本研究得到以下结论:（1）管理创新与组织惯例更新呈显著正向关系,其中管理创新采纳与管理创新实施均对组织惯例更新有显著正向影响;（2）工作特征变量:工作不确定性、复杂性、互赖性,对管理创新与组织惯例更新有负向调节作用;（3）管理创新与组织绩效呈显著正向关系,其中管理创新采纳与管理创新实施均对组织绩效有显著正向影响;（4）组织惯例更新与组织绩效呈显著正向关系;（5）组织惯例更新在管理创新与组织绩效之间起部分中介作用。本研究的创新点可能体现在两个方面:第一,引入组织惯例更新为中介变量,为管理创新更好的促进组织绩效提升提供了一个新的研究视角;第二,利用实证研究,验证了管理创新与组织绩效间的关系。

关键词：管理创新组织惯例更新组织绩效工作特征

管理创新，先要“创心”——从一次开学典礼的改变说起

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教育视界 2021年第19期 15-17页

作者：朱彦体安徽省濉溪中学

一些学校的管理创新只是写于计划,停于口头,流于总结,且多是所谓的"提倡""鼓励""支持",没有真正的行动。真正的管理创新基于"创心",不在于花样翻新,不在于标新立异,而在于实事求是地发现问题、解决问题,发现需求、满足需求。学校管理者... 详细信息

一些学校的管理创新只是写于计划,停于口头,流于总结,且多是所谓的"提倡""鼓励""支持",没有真正的行动。真正的管理创新基于"创心",不在于花样翻新,不在于标新立异,而在于实事求是地发现问题、解决问题,发现需求、满足需求。学校管理者要制订专门对"必须创新"进行严格约束的纪律,这个纪律要迫使教师创新,激励教师创新,保护教师创新。

关键词：管理创新纪律约束 “创心”

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中国制造业企业管理创新能力研究

工业技术经济 2019年第7期38卷 114-118页

作者：杨春于婷婷吉林大学珠海校区综合办公室珠海519041 建设银行吉林省分行长春130061

在对以往文献梳理的基础上,本文进一步明确了管理创新能力的基本内涵。通过管理创新与企业绩效指标建立评价模型,运用上市公司数据及因子分析的方法对管理创新和企业绩效进行量化分析,验证了管理创新能力对企业绩效有较大正向影响,从而... 详细信息

在对以往文献梳理的基础上,本文进一步明确了管理创新能力的基本内涵。通过管理创新与企业绩效指标建立评价模型,运用上市公司数据及因子分析的方法对管理创新和企业绩效进行量化分析,验证了管理创新能力对企业绩效有较大正向影响,从而进一步确定了管理创新在制造业未来发展中的重要地位。

关键词：管理创新企业绩效因子分析制造企业创新能力量化分析

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浅谈高校图书馆管理创新策略

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第2期 0048-0051页

作者：周雷西藏职业技术学院西藏拉萨850000

高校图书馆管理工作作为高校管理工作的重要内容,对于提高高校育人质量、增强管理效果具有不可忽视的作用。在新时期下,对于高校图书馆管理工作的开展可以积极引入信息化和数字化技术,使信息技术贯穿于图书馆管理的始终,通过管理模式的... 详细信息

高校图书馆管理工作作为高校管理工作的重要内容,对于提高高校育人质量、增强管理效果具有不可忽视的作用。在新时期下,对于高校图书馆管理工作的开展可以积极引入信息化和数字化技术,使信息技术贯穿于图书馆管理的始终,通过管理模式的不断优化弥补传统图书馆管理工作存在的不足和缺陷、提升图书馆管理效率和质量,达到预期的创新管理目标。就现阶段的高校图书馆管理工作而言,仍然存在一些问题如管理模式单一、管理方法落后等,这些问题阻碍着图书馆管理工作的顺利进行,为此需要高校图书馆管理人员积极探索全新的管理模式,提高管理有效性。本文就新时期下如何创新高校图书馆管理工作进行探究,旨在为高校师生提供更为优质的服务。

关键词：高校图书馆管理管理创新

高质量发展背景下建筑国企人力资源管理的创新

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中国人事科学 2023年第12期 62-70页

作者：欧嘉怡广东建工集团总承包事业部人力资源部

国有建筑企业通过人力资源管理创新驱动,提升企业核心竞争力和增强核心功能,塑造新动能新优势,实现企业高质量发展,对推动我国迈入智能建造世界强国行列意义重大。建筑国企需要顺应行业的新业态发展要求,根据人才发展规律和市场化人才... 详细信息

国有建筑企业通过人力资源管理创新驱动,提升企业核心竞争力和增强核心功能,塑造新动能新优势,实现企业高质量发展,对推动我国迈入智能建造世界强国行列意义重大。建筑国企需要顺应行业的新业态发展要求,根据人才发展规律和市场化人才配置法则,在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理与劳动关系管理等方面进行创新探索,培育工业化、数字化、智能化、绿色建筑专业技术管理人才和技能型产业人才。但目前,建筑国企的人力资源管理在实践中面临人力资源管理效能低、专业人才队伍素质偏低、对绩效考核的认识与执行不科学等问题。为进一步完善建筑国企人力资源管理,需将人力资源管理放在重要位置,加强数字化技术应用,重视人力资源管理人员素质提升,以考促进,全面推行任期契约管理,推动管理人员素质提升,实施用工总量管理模式,深化市场化用工制度,完善绩效考核与激励机制,发挥正向激励作用,倡导人文关怀,增强员工对企业的认同感和归属感,为不断增强企业核心竞争力提供必要人才保障。

关键词：国有企业建筑业人力资源管理创新人才保障

文化双融视角下中国本土企业管理创新机制——华立集团的案例研究

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经济管理 2018年第1期40卷 56-70页

作者：苏敬勤张雁鸣林菁菁大连理工大学管理与经济学部辽宁大连116024

越来越多的中国本土企业倾向于引入西方的管理理论或实践模式来实现自身的管理创新,却在操作中出现了各种问题。本文关注文化冲突对引进型管理创新的影响,以大连华立集团引入中国传统儒家管理思想(简称儒家管理思想,下同)和西方现代管... 详细信息

越来越多的中国本土企业倾向于引入西方的管理理论或实践模式来实现自身的管理创新,却在操作中出现了各种问题。本文关注文化冲突对引进型管理创新的影响,以大连华立集团引入中国传统儒家管理思想(简称儒家管理思想,下同)和西方现代管理理论(简称管理理论,下同)进行管理创新的过程为研究样本,运用探索性案例分析方法,从文化双融的视角探讨企业如何在同时引入儒家管理思想和管理理论过程中实现管理创新的问题。研究发现:(1)传统文化特别是儒家管理思想应该作为中国本土企业管理创新的重要内容来源。中国传统文化中含有丰富的管理思想,企业通过有意识地筛选可以得到提升管理效果的内容;(2)中国本土企业进行管理创新是实现中国传统文化与管理理论融合的过程。中国传统文化注重改变员工的价值观,管理理论则为企业提供规范运行必须的制度基础。本文发现了两者之间补充、内置、转变三种融合机制,通过融合能够为企业塑造"合格"(正确的价值观)的员工以及科学的组织管理方式,而企业推行的外部强化和员工的内部文化认同协调促成这一过程,构成了中国本土企业的管理创新。

关键词：本土企业管理创新冲突融合

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公路工程管理创新点研究

运输经理世界 2024年第1期 56-58页

作者：吴佰超临沂市公路事业发展中心山东临沂276000

工程管理是公路工程建设的重要环节,科学的工程管理能够规范公路建设,对于提升工程建设综合效益而言具有重要意义。对某公路工程管理进行研究,目的是多角度创新工程管理工作,提高工程管理有效性、规范性、科学性,以便利用工程管理手段... 详细信息

工程管理是公路工程建设的重要环节,科学的工程管理能够规范公路建设,对于提升工程建设综合效益而言具有重要意义。对某公路工程管理进行研究,目的是多角度创新工程管理工作,提高工程管理有效性、规范性、科学性,以便利用工程管理手段为公路建设提供保障。根据某公路工程实际情况,分析传统公路工程管理存在的问题,提出公路工程管理的创新实施策略,以期为工程管理水平的提升提供参考。

关键词：公路工程工程管理管理创新

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战略管理视角下的中小企业管理创新策略

企业科技与发展 2023年第8期 92-94页

作者：田媛郑州工商学院河南郑州451400

中小企业普遍存在抗风险能力弱、人才集聚困难及融资渠道单一等问题,极易造成经济效益下跌、项目订单锐减、综合成本上升等情况。为避免企业发生减产、停产,甚至倒闭的问题,使企业更好地适应激烈的市场竞争环境,文章以企业战略管理为研... 详细信息

中小企业普遍存在抗风险能力弱、人才集聚困难及融资渠道单一等问题,极易造成经济效益下跌、项目订单锐减、综合成本上升等情况。为避免企业发生减产、停产,甚至倒闭的问题,使企业更好地适应激烈的市场竞争环境,文章以企业战略管理为研究方向,分析构建战略管理体系的核心内容,认为应基于战略分析、战略制定和战略实施开展中小企业管理,提出创新企业管理机制、优化企业文化体系、夯实企业管理基础三大管理创新方向,促使中小企业更灵活地进行管理规划,加强企业建设。

关键词：战略管理管理创新中小企业管理机制

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基于精益生产的制造业企业管理创新策略研究

企业改革与管理 2024年第8期 49-51页

作者：陈雅欣烟台三环制锁科技有限公司山东烟台264000

受当前不确定性因素不断增加的市场环境的影响,制造业企业之间的竞争愈发激烈。在此背景下,企业应通过制定和执行科学、合理的管理制度,提高产品质量和生产效率,才能有效推动企业的转型升级,实现高质量发展的战略目标。基于此,本文就制... 详细信息

受当前不确定性因素不断增加的市场环境的影响,制造业企业之间的竞争愈发激烈。在此背景下,企业应通过制定和执行科学、合理的管理制度,提高产品质量和生产效率,才能有效推动企业的转型升级,实现高质量发展的战略目标。基于此,本文就制造业企业开展精益生产进行了深入分析,并对制造业企业管理创新策略提出了改进建议,以期为制造业企业开展精益生产提供参考和借鉴。

关键词：精益生产制造业企业管理创新策略研究