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科研人才跨国流失的安全监测与预警机制研究——基于模糊综合评判法和CART的考察

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新疆师范大学学报（哲学社会科学版） 2016年第4期37卷 149-158页

作者：张樨樨徐子轶汤丽华中国海洋大学管理学院山东青岛266100

文本尝试采用复合型预警机制破解科研人才跨国流失预警难题,首先运用模糊综合评判法,对科研人才跨国流失的总体态势进行评估,得到"黄灯"结果,表明目前流失态势已出现危险信号,并伴有恶化的可能,相关部门应从宏观层面上及早介入人才外流... 详细信息

文本尝试采用复合型预警机制破解科研人才跨国流失预警难题,首先运用模糊综合评判法,对科研人才跨国流失的总体态势进行评估,得到"黄灯"结果,表明目前流失态势已出现危险信号,并伴有恶化的可能,相关部门应从宏观层面上及早介入人才外流的防控与调节。进而以青岛某科研机构为样本进行连续数据追踪采集,说明科研机构可采用CART分类决策树构建预警机制模型,从而对科研人才个体的跨国流失概率进行预判与精准管理。复合型预警机制的构建思路提示,国家层面的顺势引导与组织层面的强力牵引应共筑合力,双管齐下,为进行卓有成效的人才保留提供明确对象与有效时机,以期实现我国科研人才跨国流动的安全高效。

关键词：科研人才跨国流失复合型预警机制模糊综合评判 CART

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科研人才分类分级评价研究

西南民族大学学报（人文社会科学版） 2020年第6期41卷 234-240页

作者：姚占雷陈红伶许鑫华东师范大学经济与管理学部上海闵行200241

本文首先系统廓清了当前我国科研人才评价存在的困境及其带来的问题,其次论述了用户画像用于科研人才评价活动的可行性,并在此基础上梳理科研人才画像所需的数据特点,构建面向科研人才评价的画像标签库,继而提出一套可动态更新、具有一... 详细信息

本文首先系统廓清了当前我国科研人才评价存在的困境及其带来的问题,其次论述了用户画像用于科研人才评价活动的可行性,并在此基础上梳理科研人才画像所需的数据特点,构建面向科研人才评价的画像标签库,继而提出一套可动态更新、具有一定普适性的科研人才分类分级评价模型,以期进一步优化现有的人才评价体系,为相关研究与实践工作开展提供新思路。

关键词：科研人才分类分级评价用户画像多源数据

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科研人才“海归迷信”走到尽头

瞭望 2006年第23期 10-11页

作者：杨金志王蔚刘丹 <瞭望新闻周刊>

在破除“海归”迷信,曝光科研造假者的同时,进一步完善选人用人机制。

关键词：科研人才迷信选人用人机制审查监督机制 “海归” 造假者

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科研人才必须具备敢于质疑的思维品质

中国人才 1989年第1期 17-18页

作者：黄国范

科学史揭示了这样一个事实:科学发展的每一个阶段,总有某个框框在限制着人们做大胆的设想,在柬缚着人们的思想。如亚里士多德关于自由落体速度与其重量成正比的定论;托勒密的"地心说";盖伦的"心血潮流说"等等,分别在物理学、天文学和医... 详细信息

科学史揭示了这样一个事实:科学发展的每一个阶段,总有某个框框在限制着人们做大胆的设想,在柬缚着人们的思想。如亚里士多德关于自由落体速度与其重量成正比的定论;托勒密的"地心说";盖伦的"心血潮流说"等等,分别在物理学、天文学和医学领域内禁锢人们的思想达一千多年。再如生物学领域的"物种不变论",地质学领域的"大陆固定论"、"中国贫油论",以及"时间均匀流逝","空间均匀延伸","飞机不能超过音速"等等。

关键词：思维品质科研人才物理学质疑亚里士多德传统理论自由落体均匀延伸相对论科学家

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科研人才评估标准的集成与整合

科技管理研究 2012年第21期32卷 136-139,150页

作者：张玉韬王修来南京军区南京总医院博士后科研工作站中国人民解放军博士后管理信息中心江苏南京210002

在分析我国比较权威的学术荣誉头衔评估的基础上,运用BP神经网络方法,集成和整合各类学术荣誉头衔评估标准的特点,建立等效的科研人才评估标准,保持评估标准的权威性和相对普适性。并以30位科研人才作为样本,对评估标准的集成和整合过... 详细信息

在分析我国比较权威的学术荣誉头衔评估的基础上,运用BP神经网络方法,集成和整合各类学术荣誉头衔评估标准的特点,建立等效的科研人才评估标准,保持评估标准的权威性和相对普适性。并以30位科研人才作为样本,对评估标准的集成和整合过程进行检验。算例表明,通过BP神经网络对学术荣誉头衔评估中的标准进行集成整合并建立相对普适的评估标准是可行的。

关键词： BP神经网络科研人才评估标准

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基于生态进化的科研人才生命周期仿真研究

中国科技论坛 2018年第11期 133-140页

作者：陈力凡北京大学光华管理学院北京100871

本文借鉴生命周期理论的生态进化规律,将科研人才成长过程看成是不同科研人才从各自的角度开展研究,提升创新能力的动态竞争过程,构建了科研人才成长模型,并进行了仿真分析。结果表明,科研人才成长的最终稳定状态只与科研影响力相关,达... 详细信息

本文借鉴生命周期理论的生态进化规律,将科研人才成长过程看成是不同科研人才从各自的角度开展研究,提升创新能力的动态竞争过程,构建了科研人才成长模型,并进行了仿真分析。结果表明,科研人才成长的最终稳定状态只与科研影响力相关,达到稳定所需的时间与科研生产力、初始团队相关。并提出了通过优化考核体系、搭建成长平台、注重引育青年人才等方式促进科研人才成长。

关键词：科研人才生命周期生态进化仿真

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俄罗斯科研人才队伍整体评价与发展展望

俄罗斯研究 2013年第4期 21-41页

作者：赵围郭力宋晓光黑龙江大学俄语语言文学博士后科研流动站黑龙江省科学技术情报研究所黑龙江大学俄罗斯研究院哈尔滨金融学院科研处

科研人才数量是衡量一个国家科技总体实力的重要指标,苏联解体以来俄罗斯的科研人才数量逐年萎缩,正在逐渐丧失科技强国地位。造成该结果的主要原因是:俄罗斯经济整体衰退、依赖能源产业的经济结构、科技对经济成长较低的贡献率和人口... 详细信息

科研人才数量是衡量一个国家科技总体实力的重要指标,苏联解体以来俄罗斯的科研人才数量逐年萎缩,正在逐渐丧失科技强国地位。造成该结果的主要原因是:俄罗斯经济整体衰退、依赖能源产业的经济结构、科技对经济成长较低的贡献率和人口的自然减员。俄罗斯政府为挽救国家科研人才流失采取了诸多具体举措,包括增加对科研的投入。回归模型显示:2012年俄罗斯科研人才的减少达到转折点,此后随着俄罗斯政府科研投入的增加,俄罗斯科研人才总量将缓慢回升,预测在2020年科研人才的总量将达到略低于2004年的水平。

关键词：俄罗斯科研人才科研投入回归模型

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美国大学科研人才创业保障机制及其启示

中国高教研究 2016年第7期 85-90页

作者：付强王玲济南大学高等教育研究院山东济南250022

美国大学的创业活动经历了大学创办衍生企业到科技人员自己创办公司的过程。为保障科技人才创业活动,政府出台专利法案,进行法律保障;大学为科研人才提供创业服务、资金支持、制度保障,允许科技人才持有独占性许可,为科技人才创业提供... 详细信息

美国大学的创业活动经历了大学创办衍生企业到科技人员自己创办公司的过程。为保障科技人才创业活动,政府出台专利法案,进行法律保障;大学为科研人才提供创业服务、资金支持、制度保障,允许科技人才持有独占性许可,为科技人才创业提供竞争性保障等。科研人才创业经历了从最初的不被支持到大学进行全面保障的历程。结合我国实际,可以从高校管理制度上保障科技人员创业;完善平台建设,为科技人员创业提供专业服务保障;完善创业资金的配置与管理,保障经费落实等方面进行完善。

关键词：美国科研人才创业保障机制

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“金牌优先”法则应用于科研人才评价的思考

图书情报知识 2006年第4期23卷 101-104页

作者：邱均平朱少强刘永武汉大学中国科学评价研究中心武汉430072

科研评价中普遍存在的简单量化倾向,导致了一系列不良后果。受奥运金牌榜排名规则的启示,本文主张以科研人员的最优成果来代表和评价科研人员的学术水平,引导科研人员更多地追求学术质量,多出精品,防止学术浮躁。

关键词：科研评价科研人才定量化方法 “金牌优先”法则人才评价