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G公司科技骨干员工中长期激励方案研究

G公司科技骨干员工中长期激励方案研究

作者：吴铁中南大学

学位级别：硕士

2022年是国企三年改革行动收官之年。要推动国企机制体制创新,焕发国企活力,人才队伍建设起着基础性作用。在科技型企业中,科技骨干员工是企业创新发展不可或缺的资本,其对企业的发展起着非常重要的作用。传统的激励手段,虽然在一定程... 详细信息

2022年是国企三年改革行动收官之年。要推动国企机制体制创新,焕发国企活力,人才队伍建设起着基础性作用。在科技型企业中,科技骨干员工是企业创新发展不可或缺的资本,其对企业的发展起着非常重要的作用。传统的激励手段,虽然在一定程度上激励着科技骨干员工,但不能起到长期、持续的激励作用。要推动企业的可持续健康发展,必须设计出将企业战略目标与员工工作目标有机结合的中期激励模式。本文以G公司的科技骨干员工中长期激励制度的设计作为研究对象,对其适行的中长期激励制度进行研究,旨在通过建立科技骨干员工中长期激励方案,提升科技骨干员工积极性与创造性,提升企业核心竞争力。应用中长期激励相关的理论与方法,结合G公司现状进行深入的分析。调查发现G公司对于科技骨干员工的激励存在以下问题:受工资总额限制,面临有钱发不出的困境、受人员定员控制,科技骨干职业发展通道不畅、中长期激励机制缺失,难以对科技人员实施有效激励等。针对以上问题,在比较分析四类常用激励模式,即项目收益分红模式、项目跟投模式、岗位分红模式、超额利润分享模式的基础上,充分结合G公司具体实际情况,选择适合公司特点的科技项目分红模式作为中长期激励方式。并且对中长期激励原则、“五大生态、八大板块”激励项目选择、部门分工、实施条件和项目遴选、激励对象遴选、激励额度设计等方面进行了具体设计。最后从平台建设、制度保障、宣传和培训、其完善信息沟通与反馈机制四个方面提出保障体系建设措施。本研究有助于G公司留住人才,激发科技员工的活力,保持市场竞争力,实现公司战略和员工共同发展。也可以为其他国有企业提供参考。图7幅,表9个,参考文献50篇

关键词：国企科技骨干中长期激励

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稳定科技骨干队伍设立内部“小特区”

学习与研究（北京） 1993年第21期 32-33页

作者：谭林北京市科技干部局

当前国有大中型企业和科研院所科技骨干流失严重。科技骨干大批流向三资企业、经济特区和开发区。人才的大量流出,使国有企业和科研院所苦不堪言,原有的技术优势逐渐消弱,一些科研和技术工作难以维系。对此。

关键词：科技骨干国有企业科研院所科技骨干队伍人才流技术优势人才管理体制科技人才 “跳槽” 体制约束

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股票期权:让科技骨干与企业共荣共存

江苏科技信息 2001年第5期18卷 4-5页

作者：柯金锁南京市委组织部高层管理人才服务中心

对于企业而言,技术创新的必要性与重要性不仅是明确的,而且是易于理解的.然而持续的技术创新却遇到了较为严重的障碍.除了缺乏雄厚的资金支持以及自觉的认识等因素之外,有没有一支稳定的、有效率、有积极性的创新人才队伍,则是企业能否... 详细信息

对于企业而言,技术创新的必要性与重要性不仅是明确的,而且是易于理解的.然而持续的技术创新却遇到了较为严重的障碍.除了缺乏雄厚的资金支持以及自觉的认识等因素之外,有没有一支稳定的、有效率、有积极性的创新人才队伍,则是企业能否持续地从事技术创新活动的核心问题之一.现在的问题是:(1)目前在岗的经营者或科技骨干缺乏继续创新的动力与积极性.由于绝大多数企业经过改制等体制创新,基本上是以按资分配或按劳分配的方式实行薪酬制度,无论经营者或科技骨干是否取得高薪或股权,其收益均难以补偿由继续创新所付出的智力、精力以及风险的代价,因为原有体制只是对以前贡献努力的报酬而不是对未来创新的激励.(2)吸引有创新成果或潜力的企业经营者或科技骨干需要支付较高的成本.

关键词：股票期权科技骨干企业技术创新机制企业体制

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做好在优秀青年科技骨干中发展党员工作

科学新闻 2003年第2期 36-37页

作者：李安林

江泽民同志在"七一"讲话和十六大报告中指出,中国共产党"始终是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队"。"两个先锋队"的性质,是中国共产党区别于任何非无产阶级政党最显著的特征,是其阶级性、先进性最根本的标志。党... 详细信息

江泽民同志在"七一"讲话和十六大报告中指出,中国共产党"始终是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队"。"两个先锋队"的性质,是中国共产党区别于任何非无产阶级政党最显著的特征,是其阶级性、先进性最根本的标志。党的这一性质,也对自身组成成员的先进性提出了鲜明的要求。江泽民同志还指出,要在"重点做好在工人、农民、知识分子、军人和干部中发展党员的工作,壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量"的同时,"注意在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员"。中国科学院是高级

关键词：发展党员工作青年科技骨干

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狠抓科技骨干培训收到较好效果

商业科技 1988年第7期 33-34页

湖南省农资系统从实际出发,狠抓科技骨干的培训,使科技人员的素质和工作能力有明显地提高,并收到了较好的效果。省农资公司以浏阳、汉寿、新化、保靖县农资公司为基点,根据农资科技底子薄、队伍素质较差,很不适应农业深化改革的发展的情... 详细信息

湖南省农资系统从实际出发,狠抓科技骨干的培训,使科技人员的素质和工作能力有明显地提高,并收到了较好的效果。省农资公司以浏阳、汉寿、新化、保靖县农资公司为基点,根据农资科技底子薄、队伍素质较差,很不适应农业深化改革的发展的情况,从去冬今春在全省举办科技骨干培训班,共20期,921名科技骨干参加了培训。培训的主要目标与内容是:为业务服务、当领导参谋;为基层服务、作技术指导;抓试验示范、以点带面;抓科学道德培养、要诚实正直、严谨待人、敢攀科技高峰,更好地发挥基层科技员在农资商品供应

关键词：较好农业科技骨干