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徐悲鸿任中央大学艺术科教授及科主任等相关问题新探

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美术学报 2021年第3期 33-39页

作者：朱平江苏第二师范学院美术学院东南大学艺术学院

"国立南京大学教育学院艺术专修科"(后简称中央大学艺术科、艺术系)正式成立于1928年5月,而非很多学者认为的1927年。此前,该科被称为第四中山大学、江苏大学教育学院艺术专修科。现有资料表明,徐悲鸿来此任职应当在1928年2月以后,初聘... 详细信息

"国立南京大学教育学院艺术专修科"(后简称中央大学艺术科、艺术系)正式成立于1928年5月,而非很多学者认为的1927年。此前,该科被称为第四中山大学、江苏大学教育学院艺术专修科。现有资料表明,徐悲鸿来此任职应当在1928年2月以后,初聘为副教授。1935年,徐悲鸿正式出任中央大学艺术科主任。在此之前,李毅士、程懋筠、唐学咏等分别担任该职。抗战全面爆发后,徐悲鸿离开重庆准备出国筹赈画展科务由吕斯百代理,1938年9月后,吕斯百任中央大学艺术科代理科主任、主任。

关键词：徐悲鸿中央大学艺术科副教授科主任

博学至精明德至善——记江苏省人民医院（南京医科大学第一附属医院）骨科主任殷国勇教授

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中华创伤骨科杂志 2017年第2期19卷 J0001-J0003页

人物名片殷国勇，男，1965年12月出生，江苏省扬州人，全国知名脊柱外科专家，现为江苏省人民医院（南京医科大学第一附属医院）骨科主任、主任医师、教授、博士研究生导师，南京医科大学特聘教授，美国Rochester大学客座教授。国家自... 详细信息

人物名片殷国勇，男，1965年12月出生，江苏省扬州人，全国知名脊柱外科专家，现为江苏省人民医院（南京医科大学第一附属医院）骨科主任、主任医师、教授、博士研究生导师，南京医科大学特聘教授，美国Rochester大学客座教授。国家自然科学基金重点项目评审组长、国家自然科学基金学科评审组长、江苏省医学会骨科学分会副主任委员、中国康复医学会脊柱脊髓专业委员会脊柱脊髓基础研究学组副主任委员、中国医药教育协会骨科专业委员会脊柱分会常务委员、中国医学教育协会骨科专业委员会腰椎学纽副主任委员、中华医学会骨科学分会微创学组委员、中国脊柱脊髓损伤专业委员会青年委员、中国康复医学会脊柱脊髓损伤专业委员会微创学组委员、中国修复与重建委员会委员、江苏省康复医学会修复与重建委员会主任委员、

关键词：南京医科大学第一附属医院江苏省人民医院科主任骨科中国康复医学会国家自然科学基金脊柱外科专家脊柱脊髓损伤

大医精诚博极医源——记上海市领军人才、上海交通大学附属第六人民医院骨科主任张长青教授

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中华创伤骨科杂志 2012年第5期14卷 I0003-I0004页

张长青，1962年9月出生，主任医师，教授，医学博士，博士生导师．研究方向：股骨头坏死的临床与基础研究、复杂骨折与骨不连的诊治、生物医用材料。1986年本科毕业于兰州医学院，1996年获上海医科大学博士学位，1998年第二军医大学博... 详细信息

张长青，1962年9月出生，主任医师，教授，医学博士，博士生导师．研究方向：股骨头坏死的临床与基础研究、复杂骨折与骨不连的诊治、生物医用材料。1986年本科毕业于兰州医学院，1996年获上海医科大学博士学位，1998年第二军医大学博士后出站。现任上海交通大学附属第六人民医院骨科主任、上海市四肢显微外科研究所所长、上海交通大学创伤骨科研究所所长．

关键词：上海交通大学股骨头坏死上海市科主任大医精诚医院骨科研究所人才

中华医学会疼痛学分会第七届疼痛科主任峰会会议纪要

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中国疼痛医学杂志 2012年第7期18卷 I0001-I0002页

作者：刘延青肖礼祖吴大胜刘金锋

中华医学会疼痛学分会第七届疼痛科主任峰会于2012年5月25日至27日在湖北省武汉市隆重召开，来自全国各地的疼痛科主任及学术骨干近400名参加了会议。到会嘉宾有卫生部医政处高新强主任，卫生部人才交流中心汪本奎处长，湖北省工!生厅... 详细信息

中华医学会疼痛学分会第七届疼痛科主任峰会于2012年5月25日至27日在湖北省武汉市隆重召开，来自全国各地的疼痛科主任及学术骨干近400名参加了会议。到会嘉宾有卫生部医政处高新强主任，卫生部人才交流中心汪本奎处长，湖北省工!生厅焦红厅长，湖北省医学会吴春华秘书长。

关键词：中华医学会科主任疼痛会议学分湖北省医学会人才交流中心卫生部

碧树琼花浩然风——追记昌邑分局法制科主任科员王将

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中国人才 2007年第6期 33-35页

作者：王学东滕亚东

2006年3月5日清晨,春风裹挟着片片雪花,一支长长的送殡车队沿着江城越山路向北缓缓驶去。这是吉林市公安局昌邑分局干警们为一位普通民警送行,他叫王将,生前是昌邑分局法制科主任科员。1998年,他从部队正营职岗位上转业到公安战线,

关键词：民警昌邑陈爱玲分局领导琼花科主任军转干部部队公安战线女儿

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我院对科主任立体考核方法的探讨

中华医院管理杂志 2005年第5期21卷 309-311页

作者：马兰艳吕进孙琳北京大学第一医院人事处 100034

立体考核是对被考核者的素质和绩效进行综合考核,与上级、下级、同级、本人"四见面",集体评议.运用要素评定法对被考核者进行定性定量考核,综合被考核者的全方位考核结果并将其反馈给被考核者形成共识的考核方法[1].医院对科主任进行考... 详细信息

立体考核是对被考核者的素质和绩效进行综合考核,与上级、下级、同级、本人"四见面",集体评议.运用要素评定法对被考核者进行定性定量考核,综合被考核者的全方位考核结果并将其反馈给被考核者形成共识的考核方法[1].医院对科主任进行考核是医院管理工作中的一项重要内容,通过立体的、综合的考核任用、培养德才兼备的科主任是保障科室管理机制有序运转,实现科室各项管理目标,促进学科可持续发展所必须的一种管理行为.立体考核方法是企业界应用较多的一种考核方法和手段.为了进一步探讨科主任立体考核方法的实效性,以完善其考核功能,为科主任考核提供参考,我们对我院97名科主任进行了立体考核,现报告如下.

关键词：考核方法科主任立体医院管理工作综合考核定性定量考核结果管理机制德才兼备管理目标评定法全方位科室

来自“第3次全国产科热点会暨第2届全国产科主任学术论坛”的报道

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中国实用妇科与产科杂志 2007年第2期23卷 156-157页

作者：武海荣杨慧霞北京大学第一医院妇产科

由中华医学会妇产科分会产科学组举办的“第三次全国产科热点会暨第二届全国产科主任学术论坛”于2006年8月25—28日在昆明召开。来自全国各地的妇产科专家及同道近500人参加了这次盛会。大会期间进行了多场专题学术讲座，许多专家在专... 详细信息

由中华医学会妇产科分会产科学组举办的“第三次全国产科热点会暨第二届全国产科主任学术论坛”于2006年8月25—28日在昆明召开。来自全国各地的妇产科专家及同道近500人参加了这次盛会。大会期间进行了多场专题学术讲座，许多专家在专题讲座中强调基于循证医学的产科临床处置原则，本文就此次大会部分专题报告如下。

关键词：学术讲座产科学科主任论坛国产专题讲座中华医学会处置原则

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武警部队医院科主任岗位胜任力现状调查研究

武警部队医院科主任岗位胜任力现状调查研究

作者：马冬河北医科大学

学位级别：硕士

目的:了解武警部队医院科主任岗位胜任力现况,针对性提出保证与提升科主任岗位胜任力的对策建议,为保障和提升部队战斗力服务。方法:本研究采取整群随机抽样,在31所总队医院中,抽取北京、山西、河北、吉林、四川、上海6个区域武警部队... 详细信息

目的:了解武警部队医院科主任岗位胜任力现况,针对性提出保证与提升科主任岗位胜任力的对策建议,为保障和提升部队战斗力服务。方法:本研究采取整群随机抽样,在31所总队医院中,抽取北京、山西、河北、吉林、四川、上海6个区域武警部队医院的247名科室主任,自制《武警部队医院科主任岗位胜任力调查表》进行问卷调查,评价武警部队医院科主任岗位胜任力水平。使用SPSS 21.0统计软件包进行数据整理与分析,计量资料采用M(P25,P75)描述,计数资料采用百分比、率、构成比(%)描述。组间得分比较采用非参数独立样本K检验和U检验等,影响因素分析采用多重线性回归分析等。检验水准α取0.05。结果:1武警部队医院科主任岗位胜任力总评得分为8.64(8.50,8.82)分武警部队医院科主任岗位胜任力各维度得分为管理能力与技巧维度评价得分为9.00(8.60,9.00)分、科室建设与发展维度评价得分为9.00(8.33,9.00)分、目标追求与创新维度评价得分为8.75(8.50,9.00)分、个人特质维度评价得分9.00(8.50,9.00)分、人际关系维度评价得分为9.00(9.00,9.00)分、岗位特性与素养维度得分为8.17(7.83,8.50)分。岗位胜任力评价得分后3位的条目是卫勤研究、政策学习、服务基层,得分依次为7.00(6.00,8.00)分、8.00(6.00,8.00)分、8.00(8.00,8.00)分。2武警部队医院科主任岗位胜任力单因素分析2.1年龄科主任岗位胜任力评价低年龄组得分为8.59(8.45,8.86)分,中年组得分为8.68(8.55,8.77)分,高年龄组得分为8.73(8.64,8.82)分。管理能力与技巧(χ2=11.298,P=0.004)、目标追求与创新(χ2=11.049,P=0.004)2个维度,在不同年龄组间比较,差异具有统计学意义。2.2性别科主任岗位胜任力评价男性组得分为8.68(8.56,8.82)分,女性组得分为8.64(8.45,8.73)分,在不同性别组间比较,差异具有统计学意义(z=-2.224,p=0.026)。科室建设与发展维度得分不同性别组间比较,差异具有统计学意义(z=-4.142,p=0.000)。2.3学历科主任岗位胜任力评价本科组得分为8.59(8.45,8.77)分,硕/博组得分为8.73(8.64,8.91)分,不同学历组间得分比较,差异具有统计学意义(z=-3.802,p=0.000)。管理能力与技巧(z=-3.062,p=0.002)、科室建设与发展(z=-5.450,p=0.000)、目标追求与创新(z=-4.796,p=0.000)、个人特质(z=-3.393,p=0.001)、人际关系维度(z=-2.621,p=0.009)5个维度得分不同学历组间比较,差异具有统计学意义。2.4任职年限科主任岗位胜任力评价短任期组得分8.55(7.45,9.45)分,中任期组得分为8.64(8.50,8.68)分,长任期组得分为8.77(8.59,8.82)分,最长任期组得分为8.65(8.45,8.86)分,不同任职时间组间得分比较,差异具有统计学意义(χ2=34.467,p=0.000)。管理能力与技巧(χ2=23.625,p=0.000)、个人特质(χ2=21.070,p=0.000)、人际关系(χ2=16.200,p=0.001)、岗位特质与素养(χ2=31.744,p=0.000)4个维度得分不同任职时间组间比较,差异具有统计学意义。2.5科室类别科主任岗位胜任力评价内科组得分为8.64(8.45,8.73)分,外科组得分为8.68(8.59,8.82)分,医技组得分为8.59(8.14,8.73)分,其他组得分为8.68(8.64,8.77)分,不同科室类别组间得分比较,差异具有统计学意义(χ2=15.804,p=0.001)。管理能力与技巧(χ2=21.857,p=0.000)、科室建设与发展(χ2=9.421,p=0.024)、目标追求与创新(χ2=47.506,p=0.000)、个人特质(χ2=30.708,p=0.000)4个维度得分在不同科室类别组间比较,差异具有统计学意义。2.6医院等级科主任岗位胜任力评价三级甲等组得分为8.68(8.50,8.82)分,三级乙等组得分为8.59(8.50,8.70)分,科室建设与发展(z=-3.911,p=0.000)、目标追求与创新(z=-2.513,p=0.012)2个维度在不同级别医院组间得分比较,差异具有统计学意义。2.7科室荣誉科主任岗位胜任力评价省级荣誉组得分为8.77(8.59,8.82)分,市级荣誉组得分为8.73(8.55,8.82)分,其他荣誉组得分为8.64(8.45,8.68)分,不同科室荣誉组间得分比较,差异具有统计学意义(χ2=18.164,P=0.000)。管理能力与技巧(

关键词：武警部队科主任胜任力调查线性回归

湖南省肿瘤医院科主任胜任特征模型的构建及应用

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湖南省肿瘤医院科主任胜任特征模型的构建及应用

作者：陈克林合肥工业大学

学位级别：硕士

医疗体制改革和湖南省肿瘤医院竞争环境的变化对医院人力资源提出了新的要求。由于科主任在医院人力资源中的特殊地位，所以怎样建设一支高素质的科主任队伍是医院目前面对的重要问题。本文首先分析了医院人力资源的现状和科主任管理的... 详细信息

医疗体制改革和湖南省肿瘤医院竞争环境的变化对医院人力资源提出了新的要求。由于科主任在医院人力资源中的特殊地位，所以怎样建设一支高素质的科主任队伍是医院目前面对的重要问题。本文首先分析了医院人力资源的现状和科主任管理的困境及原因，从四个方面阐明了构建科主任胜任特征模型的必要性。其次比较系统地介绍了胜任特征基本理论。然后采用工作分析、专家小组、行为事件访谈等手段，定量分析和定性分析相结合的方法收集第一手资料，运用相关性分析、T-检验、聚类分析等相关统计分析技术构建了科主任胜任特征模型。最后将胜任特征模型应用于对科主任的工作分析、甄选、培训、绩效和价值管理。

关键词：人力资源管理胜任特征模型科主任