检索结果-南通市图书馆

社会主义研究 2003年第5期 106-108页

作者：贺艳秋河南农业大学人文社会科学学院

运用道德手段调节私人企业的劳资关系具有理论上的必然性。伦理学的一般原理率先内定了这一选择 ,利益机制理论客观上要求道德渗透、运行于企业劳资关系领域 ,权利义务学说则从实践中提炼出道德调整私人企业劳资关系的理论内涵。

关键词：私人企业劳资关系现状与问题道德调整必然性

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关于私人企业运行与管理的法律思考

现代法学 1991年第1期13卷 28-31页

作者：杨玲张涛

我国现阶段的私营企业是以生产资料私人占有和雇佣劳动为基础,以追逐利润为目的,以按资分配为原则的一种社会经济组织形式。它是在个体经营的基础上发展起来的。在社会主义现阶段,私人企业在一定范围内的存在和发展,又具有促进生产,活... 详细信息

我国现阶段的私营企业是以生产资料私人占有和雇佣劳动为基础,以追逐利润为目的,以按资分配为原则的一种社会经济组织形式。它是在个体经营的基础上发展起来的。在社会主义现阶段,私人企业在一定范围内的存在和发展,又具有促进生产,活跃市场,扩大就业,更好地满足人民群众各方面的生活需求的作用,是对公有制经济必要的和有益的补充。因此,强化国家对私人企业的法律调控,创造一个继续鼓励私人企业健康发展的外部宽松环境,克服其自发产生的负效应,防止其对社会主义经济、政治制度的消极影响,是我国法制建设的一个重要方面。本文对此作一些初步的探讨。

关键词：私营企业主健康发展私人企业企业运行法律地位法律调控我国现阶段独资企业合伙企业管理方式

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网络家庭与乡村私人企业的发展

社会学研究 1998年第1期 65-77页

作者：朱秋霞德国杜易斯堡大学经济系东亚研究所

作者通过对１３家乡村企业的调查研究提出，现阶段中国乡村私人企业的管理、运作之主体，既非一般意义上的“家族”，亦非农业经济研究中惯用之“家庭”，而是传统的家庭关系在现代社会中的新的组合形式———网络家庭。

关键词：网络家庭私人企业家庭企业乡村企业集体企业会计海外华人企业家庭关系股份企业家族企业

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论目前我国私人企业的二重性特征

经济问题 1989年第2期 25-26页

作者：陈桦福建社科院

在过去的九年中,我国私人企业不仅在数量和经济实力上有了长足的发展,而且作为一种经济形式,其内部经济关系,运行机制也正由不成熟型向成熟型转化。目前。

关键词：私人企业企业经济

建立、完善私人企业劳资关系道德调整运行机制

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社会科学 2002年第10期 54-58页

作者：贺艳秋河南农业大学人文社会科学学院副教授河南郑州450002

运用道德手段调节私人企业的劳资关系具有理论上的必然性和实践上的可行性 ,关键是要建立一个行之有效的运行机制。这个机制应当是私人企业内外共动、协调一致的系统 ,社会环境中的道德立法、道德教育、舆论引导固然重要 ,但是主要还取... 详细信息

运用道德手段调节私人企业的劳资关系具有理论上的必然性和实践上的可行性 ,关键是要建立一个行之有效的运行机制。这个机制应当是私人企业内外共动、协调一致的系统 ,社会环境中的道德立法、道德教育、舆论引导固然重要 ,但是主要还取决于企业内部劳资双方的道德自觉和制度约束 ,而建立一套良性的道德监控体系更属必须。

关键词：私人企业劳资关系道德调整运行机制监控体系道德规范社会环境企业文化

日本公共部门与私人企业的合作研究——以产业政策体系为例

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亚太经济 2005年第5期 32-34页

作者：雷玉琼北京大学政府管理学院

本文以日本战后经济高度增长期的产业政策为例,具体分析了日本产业政策中公共部门和私人企业的合作及合作机制,指出明治维新以来逐渐形成的日本集团主义文化是日本公共部门和私人企业良好合作的文化根源和最终动力。

关键词：日本公共部门私人企业产业政策集团主义文化

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温州试验区私人企业劳动关系初探

中国劳动科学 1989年第3期 19-21页

作者：林国尧江山蔡振武温州市劳动局浙江省劳动人事厅

温州是我国沿海对外开放城市之一。几年来,温州全面贯彻开放、搞活方针,大胆而慎重地调整所有制结构,私人经济得到迅速发展。据统计,1987年底全市雇8人以上的私人企业已达1.2万多家,雇工总人数约14万人。在全市实现工业总产值60亿元中,... 详细信息

温州是我国沿海对外开放城市之一。几年来,温州全面贯彻开放、搞活方针,大胆而慎重地调整所有制结构,私人经济得到迅速发展。据统计,1987年底全市雇8人以上的私人企业已达1.2万多家,雇工总人数约14万人。在全市实现工业总产值60亿元中,私人经济产值达18.36亿元,占30.34％。温州试验区私人经济对发展商品经济的积极作用和暴露出的弊病,正在引起国内经济理论界和其他有关人士的关注。本文试就私人企业劳动关系作初步探讨。一。

关键词：劳动关系私人企业温州市

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论私人企业中劳资关系的道德调整

中州学刊 2002年第1期 33-35页

作者：贺艳秋河南农业大学人文社科学院河南郑州450002

建立道德调整机制，运用道德手段，调节私人企业的劳资关系具有多重意义。但是目前我国对私人企业的道德调整机制尚未普遍而有效地建立起来，其功能发挥远远不够。造成这一问题的原因是多方面、多层次的。今后必须从五个方面努力：１．... 详细信息

建立道德调整机制，运用道德手段，调节私人企业的劳资关系具有多重意义。但是目前我国对私人企业的道德调整机制尚未普遍而有效地建立起来，其功能发挥远远不够。造成这一问题的原因是多方面、多层次的。今后必须从五个方面努力：１．提高劳资双方的道德修养水平和道穗自觉性；２．在私企内部实行道德制度化；３．建立劳资关系道德评价机制和社会监测体系；４道德引导与经济管理、法制教育等多种手段、措施密切配合；５．提高社会的总体道德水平，培育有利于私企劳资关系改进、良化的道德环境。

关键词：私人企业劳资关系道德调整现状道德评价机制社会监测体系道德自觉性道德制度化