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188所三级甲等公立综合医院护士执业环境与离职率的相关性研究

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中华护理杂志 2023年第15期58卷 1858-1864页

作者：黄鑫尚文涵安磊么莉浙江大学医学院附属第二医院护理部杭州市310009 国家卫生健康委医院管理研究所护理管理与康复研究部

目的探讨国内三级甲等公立综合医院护士执业环境与离职率的关系,为改善护士执业环境、增强护士队伍稳定性提供依据。方法2017年—2021年,采用护士执业环境测评量表,对国内30个省(区、市)188所三级甲等公立综合医院的护士进行调查,并将... 详细信息

目的探讨国内三级甲等公立综合医院护士执业环境与离职率的关系,为改善护士执业环境、增强护士队伍稳定性提供依据。方法2017年—2021年,采用护士执业环境测评量表,对国内30个省(区、市)188所三级甲等公立综合医院的护士进行调查,并将测评得分及医院离职率结果进行趋势检验和相关性分析。结果5年间,188所医院护士执业环境测评量表得分由2017年的(74.31±6.66)分上升至2021年的(82.62±6.59)分,总体评价及各维度得分均呈上升趋势(P离职率整体较低,为1.27%~1.57%,东部、中部、西部护士的离职率存在差异(P离职率均具有相关性(P离职率。

关键词：护士执业环境离职率护理管理研究

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护士职业妥协现状及影响因素分析

护理学杂志 2024年第5期39卷 57-60页

作者：方玲杨丹南京医科大学附属明基医院医学美容科江苏南京210019 南京医科大学附属明基医院手术室江苏南京210019

目的探索护士职业妥协现状及影响因素,为采取降低护士职业妥协的干预措施提供参考。方法采用便利抽样法,选取江苏省5所医院786名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、职业妥协量表、精神型领导量表、护士职业认同感评定量表和资质... 详细信息

目的探索护士职业妥协现状及影响因素,为采取降低护士职业妥协的干预措施提供参考。方法采用便利抽样法,选取江苏省5所医院786名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、职业妥协量表、精神型领导量表、护士职业认同感评定量表和资质过剩感量表进行调查。结果护士职业妥协得分为(40.15±6.04)分;职业妥协与精神型领导、职业认同呈负相关,与资质过剩感呈正相关(均P<0.05);线性回归分析结果显示,年龄、学历、月收入、精神型领导、职业认同及资质过剩感是护士职业妥协的主要影响因素,共解释职业妥协变异的50.4%。结论护士职业妥协处于较高水平,影响因素较多。护理管理者应采取多种有效措施帮助护士降低职业妥协水平,进一步促进护理队伍稳定和发展。

关键词：护士职业妥协精神型领导职业认同资质过剩感离职率社会认知理论护理管理

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降低青山科技公司员工离职率的管理策略研究

降低青山科技公司员工离职率的管理策略研究

作者：魏屹松华中科技大学

学位级别：硕士

当今经济和社会环境下,员工离职率偏高已经成为制约公司发展的关键因素,展开此次研究,目的在于通过青山科技公司的离职数据以及原因分析,制定并实施降低员工离职率的举措,验证并总结合理的离职率管理策略。本论文首先介绍离职率指标对... 详细信息

当今经济和社会环境下,员工离职率偏高已经成为制约公司发展的关键因素,展开此次研究,目的在于通过青山科技公司的离职数据以及原因分析,制定并实施降低员工离职率的举措,验证并总结合理的离职率管理策略。本论文首先介绍离职率指标对企业人力资源管理的重要性,以及将离职率管控在合理范围对企业发展的积极作用。在学术界对离职率相关的基础理论研究成果的基础上,引入了后疫情时代企业防疫政策对员工离职倾向可能产生影响的假设,结合青山科技公司员工离职数据、离职访谈记录、员工效能调查结果等详细信息,对员工离职现状和原因进行了系统的诊断与分析。针对不同类型的员工离职原因,分别制定具体详细的管理举措,如降低劳动强度、调整薪酬政策、培训管理人员领导力等,并在跟踪验证这些举措的实践效果的同时,将00后新生代员工作为单独研究对象进行跟踪验证。由青山科技公司的管理举措实践效果可以证明诊断分析出的如劳动强度、组织氛围、薪酬福利、职业发展这4类原因是切实存在并影响了员工的稳定性的。而针对这些原因制定的管理举措其中如降低劳动强度、畅通员工反馈渠道、企业防疫政策分级改善、薪酬政策优化、加强00后新生代年轻员工融入管理等属于可以快速落地的措施,迅速取得了显著的效果;部分管理举措如企业战略规划共识澄清、建立专业与管理双晋升通道、培训管理人员领导力等属于暂时无法取得显性效果的中长期措施,仍有待通过持续推进落地进一步观察效果。

关键词：离职率制造业企业离职原因离职管理举措

北京某医院2020~2021年护士离职原因分析及对策

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中国现代医药杂志 2024年第5期26卷 89-91页

作者：赵惠荣北京航天总医院护理部北京100076

目的通过分析我院护士离职的原因,提出相应的对策。方法选取我院2020年1月~2021年12月706名护士为研究对象,采用回访调查和谈话的方式调查护士离职原因,并以此为依据采取相应的对策。结果医院护士离职原因与工作压力、薪酬待遇、婚姻问... 详细信息

目的通过分析我院护士离职的原因,提出相应的对策。方法选取我院2020年1月~2021年12月706名护士为研究对象,采用回访调查和谈话的方式调查护士离职原因,并以此为依据采取相应的对策。结果医院护士离职原因与工作压力、薪酬待遇、婚姻问题、两地分居、工作氛围等有关。结论医院及社会应采取相应的措施有效缓解护士工作压力,改善其工作环境,可有效降低医院护士的离职率。

关键词：护士离职率原因分析对策

基于Logistic回归模型的员工离职倾向影响因素研究

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服务科学和管理 2024年第1期13卷 100-108页

作者：鲁娜天津商业大学管理学院天津

随着市场竞争压力的持续增大,员工主动离职率升高已成为企业面临的重要难题。本文首先从理论上分析员工离职倾向及其影响因素,然后基于Logistic回归模型对员工离职倾向及其影响因素进行实证分析,以确定离职倾向的影响因素以及各影响因... 详细信息

随着市场竞争压力的持续增大,员工主动离职率升高已成为企业面临的重要难题。本文首先从理论上分析员工离职倾向及其影响因素,然后基于Logistic回归模型对员工离职倾向及其影响因素进行实证分析,以确定离职倾向的影响因素以及各影响因素对离职倾向的影响程度。研究结果表明,员工满意度、完成项目数和工作事故与离职率呈负相关,而员工平均每月工作时间和司龄与离职率呈正相关。此外,晋升、工作部门和薪酬水平也对离职率产生影响。本文的研究结果为企业制定降低主动离职率的合理决策提供了参考。

关键词：离职率离职倾向影响因素影响程度 Logistic回归

探寻员工离职的对策精益管理思想视角下青年员工高离职率的思考

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中国质量万里行 2022年第2期 142-145页

作者：王志豪郑州大学体育学院

当前,我国一些企业在薪酬设置、员工的职业发展方向、管理流程方面存在着不足,致使青年员离职率高现象凸显。在就业压力大的当下,很多大学生不得不先就业再择业,草率地签下第一份劳动合同,实现了就业。但这对企业来说又带来另一个严峻问... 详细信息

当前,我国一些企业在薪酬设置、员工的职业发展方向、管理流程方面存在着不足,致使青年员离职率高现象凸显。在就业压力大的当下,很多大学生不得不先就业再择业,草率地签下第一份劳动合同,实现了就业。但这对企业来说又带来另一个严峻问题:青年员工的工作稳定性差,人才流失率不断攀高。如何留住合适的人才,成为企业不得不关注的问题。对此,我们从精益管理思想角度来看,改善员工职业规划、管理流程两方面进行改进,期间结合着物质激励和非物质激励,实现企业和员工个人发展的双赢。

关键词：青年员工非物质激励员工离职人才流失率离职率劳动合同职业发展方向流程方面

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我国部分中心血站从业人员离职率调查与分析

中国卫生质量管理 2023年第7期30卷 82-86页

作者：许守广高伟沈有华郭贺龙汪鹏翟方丽鲍琳张晓玲吕世伟燕锋张剑禇新建李浩蔡晓波桂丽王振兴吴炜李丽张秀琪陈洋华敏玉傅强扬州市中心血站江苏扬州225007 淄博市中心血站山东淄博255033 上饶市中心血站江西上饶334000 通州区中心血站北京101117 毕节市中心血站贵州毕节551700 青岛市中心血站山东青岛266071 宜春市中心血站保定市中心血站邢台市中心血站邯郸市中心血站盐城市中心血站焦作市中心血站承德市中心血站泰州市中心血站咸阳市中心血站东莞市中心血站赣州市中心血站淮安市中心血站秦皇岛市中心血站南宁中心血站无锡市红十字中心血站南京红十字血液中心

目的调查中心血站从业人员离职率现状,探讨影响中心血站员工队伍稳定的相关因素,为合理规划中心血站人力资源提供参考。方法收集我国22家中心血站2017年-2020年从业人员离职率数据,采用Excel 2007、SPSS 22.0软件进行统计分析。结果22... 详细信息

目的调查中心血站从业人员离职率现状,探讨影响中心血站员工队伍稳定的相关因素,为合理规划中心血站人力资源提供参考。方法收集我国22家中心血站2017年-2020年从业人员离职率数据,采用Excel 2007、SPSS 22.0软件进行统计分析。结果22家中心血站2017年-2020年员工离职率平均为(2.70±1.38)%,各岗位员工离职率从(3.28±3.12)%到(6.55±7.42)%不等,不同岗位平均离职率从高至低依次为成分制备>供血>血液采集>其他>血液检验。员工离职率按区域分布为南部地区>西部地区>北部地区>中部地区>东部地区,按供血服务人口分布为小城市>中等城市>大城市。员工因病缺席率平均为(1.58±1.19)%。结论我国中心血站发展不均衡,从业人员离职率受供血服务人口、从事工作岗位及个人健康状况等因素影响。中心血站应针对存在问题采取措施,如增加人员编制、合理安排岗位、优化激励机制等。

关键词：中心血站从业人员离职率血液质量

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护士心灵驿站对新护士工作满意度的影响

心理月刊 2024年第12期 48-50+109页

作者：高燕飞章妙玉浙江省立同德医院

目的探讨“护士心灵驿站”对新护士进行个性化及人性化管理是否有助于提高新护士的工作满意度，从而降低离职率。方法选取2021年4月～2022年12月期间本院入职的新护士260名，通过随机数表法将其分为两组，每组130名，对照组实施传统管... 详细信息

目的探讨“护士心灵驿站”对新护士进行个性化及人性化管理是否有助于提高新护士的工作满意度，从而降低离职率。方法选取2021年4月～2022年12月期间本院入职的新护士260名，通过随机数表法将其分为两组，每组130名，对照组实施传统管理模式，即护理部根据常规规章制度，对新护士进行管理；试验组采取护士心灵驿站模式对其实施个性化及人性化的管理，分析两组护士职业生活质量量表（QNWL）评分、护士满意度评分及离职率。结果试验组QNWL评分、护士满意度评分均高于对照组（P离职率低于对照组（P离职率，值得广泛推广应用。

关键词：护士心灵驿站新入职护士护士职业生活质量工作压力心理健康离职率工作满意度

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员工健康管理方案对企业绩效的影响

上海企业 2024年第2期 120-122页

作者：陈淑娟刘博童国核示范电站有限责任公司

在当代商业环境中,员工的健康状况对企业绩效具有重要影响。健康的员工往往具有较高的工作效率、较低的离职率和较强的团队合作能力,能够为企业创造更大价值。因此,越来越多的企业开始重视员工健康管理,并实施了相关的健康管理方案。然... 详细信息

在当代商业环境中,员工的健康状况对企业绩效具有重要影响。健康的员工往往具有较高的工作效率、较低的离职率和较强的团队合作能力,能够为企业创造更大价值。因此,越来越多的企业开始重视员工健康管理,并实施了相关的健康管理方案。然而,部分企业的员工健康管理仍然存在诸多问题。基于此,本文阐述了加强员工健康管理的重要性,并研究了员工健康管理对企业绩效的影响,旨在帮助企业制订有效的员工健康管理方案,提高企业绩效。

关键词：企业绩效员工健康管理离职率团队合作能力健康管理方案工作效率诸多问题健康状况