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离职人员发明创造的权益归属研究

离职人员发明创造的权益归属研究

作者：黄宁宁甘肃政法大学

学位级别：硕士

发明创造在目前社会生活中所起的作用日益显著,保护专利是保护创新、目前,自主创新的需要、技术自强自立,已成为我国经济平稳发展中的一个关键变量。发明专利有助于增强国家的软实力,使我国成为国际竞争的有利国,但是在现行专利法中,对... 详细信息

发明创造在目前社会生活中所起的作用日益显著,保护专利是保护创新、目前,自主创新的需要、技术自强自立,已成为我国经济平稳发展中的一个关键变量。发明专利有助于增强国家的软实力,使我国成为国际竞争的有利国,但是在现行专利法中,对于离职人员发明成果的权益归属的规定并不完善,职务发明相关概念界定不清,尤其是职工在离职后1年内的发明创造是否属于职务发明?以及属于职务发明后对于离职发明人和在职发明人的待遇是否一致等问题,这些都导致我国司法实践中关于离职人员的职务发明成果权益归属纠纷案件数量逐年增长,也在一定程度上阻碍了发明人发明创造的积极性,和单位投入发明创造领域的热情,这不论是对个人、单位,还是对国家都是莫大的损失。林肯说过:“建立专利制度旨在为天才之火浇上利益之油”。利益是人们行为的目的和方向。合理的权益归属,不仅是民商法中公平原则的要求,更涉及到发明人和其所在单位积极性能否调动的问题。本文在总结我国职务发明制度立法现状与困境的基础上,结合域外法相关的立法模式,提出几点完善我国离职人员发明创造权益归属的建议:完善离职人员发明创造权益归属认定的原则,坚持权益均衡原则和契约自由原则的宏观思路;微观上,针对上述问题提出了几点具体的建议,来平衡原单位和离职人员的权益,从而激发二者的创新积极性,促进科技的发展。

关键词：离职人员职务发明权益归属利益平衡

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离职人员发明创造归属的法律适用问题研究

离职人员发明创造归属的法律适用问题研究

作者：汪胜兰华东政法大学

学位级别：硕士

一直以来,职务发明权利归属问题都是一个热议话题,世界各国的规定也各不相同,在立法层面上,我国一直采取“单位优先”的权利归属模式。近年来,随着知识产权意识的提高和人员流动的加快,离职人员职务发明案件的数量比例逐渐提高,当中也... 详细信息

一直以来,职务发明权利归属问题都是一个热议话题,世界各国的规定也各不相同,在立法层面上,我国一直采取“单位优先”的权利归属模式。近年来,随着知识产权意识的提高和人员流动的加快,离职人员职务发明案件的数量比例逐渐提高,当中也出现了一些不确定性。其中尤为凸显出企业与员工之间利益平衡关系。对于企业来说,员工离职有时候是灾难性的,因为一个优秀的员工可能掌握了企业大量的重要信息,并知晓大量的核心技术,此时员工的离职必定会大大降低企业的竞争性。而从员工的角度来看,如果离职之后完全离开之前一直从事的行业,既是对员工个人择业自由乃至生存权的不公,也是对社会劳动资源的浪费。而在实务与司法实践中,由于法律规定的较为笼统,司法实践中存在同案不同判的情况发生。因离职而引发的专利争夺战尤为突出,原单位与离职员工都声称对涉案专利的归属应属于自己,不同的法官在相似的司法案例中存在着采取不同的认定标准。有学者认为,由原单位享有离职后人员所做的与原单位工作任务(包括分配任务)有关的发明创造是我国《专利法》对恶意离职者的防患未然,目的为避免此类离职者恶意以原单位所掌握的技术向同类竞争的新单位索取私人利益、损害原单位利益。但必须承认的是,许多“退职、退休或调动工作”后的原单位职工离职多与个人利益无关,将此种主体与主观恶意的离职者一并视之,实属有悖于《专利法》此条规定的立法原意。本文通过对职务发明创造的法律分析,职务发明的概念与离职人员发明创造的司法实践的探讨,研究对离职人员发明创造的归属问题。笔者试图通过归纳分析我国离职人员发明创造归属的法律适用问题,结合国外发达国家的职务发明权属制度中的可取之处,提出了具体的建议及认定标准。具体而言,结构如下:第一章:“我国离职人员发明创造归属的司法实践现状及问题”。随着近年来职务发明数量及比例的增长,实务中出现了大量法律适用中的发明创造归属纠纷,立足我国目前对职务发明的保护现状,介绍了处理发明创造归属所遵循的原则,并就纠纷类型将其划分为两种类型,分析离职人员发明创造归属的具体的存在问题。第二章:“我国职务发明归属认定的价值分析及域外法比较研究”。先探讨我国关于离职人员职务发明制度的立法分析。从国家立法角度出发分析离职人员职务发明制度。再从利益层面分析进行分析,利益分析主要包括了社会与企业的利益以及离职人员的再就业劳动利益。并就各国职务发明制度归属进行比较法上的研究,以资借鉴。第三章:“离职人员发明创造归属认定之完善”。基于离职人员发明创造在我国目前的保护现状,提出“明晰’合同约定’的类型、限制离职人员职务发明的主体及明确技术特征相关标准“等建议。以期完善我国离职人员发明创造法律保护体系。结论部分是对本文简要归纳总结。

关键词：离职人员职务发明权利归属合同约定

国有企业离职人员人事档案超期存放原因分析及解决路径

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档案与建设 2022年第10期5卷 68-70页

作者：杨利军高剑兰何欣彤中山大学信息管理学院广东广州510006 深圳市创世纪机械有限公司广东深圳518125

文章在典型案例访谈的基础上,对75家国有企业离职人员人事档案超期存放问题进行了问卷调查。研究发现,国有企业普遍存在离职人员人事档案超期存放的现象,其原因集中在人事档案管理制度、离职人员自身、原工作机构、人才服务机构方面。因... 详细信息

文章在典型案例访谈的基础上,对75家国有企业离职人员人事档案超期存放问题进行了问卷调查。研究发现,国有企业普遍存在离职人员人事档案超期存放的现象,其原因集中在人事档案管理制度、离职人员自身、原工作机构、人才服务机构方面。因此,建议通过修订人事档案管理制度、提高离职人员档案意识、规范国有企业人事档案管理、改善人才服务机构工作等路径,实现离职人员人事档案按期转出。

关键词：国有企业离职人员人事档案超期存放

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如何对离职人员延续管理

销售与市场（中国商贸） 2005年第1期 36-38页

作者：大千

调查发现,许多企业尤其是高成长性、中小型高科技企业,对离职员工的管理已成为人力资源工作的热点和难点.不适当的处理方式和技巧往往导致不良的后果.

关键词：高科技企业离职人员延续管理高成长性人力资源工作离职员工中小型难点热点后果

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离职人员取得报酬的财税处理

财务与会计（理财版） 2012年第9期 47-49页

作者：葛长银宋宇皎中国农业大学经济管理学院

员工离职，依据现行劳动法规，一般要获得一定的补偿。但因单位性质不同，任职的时间不同以及离职原因不同，其所获得补偿的数额也不同。尽管员工离职的原因很多，但归结起来无外乎两种情况：一是正式离退休；二是其他原因的离职。下面... 详细信息

员工离职，依据现行劳动法规，一般要获得一定的补偿。但因单位性质不同，任职的时间不同以及离职原因不同，其所获得补偿的数额也不同。尽管员工离职的原因很多，但归结起来无外乎两种情况：一是正式离退休；二是其他原因的离职。下面分别针对这两种情况介绍其涉及的财税问题及处理方法。

关键词：离职人员财税处理报酬离职原因员工离职劳动法规单位性质财税问题

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商业银行离职人员的风险金该如何支付

劳动和社会保障法规政策专刊 2021年第7期 44-46页

作者：刘元珍山东省烟台市劳动人事争议调解仲裁院

吴某在某银行股份有限公司任相关职能部门总经理助理。根据银行规章制度规定,总经理助理系高级管理职务,属于对风险有重要影响人员。2015年7月起,银行每月从吴某工资中计提一定比例的风险金,共计551989.54元。2019年3月,银行支付了吴某2... 详细信息

吴某在某银行股份有限公司任相关职能部门总经理助理。根据银行规章制度规定,总经理助理系高级管理职务,属于对风险有重要影响人员。2015年7月起,银行每月从吴某工资中计提一定比例的风险金,共计551989.54元。2019年3月,银行支付了吴某2015年7月至2016年3月期间的部分风险金,剩余488509.54元尚未支付。

关键词：银行支付风险金商业银行离职人员规章制度

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外贸企业内审应重视对离职人员的审计

审计与理财 1998年第5期 20-21页

作者：任相朝浙江省化工进出口公司

外贸企业内审应重视对离职人员的审计□任相朝随着对外贸易体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，外贸企业面临国内外市场的激烈竞争。由于这几年外贸企业人才无序流动较多，频频跳槽，使企业经济损失严重。根据《审计... 详细信息

外贸企业内审应重视对离职人员的审计□任相朝随着对外贸易体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，外贸企业面临国内外市场的激烈竞争。由于这几年外贸企业人才无序流动较多，频频跳槽，使企业经济损失严重。根据《审计法》，外经贸部为健全、完善审计工作...

关键词：离职人员企业内审外贸企业内部审计业务员二级公司《审计法》外经贸对外贸易体制改革委托代理

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别了,松下!——一位松下离职人员的公开信

企业文化 2005年第2期 77-78页

作者：雷登

今天是我在松下电器的最后一个工作日，或者说是此段工作的最后一个工作日。因为我还不能说以后就完全和松下没有了关系。啊，如果老卫在外面混得实在不行了，或许还会回来应聘做担当也说不准。毕竟在这里工作整整8年零30天，是我人生... 详细信息

今天是我在松下电器的最后一个工作日，或者说是此段工作的最后一个工作日。因为我还不能说以后就完全和松下没有了关系。啊，如果老卫在外面混得实在不行了，或许还会回来应聘做担当也说不准。毕竟在这里工作整整8年零30天，是我人生历程中在一个驿站待得时间最长的一段，一切都已经那么熟悉。在这里我奉献了我人生最美好的一段。说奉献，可能有点过分。

关键词：离职人员松下电器驿站应聘奉献美好公开信熟悉实在人生

农业科研单位离职人员科技成果的知识产权保护

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农业科技管理 2007年第2期26卷 54-56页

作者：王海峰张明军中国农业科学院农业信息研究所北京100081 中国农业科学院国际合作局北京100081

文章对农业科研单位科技成果知识产权流失的形式之一,即人员离职导致知识产权流失进行了论述,首先分析了人员离职导致知识产权流失的原因,在此基础上,针对其原因提出了相应的知识产权保护措施。

关键词：科研单位离职人员科技成果知识产权