检索结果-南通市图书馆

作者：张丽丽华东理工大学

学位级别：硕士

改革开放以来,随着我国城市化进程的加快,不少地区开展了“村改居”工程,村民委员会也被改为社区居委会。“村改居”社区既不同于原来的农村村落社区,也与一般的城市社区相异,在人口结构、价值观念、生活习惯等方面都呈现出转型的特点,... 详细信息

改革开放以来,随着我国城市化进程的加快,不少地区开展了“村改居”工程,村民委员会也被改为社区居委会。“村改居”社区既不同于原来的农村村落社区,也与一般的城市社区相异,在人口结构、价值观念、生活习惯等方面都呈现出转型的特点,社区自组织和社区问题也兼具农村社区和城市社区的双重特征。社区自组织是社区组织的重要类型,其发育和发展状况是衡量社区自治与自我服务能力及水平的重要指标之一。本研究以山东省B市的“村改居”社区为研究对象,运用访谈方式获取研究资料,试图把握B市“村改居”社区自组织的数量和种类,解析“村改居”社区转型过程中社区自组织的角色与功能、社区自组织与社区居委会及政府在社区建设中的关系,透视当前社区自组织面临的自我认同与发展困境,并据此提出建设性的对策。

关键词：社区 “村改居”社区社区自组织

地区发展模式下社会工作培育社区自组织的实务研究

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地区发展模式下社会工作培育社区自组织的实务研究

作者：陈周玲井冈山大学

学位级别：硕士

当前,传统的城市社区管理体系已无法满足社区居民多元化的利益诉求,政府在创新社区治理、转变治理模式上积极探索,推广“小政府,大社会”的治理理念。目前在我国,要构建的是一种“一主多元”式的治理结构,“一主”的具体含义是指党委领... 详细信息

当前,传统的城市社区管理体系已无法满足社区居民多元化的利益诉求,政府在创新社区治理、转变治理模式上积极探索,推广“小政府,大社会”的治理理念。目前在我国,要构建的是一种“一主多元”式的治理结构,“一主”的具体含义是指党委领导、政府主导,“多元”是指企事业单位、基层自治组织、社会组织等。社区自组织属于基层自治组织,作为多元治理中的一元,不仅能提升居民参与社区公共事务的积极性和参与能力,还能提升社区自己解决问题和保持可持续发展的能力。随着社会工作在我国的蓬勃发展,专业社工参与社区建设和社区自组织的培育,也逐渐成为了一种趋势。本文的研究立足于在地区发展模式下运用社会工作的理念和方法培育社区自组织,通过具体的实务案例,系统的梳理了培育社区自组织的组织能力、资源整合能力、社区参与能力、管理能力及纠纷处理能力这五种能力的过程,并总结出“双社网三联动”的社区自组织培育模式。从服务效果和服务方法等方面,不仅评估了社区领袖在社区自组织培育过程中的作用,还研究了社工双重身份在实务过程中的利弊,本文对社区自组织的培育模式以及对社工角色的研究有一定的参考价值。

关键词：地区发展模式社区自组织社区治理双重身份

城市社区自组织的自治理规则培育研究——以北京市B社区为例

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城市社区自组织的自治理规则培育研究——以北京市B社区为例

作者：曹景媛北京工业大学

学位级别：硕士

随着城市社区对社区建设的推行,社区自组织成为了社区中不可忽视的居民自治理团体。居民因兴趣爱好等原因结合成为社区内的小团体,小团体成员在团体内部的互动促使自治规则得以产生,并最终形成社区自组织。然而,很多社区自组织在发展、... 详细信息

随着城市社区对社区建设的推行,社区自组织成为了社区中不可忽视的居民自治理团体。居民因兴趣爱好等原因结合成为社区内的小团体,小团体成员在团体内部的互动促使自治规则得以产生,并最终形成社区自组织。然而,很多社区自组织在发展、运行过程中都难以形成自治理规则。自治理规则的缺失使社区自组织无法获得稳定、有序的发展。鉴于此种现状,本研究以北京市B社区自组织培育过程为例,探讨社区自组织自治理规则的培育方法,并探讨社会工作者在社区自组织培育过程中能够发挥的作用。本研究以质性研究为研究方法,通过观察法、访谈法对北京市B社区居委会培育团队培育社区内“妈妈团”社区自组织的过程展开研究。通过对社区自组织培育方法、过程的整理与分析,本研究发现对社区自治理规则的培育不应该仅仅局限于自治理规则的制定,还应通过社会工作专业方法增强培育效果。社会工作者可以通过地区发展模式等理论动员社区自组织成员积极参与社区自组织自治理,提升成员能力,增加社区自组织内部互动,从而达到约束成员遵守并执行自制力规则的目的,保障自治理规则能够有效施行。

关键词：社区自组织地区发展模式自治理规则

易地扶贫搬迁社区自组织培育实务研究 ——以F社区广场舞志愿者队伍为例

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易地扶贫搬迁社区自组织培育实务研究 ——以F社区广场舞志愿者队...

作者：韦布莲贵州大学

学位级别：硕士

党的十八届三中全会以来,我国致力于推进国家治理能力和治理体系的现代化,将社会治理重心向基层下移。本研究在政府购买社会工作服务的背景下,以易地扶贫搬迁社区为研究场域,充分发挥社会工作和志愿服务力量助力脱贫攻坚的专业优势,促... 详细信息

党的十八届三中全会以来,我国致力于推进国家治理能力和治理体系的现代化,将社会治理重心向基层下移。本研究在政府购买社会工作服务的背景下,以易地扶贫搬迁社区为研究场域,充分发挥社会工作和志愿服务力量助力脱贫攻坚的专业优势,促进易地扶贫搬迁居民社区融入,实现其稳得住、能致富。本研究以增能理论和组织生命周期理论为理论视角,以易地扶贫搬迁安置社区F社区低龄老年妇女组建的社区自组织为研究对象,基于笔者在易地扶贫搬迁F社区为期半年的专业实践,通过参与式观察和半结构访谈法对F社区“夕阳红”广场舞志愿者队伍的培育过程进行实务研究,旨在分析该社区自组织从无到有,从有到优的培育过程。在理论的指导下“夕阳红”广场舞志愿者队伍的培育从组建期、冲突期和整合期三个阶段循序渐进进行。基于分析实务过程中各培育阶段面临的问题和挑战,从增能理论的角度对各阶段的问题加以解决,并在解决问题的过程中对自组织进行“个人层面”、“人际层面”、“环境层面”等三个层面进行增能赋权。在此过程中社会工作者发挥倡导者、协调者、支持者以及政策影响人等角色,为广场舞志愿者队伍进行意识、机会、自我效能感、权能等四个方面的增能赋权,最终实现自组织持续性运营,促成自组织成员从被动接受服务到助人自助的转变,促进社会工作服务项目的落地深耕。基于本研究对社区自组织培育的实践得出宏观层面要不断加强政策支持及引导,以巩固服务成效。同时,基层组织要重视女性参与、社区自组织以及专业社会工作者在创新社会治理的作用。社会工作作为社区治理不可或缺的专业服务力量,以其理论方法技巧培育社区自组织具有较强的逻辑性和可操作性,是自组织培育的另一种可行路径。

关键词：社会工作社区自组织增能理论组织生命周期理论

社工培育社区自组织过程分析 ——以T社工机构社区自组织培育项目为例

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社工培育社区自组织过程分析 ——以T...

作者：熊成珠华南农业大学

学位级别：硕士

20世纪80年代以来,处于社会转型中的中国社会结构发生了大的变迁,特别是90年代末,国家推进的社区建设和社区发展政策,伴随着“单位人”向“社区居民”的转变,社会成员的利益附属关系与单位剥离,逐渐产生了与社区的利益关联。社区成为满... 详细信息

20世纪80年代以来,处于社会转型中的中国社会结构发生了大的变迁,特别是90年代末,国家推进的社区建设和社区发展政策,伴随着“单位人”向“社区居民”的转变,社会成员的利益附属关系与单位剥离,逐渐产生了与社区的利益关联。社区成为满足新的不同利益主体多元化诉求的载体,包括提供干净整洁的社区环境、维持社区治安、参与社区公共事务的管理等等。城市基层社区需要通过培育社区自组织,提升社区自组织参与公共事务管理能力和社区意识,从而动员社区居民,平等协商,采取互动合作、集体行动的方式,满足各自利益表达和共同需求,自主解决社区问题,实现社区的综合治理和居民自治。本文聚焦社工培育草根性的社区居民自组织过程,采用质性研究中的个案研究方法,运用深度访谈以及参与观察等方法,围绕T社工机构社区自组织培育项目的服务目标与工作重点——社区自组织培育与建设这一主线进行时序性的描述分析。根据项目社工行动过程的自然逻辑将项目推进的社区自组织培育过程分为三个阶段:6月-8月,起步:社工培育二手房东协会行动;9月-10月,转向:社工培育社区志愿服务队行动;11月-12月,实践:社工推动其培育的社区志愿服务队参与社区治理。这三个阶段完整性地呈现项目的行动过程,绪论部分交代了研究背景、研究意义,以及有关社区自组织培育与建设的文献回顾和理论视角。论文的最后一章是结论与建议。在总结二手房东协会培育失败和社区志愿服务队培育成功的基础上,分析得出有关社工培育社区自组织的结论是:政府对社工培育社区自组织存在一定的干预;社区领袖、社会资本、需求为本是社工培育自组织的“三大法宝”;社工推动社区治理的基础在于提升社区自组织能力。同时,针对社工培育草根性社区自组织提出了相应的对策与建议:扩大制度空间,政府适当减少对社工培育社区自组织的干预;社工发掘社区领袖的同时,提升其社区参与意识和能力;社工要积极构建社区关系网络,增加社会资本存量;社工应以居民需求为本推动社区自组织培育;社工应当加强社区自组织能力建设。

关键词：社区自组织社区领袖社会资本社区治理

后单位制社区自组织的信任型社会资本培育研究——以“XY自组织”培育为例

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后单位制社区自组织的信任型社会资本培育研究——以“XY自组织”...

作者：李影西南财经大学

学位级别：硕士

随着社会的快速发展,原有的单位制社区逐渐走向解体,向“后单位制社区”演变,社区治理环境也正在发生改变。为了确保后单位制社区功能的发挥,除了发挥政府主导、社区协调作用之外,发现和培育社区建设人才、发掘社区骨干,促进社区自组织... 详细信息

随着社会的快速发展,原有的单位制社区逐渐走向解体,向“后单位制社区”演变,社区治理环境也正在发生改变。为了确保后单位制社区功能的发挥,除了发挥政府主导、社区协调作用之外,发现和培育社区建设人才、发掘社区骨干,促进社区自组织形成和增加社区社会资本存量也十分重要。而社会工作作为多元治理主体之一,在社会治理创新中发挥着重要作用,因此社会工作运用专业手法介入到社区自组织的培育也成为目前研究的重要议题。目前,对社区自组织能力建设及培育过程的相关研究较多,但是就自组织内部如何形成信任型社会资本的研究偏少。有鉴于此,通过社会工作实务过程,总结出后单位制社区自组织的信任型社会资本的培育实践经验,对于增加组织内部的社会资本和促进社会工作实务发展具有重要借鉴意义。本研究是以D社区XY自组织培育过程为例,从社会资本视角下的社区信任水平、社区规范以及社区网络三个要素对D社区分析,探讨出D社区自组织培育和发展困难的原因,确定出自组织培育的思路与目标,结合XY自组织培育过程,分析出社会工作介入对于社区自组织信任型社会资本培育的成效。本研究利用半结构式访谈法对社区居委会工作人员、社会工作者和社区自组织成员进行访谈;研究的分析框架结合从网络结构出发划分出的不同信任形态以及影响因素,依照“发掘能人—拓展关系网—建立认同—选择出关键群体—确立群体规则和提供诱因—强组织信任”这一过程,探讨出在社会工作者培育社区自组织的过程中,信任型社会资本的演化形态和提升路径。经过社会工作的专业介入,XY自组织信任型社会资本的培育取得一定成效,主要表现为成员培力和组织建设两个层面。在成员培力层面,提升了成员社区参与意识,形成了认同型信任,成员的参与能力也得到充分建设;在组织建设层面,建立起信任机制、形成群体规则和拓展了社会网络。同时,通过对研究案例的梳理,本研究认为挖掘培育资源、更新动员方式、提高居民参与和建构信任关系是提高后单位制社区自组织信任型社会资本的培育的有效路径。此外,研究也显示后单位制社区“隐形在场”的单位社会资本对于成功培育出一个能自主运行的社区自组织具有良好成效,信任型社会资本的存量是影响自组织持续性动员的关键因素。不过,本次培育也存在不足,例如访谈资料的效度以及缺乏与其他类型的小区对比研究。

关键词：社区自组织信任型社会资本社会工作后单位制社区组织动员

优势视角下社区自组织领袖培育的过程研究 ——以“H故事家”为例

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优势视角下社区自组织领袖培育的过程研究 ——以“H故事家”为例

作者：陆春荣福建师范大学

学位级别：硕士

随着国家“简政放权”和“三社联动”的政策推动,传统社区管理模式正逐渐向现代的多元社区治理模式转变。在社区治理创新的背景下,培育并推动社区自组织参与社区治理,正成为社区治理创新的主要方法之一。然而,当前很多社区还缺少社区自... 详细信息

随着国家“简政放权”和“三社联动”的政策推动,传统社区管理模式正逐渐向现代的多元社区治理模式转变。在社区治理创新的背景下,培育并推动社区自组织参与社区治理,正成为社区治理创新的主要方法之一。然而,当前很多社区还缺少社区自组织培育的经验与知识,缺乏发掘社区积极分子和培育自组织领袖等自组织孵化的方法。因此,需要研究社区自组织领袖培育过程的策略与方法,以培育更多的社区自组织,从而实现社区治理创新。本研究采用个案研究法,探索社区自组织领袖培育过程中的策略、技巧等问题。研究以优势视角理论为理论基础,以T城市社区“H故事家”自组织为个案,运用文献研究法分析社区自组织领袖培育的现状与不足,并运用深度访谈法和参与式观察法对社区自组织成员、社区工作者、社工等人进行有目的性的深入访谈与观察,以对自组织培育的不同阶段的3名自组织领袖的培育过程进行实证研究。研究发现,社区自组织领袖的培育是有需求的,也是有培育的可行性的;通过个案、小组、社区工作等综融性工作手法与培育对象进行言语与行动上的互动,观察其认知行为、社会交往、角色变化等个体特征,是可以依据一定的标准选择出领袖培育对象的;运用“审时度势,取长补短”的培育策略发掘其资源优势和改变其社区参与的能动性,是能够培育出适合自组织培育初期、中期、后期三阶段发展需要的阶段性领袖的。研究也发现,为了培育社区自组织领袖,社工需要适时扮演与调整工作角色,需要采用培育对象选择、自组织领袖意识培育、自组织领袖潜能激发、自组织领袖支持网络建构、自组织领袖正向成长经验获得及能力提升五方策略。研究还发现,构建“社工-社区自组织-自组织领袖”三位一体的自组织领袖培育机制,是能够较好地促进自组织领袖的产生与社区自组织的发展的。

关键词：社区自组织领袖培育社工

社会策划模式在社区自组织培育中的应用研究——以兰州市X社区L志愿服务队为例

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社会策划模式在社区自组织培育中的应用研究——以兰州市X社区L志...

作者：朱文晶西北师范大学

学位级别：硕士

党的十九大报告指出要推动社会治理中心下移,充分发挥社会组织的作用。在政府政策的支持与鼓励下,社区自组织的数量和覆盖面出现了明显的增长,但从培育类型上看,多为体育娱乐类和文化艺术类,公益类和志愿服务类自组织较为缺乏。因此本... 详细信息

党的十九大报告指出要推动社会治理中心下移,充分发挥社会组织的作用。在政府政策的支持与鼓励下,社区自组织的数量和覆盖面出现了明显的增长,但从培育类型上看,多为体育娱乐类和文化艺术类,公益类和志愿服务类自组织较为缺乏。因此本文的研究重点是通过运用社会策划模式实现志愿服务类社区自组织的专业化、本土化,促使其更好地参与社区治理。本文主要以兰州市X社区中发现的L志愿服务队为研究对象,以社会策划模式为理论依据,通过问卷调查、访谈并参与到L实践活动中,对L的问题与需求进行分析:队伍建设不足,与社区工作存在交叉,需要吸收专业人才并加大组织队伍建设;居民参与社区公共事务意愿低,需要提高其归属感和凝聚力,促进其积极参与。为提高L组织服务能力,培育其发展壮大,在社会策划模式的指导下从以上需求问题出发制定了两种相应的服务方案,在综合考量下选择执行最适宜的第二种方案。分析发现在整个培育过程存在着多方面的成效:L组织队伍不断壮大,人力支持得到保障;组织成员策划实践能力提高,专业性增强;居民归属感提高,积极参与社区公共事务,社工在不同阶段的不同角色也得到有效运用。同时,在培育中也凸显出培育组织类型单一、L成员对社工依赖性增强、社工主观意识对L的客观需求存在影响等问题。最后,针对培育中存在的问题分别从政府、社区、L自身以及社工四个层面提出相应的解决策略。此外,从社工自身出发对整个培育过程进行反思,认为社工还须不断提高自身专业素质,保持客观中立态度。社会策划模式对自组织的发起、成立以及后续服务活动有实质性的帮助,能够提高工作效率,保证服务质量,且有理性因素参与能够更好满足民众需求;但模式本身也存有一定的不足,在该模式应用下,L组织成员对社工有所依赖,居民参与也较为被动,因模式注重效率的实现,也会使得居民意识可能被忽视,服务对象参与积极性降低。对于社会策划模式存在的不足我们须探索出一种混合新模式以更好地培育社区自组织以及应用到其他领域中,吸收社区发展模式与社会行动模式的优势,运用于社区自组织的培育与社区建设当中,能够吸纳社区各治理主体自主自决参与,满足其不同需求,更好推动社区和自组织发展。

关键词：社会策划模式社区自组织自组织培育

走出社区自组织发展的困境：政府角色定位与介入方式选择

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走出社区自组织发展的困境：政府角色定位与介入方式选择

作者：曾凡丽湖南师范大学

学位级别：硕士

和谐社会是人类社会发展的不渝追求。国际经验表明,社区是城市社会的基本构成元件,建设和谐社区是构建和谐社会的重要基石,培育社区自组织是创建和谐社区的关键要素。社区建设途经社区自组织发展。社区自组织是微观层面建构社会生活共... 详细信息

和谐社会是人类社会发展的不渝追求。国际经验表明,社区是城市社会的基本构成元件,建设和谐社区是构建和谐社会的重要基石,培育社区自组织是创建和谐社区的关键要素。社区建设途经社区自组织发展。社区自组织是微观层面建构社会生活共同体的重要路径选择,也是宏观层面建构强健国家的社会基础。随着单位制转向社区制,“管控型”政府转向“分权型”政府,我国城市社区正在兴起一场静悄悄的结社革命：居民组织化程度逐渐提高,居民组织自主性逐渐增强,社区协商机制逐渐健全,社区自组织秩序逐渐生成。然而,由于政府角色定位偏差和介入方式选择失当,无论是“行政管理末梢”的社区主体空间,还是“行政权边界外”的小区社群,都存在居民组织化程度不高、自主性较差、运作绩效欠佳和行政色彩较浓等困境。走出社区自组织发展的现实困境,既要合理定位政府角色,又要科学选择政府介入方式。源于社区的有限性和路径依赖,社区自组织发展需要政府介入;源于社区产品的特性和政府的有限性,社区自组织发展无需政府过度介入。据此,在社区自组织发展中,政府主要扮演间接的“行政引导者”角色,而不是直接的“行政强制者”角色,即政府不直接进行行政强制,只输入输入能量(制度、资源)和参与治理,而社区成员为解决社区公共问题可以根据自己需要而自愿结盟。在科学定位政府角色基础上重新选择政府介入方式,既要明晰政府系统内部、政府组织与社区自治的权力关系,又要优化社区自组织发展的制度环境、健全社区自组织发展的扶持机制、大力建设社区自组织运转的活动设施和培育引领社区自组织发展的社区领袖。总之,在社区自组织发展过程中,政府“既不是一只无形的手,也不是一只沉重的手,而是一只有力推动的手”。随着城市社区自组织的壮大和自主性的提高,原子化的居民将实现“零散的马铃薯”向“整块的土豆饼”的演变,社区将逐步进入“自我维系”状态,建立自组织秩序,从而实现社区善治。

关键词：社区自组织政府角色介入方式

城市社区自组织增能的社会工作介入研究——以Y市Q社区为例

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城市社区自组织增能的社会工作介入研究——以Y市Q社区为例

作者：周陈逸格扬州大学

学位级别：硕士

在国家大力推进社会建设和社区治理的宏观背景下,社区自组织因其在邻里守望、共建共治共享、安全维护、文化娱乐等方面的功能受到政府和学界的重视。在实际运行过程中,社区自组织存在人才短缺、管理混乱、造血能力有限、居民参与度不足... 详细信息

在国家大力推进社会建设和社区治理的宏观背景下,社区自组织因其在邻里守望、共建共治共享、安全维护、文化娱乐等方面的功能受到政府和学界的重视。在实际运行过程中,社区自组织存在人才短缺、管理混乱、造血能力有限、居民参与度不足等多个困境。如何发展社区自组织,尤其是借助社会工作等专业性的手段对社区自组织加以培育既有理论意义,也可在实践层面上推动社区居民的主体性塑造和社区事务的参与度,从而在实质上推动社区治理的进步。本文以Y市Q社区的社会工作实践为例,讨论社会工作者如何借助于增能理论视角对社区自组织进行培育的问题。资料来源主要包括从社区收集到的自组织的文献资料以及对社区工作人员、自组织负责人、自组织成员以及部分社区居民进行的访谈资料。增能的维度采用国外学者齐默曼的个体、组织、社区三分法,根据Q社区文娱类自组织的发展现状和问题将其分为:个体意识的觉醒和参与能力的提升、组织架构的完善和内部规范化管理、社区支持网络的扩大和资源链接能力的提升。社会工作介入时间持续了四个月左右,一定程度上深化了对于罗家德和梁肖月提出的社区自组织培育过程的五阶段理论模型的理解。介入方式包括思路引导、理论与方法传授与培训、协助完善组织管理方式,以及社区自治氛围的营造和拓展支持网络等。最后,通过持续性的访谈记录分析介入过程,并对其进行总结和反思。在专业介入增能的三个维度上取得了一定成果,并且凸显了工作有效性的四个关键点:一是在增能过程中要注重发挥居委会的作用;二是要把握社区居民的真实需求,契合居民的具体利益诉求;三是要拓展社区精英的范围,完善社区骨干的激励机制和能力培育机制,提高社区自组织的软实力;四是要善于借助具体问题的解决展示社会工作者的专业性,将社会工作的理念和方法逐步嵌入社区工作人员的常规工作中。

关键词：增能社区自组织社会工作介入