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中国现代应用药学 2024年第7期41卷 990-995页

作者：徐玉萍徐文山东中医药大学药学院济南250355

目的研究医药制造业研发人力队伍中研究人员的比重不同对研发投入与创新绩效关系的影响。方法采用2011—2017年中国医药制造业省际面板数据为样本,以研究人员比重为门槛变量,建立面板门槛回归模型,探讨研发投入与创新绩效关系中是否存... 详细信息

目的研究医药制造业研发人力队伍中研究人员的比重不同对研发投入与创新绩效关系的影响。方法采用2011—2017年中国医药制造业省际面板数据为样本,以研究人员比重为门槛变量,建立面板门槛回归模型,探讨研发投入与创新绩效关系中是否存在门槛效应。结果在以研究人员比重为门槛变量时,医药制造业研发投入与专利申请量和新产品销售收入2种创新绩效之间都存在显著的门槛效应。随着研究人员比重增加,研发投入对专利申请量的促进作用有所下降,对新产品销售收入的促进作用呈现先上升后下降的趋势。当研发人力队伍中研究人员的比重>35.182%且≤38.950%时,研发投入对2种创新绩效都可达到最优的产出效果。结论医药制造业研发人力队伍中研究人员的比重控制在>35.182%且≤38.950%时研发团队的创新效率更高,研发投入对创新绩效的促进作用更加显著。

关键词：医药制造业研发投入研究人员比重创新绩效门槛回归

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