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2023年度黄南州目标责任(绩效)考核结果公布

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2023年度黄南州目标责任(绩效)考核结果公布

2023年度青海省目标责任(绩效)考核结果公布

黄南报

本报讯 3月29日,2023年度黄南州目标责任(绩效)考核结果公布。同仁市、泽库县、州委办公室、州委政法委、州人大常委会办公室、州纪委监委、州政府办公室、州应急管理局、州文体旅游广电局、州市场监督管理局、州发展和改革委员会、州... 详细信息

本报讯 3月29日,2023年度黄南州目标责任(绩效)考核结果公布。同仁市、泽库县、州委办公室、州委政法委、州人大常委会办公室、州纪委监委、州政府办公室、州应急管理局、州文体旅游广电局、州市场监督管理局、州发展和改革委员会、州交通运输局、州财政局、州乡村振兴局、州......

关键词：黄南州目标责任考核结果

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2023年度青海省目标责任(绩效)考核结果公布

青海日报

作者：郑思哲

本报讯（记者郑思哲通讯员青组）3月14日，2023年度青海省目标责任（绩效）考核结果公布。西宁市、海东市、果洛藏族自治州、黄南藏族自治州，省委办公厅、省委组织部、省政府办公厅、省委政法委、省纪委监委、省委宣传部、省人大... 详细信息

本报讯（记者郑思哲通讯员青组）3月14日，2023年度青海省目标责任（绩效）考核结果公布。西宁市、海东市、果洛藏族自治州、黄南藏族自治州，省委办公厅、省委组织部、省政府办公厅、省委政法委、省纪委监委、省委宣传部、省人大机关、省政协机关、省委统战部，省财政厅......

关键词：考核结果目标责任青海省

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水土保持目标责任的内容及其考核方法

中国水土保持科学 2019年第1期17卷 74-81页

作者：李智广许永利王永胜水利部水土保持监测中心北京100055 北京地拓科技发展有限公司北京100084

为给地方各级政府建立水土保持目标责任和考核奖惩制度提供参考,保障全面、有效地促进水土保持工作,基于《中华人民共和国水土保持法》的基本规定,遵循依法依规管理、健全考评体系,突出业绩导向、兼顾社会效益,注重动态评价、鼓励主动作... 详细信息

为给地方各级政府建立水土保持目标责任和考核奖惩制度提供参考,保障全面、有效地促进水土保持工作,基于《中华人民共和国水土保持法》的基本规定,遵循依法依规管理、健全考评体系,突出业绩导向、兼顾社会效益,注重动态评价、鼓励主动作为,指标可被检验、结果可被统计的原则,厘清并构建由领导组织、制度建设实施、规划制定、水土流失预防组织实施、水土流失治理组织实施、监督执法和监测评价等7个指标类及48个指标构成的水土保持目标责任指标体系;建立目标责任综合评价模型(水土保持履责指数LZZS)和"串联型""并联型"的模型应用流程;分析提出目标责任指标体系、评价方法以及评价结果应用的建议。

关键词：水土保持目标责任指标体系考核方法

计划生育工作评估方法研究——多指标目标责任值评价方法及应用

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人口与经济 1993年第2期 34-38页

作者：李树茁邵伟梁巧转西安交通大学人口所陕西省计生委统计处

一、问题的提出八十年代末以来,全国各地普遍推行了人口与计划生育目标管理责任制,并对目标的完成情况进行评估与考核。人口与计划生育目标管理责任制的实行,提高了计划生育工作的科学管理水平,推动了经常性工作的全面开展和平衡发展,... 详细信息

一、问题的提出八十年代末以来,全国各地普遍推行了人口与计划生育目标管理责任制,并对目标的完成情况进行评估与考核。人口与计划生育目标管理责任制的实行,提高了计划生育工作的科学管理水平,推动了经常性工作的全面开展和平衡发展,使计划生育工作质量上升到了一个新的水平。因此,人口与计划生育目标管理责任制对于深入开展计划生育工作具有非常重要的作用。

关键词：计划生育工作目标责任多指标评价评估方法研究评价方法目标实现人口与计划生育理论最优值工作水平完成情况

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健全目标责任把好三道关口努力提高办文效率

档案与建设 1990年第5期 29-31页

作者：田维元王天琦新沂市人民政府办公室

自国务院办公厅颁布《国家行政机关公文处理办法》以来,我们紧密结合本单位的实际,围绕市政府的中心工作,按照规范化、制度化、程序化的要求,认真做好公文处理工作,努力提高办文效率。

关键词：公文处理秘书工作人员三道关目标责任中心工作主送国务院办公厅领导批示基层实际人民来信来访

2007年1000家企业节能目标责任评价考核中造纸企业完成节能目标的占91．7％

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纸和造纸 2009年第1期28卷 75-76页

根据国家发展和改革委员会在2008年8月27日发布的发改环资[2008]2315号文件，国家发展改革委对2007年1000家企业节能目标责任评价考核情况进行了通报。全国有包括煤炭、电力、钢铁、有色金属、石油石化、化工、建材、造纸及纺织行业在内... 详细信息

根据国家发展和改革委员会在2008年8月27日发布的发改环资[2008]2315号文件，国家发展改革委对2007年1000家企业节能目标责任评价考核情况进行了通报。全国有包括煤炭、电力、钢铁、有色金属、石油石化、化工、建材、造纸及纺织行业在内的1000家企业共998家签署了《节能目标责任书》，其中考核953家，破产3家，兼并15家，停产26家，公司用能发生重大变化1家。

关键词：造纸企业节能目标目标责任企业节能考核评价国家发展和改革委员会国家发展改革委

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深圳市节能目标责任评价考核制度研究

深圳市节能目标责任评价考核制度研究

作者：刘颖深圳大学

学位级别：硕士

按照国家节能工作部署要求,“十一五”以来,深圳市将目标责任评价考核制度作为节能工作的基本制度,陆续出台系列政策文件、建立目标责任评价考核指标体系、与各相关单位签订责任书,并对目标责任落实情况开展评价考核等程序,确保节能目... 详细信息

按照国家节能工作部署要求,“十一五”以来,深圳市将目标责任评价考核制度作为节能工作的基本制度,陆续出台系列政策文件、建立目标责任评价考核指标体系、与各相关单位签订责任书,并对目标责任落实情况开展评价考核等程序,确保节能目标的顺利完成,并推动全市节能工作的深入开展,但随着节能目标达成难度不断加大,节能形势与节能目标对该制度的实施提出更高要求。本研究主要借助目标管理理论,采用文献分析法、比较法等研究方法,在当前节能形势和国家宏观政策环境下,对深圳市近年来节能目标责任评价考核制度的现状进行总结,得出深圳市节能目标责任评价考核制度实施中存在制度实施与严峻的节能形势不适应、考核制度的地位出现弱化、评价考核指标体系不完善、考核程序形式化、能源统计数据质量仍待提高、且可能出现激励效应递减等问题。通过对比借鉴深圳市生态文明建设评价考核制度,以及其他部分城市节能目标责任评价考核制度落实较好的经验做法,提出优化深圳市节能目标责任评价考核制度的建议,希望能通过采取有效的措施强化目标责任的导向作用,发挥该制度的约束和指导作用,最终确保深圳市有效完成节能目标。一是健全机制,强化目标管理,二是筹兼顾,完善考核指标体系,三是改革创新,规范评价考核程序,四是目标导向,合理运用考核结果,五是以人为本,调动公众参与的积极性。

关键词：节能目标责任评价考核

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M施工企业集团项目目标责任成本管理研究

M施工企业集团项目目标责任成本管理研究

作者：盛淑娇西安建筑科技大学

学位级别：硕士

在固定资产投资规模日益增大的背景下,国家对建筑工程项目的招投标管理越来越规范,投标报价及合同签订过程越来越透明,很多项目实行最低价中标方案,项目的利润空间急剧降低,企业不得不最大限度地降低成本,以保证持续发展,因此成本管理... 详细信息

在固定资产投资规模日益增大的背景下,国家对建筑工程项目的招投标管理越来越规范,投标报价及合同签订过程越来越透明,很多项目实行最低价中标方案,项目的利润空间急剧降低,企业不得不最大限度地降低成本,以保证持续发展,因此成本管理方法的有效运用变得日益重要。目前,很多的施工企业,采用目标责任管理方法对项目的成本进行管理,通过制定经济激励措施,激发了管理人员降本增效的积极性,在项目成本控制上取得了较好的效果。但是,目标责任成本管理在企业实际操作中还存在一定的盲点和误区,支撑目标责任成本管理体系的具体方法和操作流程没有被深入研究,其效果没有充分发挥。基于上述现状,以大型建筑施工企业集团为研究对象,对国内外现状进行分析的基础上,以大型施工企业集团目标责任成本管理的发展和建设为切入点,总结了目标责任成本管理的原则与理念,针对企业目标责任成本管理存在的问题,构建和完善了企业的目标责任成本管理体系,对目标责任成本预测和管理体系的运行进行了系统分析,通过跟踪研究分析了管理体系的运行效果。工程项目目标责任成本管理需要将项目的责、权、利的有机结合应用到企业的全周期管理;企业的目标责任成本管理是成本管理中非常重要的管理方法,企业需要对目标责任成本管理进行科学、合理的系统设计和构建。

关键词：施工企业工程项目目标责任成本管理

基层政府目标责任考核体系优化研究——以永寿县为例

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基层政府目标责任考核体系优化研究——以永寿县为例

作者：杨云西北大学

学位级别：硕士

20世纪90年代,为了转变政府职能,建设服务型政府,我国政府开始探索绩效管理的相关工作,结合自身实际,应用西方的目标管理理论,制定并实施了目标管理责任制。现阶段目标责任考核是我国政府绩效考核中普遍的一种模式,但我国地方各级政府... 详细信息

20世纪90年代,为了转变政府职能,建设服务型政府,我国政府开始探索绩效管理的相关工作,结合自身实际,应用西方的目标管理理论,制定并实施了目标管理责任制。现阶段目标责任考核是我国政府绩效考核中普遍的一种模式,但我国地方各级政府的目标责任考核在实施过程中依然存在一些缺陷,所以要不断的修改和完善。本文以永寿县为例,采用理论与实证相结合的研究方法,通过对永寿县目标责任考核工作的发展历程、考核主体、考核流程和方法以及考核结果运用系统的梳理,发现永寿县目标责任考核工作存在考核主体单一,考核的流程和方法不合理,考核指标设定不科学,考核结果运用不充分等问题,进而对存在问题的原因进行了分析,在第五章提出了优化永寿县目标责任考核体系的途径,并基于平衡记分卡方法构建了永寿县年度目标任务考核指标体系。本文研究认为:永寿县目标责任考核工作应从加强目标责任考核的制度化建设,优化目标责任考核主体,完善目标责任考核的流程和方法,科学设定目标责任考核指标,强化考核结果的运用机制等方面进行提升。

关键词：绩效考核基层政府永寿县目标责任