检索结果-南通市图书馆

现代预防医学 2009年第24期36卷 4629-4630+4634页

作者：杨科姜永全罗永平康中菊贵州省黎平县疾病预防控制中心

[目的]调查了解黎平县乡级疾控队伍状况,掌握乡级疾控人员学历层次、专业结构、职称比例和工作情况,为建立结构合理的乡级疾控队伍提供科学依据。[方法]对黎平县乡级疾控人员采用统一调查表进行问卷调查,建立数据库应用EPIinfo2002软件... 详细信息

[目的]调查了解黎平县乡级疾控队伍状况,掌握乡级疾控人员学历层次、专业结构、职称比例和工作情况,为建立结构合理的乡级疾控队伍提供科学依据。[方法]对黎平县乡级疾控人员采用统一调查表进行问卷调查,建立数据库应用EPIinfo2002软件进行统计分析。[结果]黎平县乡级疾控人员学历结构无本科及以上学历人才,初始文凭大专为20.00%(7/35),中专为77.14%(27/35),中专以下为2.86%(1/35);目前文凭大专为68.57%(24/35),中专为28.57%(10/35),中专以下为2.86%(1/35)。初始专业临床医学占91.43%(32/35),预防医学占5.71%(2/35);目前专业临床占68.57%(24/35),药品营销占25.71%(9/35),预防医学占2.86%(1/35);高、中、低职称结构比例为0︰1︰34;人均从事疾控工作年限为人均工龄的53.13%(8.50/16)。[结论]黎平县乡级疾控队伍中预防医学专业人才比例太低,严重缺乏预防医学本、专科专业人才;乡级疾控人员高、中、低职称结构比例严重失衡;应大力加强继续医学教育和专业培养,全面提高乡级疾控人员业务素质与专业能力,不断满足乡级疾控工作需求,促进乡级疾控事业可持续发展。

关键词：乡级疾控队伍状况调查分析继续教育专业培养

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完善绩效考核评价和激励机制,提高疾控队伍待遇水平

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经济管理文摘 2021年第6期 87-88页

作者：扈春阳山东省平阴县疾病预防控制中心

为了促进疾控事业发展,实施绩效考核和激励机制非常必要。而与企业考核激励机制相比,对疾控干部队伍的激励措施与激励方式上有很大区别,在激励管理中,不能完全按照企业化的激励模式运行,必须根据疾控事业发展状况,并结合疾控业务的具体... 详细信息

为了促进疾控事业发展,实施绩效考核和激励机制非常必要。而与企业考核激励机制相比,对疾控干部队伍的激励措施与激励方式上有很大区别,在激励管理中,不能完全按照企业化的激励模式运行,必须根据疾控事业发展状况,并结合疾控业务的具体特点,采取差异化的激励策略,从而有效发挥激励机制的作用。为此,本文对疾控队伍中绩效考核与激励机制中存在的问题进行探讨,并有针对性地提出了完善建议。

关键词：疾控队伍绩效考核激励措施创新

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吐鲁番地区疾控队伍现状分析

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中国农村卫生事业管理 2011年第9期31卷 913-914页

作者：关晓冬新疆维吾尔自治区吐鲁番地区疾病预防控制中心新疆吐鲁番838000

当前,各级疾控机构专业技术人才匮乏已成为严重制约疾控机构发展的根本性问题。文章就吐鲁番地区疾病控制机构的队伍现状进行了分析,并提出加强基层疾控队伍现状的建议。

关键词：疾控队伍现状建设建议

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岱山县乡镇疾控队伍现状与提高对策

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中国公共卫生管理 2008年第5期24卷 563-563页

作者：王承维浙江省岱山县疾病预防控制中心 316200

目的了解岱山县乡镇疾控队伍现状,提高乡镇疾控队伍素质,以进一步发挥其应有作用和更好地开展疾控工作。方法对全县乡镇以上医疗单位逐一调研疾控人员状况,并进行汇总分析。结果全县16家医疗单位共有疾控人员21人,平均年龄42.32岁;中级... 详细信息

目的了解岱山县乡镇疾控队伍现状,提高乡镇疾控队伍素质,以进一步发挥其应有作用和更好地开展疾控工作。方法对全县乡镇以上医疗单位逐一调研疾控人员状况,并进行汇总分析。结果全县16家医疗单位共有疾控人员21人,平均年龄42.32岁;中级占38.10%,初级占28.57%,无职称占33.33%;在编人员占76.19%,临时工占23.81%;大中专学历占71.43%;有执业资质占57.14%,无资质占42.86%。结论岱山县乡镇疾控队伍年龄结构偏大,人员资质存在问题,学历层次低,临时工比例高,应提高对基层疾控队伍建设重要性认识,花大力气加强和充实基层疾控队伍。强化岗位培训和资质考试,逐步解决疾控资质问题。同时应加强对乡镇疾控投入,保障疾控人员待遇,调动工作积极性,确保基层疾控工作顺利开展。

关键词：疾控队伍现状对策

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