检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

养老保险费率对小微企业用工形式的影响

中国人口科学 2023年第1期37卷 70-85页

作者：袁璐璐罗楚亮北京师范大学经济与工商管理学院中国人民大学劳动人事学院

减税降费是帮助企业纾困减负、稳岗促就业的重要举措,也是落实就业优先战略、促进更高质量更充分就业的重要措施。文章建立企业用工形式决策模型,基于2015年中国小微企业调查(CMES)数据,考察了养老保险费率对小微企业用工形式的影响。... 详细信息

减税降费是帮助企业纾困减负、稳岗促就业的重要举措,也是落实就业优先战略、促进更高质量更充分就业的重要措施。文章建立企业用工形式决策模型,基于2015年中国小微企业调查(CMES)数据,考察了养老保险费率对小微企业用工形式的影响。研究发现,法定养老保险费率越高,小微企业中非正式员工雇佣占比越高。在正式员工工资较高、正式员工与非正式员工工资差距较大、私营及融资约束程度较高的企业中,上述效应更为明显,而在高新技术企业和园区企业中则相对较弱。机制分析表明,养老保险费使得企业对正式员工的缴费负担上升更多、工资转嫁幅度较低,因而企业选择更多雇用非正式员工,并倾向于雇用60岁以上老年人作为非正式员工。进一步分析表明,养老保险费率对用工结构调整的影响体现在性别、健康、技术和管理等多个维度,男性、残疾员工、专业技术人员和管理人员离职风险明显更低。文章表明,下调养老保险费率、降低企业融资成本,有利于促进更高质量、更充分、更稳定的就业,实现经济高质量发展。

关键词：养老保险费率用工形式小微企业

不同用工形式护士工作不安全感与工作投入关系研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国医院管理 2016年第3期36卷 74-76页

作者：王慧卿王舒扬刘东明北京大学第三医院北京100191 中国人民大学劳动人事学院北京100872

目的探究三甲医院正式编制护士与劳务派遣护士工作不安全感与工作投入关系的不同表现。方法采用工作不安全感和工作投入量表,进行调节回归分析。结果三甲医院护士的工作不安全感与工作投入呈显著的负向关系;用工形式对护士工作不安全感... 详细信息

目的探究三甲医院正式编制护士与劳务派遣护士工作不安全感与工作投入关系的不同表现。方法采用工作不安全感和工作投入量表,进行调节回归分析。结果三甲医院护士的工作不安全感与工作投入呈显著的负向关系;用工形式对护士工作不安全感与工作投入关系具有调节作用,工作不安全感对于正式编制护士工作投入产生更为消极的影响。结论三甲医院管理不同用工形式的护士应该各有侧重,从而有效地降低护士工作不安全感,提高工作投入。

关键词：护士工作不安全感工作投入用工形式调节作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

对几种特殊用工形式的思考

中国劳动 2014年第2期 59-60页

作者：李卫平浙江省宁波市鄞州区人力资源和社会保障局

《劳动合同法》实施以来，我国的劳动关系领域出现了一些新的情况，劳动合同的签订，使得企业用工管理日渐走上正途；而一些新的用工形式出现，又给劳动监察与劳动仲裁工作提出了新的挑战。

关键词：用工形式《劳动合同法》劳动关系用工管理仲裁工作劳动监察企业

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

依法、合理选择用工形式

中国劳动 2007年第8期 19-22页

作者：董保华杨杰

为了建立和维护适应社会主义市场经济的劳动用工制度，《劳动法》开始全面推行劳动合同制度，用工制度设计以定期劳动合同为主，无固定期限合同只是给予老职工在计划经济向市场经济过渡时期的保护性措施。《劳动合同法》则着眼于建立和... 详细信息

为了建立和维护适应社会主义市场经济的劳动用工制度，《劳动法》开始全面推行劳动合同制度，用工制度设计以定期劳动合同为主，无固定期限合同只是给予老职工在计划经济向市场经济过渡时期的保护性措施。《劳动合同法》则着眼于建立和谐稳定的劳动关系，对于标准劳动关系采取了扩大无固定期限合同的立法设计，并对非标准劳动关系中的劳务派遣和非全日制用工做了详细规定。

关键词：用工形式无固定期限合同劳动用工制度劳动合同制度《劳动合同法》劳动关系非全日制用工

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

公立医院用工形式对员工组织承诺的影响研究

公立医院用工形式对员工组织承诺的影响研究

作者：郭梦菲北京中医药大学

学位级别：硕士

随着社会主义市场经济的不断发展,群众对于健康的需求也逐步提高,公立医院的用工形式也在发生着变化。劳动合同员工和劳务派遣工等用工形式的使用大大满足了医院不断增长的人才需求。多元化用工作为深化事业单位人事制度改革中的一环在... 详细信息

随着社会主义市场经济的不断发展,群众对于健康的需求也逐步提高,公立医院的用工形式也在发生着变化。劳动合同员工和劳务派遣工等用工形式的使用大大满足了医院不断增长的人才需求。多元化用工作为深化事业单位人事制度改革中的一环在公立医院的改革过程中发挥着越来越重要的作用。本研究以公立医院的不同用工形式的员工为研究对象,在积极融合最新的研究理论的基础上,深入的分析了不同的用工形式的员工之间的组织承诺的差异性,提出了针对不同用工形式的员工应该采取差异化的管理手段,并从培训、薪酬、组织文化等角度提出了促进公立医院更好的发展的具体措施。本研究的目的在于了解公立医院员工的满意度和组织承诺的现状,不同的个人特征变量之间的差异情况,结合用工形式的不同进一步探讨不同类型的员工的组织承诺情况,分析员工的满意度与组织承诺之间的相关性。本研究结合文献研究和访谈的方式设计调查问卷,之后针对北京市的公立医院的员工进行抽样调查,共获取有效样本361名,剔除2名用工形式为其它的调查对象,对剩下的359名样本以因子分析、描述统计分析、T检验、单因素方差分析、皮尔逊积差相关分析等方法进行了统计分析。通过对问卷所获得的数据进行最后的统计分析,本研究发现： 1公立医院员工对于医院的人际关系、培训活动、福利待遇、组织文化四个方面的满意度均在3分左右,整体的满意度呈现出一般偏上;员工对于医院的组织承诺的各维度中经济承诺和理想承诺得分较高,机会承诺次之,规范承诺和感情承诺的得分最低,整体的组织承诺的得分情况也为中等。 2三种不同用工形式的员工在满意度和组织承诺的各个细分维度的得分呈现出编制内员工得分最高,劳动合同工得分次之,劳务派遣工得分最低。 3医院员工的满意度和组织承诺的大部分的维度中,由于个人特征变量的不同也有显著性的差异,其中年龄、工作年限、文化程度、工作部门、职称等变量对于员工的满意度和组织承诺都有显著的影响。 4三类不同用工形式的员工的满意度和组织承诺均有显著的差异性。 5员工的满意度和组织承诺之间存在着大量的相关关系。在对用工形式这一变量进行了控制之后发现医院员工的满意度和组织承诺之间仍旧存在着大量的相关关系。其中,组织文化和感情承诺、组织文化和规范承诺、组织文化和理想承诺之间均存在着显著的正相关关系,即组织文化的满意度越高,员工的感情承诺、规范承诺、理想承诺也会越高。依据研究结果,可以得出三点结论：公立医院不同类型的员工的满意度存在显著的差异性;公立医院不同类型的员工的组织承诺维度存在显著差异;员工的满意度和组织承诺之间存在着大量的相关关系。依据研究所得,作者对医院的不同类型的用工形式的员工的管理提出建议：建议医院的管理者依据不同类型的员工采取差异化的规章制度;加强医院自身的文化建设,增强员工的主人翁意识;加强员工的教育和培训,提高员工的工作技能;建立同工同酬的薪酬体系,实现员工的薪资公平。通过以上的举措,进一步提高员工的满意度,增加其对医院的归属感,提升各类员工的组织承诺,增强医院的核心竞争力。

关键词：公立医院满意度用工形式组织承诺

用工形式、劳动安全与技能养成——基于上海都市社区调查数据的实证研究

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

工会理论研究 2020年第3期 15-28,F0002页

作者：刘珍妮刘玉照上海大学社会学院上海200444

国家产业转型升级的实现,离不开高技能职业人才的培养。本文使用上海都市社区调查(SUNS)数据,考察不同用工形式对劳动者所在工作机构提供职业技能培训的差异,从实证的角度研究劳动安全对劳动者所在工作机构提供职业技能培训的影响。结... 详细信息

国家产业转型升级的实现,离不开高技能职业人才的培养。本文使用上海都市社区调查(SUNS)数据,考察不同用工形式对劳动者所在工作机构提供职业技能培训的差异,从实证的角度研究劳动安全对劳动者所在工作机构提供职业技能培训的影响。结果显示,不同用工形式劳动者所在工作机构在是否提供职业技能培训机会方面存在明显差异,劳动保护程度与工作单位性质均对工作单位是否提供或资助劳动者进行职业技能培训有明显影响。劳务派遣者虽然在劳动保护方面不如非劳务派遣者,但是由于更多受到工作单位性质的影响,劳务派遣者获得所在工作机构职业技能培训的机会明显高于非劳务派遣者。

关键词：技能养成劳动保护劳务派遣用工形式

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

用工形式复杂多变,劳动争议应当告谁

就业与保障 2022年第2期 7-8页

作者：潘家永不详

“谁是我的老板?”这似乎不是一个问题。但是,随着劳动用工形式的多样化,这一本不该成为问题的事情,却在劳动争议中成了如何确定当事人及责任主体的一大“麻烦”。不过,自2021年1月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用... 详细信息

“谁是我的老板?”这似乎不是一个问题。但是,随着劳动用工形式的多样化,这一本不该成为问题的事情,却在劳动争议中成了如何确定当事人及责任主体的一大“麻烦”。不过,自2021年1月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(以下简称《新版解释》)对5种类型劳动用工方式下的劳动争议,劳动者应当告谁作出了明确规定。

关键词：劳动争议案件用工形式最高人民法院责任主体适用法律多样化复杂多变

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

用工形式知多少

人力资源 2009年第10期 70-71页

目前用人单位的用工形式主要有两种分类办法:一种是按照劳动者工作时间的长短来分,可以分为全日制用工和非全日制用工两大类;另一种是按照涉及对象多少及法律关系复杂程度来分,可以分为实际上的直接用工和实际与形式相结合的用工两大类。

关键词：用工形式用人单位劳动者用工单位生产力非全日制用工劳动合同法劳动法

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

对劳务派遣用工形式的理论和实践研究

民航管理 2014年第1期 68-73页

作者：石汝霞卢士斌舒帮明万斌王占友李磊

所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动,所派遣劳动者受接收单位指挥监督,为接收单位提供劳动,而接收单位按照协议向劳务派遣单位支付费用,所派遣... 详细信息

所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动,所派遣劳动者受接收单位指挥监督,为接收单位提供劳动,而接收单位按照协议向劳务派遣单位支付费用,所派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇。劳务派遣的最大特点是劳动力的雇佣和使用相分离,被派遣的劳动者不与用工单位签订劳动合同但发生劳动关系,与劳务派遣单位签订劳动合同

关键词：劳务派遣实践研究用工形式劳动合同用工单位派遣单位社会保险待遇劳动关系