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兵工安全技术 1999年第5期 4-6页

中华人民共和国国家经济贸易委员会令第13号现将《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》予以公布,自1999年10月1日起施行。

关键词：特种作业人员安全技术培训贸易委员会安全生产国家经济考核管理用人单位管理部门考核标准审查认可

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特种作业人员培训亟待解决的五个问题

中国培训 1998年第12期

作者：柯满堂

特种作业人员是企业生产关键岗位的操作人员，在安全生产过程中起着非同一般的重要作用。国家劳动部门对特种作业人员的安全技术培训和考核取证有严格的要求，国际标准化组织推出的ＩＳＯ９０００质量保证体系也明确规定：“对从事特殊... 详细信息

特种作业人员是企业生产关键岗位的操作人员，在安全生产过程中起着非同一般的重要作用。国家劳动部门对特种作业人员的安全技术培训和考核取证有严格的要求，国际标准化组织推出的ＩＳＯ９０００质量保证体系也明确规定：“对从事特殊作业的人员应按所要求的教育、培训和...

关键词：特种作业人员企业劳动持证上岗企业管理安全技术培训亟待解决

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特种作业人员安全技术培训考核管理办法

中国经贸导刊 1999年第16期 46-48页

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特种作业人员必须进行安全技术考核

兵工安全技术 1996年第1期 20-21页

作者：胡仲华江西九江长江化工厂

特种作业"这个词,在我国是一个新说法,过去习惯上称为"特殊工作",它所包括的范围还是电气、起重、锅炉、受压容器等特殊作业人员。新标准里改为"特种作业",这个叫法是比较合理的,主要理由有四个方面:首先从词意上来讲,"特殊"和"特种"、... 详细信息

特种作业"这个词,在我国是一个新说法,过去习惯上称为"特殊工作",它所包括的范围还是电气、起重、锅炉、受压容器等特殊作业人员。新标准里改为"特种作业",这个叫法是比较合理的,主要理由有四个方面:首先从词意上来讲,"特殊"和"特种"、"作业"和"工种"是不同的概念。所谓"特殊"即不同于一般的,而"特种"则是同类事物中特殊的一种;"工种

关键词：特种作业人员技术考核受压容器新标准锅炉管理工作作业事故安全技术培训特殊工种压力容器

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邯郸地区特种作业人员全部持证上岗

劳动保护 1990年第12期 8-9页

作者：刘歧山

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特种作业人员的安全管理

安全 1994年第5期15卷 39-40页

作者：杜奔新北京航空航天大学环保技安办

特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故,对操作者本人及其他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。根据GB5306—86《特种作业人员安全技术考核管理规则》的明确规定,特种作业主要包括:电工;金属焊接(气割)作业;锅炉司炉工;压... 详细信息

特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故,对操作者本人及其他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。根据GB5306—86《特种作业人员安全技术考核管理规则》的明确规定,特种作业主要包括:电工;金属焊接(气割)作业;锅炉司炉工;压力容器操作工;起重机械作业;爆破作业;煤矿井下瓦斯检验;(厂内)机动车辆驾驶;机动船舶驾驶;轮机操作;建筑登高架设等十一种。

关键词：安全管理特种作业人员

浅谈如何确保煤矿特种作业人员的安全技术培训效果

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煤矿安全 2009年第8期40卷 125-126页

作者：杨焕平永城煤电控股集团职工培训学校河南永城476600

结合煤矿特种人员的现状,阐述了确保煤矿特种作业人员安全技术培训效果的5个措施即加强师资队伍建设、建立培训实习基地、选择适当的教学方法、加强教学管理、出台政策稳定煤矿特种作业人员队伍。

关键词：特种作业人员培训效果师资力量实习基地教学方法教学管理

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煤矿等领域特种作业人员今后须持证上岗

矿山机械 2010年第14期38卷 102-103页

为了规范特种作业人员的安全技术培训考核工作，提高特种作业人员的安全技术水平，防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》、《行政许可法》等有关法律、行政法规，制定《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》。本规定已经于2010年4... 详细信息

为了规范特种作业人员的安全技术培训考核工作，提高特种作业人员的安全技术水平，防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》、《行政许可法》等有关法律、行政法规，制定《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》。本规定已经于2010年4月26日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过．自2010年7月1日起施行。1999年7月12日原国家经济贸易委员会发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》同时废止。

关键词：特种作业人员持证上岗安全技术培训国家经济贸易委员会安全生产监督管理《安全生产法》《行政许可法》煤矿

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认真培训特种作业人员

劳动保护 1990年第4期 17-18页

作者：王恩宽西安市劳动局

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煤矿特种作业人员安全能力分析及优化配置

煤矿特种作业人员安全能力分析及优化配置

作者：汪伟忠中国矿业大学

学位级别：硕士

人的不安全动作和“物”的不安全状态是事故发生的直接原因。统计资料表明，以人员或人员不安全动作为主导的煤矿事故约97%。因此，研究如何有效控制人员不安全动作，从而降低事故发生可能，可作为改善煤矿安全管理工作，提升煤矿安全... 详细信息

人的不安全动作和“物”的不安全状态是事故发生的直接原因。统计资料表明，以人员或人员不安全动作为主导的煤矿事故约97%。因此，研究如何有效控制人员不安全动作，从而降低事故发生可能，可作为改善煤矿安全管理工作，提升煤矿安全管理水平的重要途径。为了有效分析煤矿人员不安全行为发生机理，建立不安全行为控制方法，本文引入人员安全能力概念，对煤矿特种作业人员安全能力概念、要素、测度方法和优化配置等问题进行系统研究，具体工作如下。（1）结合煤矿事故致因相关研究，依据安全行为学、安全心理学和认知心理学等理论，探讨人员安全能力、不安全行为和事故三者间相互关系，分析人员安全能力在事故发生过程中作用机理，据此建立安全能力视角下事故致因链条和事故多级致因模型。（2）依据安全能力概念和事故发生机理分析，构建了包含生理维度、心理维度、认知维度和技能维度的多维煤矿特种作业人员安全能力模型。针对维度要素多属性的特征，本文首先采用模糊信号检测理论、项目反应理论和360°绩效考评对各维度要素进行量化分析，然后运用三角模糊层次分析和熵值耦合方法确定特种作业人员安全能力。（3）针对人员安全能力与岗位需求不匹配引发事故的问题，以安全能力为变量，匹配度最大为目标函数构建特种作业人员优化配置模型，采用Lingo软件求解，最后，以平煤三矿机电一队特种作业人员为例，对本文所构建模型进行有效性检验。

关键词：煤矿不安全动作安全能力特种作业人员优化配置