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华中科技大学学报（社会科学版） 2011年第4期25卷 60-65页

作者：吴淼华中科技大学公共管理学院湖北武汉430074

由于激励不相容和激励不足,负责农产品质量安全管理的政府部门有足够的空间规避责任,竞相采取各种策略性行为应对措施,使农产品质量安全的公共治理陷入困境,出现"市场"和"政府"的双重失灵。建构有效的农产品质量安全公共治理机制,必须... 详细信息

由于激励不相容和激励不足,负责农产品质量安全管理的政府部门有足够的空间规避责任,竞相采取各种策略性行为应对措施,使农产品质量安全的公共治理陷入困境,出现"市场"和"政府"的双重失灵。建构有效的农产品质量安全公共治理机制,必须以农产品质量安全的信誉品属性为基础,针对政府管理农产品质量安全监管工作的性质,在给予农产品质量安全监管充分保障的前提下,创新激励和约束机制,使认真履行职责成为管理部门的最优选择以实现激励相容。

关键词：农产品质量安全激励不相容政府策略性应对

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激励不相容与控制权失衡：多重逻辑下行政机构改革困境的一个整体阐释

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天津行政学院学报 2023年第5期25卷 37-44页

作者：蔡潇彬中国宏观经济研究院

中国行政机构改革困境可归因于机会主义倾向、有限理性、信息成本及历史遗产等要素的交互影响。四者的交互作用分别导致微观层面的异质化动机、信息不对称、锁入效应以及宏观层面的目标设定权独占、检查验收权外推、激励分配权弱化。微... 详细信息

中国行政机构改革困境可归因于机会主义倾向、有限理性、信息成本及历史遗产等要素的交互影响。四者的交互作用分别导致微观层面的异质化动机、信息不对称、锁入效应以及宏观层面的目标设定权独占、检查验收权外推、激励分配权弱化。微观层面的不对称信息、异质化动机和锁入效应交互作用进一步导致改革者和被改革者之间的激励不相容。宏观层面的目标设定权独占、检查验收权外推和激励分配权弱化交互作用则进一步导致控制权失衡。宏观与微观层面诸要素在多重逻辑下交互影响共同导致中国行政改革困境。

关键词：行政机构行政改革激励不相容控制权失衡

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对基金激励不相容的对策研究——经理期权制

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职业时空 2007年第7X期3卷 9-10页

作者：肖玉军娄底职业技术学院湖南娄底417000

证券投资基金存在委托代理问题，基金管理人为追求自身效用的最大化，易发生道德风险，采用利润分成制来激励基金经理不断地努力工作，会导致激励不相容的现象发生。而经理期权的激励方式能较好地解决这一问题。

关键词：证券投资基金激励不相容基金经理期权制委托代理问题基金管理人道德风险激励方式

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两新党建组织员管理的激励不相容研究 ——以B市为例

两新党建组织员管理的激励不相容研究 ...

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作者：徐海瑛广西大学

学位级别：硕士

为贯彻落实新时代党建的总要求和党的组织路线,近年来,相关管理部门越来越重视两新党建组织员队伍的激励等管理工作,不断加大财政投入;但从实际激励效果来看,逐渐显露出激励的预期偏差,即激励手段或过程偏离甚至有悖于激励目标,导致了... 详细信息

为贯彻落实新时代党建的总要求和党的组织路线,近年来,相关管理部门越来越重视两新党建组织员队伍的激励等管理工作,不断加大财政投入;但从实际激励效果来看,逐渐显露出激励的预期偏差,即激励手段或过程偏离甚至有悖于激励目标,导致了两新党建组织员所选择行为与管理部门所期望行为不一致的激励不相容问题。应用巴纳德的组织平衡理论,以B市两新党建组织员队伍为研究对象,通过对B市市级、县区级两新党工委、乡镇街道党（工）委及两新党建组织员的走访座谈,从政府管理主体的角度分析了两新党建组织员管理的激励不相容问题产生的原因。主要发现是:组织内部失衡,即组织提供的诱因不足,难以激发组织成员对组织的贡献意愿,造成个人目标与政府管理目标的偏离,产生了激励目标不相容;组织外部失衡,即部分管理子系统与外部系统协作产生摩擦,不同主体激励行为异化,导致了激励手段不相容;组织动态失衡,即协同应变能力不足以满足组织自身发展需要,体现为在实施激励的过程中,影响组织内、外部平衡的因素一旦发生变化,组织从全局的角度出发,及时快速作出调整以实现组织新平衡的能力不足,造成了激励过程不相容。因此,要增加组织激励诱因实现激励目标相容;强化监督与管理增强与外部系统的协调适应性,实现激励手段相容;压实责任构建快速反应协同联动和激励评价机制,实现激励过程相容。才能使两新党建组织员选择的行为与管理部门所期望行为一致,进而实现组织及两新党建组织员的“双赢”,积极助力两新组织“两个覆盖”工作的深入推进与快速发展。

关键词：激励不相容两新党建组织员组织平衡理论

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中国大学科研管理中的激励不相容现象及其治理研究

中国大学科研管理中的激励不相容现象及其治理研究

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作者：党杨西北大学

学位级别：硕士

随着高等教育全球化、市场化的不断发展,中国大学正处在特殊的时间节点。国际上,大学资源全球优化配置带来大学国际竞争的激烈。国内,“双一流”大学建设带来了中国大学资源占有结构的重建。这些情况无疑彰显着机遇与挑战的并存。如何... 详细信息

随着高等教育全球化、市场化的不断发展,中国大学正处在特殊的时间节点。国际上,大学资源全球优化配置带来大学国际竞争的激烈。国内,“双一流”大学建设带来了中国大学资源占有结构的重建。这些情况无疑彰显着机遇与挑战的并存。如何把握机遇,在竞争中脱颖而出,还是要回归到大学竞争力的提升。现实与历史说明,科学研究是大学竞争力建构中的核心之一,提升大学竞争力要从提升大学科研实力抓起。因此,科研活动受到大多数院校特别是重点大学的高度重视,并由此制定、实施了形式多样的科研管理政策与制度,包括科研绩效考核制度、科研项目管理制度、科研经费管理制度等,以期达到对教师行为的有效激励,实现科研成果产出的最大化。这些政策或制度对教师的科研行为虽然产生了巨大的驱动作用,显著提升了大学科研成果产出的数量水平,但同时带来高额的成本支出和资源浪费,一定程度上抑制了高质量学术成果的产生,破坏了大学的学术环境。导致这种现象出现的原因之一在于科研管理中存在的激励不相容现象,即科研管理政策和制度的实施致使教师们的研究行为偏离组织利益最大化轨道,而趋向个人利益最大化的数量追求、奖励偏好、“短平快”导向和其他急功近利的研究行为。这些行为不但与大学可持续发展的长远目标背道而驰,而且直接腐蚀着大学当下的学术声誉和核心竞争力。产生这种激励不相容的原因既与教师们的行为特点及社会环境等因素的影响相关,也与大学组织的管理行为有因果联系,学术资本主义对科研管理的侵蚀在其中发挥了举足轻重的作用。为了消除或减少大学科研管理中的激励不相容现象,大学治理应努力寻找并建立教师利益和组织利益相一致的激励机制。本研究在中国大学科研问题分析的基础上,通过对美国大学科研制度经验以及学界现有三条治理路径的比较分析,认为实现激励相容可以从发掘教师内在需求、减少科研成果与货币奖励的直接挂钩等方式、重视声誉激励、鼓励基础研究、建议合理的科研评价机制设计、关注科研管理者等方面入手。

关键词：大学科研管理激励不相容声誉

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激励不相容理论对政府绩效审计的影响

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商业文化 2021年第25期 50-51页

作者：任崇阳唐鑫梅凤婷西京学院

近年来,我国对政府绩效审计的需求愈增愈强,而政府绩效审计的理论基础还存在一定不足。基于此背景,本文从激励不相容理论的视角出发,探讨其对政府绩效审计的影响,并从激励相容理论的视角出发,对我国政府绩效审计创新提出了政策建议。政... 详细信息

近年来,我国对政府绩效审计的需求愈增愈强,而政府绩效审计的理论基础还存在一定不足。基于此背景,本文从激励不相容理论的视角出发,探讨其对政府绩效审计的影响,并从激励相容理论的视角出发,对我国政府绩效审计创新提出了政策建议。政府绩效审计,可以提升政府对公共资源的利用效率。在西方发达国家中绩效审计已成为一种普遍使用的审计类型。利用这种审计方式来对政府公共资源进行有效性评估,明晰公共资源具体的使用情况,从而达到提升资源配置效率,减少资源浪费情况的目的。现如今,国内经济形势虽然呈现出高速增长的局面,但是,一直以来发展中出现的公共资源浪费以及闲置等问题层出不穷。为此,想要让国家公共资源工作在政府的运作下落到实处,发挥出资源最大的价值。

关键词：政府绩效审计激励不相容有效性评估资源配置效率公共资源审计方式审计类型激励相容理论

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