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高校毕业生未来时间洞察力对求职行为的影响——基于职业规划能力和职业决策自我效能感的作用机制

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创新与创业教育 2024年第3期15卷 64-72页

作者：李燕飞天津理工大学中环信息学院天津300380

以天津市高校毕业生为例,实证分析了未来时间洞察力、职业决策自我效能感、职业规划能力与毕业生求职行为的关系。研究表明:高校毕业生的未来时间洞察力、职业决策自我效能感、职业规划能力、求职行为之间两两显著正相关。高校毕业生未... 详细信息

以天津市高校毕业生为例,实证分析了未来时间洞察力、职业决策自我效能感、职业规划能力与毕业生求职行为的关系。研究表明:高校毕业生的未来时间洞察力、职业决策自我效能感、职业规划能力、求职行为之间两两显著正相关。高校毕业生未来时间洞察力可以直接预测求职行为,也可以通过职业决策自我效能感的中介作用间接影响求职行为,职业规划能力在其中有负向调节作用。

关键词：未来时间洞察力求职行为职业决策自我效能感职业规划能力高校毕业生

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大学生就业焦虑对求职行为的影响:实习经历的中介作用

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中国大学生就业 2024年第5期 10-18页

作者：李育辉赖竹婷俞燕中国人民大学劳动人事学院中国人民大学中国人民大学人才办

基于社会认知理论,本研究探讨了大学生就业焦虑、实习经历、求职行为之间的关系。通过对277名大学生的问卷调查,采用分层线性回归和Bootstrap方法检验中介假设模型。结果发现:大学生就业焦虑正向影响求职行为,实习经历在其中起到部分中... 详细信息

基于社会认知理论,本研究探讨了大学生就业焦虑、实习经历、求职行为之间的关系。通过对277名大学生的问卷调查,采用分层线性回归和Bootstrap方法检验中介假设模型。结果发现:大学生就业焦虑正向影响求职行为,实习经历在其中起到部分中介作用。最后,本研究为缓解大学生就业焦虑、促进大学生求职行为提出了建议。政府可以采取拓宽就业渠道、优化就业环境、加大职业教育和培训投入、增加资源支持等措施。高校可以采取缓解大学生焦虑情绪、提升大学生主动性、加强求职技能指导、建立完善的就业服务体系等措施。大学生可以采取缓解焦虑情绪、提前做好就业准备等措施。

关键词：大学生就业焦虑求职行为实习经历

生涯决策模糊容忍度对大学生求职行为的影响:一个有调节的中介模型

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心理研究 2024年第2期17卷 164-172页

作者：高斌陈端颖朱穗京黄越上海师范大学教育学院上海200234 湖北医药学院人文社科学院十堰442000 广西科技大学心理健康中心柳州545006

本研究基于社会认知职业理论探讨了模糊容忍度和大学生求职行为的关系及其作用机制。采用模糊容忍度量表、未来时间知觉量表、未来工作自我量表以及求职行为量表对731名大学生进行问卷调查。结果表明:(1)模糊容忍能够显著正向预测大学... 详细信息

本研究基于社会认知职业理论探讨了模糊容忍度和大学生求职行为的关系及其作用机制。采用模糊容忍度量表、未来时间知觉量表、未来工作自我量表以及求职行为量表对731名大学生进行问卷调查。结果表明:(1)模糊容忍能够显著正向预测大学生的求职行为;(2)未来工作自我在模糊容忍与求职行为之间起部分中介作用;(3)未来时间知觉调节了该中介模型的前半段路径和直接路径。

关键词：模糊容忍度未来时间知觉未来工作自我求职行为大学生

“慢就业”视域下高校大学生求职行为现状与影响因素研究

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中国大学生就业 2024年

作者：任留燕叶宝娟河南科技职业大学江西师范大学

大学生群体是创新的活跃源泉，是国家最宝贵的人力资源，他们的就业和职业发展对于推动科技创新、文化繁荣和社会进步具有不可替代的作用。随着每年毕业人数的不断增加，大学生就业问题日益严峻，求职行为也呈现出多样化的趋势，其中“... 详细信息

大学生群体是创新的活跃源泉，是国家最宝贵的人力资源，他们的就业和职业发展对于推动科技创新、文化繁荣和社会进步具有不可替代的作用。随着每年毕业人数的不断增加，大学生就业问题日益严峻，求职行为也呈现出多样化的趋势，其中“慢就业”现象日益显著。本研究通过对大学生“慢就业”情况的调查，探讨了父母生涯特定行为对大学生求职行为的影响，并探究了求职自我效能感的中介作用和职业决策困难的调节作用。最后从大学生自身、学校和家庭、政府和社会层面提出改进措施，从而促进大学生的就业质量，缓解“慢就业”现状。

关键词： “慢就业” 求职行为职业决策困难中介作用

职业院校学生求职行为特点与就业能力提升路径探究

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市场瞭望 2024年第16期 187-189页

作者：杨桂香赵争张娜山东工程职业技术大学

近年来，随着我国经济的快速发展和产业结构的调整，对技能型人才的需求日益增长。在此背景下，文章探讨了职业院校学生的求职行为特点与就业能力提升路径。研究发现，学生在求职中表现出积极主动的态度，但在技能匹配度、实践经验和综... 详细信息

近年来，随着我国经济的快速发展和产业结构的调整，对技能型人才的需求日益增长。在此背景下，文章探讨了职业院校学生的求职行为特点与就业能力提升路径。研究发现，学生在求职中表现出积极主动的态度，但在技能匹配度、实践经验和综合能力方面存在挑战。在此基础上，文章从学生和学校培养角度，提出相关就业能力提升策略，进而帮助职业院校学生更好地适应竞争激烈的就业市场。

关键词：求职行为就业能力职业院校学生

大学生未来时间洞察力对其求职行为的影响:职业决策自我效能感的中介作用

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产业创新研究 2024年第13期 166-168页

作者：胡媛石梅华苏心怡天津外国语大学国际商学院天津300270

为探讨大学生未来时间洞察力对其求职行为的影响,本研究运用社会认知职业理论就大学生未来时间洞察力、职业决策自我效能感与其求职行为提出相应的假设,采用成熟量表进行测量并使用问卷星发放问卷,共发放问卷363份,回收363份。回归分析... 详细信息

为探讨大学生未来时间洞察力对其求职行为的影响,本研究运用社会认知职业理论就大学生未来时间洞察力、职业决策自我效能感与其求职行为提出相应的假设,采用成熟量表进行测量并使用问卷星发放问卷,共发放问卷363份,回收363份。回归分析结果表明,大学生未来时间洞察力对其求职行为有显著正向影响,职业决策自我效能感起到部分中介作用。

关键词：未来时间洞察力求职行为职业决策自我效能感大学生

生涯决策模糊容忍度对大学生求职行为的影响：一个有调节的中介模型

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心理学 2024年第8期

作者：高斌陈端颖朱穗京黄越

本研究基于社会认知职业理论探讨了模糊容忍度和大学生求职行为的关系及其作用机制。采用模糊容忍度量表、未来时间知觉量表、未来工作自我量表以及求职行为量表对731名大学生进行问卷调查。结果表明：(1)模糊容忍能够显著正向预测大学... 详细信息

本研究基于社会认知职业理论探讨了模糊容忍度和大学生求职行为的关系及其作用机制。采用模糊容忍度量表、未来时间知觉量表、未来工作自我量表以及求职行为量表对731名大学生进行问卷调查。结果表明：(1)模糊容忍能够显著正向预测大学生的求职行为；(2)未来工作自我在模糊容忍与求职行为之间起部分中介作用；(3)未来时间知觉调节了该中介模型的前半段路径和直接路径。

关键词：模糊容忍度未来时间知觉未来工作自我求职行为大学生 ambiguity tolerance future time perspective future work self job search behavior college student

来源：人大复印报刊资料评论

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求职行为的心理学研究

心理科学进展 2006年第4期14卷 631-635页

作者：刘泽文宋照礼刘华山中国科学院心理研究所新加坡国立大学组织管理系新加坡117592 华中师范大学心理系武汉430079

心理学家将有效的求职行为看作成功就业的前提。求职行为是一个复杂的动态过程,求职行为的测量可分为三个维度:频率-强度,内容-性质,短期-长期。求职行为的预测因素研究很多,研究结果也多种多样。关于求职结果的测量指标最近有了新的进... 详细信息

心理学家将有效的求职行为看作成功就业的前提。求职行为是一个复杂的动态过程,求职行为的测量可分为三个维度:频率-强度,内容-性质,短期-长期。求职行为的预测因素研究很多,研究结果也多种多样。关于求职结果的测量指标最近有了新的进展,即不再简单地将就业状态二分为就业和未就业,而是考虑到了各种不充分就业状态。文章最后讨论了求职行为研究的现代特点及可能远景。

关键词：求职行为预测因素求职结果不充分就业

感知求职进展对求职行为的影响:积极情绪的中介作用

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北京大学学报（自然科学版） 2012年第6期48卷 873-878页

作者：盛子桐施俊琦北京大学心理学系北京100871

针对大学毕业生这一群体,利用295个毕业生的样本点,分两个时间点进行数据收集,并采用分层回归进行中介作用分析,对求职行为的影响机制中的情绪这一路径进行研究。结果显示:求职积极情绪对下一期求职行为存在着显著预测作用,并且求职积... 详细信息

针对大学毕业生这一群体,利用295个毕业生的样本点,分两个时间点进行数据收集,并采用分层回归进行中介作用分析,对求职行为的影响机制中的情绪这一路径进行研究。结果显示:求职积极情绪对下一期求职行为存在着显著预测作用,并且求职积极情绪在感知求职进展和求职行为之间起到完全中介作用。这一结果强调了情绪在求职过程中的核心作用。最后对大学毕业生和就业指导人员提出了建议。

关键词：感知求职进展情绪求职行为