检索结果-南通市图书馆

西南民族大学学报（人文社会科学版） 1990年第3期11卷 42-44页

作者：周云华

在现行民族干部体制不断改革深化的今天,如何做到客观、公正、公开地考评民族教育管理干部,这是正确衡量评估、择优任用民族教育管理干部中值得探索的重要课题。目前,笔者所在单位,根据岗位责任制或领导任期目标责任制的要求,采取个人述... 详细信息

在现行民族干部体制不断改革深化的今天,如何做到客观、公正、公开地考评民族教育管理干部,这是正确衡量评估、择优任用民族教育管理干部中值得探索的重要课题。目前,笔者所在单位,根据岗位责任制或领导任期目标责任制的要求,采取个人述职,民主测评。

关键词：民族教育管理干部考评者民族干部择优任用民主测评民主考评效应性考评工作奖惩

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试论“人民公认”的科学内涵

实事求是 1995年第1期 28-60页

作者：马建东刘瑛

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适应市场经济需求造就多能型领导人才

理论月刊 1994年第6期 39-41页

作者：曹列佑中共英山县委组织部

适应市场经济需求造就多能型领导人才曹列佑１９８７年，为迎接商品经济大潮的挑战，中共英山县委制定并实施科技开发与经济开发的“双开”战略，开始了计划经济向市场经济的“战略转移”。实现这一重大“战略转移”，需要大批能够在商... 详细信息

适应市场经济需求造就多能型领导人才曹列佑１９８７年，为迎接商品经济大潮的挑战，中共英山县委制定并实施科技开发与经济开发的“双开”战略，开始了计划经济向市场经济的“战略转移”。实现这一重大“战略转移”，需要大批能够在商品生产与流通过程中驾驭全局的多能型...

关键词：多能型经济需求适应市场领导人才民主考评预备队英山县青年干部经济指标战略转移

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市场经济条件下培养、使用人才探索

中国乡镇企业 1996年第9期 15-17页

作者：杨言荣浙江春晖集团公司

建立社会主义市场经济体制需要造就一支勇于开拓、不断进取的新型人才队伍。因此,如何在市场经济条件下。

关键词：使用人才社会主义市场经济体制市场经济条件人才观念培养人才新型人才新产品企业经营管理者集团公司民主考评

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威海市的职工星级管理法

思想政治工作研究 1996年第11期 19-20页

作者：齐惟轩

坚持物质文明建设和精神文明建设一起抓,是社会主义现代化建设的一条根本方针。山东省威海市经过多年探索和实践,找到了企业两个文明建设一起抓的有效方法——职工星级管理法。威海市探索实行职工星级管理法始于1990年。为了改变当时... 详细信息

坚持物质文明建设和精神文明建设一起抓,是社会主义现代化建设的一条根本方针。山东省威海市经过多年探索和实践,找到了企业两个文明建设一起抓的有效方法——职工星级管理法。威海市探索实行职工星级管理法始于1990年。为了改变当时企业思想政治工作普遍存在的软弱和不适应状况,这个市所辖的荣成市率先选择不同类型的企业进行了星级管理法试点。1994年以来,威海市在进一步试点的基础上,陆续在全市工业企业、商业企业和乡镇企业中推行这一方法。职工星级管理法,作一个概括性的表述,就是以提高职工整体素质为出发点。

关键词：星级管理山东省威海市两个文明建设思想政治工作政工干部精神文明建设利益分配社会主义现代化建设民主考评自我发展意识

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试论企业对人的科学管理

江西社会科学 1992年第3期12卷 90-92,37页

作者：陈清华会昌锡矿

治理整顿的三年,工业企业所面对的形势是极其严竣的。会昌锡矿也不例外,锡产品市场价格从每吨46000元,一步步下降到目前的24000元,下降幅度之大简直无法接受。此外,原材料价格却平均上涨了34％,最高的达到一倍多。面对两个极度的反差比... 详细信息

治理整顿的三年,工业企业所面对的形势是极其严竣的。会昌锡矿也不例外,锡产品市场价格从每吨46000元,一步步下降到目前的24000元,下降幅度之大简直无法接受。此外,原材料价格却平均上涨了34％,最高的达到一倍多。面对两个极度的反差比,想上升的却下降了,想下降的却上升了。在如此严酷的现实面前,我们没有退缩,没有松懈,而是苦练内功,大力挖潜,经过全矿上下艰苦努力,奋力拼搏,1991年全矿实现工业产值514.53万元,销售收入529.54万元,实现税利63万元,分别比1990年增长52.96％、66.77％和43.84％。定额流动资金周转天数71天,比1990年加速100天,工厂单位生产成本1.938万元/吨,比1990年降低23.28％。

关键词：人的科学中层干部队伍班子成员民主考评月度考核 1990年选矿会昌车间反差比

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创新出版单位的思想政治工作

出版发行研究 2003年第4期 28-29页

作者：蔡菁海燕出版社

当前,出版业改革进入攻坚阶段,对人才素质要求越来越高,同时,出版社作为各种思想文化观念碰撞及社会信息聚集的场所之一,员工的思想动态又呈现出新的特点,如职工对出版改革前景的预期所带来的患得患失的心理,……

关键词：出版单位思想政治工作创新出版社民主考评团队精神个人优势

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克服考评总结工作中的弊端

领导科学 1992年第3期 33-34页

作者：郑建岐中共陕西宝鸡市委办公室

近年来,一些党政机关部门、单位在目标责任制的考评、总结工作中存在不少弊端,主要表现在以下七个方面: 其一,固定模式。翻开一些部门、单位的总结报告,皆是一曰领导重视,率先垂范;二曰学习文件,提高认识;三曰层层发动,大造声势;四曰

关键词：目标管理责任制综合评议民主考评检查监督记实目标责任制

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年终评先活动中的弊端及其对策

中国地质 1992年第11期 28-30页

作者：钟民淦江西省地矿局915队

评选先进,树立标兵,以典型带动一般,这是思想政治工作的有效方法之一.但是,在实践中,尚存在不少问题.每逢评先、表彰,职工情绪就出现一阵波动,“五气”(赌气、怨气、泄气、不服气、没兴趣)现象程度不同地存在.使评选先进这一有利于两个... 详细信息

评选先进,树立标兵,以典型带动一般,这是思想政治工作的有效方法之一.但是,在实践中,尚存在不少问题.每逢评先、表彰,职工情绪就出现一阵波动,“五气”(赌气、怨气、泄气、不服气、没兴趣)现象程度不同地存在.使评选先进这一有利于两个文明建设的好方法,未能达到其真正的目的.有的领导感叹地说:“年终评先花了几千元,带来的是烦恼和不满.”真应该改一改了!为什么评先活动会带来烦恼呢?笔者认为,过去的年终评先方法存在以下弊端:

关键词：民主考评季度奖班组可比性

我省机构改革以来在改革干部选拔考核方法方面的探索与实践

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青海社会科学 1988年第5期 36-43页

作者：安青虎溪涧中共青海省委组织部

从建国初期至七十年代末期,我省选拔考核干部基本上沿用了党在长期的革命战争中创造和积累的方法与经验,主要以了解和审查干部对党的事业的忠诚为重点,采用个别谈话,领导评价,运动考验,组织鉴定,政历审查,调阅档案等形式进行。党的十一... 详细信息

从建国初期至七十年代末期,我省选拔考核干部基本上沿用了党在长期的革命战争中创造和积累的方法与经验,主要以了解和审查干部对党的事业的忠诚为重点,采用个别谈话,领导评价,运动考验,组织鉴定,政历审查,调阅档案等形式进行。党的十一届三中全会以来,随着党的工作重点的转移和经济体制、政治体制以及干部制度改革的逐步展开、不断深入,这套曾对我省干部队伍建设起过重要作用的传统方法中存在的一些弊端(诸如封闭式、神秘化、重定性、重印象、民主性、科学性不足,缺乏严密的制度保证,容易产生主观随意性,压抑人才的成长和作用的充分发挥等)日益暴露出来。实践使人们感到,单凭这套方法

关键词：年度考核干部制度改革领导班子民主考评考核方法探索与实践