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资源配置与激励:关于晋升的文献综述

世界经济文汇 2002年第5期 70-79页

作者：姜树林颜燕阮杨复旦大学经济学系和复旦大学就业与社会保障研究中心

本文对激励理论中发展最快、研究最多的晋升问题进行了文献综述,分别描述了晋升如何实现它的两个目的——资源配置和激励,并重点研究了这两个目的之间的关系。本文的结论是,在只有一种工作或者即使存在多种工作,但高能力的员工拥有绝对... 详细信息

本文对激励理论中发展最快、研究最多的晋升问题进行了文献综述,分别描述了晋升如何实现它的两个目的——资源配置和激励,并重点研究了这两个目的之间的关系。本文的结论是,在只有一种工作或者即使存在多种工作,但高能力的员工拥有绝对优势的情况下,两个目的是一致的;而存在多种工作且员工只拥有相对优势的情况下,资源配置和激励是冲突的,因此必须用晋升实现资源配置,同时用奖金实现激励。

关键词：晋升资源配置激励动态不一致

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中日合资企业的晋升管理及其启示

暨南学报（哲学社会科学版） 2007年第4期29卷 46-51页

作者：张彩虹暨南大学管理学院广东广州510632

本文首先概述日本式晋升的多层次特点及其作用。然后通过案例分析发现中国环境下的广州本田的晋升是以资格管理制度为基础,职位晋升、资格晋升、职务晋升并存,引导员工重点关注能力提升的新型晋升机制。同时指出领导者行为和其他人事制... 详细信息

本文首先概述日本式晋升的多层次特点及其作用。然后通过案例分析发现中国环境下的广州本田的晋升是以资格管理制度为基础,职位晋升、资格晋升、职务晋升并存,引导员工重点关注能力提升的新型晋升机制。同时指出领导者行为和其他人事制度对这一机制具有重要的支持作用。结论指出该晋升模式对改变我国企业官本位的管理思想、提高自主创新能力等方面的借鉴意义。

关键词：晋升职位晋升资格晋升职务晋升资格管理制度

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晋升问题:锦标赛理论的贡献与挑战

经济社会体制比较 2019年第2期 156-164页

作者：杨其静杨婧然中国人民大学经济学院/企业与组织研究中心中国人民大学经济学院

文章首先系统介绍了锦标赛理论的发展,强调其对理解科层及其晋升制度的生产性具有重要贡献。随后,文章指出锦标赛属于完全合约,而这使得锦标赛理论并不能很好地理解作为不完全合约产物的科层组织及其晋升制度所具有的政治性。在此基础上... 详细信息

文章首先系统介绍了锦标赛理论的发展,强调其对理解科层及其晋升制度的生产性具有重要贡献。随后,文章指出锦标赛属于完全合约,而这使得锦标赛理论并不能很好地理解作为不完全合约产物的科层组织及其晋升制度所具有的政治性。在此基础上,文章认为科层组织内的最优晋升制度应该同时体现晋升安排的生产性和政治性,并在维护上级威权与激发下级努力、挑选优秀人才之间实现某种平衡。

关键词：科层组织晋升锦标赛生产性政治性

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双重晋升层级、声誉与雇员专用性技能获得

经济评论 2013年第3期 19-29,76页

作者：李晓颖张凤林东北财经大学产业组织与企业组织研究中心 116025 东北财经大学经济学院 116025

在企业内,雇员专用性技能的获得会面临道德风险问题,从而导致其技能投资不足。已有研究分别从垂直晋升层级和水平晋升层级研究晋升在某种情况下能够解决这一问题。但是这些晋升方式都会产生一定的无效率,并且多是基于企业与雇员一次性... 详细信息

在企业内,雇员专用性技能的获得会面临道德风险问题,从而导致其技能投资不足。已有研究分别从垂直晋升层级和水平晋升层级研究晋升在某种情况下能够解决这一问题。但是这些晋升方式都会产生一定的无效率,并且多是基于企业与雇员一次性博弈的环境,并没有考虑企业对声誉的关注。本文在一个重复博弈的框架中引入基于声誉的关系合约,分析既存在垂直晋升又存在水平晋升的双重层级结构对雇员技能获得的激励以及效率问题。分析表明,对于声誉较高的企业,双重晋升层级结构可以同时实现对雇员技能获得的激励以及有效的工作配置;且随着企业声誉的提高,企业会更多地依赖水平晋升层级、较少地依赖垂直晋升层级来诱使雇员技能的获得。

关键词：专用性技能晋升声誉

国际组织领导人履历对其晋升的影响--基于149个国际组织“一把手”的分析

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中国科技论坛 2022年第5期 178-188页

作者：赵源吴皓玥北京外国语大学国际组织学院北京100089 北京外国语大学国际关系学院北京100089

通过收集149名来自不同领域的国际组织“一把手”的履历信息,分析这些领导人晋升的影响因素,以此探究国际组织内部的晋升规律。研究发现,领导人的职业经历对其能否晋升为国际组织领导人具有显著影响,在国际组织中成长起来的领导人比通... 详细信息

通过收集149名来自不同领域的国际组织“一把手”的履历信息,分析这些领导人晋升的影响因素,以此探究国际组织内部的晋升规律。研究发现,领导人的职业经历对其能否晋升为国际组织领导人具有显著影响,在国际组织中成长起来的领导人比通过代表团路径和政府外派路径成长的领导者更能快速得到晋升,多岗位、跨部门锻炼则是国际组织“一把手”成长的必经之路。研究结论为我国进行国际组织人才选拔和推送提供启示,并开辟了新的研究方向。

关键词：国际组织领导人履历晋升

“科级天花板”:县域治理视角下的基层官员晋升问题

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开放时代 2020年第5期 186-199,M0008页

作者：陈家建赵阳中山大学社会学与人类学学院

政府组织中,晋升是最核心的激励方式。本文关注县域治理中官员群体的晋升问题。以G县作为样本,通过对近五年来三百多位科级干部晋升情况的分析,本研究发现,县域治理中存在明显的"科级天花板"现象。其主要表现为:科级进入时间早,停留时间... 详细信息

政府组织中,晋升是最核心的激励方式。本文关注县域治理中官员群体的晋升问题。以G县作为样本,通过对近五年来三百多位科级干部晋升情况的分析,本研究发现,县域治理中存在明显的"科级天花板"现象。其主要表现为:科级进入时间早,停留时间长,轮换岗位多,再晋升概率低。"科级天花板"现象,源于政府组织结构、干部下派制度、"干部四化"的管理导向三方面因素在基层的叠加。县域中的科级干部晋升问题,不仅影响政府组织运行,也形塑了基层治理逻辑,造成了晋升机制隐性化、官员群体熟人化等现象。"科级天花板"成因复杂,影响多维,是观察基层治理的重要切入点。

关键词：科级天花板晋升县域治理基层干部

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官员晋升、地方经济增长竞争与信贷资源配置

当代经济科学 2012年第1期34卷 46-57,125-126页

作者：孙犇宋艳伟西安交通大学经济与金融学院陕西西安710061

本文将我国粗放式增长方式与信贷资源的低效率利用之间通过分权体制下的地方政府官员晋升行为联系到一起。首先,分析地方政府间为增长而竞争,如何由于增长方式的原因强化成为投资的竞争,而地方政府又如何利用金融体系制度控制干预信贷资... 详细信息

本文将我国粗放式增长方式与信贷资源的低效率利用之间通过分权体制下的地方政府官员晋升行为联系到一起。首先,分析地方政府间为增长而竞争,如何由于增长方式的原因强化成为投资的竞争,而地方政府又如何利用金融体系制度控制干预信贷资源,助长了其非理性的投资。其次,从吸引内外资的手段入手,分析吸引内外资中本地基础设施建设的重要作用,再通过分析我国政府主导型投融资体制下地方政府主导基础设施建设投资的行为选择,以及其中信贷资源的支持作用。最终归结到地方政府主导下投资拉动的增长过程中,信贷资源为这一目标的贡献。最后分析,这种扭曲机制如何形成投资效率低下而造成对信贷资源的浪费。之后,运用我国1985-2005年的省级面板数据为上述分析提供了经验支持。

关键词：晋升地方经济增长信贷资源配置

性别因素在公务员录用和晋升中的影响——代表性官僚制理论视角下的分析

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妇女研究论丛 2011年第2期 32-39页

作者：魏姝南京大学政府管理学院江苏南京210093

在公务员的录用和晋升中,女性是否受到平等的对待?如果没有,歧视性对待的来源又是什么?公共行政学界在探讨这一问题时一般从代表性官僚制理论的视角进行。本文以实证资料为基础,从性别视角考察了江苏省公务员的社会代表性,发现性别因素... 详细信息

在公务员的录用和晋升中,女性是否受到平等的对待?如果没有,歧视性对待的来源又是什么?公共行政学界在探讨这一问题时一般从代表性官僚制理论的视角进行。本文以实证资料为基础,从性别视角考察了江苏省公务员的社会代表性,发现性别因素对公务员录用和晋升都有着显著影响。录用中歧视性对待的来源既有政策性的也有非政策性的,晋升中歧视性对待的来源则主要是非政策性的。这一结论可以为相关政策的完善提供基础和参考。

关键词：性别公务员录用晋升代表性官僚制

乡镇领导人寻求晋升的策略研究——以广东省T镇为个案

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武汉大学学报（哲学社会科学版） 2010年第4期63卷 592-599页

作者：叶贵仁华南理工大学公共管理学院

乡镇处于"上连国家、下接社会"的特殊地位,乡镇领导人在其中扮演了重要的角色。学者们对一般意义上的领导人职务晋升做了研究,但对乡镇领导人寻求晋升的策略则关注不够。本文在广东省T镇个案研究的基础上,从微观层面回答了以下问题:乡... 详细信息

乡镇处于"上连国家、下接社会"的特殊地位,乡镇领导人在其中扮演了重要的角色。学者们对一般意义上的领导人职务晋升做了研究,但对乡镇领导人寻求晋升的策略则关注不够。本文在广东省T镇个案研究的基础上,从微观层面回答了以下问题:乡镇领导人的类型有"本地型"和"外来型",他们寻求晋升的策略有学习适应和创造政绩;潜在的竞争优势来自于比同级别竞争者更多的"相对政绩"。

关键词：乡镇领导入晋升个案研究