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铁路电务新职人员教育培训平台的人性化设计及实现

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铁路电务新职人员教育培训平台的人性化设计及实现

作者：徐文亚曲阜师范大学

学位级别：硕士

科技发展下的社会越来越偏向于知识经济,教育和科技也成为国家发展的首要推动力。如何才能让更多的人学会学习,受到正确、良好的教育也显得越来越重要,而这也正是科技发展的推动力。传统的教育教学方式正在悄然发生改变,现在教师与学生... 详细信息

科技发展下的社会越来越偏向于知识经济,教育和科技也成为国家发展的首要推动力。如何才能让更多的人学会学习,受到正确、良好的教育也显得越来越重要,而这也正是科技发展的推动力。传统的教育教学方式正在悄然发生改变,现在教师与学生之间的传授方式越来越多元化,电子课堂和网络教学的方式正在成为现代教育中的重要组成部分,这一新型的知识传播模式越来越为普及,它大大提高了教与学的效率并降低了成本、避免了纸张的浪费;与此同时,国家教育部也不断鼓励教育行业加强网络教学资源的体系建设,开发网络学习可能,这些都使得越来越多的教育行业相关人员将目光投放到网络教学上甚至是学习培训平台的设计开发上。而铁路电务系统中新职人员的教育培训作为电务工作的重要环节之一,必须紧跟时代潮流不断尝试多种教学方式,以期获得更加高效显著的教育培训效果,从而保障铁路电务系统工作的安全顺利进行,推动铁路系统不断向前发展。由此可见,教育培训工作在电务系统中确实起到牵一发而动全身之用。因此,为适应铁路电务培训管理工作的高效进行,为实现电务教育培训工作的信息化、现代化以及人性化,进一步完善新职人员在用与学方面的应用需求,设计及实现铁路电务新职人员教育培训平台是极为必要的要求和任务。本文以国内外研究与实践现状以及铁路电务教育培训现状的调研分析为契机,首先针对铁路电务系统内部现有的传统教育培训模式进行广泛深入的调查研究,发现电务系统虽然逐渐开始利用计算机网络进行教育培训,然而惯用的培训方式还是以传统的课堂式培训为主,并没有真正意义上的教育培训平台,因此笔者认为我国铁路电务系统十分有必要开发一款教育培训平台,以满足新职人员的教育培训需求;其次针对电务职工尤其是新职人员展开了一系列的调查,主要目的是为了能够认真深入的了解他们对教育培训有什么样的人性化需求。通过大量的调查、分析后发现传统课堂式培训并不能满足新职人员对于培训的人性化要求,他们迫切渴望能有一个真正意义上的教育培训平台来满足他们的人性化培训需求。经过分析发现,新职人员希望教育培训平台能具备如下的人性化功能:(1)美观的、实用的平台登录页面。(2)新颖的、合理的特色网课功能。(3)快速的、便利的交流提问功能。(4)丰富的、充足的资源共享功能。(5)简要的、多元的评价反馈功能。(6)海量的、严谨的数据库。基于此,笔者想要设计并实现这样一个人性化的铁路电务新职人员教育培训平台,来满足电务新职人员的培训需求。依据上述分析总结的六个人性化功能,笔者会进行认真设计与开发。笔者将基于Web网络的大环境,在IIS(Internet Information Services)6.0的信息服务器基础之上,选用SQL Server 2008作为数据库支持软件,以及采用Dreamweaver CS5作为网页编辑器,通过运用ASP技术来设计并实现教育培训平台。该教育培训平台开发完成后,在青岛电务段内部网站中进行了一段时间的实际应用,然后通过附录一和附录二的调查问卷对六大人性化功能逐一进行使用调查及满意度测评。通过调查分析发现:培训平台不仅具有上述六大人性化的特色功能模块,还能够保证运行顺畅、各模块应用测试良好等基本的功能要求。因此,笔者有理由相信该培训平台必将在铁路电务系统的教育培训工作中发挥重大作用,为铁路电务系统培训出素质更高、业务更精、创新能力更强的专业人才队伍。这篇论文总共分为五个章节。下面对各个章节逐一进行说明:第一章绪论。重点讲述了本论文中教育培训平台进行开发设计的时代背景、现实意义,所涉及到的研究内容和研究方法,国外教育培训平台的研究与实践现状以及国内培训平台发展应用大致脉络、电务教育培训的应用现状与发展变化,以及相关概念界定;第二章铁路电务新职人员教育培训需求分析。首先对铁路电务传统教育培训模式的现状、优势以及存在的问题进行分析说明,然后对电务系统职工的培训需求、尤其是新职人员的培训需求进行重点调研分析,从而得出新职人员迫切希望电务系统能够设计开发一款教育培训平台以满足他们对于培训的六个人性化功能需要;第三章铁路电务新职人员教育培训平台人性化设计。本章节在遵循平台设计的理论基础和设计原则的条件下,根据第二章培训需求的分析结果,重点对新职人员所需求的六个人性化功能模块进行设计;第四章铁路电务新职人员教育培训平台的开发及应用。主要介绍了教育培训平台开发的技术基础、平台主要功能模块具体开发的关键代码以及应用效果分析。通过应用分析发现:该培训平台的人性化功能得到了大多数使用者的肯定,但还是存在一些问题,针对这些问题笔者后续也进行了进一步的修改及完善;第五章研究结论与展望。主要对培训平台实际投入使用后的效果进行总结和展望,发现铁路电务新职人员教育培训平台已经基本实现了人性化的设计初衷和要求,并对平台的应用前景进行了展望。

关键词：新职人员教育培训平台人性化信息化 ASP技术

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浅谈新职人员如何做好LKJ数据换装工作

内蒙古科技与经济 2017年第14期 84-85页

作者：何倩呼和浩特铁路局呼和电务段呼和车载车间内蒙古呼和浩特010050

以铁路总公司、铁路局对新职人员岗前培训的相关要求为依据,通过深入分析LKJ数据换装工作标准化作业流程,针对新职人员提出LKJ数据换装八步法,使新职人员熟练掌握从事岗位所需的作业流程,为其今后独立顶岗作业奠定坚实基础。

关键词：新职人员 LKJ 数据换装

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铁路车站新职人员培训组织管理研究

数据 2021年第5期 85-87页

作者：王玺中铁第五勘察设计院集团有限公司

经济的发展带动铁路的发展,铁路车站的数量和规模也随之扩大,对铁路车站的服务需求和工作要求也不断增多,铁路车站需要持续优化自身管理体系,围绕新职员工展开高效的培训工作,充分挖掘员工潜力,进而借助人才力量推动铁路车站的持续发展... 详细信息

经济的发展带动铁路的发展,铁路车站的数量和规模也随之扩大,对铁路车站的服务需求和工作要求也不断增多,铁路车站需要持续优化自身管理体系,围绕新职员工展开高效的培训工作,充分挖掘员工潜力,进而借助人才力量推动铁路车站的持续发展。本文认为需尽快优化与新职员工相关的培训体系。为确保研究内容贴合实际,本文将以石家庄新客站铁路车站设为研究对象,围绕车站对新职员工培训期间存在的问题展开全面分析,再找寻出当中的不足,予以相应的解决策略,以期实现高效培训。

关键词：铁路车站新职人员培训组织管理

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关于加强新职人员劳动安全管理的思考

经济师 2017年第9期 266-267,274页

作者：朱岩粤海铁路有限责任公司海口车站海南海口571100

针对目前新职人员劳动安全管理薄弱、劳动安全事故时有发生、劳动安全问题屡禁不止,新职人员业务素质普遍偏低的现状,文章以海口车站为数据样本,从现状分析、规章制度、人文关怀、业务培训等方面,思考加强新职人员劳动安全管理的有效途... 详细信息

针对目前新职人员劳动安全管理薄弱、劳动安全事故时有发生、劳动安全问题屡禁不止,新职人员业务素质普遍偏低的现状,文章以海口车站为数据样本,从现状分析、规章制度、人文关怀、业务培训等方面,思考加强新职人员劳动安全管理的有效途径和措施。

关键词：新职人员劳动安全管理措施

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关于加强新职人员教育管理的实践与思考

关于加强新职人员教育管理的实践与思考

作者：张海生衡水车务段

分析新职管理面临的压力与挑战,针对性的提炼新职教育的重点课题和培训措施

关键词：新职人员思想压力管理体会

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浅谈如何做好新职人员岗前安全培训工作

浅谈如何做好新职人员岗前安全培训工作

作者：房永超钟彤郭志明北京铁路局职工教育处

新职人员岗前安全培训是提高新职人员安全素质,增强安全风险意识、自我保护意识和岗位责任意识的关键性工作。本文以国家、铁路总公司、路局对新职人员岗前安全培训的相关要求为依据,通过深入分析日常调研、检查中发现的问题,提出以强... 详细信息

新职人员岗前安全培训是提高新职人员安全素质,增强安全风险意识、自我保护意识和岗位责任意识的关键性工作。本文以国家、铁路总公司、路局对新职人员岗前安全培训的相关要求为依据,通过深入分析日常调研、检查中发现的问题,提出以强化安全培训意识等八个方面的工作为新职人员岗前安全培训工作的着力点,使新职人员熟练掌握从事岗位所需的人身及作业安全知识,为其今后独立顶岗作业奠定坚实的安全基础。

关键词：新职人员岗前安全培训

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浅谈减速顶、停车器新职人员岗前资格性培训

减速顶与调速技术 2023年第3期 15-17,26页

作者：蒋小兰中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨南站黑龙江哈尔滨150086

减速顶是铁路车站站场重要的调速设备。哈尔滨南站是哈尔滨局集团公司唯一的路网性编组站,车站站场设计为三级六场,其中上行、下行编组场峰尾均根据需要设置了减速顶和停车器。减速顶和停车器代替了车站原有的峰尾负责防溜制动的岗位人... 详细信息

减速顶是铁路车站站场重要的调速设备。哈尔滨南站是哈尔滨局集团公司唯一的路网性编组站,车站站场设计为三级六场,其中上行、下行编组场峰尾均根据需要设置了减速顶和停车器。减速顶和停车器代替了车站原有的峰尾负责防溜制动的岗位人员,不仅减轻了作业人员的劳动强度,还降低了作业安全风险。但减速顶、停车器在车站的运用需要大量的专业人员进行维护。针对专业维护人员在上岗前的资格性培训的内容,培训的开展及鉴定,在此进行简要探讨。

关键词：减速顶停车器新职人员资格性培训

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关于对新职人员岗前资格性培训的几点思考

中小企业管理与科技 2016年第3期 49-49页

作者：柳晶呼和浩特铁路局包头客运段内蒙古包头014040

为满足安全运输生产需要,解决生产一线结构性缺员问题,企业会不断增配大量新职人员充实到生产一线,他们的到来,为企业注入了新的活力,也为企业的发展提供了人才保障。新职人员作为企业的后备力量,他们教育培养工作是否取得较好的效果,... 详细信息

为满足安全运输生产需要,解决生产一线结构性缺员问题,企业会不断增配大量新职人员充实到生产一线,他们的到来,为企业注入了新的活力,也为企业的发展提供了人才保障。新职人员作为企业的后备力量,他们教育培养工作是否取得较好的效果,将直接关系着企业未来的发展。如何在有限的时间内,做好新职人员培训工作,让他们尽快胜任本职岗位工作,已成为当前我们面临的一个难题。

关键词：新职人员岗前培训问题建议

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铁路企业新职人员岗前资格性培训工作探讨

中小企业管理与科技 2016年第7期 56-56页

作者：王鹏飞丰台工务段职工教育科北京100071

铁路企业作为我国国民经济发展的重要产业,其职工综合素质的高低直接影响着企业各项工作的质量和效率,尤其是对于新职人员而言,企业必须做好岗前资格性培训工作,保证职工的素质能力和安全意识能够满足新时期铁路企业发展的要求。本文首... 详细信息

铁路企业作为我国国民经济发展的重要产业,其职工综合素质的高低直接影响着企业各项工作的质量和效率,尤其是对于新职人员而言,企业必须做好岗前资格性培训工作,保证职工的素质能力和安全意识能够满足新时期铁路企业发展的要求。本文首先对铁路企业新职工岗前资格性培训的必要性进行了阐述,进而对如何加强铁路企业新职工岗前培训提出了几点措施。

关键词：铁路企业新职人员岗前资格性培训