检索结果-南通市图书馆

财务与会计 2003年第12期 29-31页

作者：许辞寒张仁建中国人民大学商学院会计系

企业盈利是企业及利益相关者关注的焦点之一.随着经济环境的不断变化,以及企业活动的多元化趋势,不同类型的活动为企业带来了类型各异的经济结果,其中既包括企业自身创造的新增价值,又包括其参与再分配活动从其他企业或其他途径获取的... 详细信息

企业盈利是企业及利益相关者关注的焦点之一.随着经济环境的不断变化,以及企业活动的多元化趋势,不同类型的活动为企业带来了类型各异的经济结果,其中既包括企业自身创造的新增价值,又包括其参与再分配活动从其他企业或其他途径获取的转移价值,有时还包括政府各种形式的补贴收入.为此,笔者认为现行损益表中净利润涵义并不是企业生产经营产生的新增价值,而是包括了企业各种类型经济活动的结果、各项政策性及非政策性收益、公平或非公平交易所得的综合性收益.

关键词：企业盈利新增价值转移价值价值链价值分析指标

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基于新增价值的高管薪酬激励与企业绩效关系实证分析

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财会月刊（理论版） 2015年第10期 22-28页

作者：骆正清顾悦笑合肥工业大学管理学院合肥230009

本文将高管货币薪酬在新增价值中所占的比例定义为高管所得率,与高管货币薪酬和高管持股比例一起作为高管薪酬激励指标,这三个指标可以反映企业对高级管理人员的薪酬激励情况.实证研究结果表明:在整个样本中,高管所得率与企业绩效呈显... 详细信息

本文将高管货币薪酬在新增价值中所占的比例定义为高管所得率,与高管货币薪酬和高管持股比例一起作为高管薪酬激励指标,这三个指标可以反映企业对高级管理人员的薪酬激励情况.实证研究结果表明:在整个样本中,高管所得率与企业绩效呈显著负相关关系;高管货币薪酬与企业绩效呈显著正相关关系;高管持股比例与企业绩效呈显著负相关关系.其中,不同竞争形态的行业和不同股权性质的企业得出的结论会有所不同,说明高管薪酬激励不仅要考虑货币薪酬和持股比例,还要考虑高管在新增价值中的所得.最后,本文依据研究结论提出了完善高管薪酬激励的建议.

关键词：新增价值高管薪酬激励企业绩效高管所得率

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企业新增价值分配与企业经营绩效关系研究——基于A股上市公司数据

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会计之友 2015年第21期 35-38页

作者：骆正清顾悦笑合肥工业大学管理学院

新增价值属于增值会计的范畴,在新增价值分配中,所占比例较大的利益相关者是职工、企业自身以及政府。文章采用职工薪酬所得率、企业所得率及政府所得率三个指标反映企业新增价值的分配情况。进一步实证研究表明,职工薪酬所得率与经营... 详细信息

新增价值属于增值会计的范畴,在新增价值分配中,所占比例较大的利益相关者是职工、企业自身以及政府。文章采用职工薪酬所得率、企业所得率及政府所得率三个指标反映企业新增价值的分配情况。进一步实证研究表明,职工薪酬所得率与经营绩效呈负相关、企业所得率与经营绩效呈正相关及政府所得率与经营绩效呈负相关。最后根据文中得到的新增价值分配与经营绩效的关系,提出了完善新增价值分配的建议。

关键词：新增价值经营绩效价值分配

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上市公司高管薪酬与企业经营绩效关系实证研究 ——基于新增价值分配的视角

上市公司高管薪酬与企业经营绩效关系实证研究 ——基于新增价值...

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作者：顾悦笑合肥工业大学

学位级别：硕士

高管人员属于现代公司里的比较稀有的人才范畴,使用薪酬激励的方式实现对高级管理人员的激励和监督是现代企业经营管理研究领域的一个热点问题。企业必须建立和完善相关的薪酬激励机制,让企业高管有足够的动力发挥他们的能力,使他们为... 详细信息

高管人员属于现代公司里的比较稀有的人才范畴,使用薪酬激励的方式实现对高级管理人员的激励和监督是现代企业经营管理研究领域的一个热点问题。企业必须建立和完善相关的薪酬激励机制,让企业高管有足够的动力发挥他们的能力,使他们为提高企业绩效而尽力工作。因此,对于企业来说,如何建立一种有效的高管薪酬激励机制,成为现代企业需要研究的重要问题,有效的高管薪酬激励机制对我国现代企业的发展有着重要的意义。新增价值属于增值会计的范畴,在新增价值分配主体中,所涉及的利益相关者包括高级管理人员、普通职工、政府、债权人、股东以及企业自身等等。本文将高管货币薪酬在新增价值中所占的比例定义为高管所得率,并将其与高管货币薪酬和高管持股比例一起作为高管薪酬激励指标,用它们反映企业对高级管理人员的薪酬激励情况。在企业经营绩效指标方面,本文采用净资产收益率表示企业的盈利能力,用总资产周转率表示企业的经营能力,用资产负债率代表企业的偿债能力。同时,根据上市公司的股权性质,将我国上市公司分为国有上市公司和非国有上市公司;根据政府控制层级的区别,本文将我国的国有上市企业分为中央国有企业和地方国有企业;根据上市公司所属行业的竞争形态不同,将我国上市企业分为低竞争形态上市企业和高竞争形态上市企业。实证研究得出：在整个样本中,高管所得率与企业绩效呈显著负相关关系;高管货币薪酬与企业绩效呈显著正相关关系;高管持股比例与企业绩效呈显著负相关关系,其中,不同股权性质的企业和不同竞争形态的行业的企业得出的结论会有所不同,说明高管薪酬激励不仅要考虑货币薪酬和持股比例,还要考虑高管在新增价值中的所得。最后,依据上述结论,在结论的基础上提出了完善高管薪酬激励的若干建议。

关键词：新增价值高管所得率高管薪酬激励企业绩效

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基于新增价值的高管薪酬激励与企业绩效关系实证分析

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财会月刊 2015年第30期 22-28页

作者：骆正清顾悦笑合肥工业大学管理学院

本文将高管货币薪酬在新增价值中所占的比例定义为高管所得率,与高管货币薪酬和高管持股比例一起作为高管薪酬激励指标,这三个指标可以反映企业对高级管理人员的薪酬激励情况。实证研究结果表明:在整个样本中,高管所得率与企业绩效呈显... 详细信息

本文将高管货币薪酬在新增价值中所占的比例定义为高管所得率,与高管货币薪酬和高管持股比例一起作为高管薪酬激励指标,这三个指标可以反映企业对高级管理人员的薪酬激励情况。实证研究结果表明:在整个样本中,高管所得率与企业绩效呈显著负相关关系;高管货币薪酬与企业绩效呈显著正相关关系;高管持股比例与企业绩效呈显著负相关关系。其中,不同竞争形态的行业和不同股权性质的企业得出的结论会有所不同,说明高管薪酬激励不仅要考虑货币薪酬和持股比例,还要考虑高管在新增价值中的所得。最后,本文依据研究结论提出了完善高管薪酬激励的建议。

关键词：新增价值高管薪酬激励企业绩效高管所得率

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试论构建以新增价值为核心的企业盈利分析体系

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电子财会 2004年第6期 17-19页

作者：李勇许辞寒徐鹿中国人民大学商学院

发展观是对发展的本质、目的、内涵及要求的总体看法和根本观点，对于发展道路和发展模式有根本性、全局性的影响。树立和落实科学发展观是我国进入全面建设小康社会的新时期、社会发展阶段变化提出的新问题、新要求，是我国经济增长方... 详细信息

发展观是对发展的本质、目的、内涵及要求的总体看法和根本观点，对于发展道路和发展模式有根本性、全局性的影响。树立和落实科学发展观是我国进入全面建设小康社会的新时期、社会发展阶段变化提出的新问题、新要求，是我国经济增长方式由粗放型向集约型转变、

关键词：企业盈利分析体系新增价值盈利分析指标现金差异率

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基于新增价值的高管薪酬激励与企业绩效关系实证分析

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财会月刊（下） 2015年第10期 22-28页

作者：骆正清顾悦笑合肥工业大学管理学院

关键词：新增价值高管薪酬激励企业绩效高管所得率

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社会主义商品生产过程是劳动过程和价值新增过程的统一

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理论探索 1989年第2期 79-80页

作者：梅建军山西大学经济系

有些同志根据社会主义生产也是商品生产,由此断言;“社会主义的商品生产过程也是劳动过程和价值增殖过程的统一”。对此,笔者不敢苟同,略陈管见,以就教大方。就商品生产而言,迄今为止,历史上已有简单商品生产、资本主义商品生产和社会... 详细信息

有些同志根据社会主义生产也是商品生产,由此断言;“社会主义的商品生产过程也是劳动过程和价值增殖过程的统一”。对此,笔者不敢苟同,略陈管见,以就教大方。就商品生产而言,迄今为止,历史上已有简单商品生产、资本主义商品生产和社会主义商品生产。作为商品生产,它们具有一般的抽象的规定,诸如都是为交换而进行生产,都以社会分工为基础,都是劳动过程和价值形成过程的统一。但是,作为一定社会的商品生产,其生产过程却表现出极不相同的特征。众所周知,简单商品生产过程是劳动过程和纯粹的价值形成过程的统一;资本主义商品生产过程则是劳动过程和价值增殖过程的统一。然而,社会主义和资本主义虽然都是社会化商品生产,都是社会分工和劳动协作日益扩大和增强的商品生产,但两种截然不同的社会生产方式必然使商品生产过程表现出极不相同的特征,而绝不会是一样的。