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效益工资透视

中国建材 1990年第6期 6-8+34页

作者：高成新王坚吉林省建材局

近年来,许多企业试行工资总额与经济效益挂钩的“效益工资”制。“效益工资”作为企业承包制的重要内容和分配制度改革的尝试,对打破平均主义的分配形式,调动各方面的积极性,合理兼顾

关键词：经济效益挂钩高低工资总额工资基金效益工资系数法产出资金运用资金占用企业管理企业财政管理利润

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效益工资的方向应当坚持

区域经济评论 1987年第1期 30-31页

作者：郭迎光潘华斌

当前,企业工资改革究竟向何处去,又成为人们关心、思考和议论的问题。我们认为,效益工资,即企业工资总额随同其经济效益挂钩浮动,是企业工资改革的方向,应当坚持。大家知道,马克思所设想的共产主义第一阶段,社会可以直接计算劳动者个人... 详细信息

当前,企业工资改革究竟向何处去,又成为人们关心、思考和议论的问题。我们认为,效益工资,即企业工资总额随同其经济效益挂钩浮动,是企业工资改革的方向,应当坚持。大家知道,马克思所设想的共产主义第一阶段,社会可以直接计算劳动者个人提供的劳动量,直接对个人进行分配,是有一个前提条件的,就是商品经济已不再存在,个人劳动直接就是社会总劳动的一个构成部分。然而,我国现阶段还是一个有计划的商品经济社会。在商品经济条件下,个人的劳动并非直接就是社会总劳动的一部分。职工收入的多少还要取决

关键词：效益工资挂钩工资总额工资基金上交税利企业企业管理经济效益

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效益工资给医院带来了活力

中国卫生 1996年第2期 36-37页

作者：王先培湖南靖州县卫生局

湖南靖州县人民医院实行效益工资改革经过9个多月实践,医院已累计创收557.2万元,到去年底创收750—760万元以上,比上年多创250万左右,上升幅度为51.0%。由于收入增加,'四大'积累(一般修购费计提、大型设备购置费计提、事业发展基金与集... 详细信息

湖南靖州县人民医院实行效益工资改革经过9个多月实践,医院已累计创收557.2万元,到去年底创收750—760万元以上,比上年多创250万左右,上升幅度为51.0%。由于收入增加,'四大'积累(一般修购费计提、大型设备购置费计提、事业发展基金与集体福利基金积累)亦比上年同期增长66.4%以上。

关键词：医院管理效益工资医院经济管理工资

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效益工资促效益

煤矿机械 1986年第2期 48-51页

作者：王学礼倪育维

煤矿机械企业在国家对煤炭工业部实行总承包和材料高价进、产品不能高价出的情况下,从1983年实行效益工资以来,取得了明显的经济效益,现概述如下。一、实行以产值为主的效益工资的基本情况从1983年起,中国煤矿机械制造公司(以下简称公司... 详细信息

煤矿机械企业在国家对煤炭工业部实行总承包和材料高价进、产品不能高价出的情况下,从1983年实行效益工资以来,取得了明显的经济效益,现概述如下。一、实行以产值为主的效益工资的基本情况从1983年起,中国煤矿机械制造公司(以下简称公司)首先在北京煤机厂试行了效益工资。具体内容是:四包(品种、产量、产值、利润),四保(质量、成本、资金、技术服务)、联产联利经营承包责任制,以产定资,增产增资,以利定奖,超利加奖,上下浮动。同时,企业内部也推行了多种形式的经济责任制。实行的头一年,就取得了明显的经济效益。1983年产值、产量、利润分别比1982年增长41.85%、35.97%和304.14%。在总结该厂经验的基础上,从1984年起,在先上收的11个煤机厂中进行了推广,都取得了较好的经济效果,产值、利润、劳动生产率的增长幅度都比后上收而未实行效益工资的10个厂高1～3倍,百元产值工资

关键词：产值指标经济效益工资总额工资基金效益工资全员劳动生产率企业管理企业

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效益工资升级方案探讨

施工企业管理 1991年第10期 28-29页

作者：何柏林方晓红淳安建筑公司

实行工资总额与经济效益挂钩,是改革企业劳动和分配制度的重要措施。几年来,挂钩办法在不断完善,而企业内部的分配办法却未能走出老框框,对于随着经济效益提高而增加的工资如何合理分配,也就是如何制定合理的效益工资升级方案,是每个经... 详细信息

实行工资总额与经济效益挂钩,是改革企业劳动和分配制度的重要措施。几年来,挂钩办法在不断完善,而企业内部的分配办法却未能走出老框框,对于随着经济效益提高而增加的工资如何合理分配,也就是如何制定合理的效益工资升级方案,是每个经营管理者应予以思虑的问题。一、当前效益工资升级办法存在的问题为了制定效益工资升级方案,笔者走访了省、市、县同行兄弟企业,发现所有的分配方法几乎都离不开“参加工作时间”这一条杠杆线。对于单纯以工作时间来确定升级条件是不科学的。推究实行效益工资的本意是“按职工的劳绩浮动分配”,凡已定级的固定职工、合同制工人及

关键词：效益工资升级方案企业企业管理工效挂钩青工参加工作时间一线工人

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实行效益工资改革内部分配

河北财会 1989年第7期 18-19页

作者：顾树东胡永清

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金铬公司实行岗位效益工资的探索

新疆有色金属 2008年第6期31卷 105-106页

作者：于文江新疆有色集团金铬矿业有限公司

随着市场经济的建立,新疆有色集团公司以往所制定的结构工资分配和管理制度已不适应经济体制和经济增长方式转变的需要,其弊端主要表现在以下几个方面:

关键词：效益工资岗位经济增长方式市场经济经济体制管理制度工资分配集团公司

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改进国有企业科室效益工资（奖金）考核办法初探

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电子软科学 1993年第4期 29-31页

作者：陈元灯刘力军

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改革分配制度实行效益工资

中国卫生经济 1988年第12期7卷 42-43页

作者：张斗星吉林省长春民族医院

长春民族医院是一所综合性二级医院,主要为市内和地区内少数民族进行医疗服务,建院3年来有较大的发展。为把医院办得更好,年初与局签定了“委托办院”合同,把风险机制、竞争机制引进医院。随着管理权和经营权的分离,加强了院长的自主权... 详细信息

长春民族医院是一所综合性二级医院,主要为市内和地区内少数民族进行医疗服务,建院3年来有较大的发展。为把医院办得更好,年初与局签定了“委托办院”合同,把风险机制、竞争机制引进医院。随着管理权和经营权的分离,加强了院长的自主权,初步完成了院内的行政体制改革。为了深化改革,又着手院内的经济体制改革,在总结前段经验基础上提出了:改革分配制度,实行效益工资制的改革办法。(一) 我们的做法是把全院的经济目标经过分析,根据各科室情况分解为若干具体指标,再把这些指标分别下达到各部门。

关键词：效益工资改革分配制度行政体制改革少数民族分配指标医疗服务二级医院风险机制深化改革经济指标

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