检索结果-南通市图书馆

“官民比”到“官官比”:政府编制的结构规划趋向

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中国行政管理 2014年第3期 74-78页

作者：徐刚徐增辉华南师范大学公共管理学院

为探寻政府人员编制困境的现实出路,亟待有意识地以"路向——路径"为逻辑理路,精细梳理并循序转变既有政府编制定位和编制标准。一直以来,政府编制管理在主观博弈格局下偏向于政府编制的单纯数量规划,且沿袭了编制标准的"官民比"形态,... 详细信息

为探寻政府人员编制困境的现实出路,亟待有意识地以"路向——路径"为逻辑理路,精细梳理并循序转变既有政府编制定位和编制标准。一直以来,政府编制管理在主观博弈格局下偏向于政府编制的单纯数量规划,且沿袭了编制标准的"官民比"形态,从而直接放任了政府人员结构性冗余现象。对此,政府机构应归位为客观回应理路,在"均衡化"原则下更多偏重为政府编制结构性规划路向,并着力于编制标准由"官民比"向"官官比"标识的拓展,在现实比对与差距补足中达致政府机构人员配置的合理化。

关键词： “官民比” “官官比” 政府编制 “均衡化”原则结构规划

编点制:“人职适配”视域下政府编制的弹性化规划

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华东经济管理 2011年第11期25卷 148-153页

作者：徐刚华南师范大学公共管理学院广东广州510631

文章直面"讨价还价"的惯常现象及"减而复增"恶性轨迹,政府部门人员编制管理应在整体性理路导引下突破数量维度的思维限囿,在多方位考量编制构造中顾及编制质量、结构和功能层面,进而审视编制运行机理,充分关注人员与职位的对应性联动而... 详细信息

文章直面"讨价还价"的惯常现象及"减而复增"恶性轨迹,政府部门人员编制管理应在整体性理路导引下突破数量维度的思维限囿,在多方位考量编制构造中顾及编制质量、结构和功能层面,进而审视编制运行机理,充分关注人员与职位的对应性联动而突显人职适配的编制性状,并在此基础上生成人职适配指数,以及相对应的编制点,构设定期性调整的政府编制"弹性"框架,因政府职能强调随机性安排其人员额度、领导职数、编制结构及人员质量,进而在人员数量及质量差距调控中探索人员编制"质量换数量"的管理新路向。

关键词：政府编制编点制人职适配 “质量换数量”

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乐山市政府编制信息基础设施专项规划

通信与信息技术 2015年第2期 22-22页

作者：李文学《通信与信息技术》编辑部

本刊讯为进一步规范和推进乐山市信息基础设施建设,加快＂国家信息消费试点市＂、＂智慧城市＂建设进程,乐山市政府办公室近日发出《关于做好信息基础设施专项规划编制工作的通知》。通知在编制要求处明确提出＂编制通信基站规划要加强... 详细信息

本刊讯为进一步规范和推进乐山市信息基础设施建设,加快＂国家信息消费试点市＂、＂智慧城市＂建设进程,乐山市政府办公室近日发出《关于做好信息基础设施专项规划编制工作的通知》。通知在编制要求处明确提出＂编制通信基站规划要加强与铁塔乐山分公司的协调对接,由铁塔乐山分公司会同电信、

关键词：信息基础设施通信基站信息消费试点市政府编制编制要求通信运营企业工作培训

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战后日本历届政府编制的经济计划及完成情况

日本研究 1988年第4期 17-17页

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我国政府临时性聘任人员的探索性研究

中国劳动关系学院学报 2015年第6期29卷 94-98页

作者：胡晓东中国劳动关系学院公共管理系北京100048

近年来,在我国政府或事业单位中出现了一支协助政府开展公共管理与公共服务工作的临聘人员。他们构成复杂、数量之多、准公务性等特点,给规范性、统一性、激励性的管理政府临聘人员带来了一定难度和问题。与政府临聘人员类似的概念还有... 详细信息

近年来,在我国政府或事业单位中出现了一支协助政府开展公共管理与公共服务工作的临聘人员。他们构成复杂、数量之多、准公务性等特点,给规范性、统一性、激励性的管理政府临聘人员带来了一定难度和问题。与政府临聘人员类似的概念还有一些,如聘任制公务员、政府雇员等,它们之间有着截然不同的内涵与外延。另外,我国地方某些省市已经开展对政府临聘人员的管理改革的探索,有些地区已初见成效。对政府临聘人员进行统一、规范和激励的管理模式创新将是未来我国政府临聘人员管理的趋势和发展方向。

关键词：公共管理政府临聘人员政府编制聘任制公务员

延安市人民政府关于命名市级退耕还林精品流域和生态文化村的决定

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延安市人民政府政报 2010年第10期 15-16页

延政发[2010]63号1999年以来,我市各级党委、政府抢抓历史机遇,团结带领广大干部群众,认真组织实施退耕还林工程。通过十年的不懈努力,全市生态环境明显改善。市第三次党代会提出要把延安建成全国退耕还林试验示范基地之后,市委。

关键词：生态文化试验示范基地生态环境历史机遇生态建设成果政府编制延川县金崖宜川县王家沟村

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我国政府临时性聘任人员的探索性研究

人力资源管理 2016年第12期 12-14页

作者：胡晓东中国劳动关系学院

近年来,在我国政府或事业单位中出现了一支协助政府开展公共管理与公共服务工作临聘人员。他们构成复杂、数量之多、准公务性等特点,给规范性、统一性、激励性的管理政府临聘人员带来了一定难度和问题。与政府临聘人员类似的概念还有一... 详细信息

近年来,在我国政府或事业单位中出现了一支协助政府开展公共管理与公共服务工作临聘人员。他们构成复杂、数量之多、准公务性等特点,给规范性、统一性、激励性的管理政府临聘人员带来了一定难度和问题。与政府临聘人员类似的概念还有一些,如聘任制公务员、政府雇员等,它们之间有着截然不同的内涵与外延。另外,我国地方某些省市已经开展对政府临聘人员的管理改革的探索,有些地区已初见成效。对政府临聘人员进行统一、规范和激励的管理模式创新将是未来我国政府临聘人员管理的趋势和发展方向。

关键词：公共管理政府临聘人员政府编制聘任制公务员

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县级机构编制核定与分配方法研究

管理现代化 1993年第1期 1-5页

作者：周子康那吉生

党的十三大和七届人大一次会议决定进行政府机构改革,这是社会主义制度自我完善的重大措施之一。党的十四大再次提出积极推进政治体制改革的任务,指出:机构改革、精兵简政,是政治体制改革的紧迫任务,也是深化经济改革,建立市场经济体制... 详细信息

党的十三大和七届人大一次会议决定进行政府机构改革,这是社会主义制度自我完善的重大措施之一。党的十四大再次提出积极推进政治体制改革的任务,指出:机构改革、精兵简政,是政治体制改革的紧迫任务,也是深化经济改革,建立市场经济体制和加快现代化建设的重要条件。地方机构改革在几年试点的基础上即将全面展开。地方政府机构改革是一项涉及到省、地、市、县、乡各个层次和党委、国家机关、人民团体各个系统庞大的系统工程。目前,我国有30个省、直辖市、自治区,470多个不同规模的城市,120多个地区,1900多个县,5万多个乡、镇。各个地区的地域面积、人口分布、资源结构、工农业布局,社会、经济发展水平等差别相

关键词：层次分析法县级政府 A H P法指标体系数学模型试验模型编制管理劳动管理编制数判断矩阵相对重要性政府编制机构编制人员编制综合排序综合得分分配方法

关于《山东省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要(草案)》的说明——2011年2月12日在山东省第十一届人民代表大会第四次会议上

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山东省人民代表大会常务委员会公报 2011年第1期 121-129页

作者：姜大明

各位代表:"十二五"时期是我省全面建设小康社会、实现富民强省新跨越的关键时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。根据中央和省委《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》(以下简称《建议》)。

关键词：十二个经济发展方式攻坚时期政府编制省人大财经委产业协调发展蓝色经济海洋经济地区生产