检索结果-南通市图书馆

吉林工商学院学报 2007年第2期23卷 70-73页

作者：唐英贵州民族学院法学院贵州贵阳550004

内部人控制是指公司内部人滥用其依法或事实上掌握的控制权,或操纵、攫取公司外部人依法享有的控制权以追求自身利益,损害公司外部人利益的行为和现象。现有的控制内部人控制机制有其内在的局限性。公司债权较之股权具有期限性、现实性... 详细信息

内部人控制是指公司内部人滥用其依法或事实上掌握的控制权,或操纵、攫取公司外部人依法享有的控制权以追求自身利益,损害公司外部人利益的行为和现象。现有的控制内部人控制机制有其内在的局限性。公司债权较之股权具有期限性、现实性、确定性、优先性特征,可对公司内部人形成强大的期限压力、现实压力、依赖压力,对公司内部人而言是一种硬性预算约束。债权人参与公司治理对于控制内部人控制有特殊作用。

关键词：债权人参与公司治理内部人控制控制内部人控制

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

论控制内部人控制

引用

青海社会科学 2000年第5期 26-30页

作者：叶祥松广东商学院经济研究所

控制内部人控制,其实质是寻找和建立适合各国不同情况的有效的公司治理机制,它要求在内部人不自愿放弃既得利益和权力的情况下,依然可以将代理成本降低到尽可能低的限度.我国国有公司内部人控制问题的产生既有市场经济国家产生内部人控... 详细信息

控制内部人控制,其实质是寻找和建立适合各国不同情况的有效的公司治理机制,它要求在内部人不自愿放弃既得利益和权力的情况下,依然可以将代理成本降低到尽可能低的限度.我国国有公司内部人控制问题的产生既有市场经济国家产生内部人控制问题的一般原因,也有我国转轨经济中的特殊原因.

关键词：公司治理机制控制内部人控制法人治理结构

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

谈谈企业公司化改革中的“内部人控制”问题

引用

理论建设 1995年第4期11卷 55-56,10页

作者：宋承志安徽省委党校

如何控制内部人控制,是国有大中型企业公司化改革中很值得重视的问题。所谓内部人控制,就是指企业厂长、经理或其它内部人员利用手中已有的管理权力和优势对企业实行控制。控制内部人控制就是利用外在力量来控制内部人因强调个人利益而... 详细信息

如何控制内部人控制,是国有大中型企业公司化改革中很值得重视的问题。所谓内部人控制,就是指企业厂长、经理或其它内部人员利用手中已有的管理权力和优势对企业实行控制。控制内部人控制就是利用外在力量来控制内部人因强调个人利益而损害国家和其他投资者利益的行为。

关键词：公司化改革 “内部人控制” 国有企业内部人控制现象控制内部人控制企业公司化商业银行国有大中型企业国有资产管理机构计划经济体制

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

国有银行内部人控制问题研究(下)

引用

征信 1998年第6期25卷 6-10页

作者：葛兆强陕西财经学院金融发展研究所博士研究生陕财580信箱710061

四、内控制度健全与完善:抑制国有银行内部人控制负面绩效的现实选择(一)如何对待内部人控制就已有的关于内部人控制问题研究的文献来看,大多数的研究主要集中在内部人控制的负面绩效方面,片面夸大弊端,以致于人们在观念上产生了一种误... 详细信息

四、内控制度健全与完善:抑制国有银行内部人控制负面绩效的现实选择(一)如何对待内部人控制就已有的关于内部人控制问题研究的文献来看,大多数的研究主要集中在内部人控制的负面绩效方面,片面夸大弊端,以致于人们在观念上产生了一种误识,即内部人控制是一种消极的制度安排,应当在现实中控制以至消除这一现象.而且,就连内部人控制这个词的本身也被赋予贬义色彩.其实,正如前文所言,内部人控制作为一种适应生产社会化、股权高度分散化和现代企业制度发展要求而产生的制度安排,它的正面绩效(促进经济效益提高和社会生产发展)是主要的、第一位的.因此,我认为,理论界一些学者提出的“控制内部人控制”是不科学的,正确或恰当的提法应当是抑制内部人控制的负面绩效.