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基于BIM的授权氛围演化及对EPC总承包商创新行为影响研究

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基于BIM的授权氛围演化及对EPC总承包商创新行为影响研究

作者：马赫天津理工大学

学位级别：硕士

鉴于EPC工程项目建设的不确定性,参建主体众多且分散,总承包商面临复杂的项目管理建设需要充分发挥自主性和灵活性,因而其创新行为是顺利达成项目整体目标和提高项目绩效的重要因素。基于信息经济学,由于客观上EPC项目信息传输机制不完... 详细信息

鉴于EPC工程项目建设的不确定性,参建主体众多且分散,总承包商面临复杂的项目管理建设需要充分发挥自主性和灵活性,因而其创新行为是顺利达成项目整体目标和提高项目绩效的重要因素。基于信息经济学,由于客观上EPC项目信息传输机制不完善、主观上EPC项目参建主体间信任基础缺乏容易诱发委托代理问题,项目管理中存在信息不对称问题,桎梏总承包商创新行履行为的自主性和实施效果把控。BIM技术通过其信息共享和促进参建主体沟通协作等特性,能够降低信息不对称的影响和改善业主与总承包商的协作模式、信任关系,进而促进总承包商履行创新行为。通过理论回顾和文献梳理,本研究整合BIM技术与组织授权,探索BIM技术赋能EPC项目情境的基于BIM的授权氛围演化逻辑。结合社会认知理论,本研究构建理论模型和相关假设,探索基于BIM的授权氛围、组织间信任、心理授权和创新行为的关系。本研究选取国内外成熟量表测量相关变量,应用SPSS26.0统计软件对数据进行信度效度检验、相关性分析和中介效应检验。通过实证分析得出以下结论:(1)基于BIM的授权氛围对总承包商的创新行为具有直接的积极效应;(2)基于BIM的授权氛围通过业主与总承包商组织间信任独立中介作用间接影响总承包商创新行为;(3)基于BIM的授权氛围通过总承包商心理授权的独立中介作用间接影响总承包商创新行为;(4)基于BIM的授权氛围通过组织间信任和心理授权的链式中介作用间接影响总承包商创新行为。本研究从社会认知理论、委托代理理论和信息经济学理论出发,解释了基于BIM的授权氛围的演化逻辑,以及基于BIM的授权氛围如何通过交换关系和自我认知的内在激励作用影响总承包商创新行为。最后,研究根据实证结果为EPC项目管理提供了相关建议。

关键词： BIM 总承包商授权氛围创新行为 EPC

变革型领导行为、授权氛围、团队心理受权对员工心理受权的影响

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现代管理科学 2007年第12期 46-48页

作者：林美珍中山大学管理学院

员工心理受权是影响员工工作绩效的一个极为重要的因素。文章简要地介绍了员工心理受权的影响因素,为我国服务性企业管理人员提高员工的心理受权程度提供一些参考。

关键词：变革型领导行为授权氛围团队心理受权员工心理受权

EPC模式下工程项目授权氛围对组织间信任的影响研究

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安徽工业大学学报（社会科学版） 2017年第3期34卷 25-28页

作者：宋红安徽工业大学管理科学与工程学院安徽马鞍山243002

工程项目组织间授权氛围各维度对组织间的信任有影响作用。结果显示:跨边界自主性和以团队方式合作对计算型信任的影响并不明显,而对关系型信任有显著影响。因此,在EPC模式下,总承包商可以通过信息的共享、给予各分包商一定的自主权、... 详细信息

工程项目组织间授权氛围各维度对组织间的信任有影响作用。结果显示:跨边界自主性和以团队方式合作对计算型信任的影响并不明显,而对关系型信任有显著影响。因此,在EPC模式下,总承包商可以通过信息的共享、给予各分包商一定的自主权、形成以团队代替层级的意识,可以有效改善组织间的信任水平,从而提高组织间的合作效益。

关键词： EPC模式授权氛围计算型信任关系型信任

交易型领导、团队授权氛围和心理授权影响下属创新绩效的跨层次研究

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变革型领导对服务绩效的影响——多层中介模型

企业管理研究 2009年第7期

作者：魏峰袁欣邸杨

本研究采用某大型企业101个团队中497位团队成员和101位团队主管的数据，运用跨层次研究的方法，通过建构被中介的调节效应模型，对交易型领导、心理授权和团队授权氛围影响个体创新绩效的方式进行研究。研究发现在不同的团队授权氛围... 详细信息

本研究采用某大型企业101个团队中497位团队成员和101位团队主管的数据，运用跨层次研究的方法，通过建构被中介的调节效应模型，对交易型领导、心理授权和团队授权氛围影响个体创新绩效的方式进行研究。研究发现在不同的团队授权氛围下，交易型领导行为对下属的创新绩效产生不同影响，具体表现为在低授权氛围的团队中，交易型领导对下属创新绩效产生破坏作用，而在高授权氛围的团队中，这种破坏作用消失；而且交易型领导和授权氛围对创新绩效的交互作用部分地以下属的心理授权为中介变量。文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。

关键词：交易型领导心理授权授权氛围创新绩效被中介的调节效应

来源：人大复印报刊资料评论

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旅游学刊 2016年第5期31卷 101-110页

作者：苏方国程德俊黄晓帆深圳大学管理学院广东深圳518060 南京大学商学院江苏南京210093 百胜餐饮集团中国事业部广东深圳518001

现有文献几乎没有涉及变革型领导对服务绩效的多层影响。文章构建并检验了变革型领导影响服务绩效的多层中介模型。数据采集于某知名服务型跨国公司内的多个来源与多个层次,包括223家分店(连锁餐厅)的208位管理人员与1690位一线员工。... 详细信息

现有文献几乎没有涉及变革型领导对服务绩效的多层影响。文章构建并检验了变革型领导影响服务绩效的多层中介模型。数据采集于某知名服务型跨国公司内的多个来源与多个层次,包括223家分店(连锁餐厅)的208位管理人员与1690位一线员工。实证结果显示:个体层面的变革型领导与分店层面的变革型领导都可以显著提升员工的服务绩效;个体层面的心理授权部分中介个体层面的变革型领导与员工的服务绩效,分店层面的授权氛围部分中介分店层面的变革型领导与员工的服务绩效。因此,国内服务型企业既可以实行分店层面的变革型领导风格与营造授权氛围来提升员工服务绩效,又可以实施个体层面的变革型领导风格与增加员工心理授权来提升员工服务绩效。

关键词：变革型领导心理授权授权氛围服务绩效多层模型

员工目标定向、领导成员关系对组织公民行为的影响

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员工目标定向、领导成员关系对组织公民行为的影响

作者：王佳唯浙江大学

学位级别：硕士

目标定向理论是近年来成就动机领域研究的热点问题之一，该理论认为个体不同的目标定向对个体的成就行为起着决定性作用，特定的、占有优势的成就目标定向会影响给定任务的绩效。以往的研究多局限于工作内绩效，少有研究涉及目标定向对... 详细信息

目标定向理论是近年来成就动机领域研究的热点问题之一，该理论认为个体不同的目标定向对个体的成就行为起着决定性作用，特定的、占有优势的成就目标定向会影响给定任务的绩效。以往的研究多局限于工作内绩效，少有研究涉及目标定向对关系绩效的影响。另外，以往关于成就目标理论的研究，在很大程度上忽视了成就情境中的人际关系。本研究在总结前人研究的基础上，用问卷调查的方法研究人际关系对目标定向与关系绩效的影响。本研究模型整合了目标定向、领导成员交换、授权氛围和组织公民行为的研究，并假设领导成员交换对目标定向与组织公民行为起中介作用，授权氛围对领导成员交换与组织公民行为起缓冲作用。研究使用结构化的问卷对企业中324个样本进行调查，主要的研究结果包括：1．掌握目标定向与领导成员交换正相关;成绩目标定向与领导成员交换负相关。2．掌握目标定向与组织公民行为正相关;成绩目标定向与组织公民行为负相关。3．掌握定向与成绩定向存在交互作用，二者共同影响领导成员交换、组织公民行为。4．领导成员交换是目标定向与组织公民行为的中介变量。5．授权氛围是领导成员交换与组织公民行为的缓冲变量。

关键词：目标定向领导成员交换授权氛围组织公民行为

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变革型领导对公务员个体创新行为的影响研究

变革型领导对公务员个体创新行为的影响研究

作者：黄雯苏州大学

学位级别：硕士

随着金融危机给中国外向型经济带来的巨大冲击,创新型战略已上升为国家层次的战略,建设创新型国家、发展创新型经济要求我们有一个创新型的政府。创新型政府的建设需要广大基层公务员的积极参与,这是因为他们与企业、社会群体等外部实... 详细信息

随着金融危机给中国外向型经济带来的巨大冲击,创新型战略已上升为国家层次的战略,建设创新型国家、发展创新型经济要求我们有一个创新型的政府。创新型政府的建设需要广大基层公务员的积极参与,这是因为他们与企业、社会群体等外部实体直接交往的频率、层次更多,他们对外在创新诉求等方面的信息了解程度也更深入,如何触发公务员创新行为的发生是政府创新的一个重要议题,这也正是本文选择以公务员创新为研究目标的现实背景。本文首先在回顾了大量文献的基础上,对变革型领导、授权氛围和公务员创新行为结构测量及相关理论进行了回顾与总结。同时依据国内外研究现状,结合中国文化情境,根据本课题的研究目的和目标,提出了研究假设和实证模型:(1)变革型领导对部门授权氛围有着积极影响;(2)变革型领导对公务员创新行为有着积极影响;(3)部门授权氛围对公务员创新行为有着积极影响;(4)授权氛围是变革型领导与公务员创新行为的中介变量。这四个假设的验证可以阐释变革型领导对公务员创新行为的中间社会作用机制。其次,本文在对这些变量之间内在关系探讨的基础上,应用先前学者所开发的变革型领导、授权氛围、公务员创新行为的测量量表,以江苏省苏南、苏中、苏北的地方政府部门领导和公务员为研究对象,共收集有效配对问卷320份,并对回收数据进行了信效度分析和回归分析。再次,本文数据分析结果表明:(1)变革型领导对部门授权氛围有着积极正面影响;(2)变革型领导对公务员创新行为有着积极的促进作用;(3)公务员所在部门的授权氛围对公务员创新行为的发生有着促进作用。最后,本文就被验证假设的理论意义和实践意义进行了探讨,指出公共部门应当通过培训和教育开发变革型领导技能,提升公共管理部门授权氛围,促进公务员创新行为的发生。同时对本课题的研究不足进行了分析,并就未来的研究方向进行了展望。

关键词：变革型领导授权氛围公务员创新行为