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别让招聘中的软条件成为软肋
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今日科苑 2008年 第10期 218-218页
作者： 邢伟 浙江工商职业技术学院
招聘是企业向社会采购人力资源的质量检验环节,检验的标准中有硬条件和软条件本文通过对HD公司招聘财务人员的事件出发,分析了其人员流失的原因,特别是在软条件中存在的问题,并提出了如何正确把握招聘中软条件的有效对策。
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陕西中小学幼儿园新任教师公开招聘培训会召开 张亮出席
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陕西教育(综合版) 2012年 第9期 32-32页
2012年9月6日至7日,陕西省教育厅在西安召开全省中小学、幼儿园新任教师统一公开招聘培训工作会议。陕西省教育厅副巡视员张亮出席大会并讲话。省教育厅人事处处长高晶华、省考试管理中心成招处处长王俊奇等出席会议。会议回顾总结了201... 详细信息
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中共山东省委组织部、省人力资源社会保障厅关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知
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山东人力资源和社会保障 2015年 第5期 61-62页
鲁人社字〔2015〕84号各市党委组织部、政府人力资源社会保障局,省直各部门(单位)、各高等院校:自2007年以来,我省认真贯彻执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》,全面推行事业单位新进工作人员公开招聘制度,一大批高素质的优秀人才充... 详细信息
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应聘到居委会后与原企业保持什么劳动关系
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社区 2004年 第18期 39-39页
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不同行业事业单位公开招聘研究
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科技风 2015年 第3期 143-143页
作者： 贾枢亮 包头市人事信息中心专家服务中心 内蒙古包头014060
事业单位实行公开招聘制度,是促进社会事业科学发展,提高事业单位人员素质,落实《事业单位人事管理条例》的需要。推行公开招考,就能最大限度地凝聚优秀人才,提升事业单位人才队伍整体素质,有利于加强事业单位人才队伍建设,对实现"人才... 详细信息
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浅析事业单位人力资源管理现状
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才智 2015年 第10期 310-页
作者： 杨颖环 秦皇岛市海港区城乡建设局
人力资源就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。在西方发达国家,人力资源管理已成为系统、严谨、科学的管理学科,在我国人力资源管理的推广最早是在企业进行的。人力资源管理的不断完善和发展,为企业带来了显著的经... 详细信息
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