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EVA在企业经营管理者报酬设计中的应用研究

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EVA在企业经营管理者报酬设计中的应用研究

作者：倪艳武汉大学

学位级别：硕士

本文首先阐明了研究企业经营管理者报酬激励的必要性和意义，提出在当前国有企业分配制度改革的背景下，将代表股东价值最大化的指标EVA引入报酬激励进行研究。然后，本文对国内外报酬激励理论以及经营管理者报酬激励与报酬与业绩关系... 详细信息

本文首先阐明了研究企业经营管理者报酬激励的必要性和意义，提出在当前国有企业分配制度改革的背景下，将代表股东价值最大化的指标EVA引入报酬激励进行研究。然后，本文对国内外报酬激励理论以及经营管理者报酬激励与报酬与业绩关系的有关文献作了比较详尽的回顾，指出传统业绩衡量指标的缺陷，提出了EVA的概念。接下来，介绍了EVA理论的产生和发展的背景、应用的现状，以及国外对其的基本研究。介绍了EVA的基本原理，通过对比该指标与传统业绩衡量指标对企业决策的影响，分析了EVA指标的特点，简要介绍了以EVA为核心的管理系统，并分析了基于EVA的企业经营者报酬制度的特点及其优点和局限。本文的实证研究部分，主要考察我国企业经营管理者报酬激励强度的现状，以2002年度上市公司为研究对象，分析了企业经营管理者的年度报酬特点及其与ROE或EVA之间的相关性，并讨论了以EVA来衡量业绩时，国有股比例、总经理是否持股、总经理两职状态、地区差异因素对以EVA衡量业绩时的我国企业经营管理者报酬激励强度的影响。研究结果表明，公司业绩与总经理报酬存在正相关关系，而且以EVA衡量的公司业绩与总经理报酬的相关性显著，公司规模与总经理报酬之间仍然存在显著相关性，国有股比例对报酬与业绩关系表现出一种区间性的影响，总经理是否持股、总经理两职状态、地区差异也影响了报酬与业绩的相关性。最后，本文提出建立以EVA为基础的报酬激励模式的建议，举出三种具体方式，供企业选择。

关键词： EVA 企业经营管理者报酬激励业绩

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具有模糊报酬的马氏决策规划

系统工程 1995年第2期13卷 53-55,71页

作者：曾庆宁桂林电子工业学院副教授硕士541004

本文将模糊概念引入马氏决策规划,定义了一种具有模糊报酬函数的马氏决策规划,并解决了其求解及判断问题.

关键词：模糊决策报酬马氏决策规划

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我国职务发明报酬约定的有效性问题研究

我国职务发明报酬约定的有效性问题研究

作者：马舒文华东政法大学

学位级别：硕士

在我国现有的法律体系下,对职务发明的报酬数额允许约定优先,无约定时,适用法定标准。其中,当约定数额显著低于法定标准时,对该约定的有效性认定存在较大争议:一种意见认为应认定有效,给予完全的意思自治空间;反对意见认为应对约定内容... 详细信息

在我国现有的法律体系下,对职务发明的报酬数额允许约定优先,无约定时,适用法定标准。其中,当约定数额显著低于法定标准时,对该约定的有效性认定存在较大争议:一种意见认为应认定有效,给予完全的意思自治空间;反对意见认为应对约定内容予以实质审查,故应认定无效;此外,还有观点认为审查重点应落于对缔约过程的合理性判断,约定内容并不影响有效性。对此,本文第一章梳理得出争议背后的成因有三:首先,目前对于职务发明报酬领域自治与强制间平衡点的认识不同,应明确公权力是否存在介入报酬自治约定的必要及相应介入程度。其次,当前对报酬的产生原因存在争议,若认为发明人可基于自然权利原始取得专利权,报酬应体现为发明转让时的相应对价;若将报酬视作劳动关系下的工资,其数额需对应发明人的劳动力价值;如若基于代理成本理论,则应允许约定自由等。第三,分歧源于对比较法经验的盲目适用,各国的制度安排千差万别,盲目借鉴不一定适应我国国情。第二章从实然和应然的层面分析了职务发明报酬领域“自治”与“强制”的平衡之界。在实然层面,现有法律体系无法有效规制过低的报酬约定:发明人难以依据显失公平主张合同的撤销、难以主张经公示等合法程序制定的规章无效,同时目前不存在相应强制性规定。当立足于应然层面,公权力在涉及公共利益、公共秩序时介入自治,从发明人与雇主的关系来看,发明人的相对弱势地位决定了其意思表示的自由受限;从公共秩序来看,市场并非完全理性,因此公权力确有介入之必要。针对公权力介入的方式及程度,第三章立足于各国关于职务发明报酬制度的产生及发展,追根溯源探寻其产生原因及制度功能。其中,美国、日本的对价理论折射着自然权利说的理论基础,但其在现代化的生产模式中面临一定的不适配性;法国在职务发明报酬制度建立前的机制反映了劳动报酬说的理论基础,但职务发明报酬与工资存在本质区别;各国发展趋势反映了激励理论,但存在对激励对象、目的的误读,应从专利报酬论回归对专利运用的激励,由此制度目的既非单纯的激励或保护发明人、亦非对雇主的激励,而系通过系统的整体优化在最大程度上推动对发明的运用。当回归职务发明报酬的制度目的,第四章立足于发明人与雇主两方主体、发明创造与运用的两环节,对职务发明激励体系中的考量因素及相互关系加以分析。其中,雇主对创造、运用的推动力直接源于对“成本——收益”的考量,因此对雇主激励的前提在于减少其在报酬确定过程中的成本,即减少对约定的管制;对雇员激励效果的实现取决于对激励目标的设定,故应将报酬与发明投入实施后的收益相联系,实现雇员与雇主间共同利益的最大化。在以上分析的基础上,第五章得出结论:总体上应尊重对报酬的自由约定,即便约定显著低于法定标准,不应轻易否定约定效力;同时,应对约定程序及内容予以适度审查,在程序上应通过公权力介入发挥集体协商机制的作用,内容上应侧重于审查双方约定是否符合集体合同约定、报酬约定与发明实施收益的关联度,当约定满足上述最低限度的要求时,即应认可约定的有效性,藉此实现整体间的利益平衡。

关键词：职务发明报酬约定自治专利激励

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中石油华北测井公司经理报酬方案设计

中石油华北测井公司经理报酬方案设计

作者：王晶西北大学

学位级别：硕士

企业经营者,对于企业业绩具有决定性的影响。报酬一直被认为是最基本与重要的激励手段,不仅仅是因为报酬本身的经济作用,还因为在现代社会报酬具有重要的象征意义。我国企业(尤其是国企)经理的报酬改革相对缓慢,激励性弱,这是造成很多... 详细信息

企业经营者,对于企业业绩具有决定性的影响。报酬一直被认为是最基本与重要的激励手段,不仅仅是因为报酬本身的经济作用,还因为在现代社会报酬具有重要的象征意义。我国企业(尤其是国企)经理的报酬改革相对缓慢,激励性弱,这是造成很多国有企业培养的高级经营管理人才流失的主要原因之一。设计合理的企业经营者报酬方案,能够激励经营者提高企业长期绩效,有利于企业健康、稳定、持续的发展。中国石油华北测井公司经理的报酬方案设计,结合了公司的背景、经营战略、经理报酬与业绩评方法,运用相关理论与实证数据对该公司经理的报酬进行研究。论文首先介绍了报酬、业绩评价及激励的相关概念。其次,通过观察、座谈、调查等方式搜集资料对华北测井公司经理的报酬与业绩评价现状进行分析,指出其存在的问题,提出新的思路,确定了年薪制等的报酬方案。最后设计了激励性经理报酬与业绩评价方案。论文希望通过对特定案例的分析反映一般企业经营者报酬方案中普遍存在的问题,并为类似企业提供一个探索性思路。

关键词：国有企业经营者激励报酬业绩评价

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我国职务发明报酬制度研究

我国职务发明报酬制度研究

作者：孙航华东政法大学

学位级别：硕士

在知识经济高度发达的今天,科学技术创新已然成为衡量一个国家综合实力增长的重要因素。鼓励科技创新,大力培育高技术人才乃是我国经济发展战略中极为重要的一环。科技研发与创新,亦越来越为我国诸多企业所重视并逐渐成为企业占有市场... 详细信息

在知识经济高度发达的今天,科学技术创新已然成为衡量一个国家综合实力增长的重要因素。鼓励科技创新,大力培育高技术人才乃是我国经济发展战略中极为重要的一环。科技研发与创新,亦越来越为我国诸多企业所重视并逐渐成为企业占有市场主导地位的利器。然而,我国目前对职务发明人的保护力度不足导致了企业与发明人之间的利益冲突不断。通过对几家典型的高技术企业调研发现,实践中用人单位在制订与职务发明报酬有关的制度时具有许多通病,而这些通病往往得不到企业及职务发明人的有效重视。加之我国职务发明报酬制度立法较发达国家相对落后,绝大多数职务发明人在企业单方面的强制性规定下显得束手无策,往往抱着“寄人篱下、得过且过”的心态。《专利法》、《专利法实施细则》是我国规范职务发明报酬的主要法律法规。其中,《专利法》第十六条对职务发明报酬的合理性及必要性进行了原则性的规定,《专利法实施细则》对职务发明报酬的适用及支付标准进行了具体规定。现行《专利法》实行允许职务发明人与单位间对报酬问题进行约定的原则。这一规定体现了立法倾向于保障单位与发明人双方的意思自治的权利,看似为我国职务发明报酬制度营造了更加公平公正的立法环境。然而,立法者可能忽略了企业与发明人之间不平等的关系,因而在实践中还是暴露出大量的问题。立法的本意在于充分保障企业与发明人之间的意思自治权利,但相对模糊的规定反而给予了企业一方更大的自由裁量权。发明人即不能通过企业实际获得的利润进行报酬分配,又无法从现行立法中寻求有力的法律支撑。对于职务发明报酬制度来说,自治权的充分行使是以法律所规定的最低限度保障为基础的。正因为我国职务发明报酬的相关法律规定的不完善,导致本就作为弱者一方的发明人根本无法在雇佣双方关于职务发明报酬的约定中享有充分的话语权,其关于职务发明报酬得到公平、合理对待的主张根本得不到企业一方的采纳。这无疑极大的削弱了发明人的创造积极性,更不利于专利产业化的发展。因此,寻求一种完善、合理的职务发明报酬制度就显得极其必要。一方面是立法者想要赋予企业与发明人高度的意思自治权利因而并未规定法定最低标准的强制执行,另一方面企业在具体实施过程中根本不会顾及到发明人的感受,双方地位的不对等直接导致了利益的失衡。鉴于这个原因,笔者选择了“我国职务发明报酬制度研究”作为研究题目。本文拟分为四章,从职务发明报酬制度的概念引出因我国职务发明报酬决定机制不明确而导致从立法到实践中存在的诸多问题。通过笔者大量数据统计分析、以及实地企业抽样调研与代表性案例的探讨,结合国外立法的先进经验,为我国相关立法的完善提出自己的建议。第一章分为二节。其中第一节,笔者通过时间轴的方式直观的体现出我国在职务发明报酬领域的立法变化,并且进一步明确职务发明报酬制度应受到法律保护的法理依据。第二节主要介绍了我国职务发明报酬的存在的具体不足。主要问题包括“约定优先原则”的弊端、法定报酬计算标准不合理以及“奖励”与“报酬”在实践中二者容易产生混淆等情形。第二章主要对我国企业职务发明报酬制度进行了实证研究。其中,第一节通过对近期发生的一起关于职务发明报酬纠纷典型案件的分析,引出职务发明报酬保障制度在立法及司法上的缺失及目前我国企业与发明人之间关于报酬纠纷的案件是真实存在且呈上升趋势的观点。第二节与第三节,通过笔者对企业进行的大量专业统计数据与实地调研,直观反映了研发人员的贡献程度,并进一步发现实践中企业在职务发明报酬制度上存在的问题及可取之处。第四节是对本次实证研究的总结,并提出目前企业的乱象亟待完善的立法与司法整治的观点。第三章通过对德国、日本及英国的立法进行深入的比较研究,发掘发达国家在职务发明报酬领域究竟如何平衡雇主与雇员之间的利益,法律在雇佣双方关系中又究竟起了什么样的作用,并结果我国实际情况,得出了其对我国的启示与借鉴。第四章通过对我国企业具体实施情况进行调研分析并发现问题后,结合国外立法的可取之处,围绕如何完善我国职务发明报酬制度这一核心问题进行分析。通过对利益平衡原则以及意思自治原则对职务发明报酬制度的具体适用情况的深入探讨,并结合我国立法、司法层面上的存在的不足,提出了全面而有效的建议。

关键词：专利职务发明报酬利益平衡意思自治

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报酬激发内在动力

人力资源 2017年第8期 62-63页

作者：费洛迪

一灵长类动物学家弗朗斯·德瓦尔所做的TED演讲中曾放了一段精彩的视频。视频中,两个雌性僧帽猴分别被关在相邻的两个透明笼子里,每只猴子要给研究人员几颗鹅卵石以换取一小片黄瓜。如此连续交换了25次以后,研究人员给了一只猴子一粒葡... 详细信息

一灵长类动物学家弗朗斯·德瓦尔所做的TED演讲中曾放了一段精彩的视频。视频中,两个雌性僧帽猴分别被关在相邻的两个透明笼子里,每只猴子要给研究人员几颗鹅卵石以换取一小片黄瓜。如此连续交换了25次以后,研究人员给了一只猴子一粒葡萄——这对它来说是上好的美味。另一只猴子得到的还是黄瓜,它立刻火冒三丈,把黄瓜丢了回去,愤怒地跺着脚,捶着笼子。是的,即使是猴子也懂得报偿公平与否。

关键词：潜人才报酬

报酬的索取还是激励的必然?——小议经理人股票期权的会计确认问题

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财会学习 2008年第5期 57-59页

作者：何玉润仲娜北京工商大学会计学院北京工商大学信息披露研究中心

推出股票期权激励计划在我国很多上市公司方兴未艾,股票期权激励的会计确认与核算也是近来会计学界的热点问题和难点之一。本刊推出专题,对股票期权会计问题与您一起探讨。

关键词：经理人股票期权期权激励计划会计确认报酬股票期权激励上市公司会计问题会计学

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报酬几何,智辩恩仇

人力资源 2015年第12期 80-82页

作者：王春雷

在这个信息无孔不入的时代,顺手转发几条微信再平常不过。但作为企业掌门人,有些信息转起来不得不慎之又慎,尤其是那些关于降薪和裁员的文章,生怕哪句话刺痛了员工脆弱的神经。《一家视员工为亲人、给员工高工资的公司为什么倒闭》,讲... 详细信息

在这个信息无孔不入的时代,顺手转发几条微信再平常不过。但作为企业掌门人,有些信息转起来不得不慎之又慎,尤其是那些关于降薪和裁员的文章,生怕哪句话刺痛了员工脆弱的神经。《一家视员工为亲人、给员工高工资的公司为什么倒闭》,讲的是员工的习惯性接受,我默默收藏了;《假如你是老板,你会聘用现在的自己吗》,我默默收藏了……比"大树底下不长草"更可怕的是,我这棵小树底下也不长草了!互联网提升了办事效率,员工一下子过剩起来。

关键词：吕洞宾失败者王健林报酬

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报酬支付方式对公立医院医生行为的影响

山东医科大学学报（社会科学版） 1999年第1期13卷 16-19页

作者：郑文贵

８０年代以前，我国公立医院都是根据职称、工龄以及职务等决定工资级别的不同，按照国家统一的工资标准来支付医生的报酬的。随着８０年代中期开始的医疗服务改革，以及国有医院由单纯的福利性向福利—经营型的转变，医生的报酬支付方... 详细信息

８０年代以前，我国公立医院都是根据职称、工龄以及职务等决定工资级别的不同，按照国家统一的工资标准来支付医生的报酬的。随着８０年代中期开始的医疗服务改革，以及国有医院由单纯的福利性向福利—经营型的转变，医生的报酬支付方式也发生了一系列的变化。在社会主义...

关键词：公立医院医生行为报酬支付方式

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