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北京JX研究所技术员工流失问题研究

北京JX研究所技术员工流失问题研究

作者：梁玉莹河北地质大学

学位级别：硕士

目前,全球经济快速发展,经济全球化、一体化不断深入,为了赶上经济发展的快速列车,我国大力发展国民经济,作为知识的载体、创新的原动力,技术型人才已成为企业获得竞争优势的最关键因素。同时,技术员工职业追求和选择的多元化,使得技术... 详细信息

目前,全球经济快速发展,经济全球化、一体化不断深入,为了赶上经济发展的快速列车,我国大力发展国民经济,作为知识的载体、创新的原动力,技术型人才已成为企业获得竞争优势的最关键因素。同时,技术员工职业追求和选择的多元化,使得技术员工的流失越来越频繁。在这场人才争夺战中,很多科技型国企处于不利地位,技术型人才的流失,是企业巨大的损失甚至威胁到企业的稳定和发展。如何有效的避免这种情况的发生,已成为企业必须重视和长期解决的重要问题。北京JX研究所前身是隶属于机械工业部,具有良好的科研环境,并且在工作稳定性、单位效益、福利待遇方面都具有良好的基础。然而,随着市场经济的快速发展,人们有了更多的工作机会和选择,员工的工作态度和工作选择也变得更加灵活,导致员工流动性增加。近年来,北京JX研究所的人员需求不断深化,并趋于扩大,这在一定程度上限制和影响了研究所的稳定发展。鉴于目前的员工流失状况,北京JX研究所的员工外流问题是本研究的主题,首先从组织人事管理的价值出发,考察吸引、保留、减少和避免员工流动的重要性和必要性。本文总结了国内外学者对员工流失的研究结果,并基于现代激励理论、员工满意度等相关理论,为进一步探讨提供了理论依据和依据。然后针对北京JX研究所人员流失的现状,通过问卷调查,确定影响员工流失的众多因素中最典型的因素。总体来看,影响北京JX研究所员工流失的因素主要包括员工个人价值有限、缺乏有竞争力的薪酬体系、缺乏正规的考核激励机制、招聘机制不灵活、企业文化建设薄弱等。最后,在此基础上,提出通过优化体制机制,员工新理念的创建、完善薪酬制度,加强绩效考核制度和激励机制,打造优秀的企业文化。缓解员工流失现状。北京JX研究所当下的人才流失情况并不是个例,其是我国目前大部分科研院所一个普遍现象的缩影,通过此论文的研究,能对这些企业在如何留住人才、提高人力资源管理能力、提升企业形象等方面提供借鉴。

关键词：员工流失技术员工员工激励

技术员工多重价值观一致性知觉对组织变革准备的影响

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科技与经济 2024年第3期37卷 96-100页

作者：邓今朝王雅瑶程志辉湖北企业文化研究中心武汉430205

基于人-组织匹配理论和自我归类理论,探讨了多重价值观一致性知觉对组织变革准备的影响。研究发现:技术员工的多重(组织、领导、团队)价值观一致性知觉增强了技术员工的内部人身份感知,并进一步促进组织变革准备;内部人身份感知在技术... 详细信息

基于人-组织匹配理论和自我归类理论,探讨了多重价值观一致性知觉对组织变革准备的影响。研究发现:技术员工的多重(组织、领导、团队)价值观一致性知觉增强了技术员工的内部人身份感知,并进一步促进组织变革准备;内部人身份感知在技术员工的多重价值观一致性知觉与组织变革准备的关系中有显著的中介效应;变革沟通质量在上述关系中有调节效应。

关键词：技术员工多重价值观一致性知觉内部人身份感知变革沟通质量组织变革准备

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技术员工绩效考核制度优化研究

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第8期 0081-0084页

作者：郭永飞河北工程大学河北邯郸056000

企业要想发展就必须提高技术员工自身的素质,而对其进行绩效考核,是一个非常关键的环节。企业可以运用一种科学的方式,来考核员工的工作完成情况、工作职责完成情况、员工发展状况等,并对员工的综合素质进行考核,同时,还可以考核对公司... 详细信息

企业要想发展就必须提高技术员工自身的素质,而对其进行绩效考核,是一个非常关键的环节。企业可以运用一种科学的方式,来考核员工的工作完成情况、工作职责完成情况、员工发展状况等,并对员工的综合素质进行考核,同时,还可以考核对公司和部门做出的贡献。在企业运作中,各个技术员工也有着各自才能上的差别,这势必会影响到企业今后在社会上的发展,唯有通过对员工进行绩效考核,并及时有效地给予考核结果,才能保证考核的及时有效。

关键词：技术员工绩效考核优化

合创汽车艰难自救：“房车双售” 技术员工也要背销量指标 A10

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合创汽车艰难自救：“房车双售” 技术员工也要背销量指标

技术员工组织认同对员工报酬增长、能力发展及开拓精神的差异化影响——基于工作投入的中介作用

第一财经日报

作者：黄琳

“我在技术部主要工作内容是做产品研发、新车调试，但2023年的绩效需要背卖1辆车的指标。”在合创汽车南沙珠江湾办公地点附近，合创汽车技术研发人员刘磊向第一财经记者说道。他表示，若是销售部门人员背负销量指标可以理解，但自己... 详细信息

“我在技术部主要工作内容是做产品研发、新车调试，但2023年的绩效需要背卖1辆车的指标。”在合创汽车南沙珠江湾办公地点附近，合创汽车技术研发人员刘磊向第一财经记者说道。他表示，若是销售部门人员背负销量指标可以理解，但自己只是技术工种，为何也需要背上销量指标？

关键词：广汽集团技术员工

来源： cnki报纸评论

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东岳论丛 2021年第2期42卷 49-58页

作者：王丽娜叶龙杨征北京交通大学经济管理学院山东财经大学

组织认同作为一种兼具情感与认知属性的员工感知,其对能力、报酬及精神层面的工作结果均具有重要影响,但该影响路径存在差异。研究针对511名技术员工进行调研,采用层次回归、bootstrapping法构建了组织认同影响工作结果的作用模型。研... 详细信息

组织认同作为一种兼具情感与认知属性的员工感知,其对能力、报酬及精神层面的工作结果均具有重要影响,但该影响路径存在差异。研究针对511名技术员工进行调研,采用层次回归、bootstrapping法构建了组织认同影响工作结果的作用模型。研究结果显示:组织认同对技术员工报酬增长、能力发展、开拓精神均具有显著正向影响;工作投入在组织认同与能力发展、开拓精神间起部分中介作用,但在组织认同与报酬增长间不起显著中介作用;追求发展在组织认同与报酬增长、能力发展、开拓精神间均具有显著正向调节作用。研究揭示了组织认同影响技术员工工作结果的差异化路径,且员工投入与否并不能直接致使报酬增长。

关键词：工作投入报酬增长技术员工组织认同工作结果

中外电子制造企业技术员工主动离职影响因素研究

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科技管理研究 2009年第7期29卷 349-351页

作者：徐向龙华南师范大学经济与管理学院华南市场经济研究中心广东广州510006 中山大学管理学院广东广州510275

以赫茨伯格的双因素理论为基础,选择工作基本要素、培训和晋升等3个员工满意度主要影响因素和薪酬、人际关系、组织制度等3个员工不满意度主要影响因素,对深圳市40家电子制造企业400名技术员工问卷调查收回的197份有效问卷数据的描述统... 详细信息

以赫茨伯格的双因素理论为基础,选择工作基本要素、培训和晋升等3个员工满意度主要影响因素和薪酬、人际关系、组织制度等3个员工不满意度主要影响因素,对深圳市40家电子制造企业400名技术员工问卷调查收回的197份有效问卷数据的描述统计,对比研究中资企业与外资企业技术员工离职倾向差别、离职原因以及工作满意度和工作不满意度主要影响因素差别,进而提出降低中资企业和外资企业技术员工离职倾向的对策建议。

关键词：主动离职技术员工影响因素电子制造中资企业外资企业

基于技术员工流动的知识转移影响因素实证研究

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科技进步与对策 2011年第11期28卷 143-147页

作者：刘长义谢荣见安徽工程大学管理工程学院安徽芜湖241000 合肥工业大学机械与汽车学院安徽合肥230009

分析了技术员工流动途径下知识的外溢过程,建立了此途径下知识转移影响因素的理论分析模型。并以293份调研问卷为样本,借助于SPSS15.0和Amos7.0分析软件对该模型进行了实证研究。以离职员工为知识载体,深入剖析了知识跨组织转移的关键... 详细信息

分析了技术员工流动途径下知识的外溢过程,建立了此途径下知识转移影响因素的理论分析模型。并以293份调研问卷为样本,借助于SPSS15.0和Amos7.0分析软件对该模型进行了实证研究。以离职员工为知识载体,深入剖析了知识跨组织转移的关键影响因素和知识转移过程,并提出了未来的研究方向。

关键词：知识转移员工流动技术员工影响因素

不对称信息下技术员工股票期权管理激励的博弈分析

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经济数学 2010年第3期27卷 53-58页

作者：陈同扬李宝山陈庭强南京工业大学经济管理学院江苏南京210000

分析了技术员工偷懒"囚徒困境"的形成过程,构建了技术员工股票期权管理激励的博弈模型,进行ESS博弈均衡分析,得出了防范技术员工偷懒行为的惩罚力度与股票期权管理激励因子之间的关系,在此基础上得出结论:股票期权与偷懒惩罚力度相结合... 详细信息

分析了技术员工偷懒"囚徒困境"的形成过程,构建了技术员工股票期权管理激励的博弈模型,进行ESS博弈均衡分析,得出了防范技术员工偷懒行为的惩罚力度与股票期权管理激励因子之间的关系,在此基础上得出结论:股票期权与偷懒惩罚力度相结合,能有效预防技术员工偷懒行为.

关键词：不对称信息技术员工股票期权 ESS 博弈模型

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企业技术员工绩效管理与优化路径研究

技术经济与管理研究 2019年第6期 62-66页

作者：曾嘉广东药科大学医药商学院

随着全球经济一体化进程的持续加速以及国际、国内市场竞争的不断加剧,在复杂的市场前景下,企业的发展面临着诸多的机遇与挑战。人才作为企业生存和发展所必需的条件,在竞争中产生的作用逐渐增大,人力资源在企业发展过程中发挥的作用至... 详细信息

随着全球经济一体化进程的持续加速以及国际、国内市场竞争的不断加剧,在复杂的市场前景下,企业的发展面临着诸多的机遇与挑战。人才作为企业生存和发展所必需的条件,在竞争中产生的作用逐渐增大,人力资源在企业发展过程中发挥的作用至关重要。文章以NY公司为研究对象,基于与绩效相关的理论,通过构建更加先进与完善的绩效考核方法,对NY公司实验室技术员工的发展现状进行分析后,对企业目前存在的问题提出针对性的解决方案,为企业改进和完善目前存在的问题找到合适的方法,使企业发展能够顺应市场的变化,有利于企业在市场竞争处于优势地位,使企业核心竞争力能够有所提升。

关键词：技术员工绩效管理关键业绩指标 KPI绩效考核