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标题
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3 篇
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工学
2 篇
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2 篇
农学
2 篇
农业资源与环境
主题
3 篇
战略性绿色创新
2 篇
合规性绿色创新
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身份工作
1 篇
绿色形象
1 篇
企业环境绩效
1 篇
合法化过程
1 篇
政治关联
1 篇
命令型环境规制
1 篇
储能企业
1 篇
激励型环境规制
1 篇
新兴场域
1 篇
绿色动态能力
1 篇
环境伦理文化
机构
1 篇
同济大学
1 篇
浙江工商大学
1 篇
中国人民大学
1 篇
上海大学
1 篇
华南理工大学
作者
1 篇
朱亚丽
1 篇
解学梅
1 篇
郭长伟
1 篇
朱琪玮
1 篇
张晶莹
1 篇
林颖颖
语言
3 篇
中文
检索条件
"主题词=战略性绿色创新"
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新兴场域下弱势企业如何实现
战略性绿色创新
——基于合法
性
视角的纵向案例研究
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科学学研究
2025年
作者:
朱亚丽
林颖颖
郭长伟
浙江工商大学工商管理学院(MBA学院)
浙江工商大学浙商研究院
中国人民大学商学院
战略性绿色创新
能够帮助企业同时创造环境效益和竞争优势,但已有研究较少揭开“
绿色
面纱”,去探究这类差异化
创新
可能面临的合法
性
挑战。本文通过基于储能企业的纵向案例研究发现:(1)新兴场域下的弱势企业面临制度真空和身份弱势...
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战略性绿色创新能够帮助企业同时创造环境效益和竞争优势,但已有研究较少揭开“绿色面纱”,去探究这类差异化创新可能面临的合法性挑战。本文通过基于储能企业的纵向案例研究发现:(1)新兴场域下的弱势企业面临制度真空和身份弱势的双重挑战,在这一背景下场域制度的演变导致其战略性绿色创新需要克服认知、规范和规制压力的不同组合;(2)企业的组织身份工作和创新战略行动共同构成了合法化策略,帮助企业获得了战略性绿色创新的阶段合法性成果;(3)组织身份工作产生了“已有身份缓冲”和“多身份主张传递”的身份溢出效应,是推动合法化过程跨阶段演进的重要机制。本文质疑了绿色创新必然具备合法性的固有假设,刻画了新兴场域下弱势企业实施战略性绿色创新所面临的合法性挑战,并为合法化过程提供了理论支持和实践指导。
关键词:
储能企业
新兴场域
战略性绿色创新
身份工作
合法化过程
来源:
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合规
性
与
战略性绿色创新
对企业
绿色
形象影响机制研究:基于最优区分理论视角
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研究与发展管理
2021年 第4期33卷 2-14页
作者:
解学梅
朱琪玮
同济大学经济与管理学院
上海200092
上海大学管理学院
上海200444
绿色创新
是企业实现可持续发展的新型路径,同时也是企业在遵从环境规制的压力中塑造
战略性
优势的必然要求。传统研究聚焦于企业
绿色创新
的合规
性
,但忽略了合规
性
绿色创新
与
战略性绿色创新
的和谐统一。据此,本文基于最优区分理论,以我国2...
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绿色创新是企业实现可持续发展的新型路径,同时也是企业在遵从环境规制的压力中塑造战略性优势的必然要求。传统研究聚焦于企业绿色创新的合规性,但忽略了合规性绿色创新与战略性绿色创新的和谐统一。据此,本文基于最优区分理论,以我国2013—2017年上市公司为样本,将绿色创新分为合规性绿色创新和战略性绿色创新两个维度,旨在探究绿色创新两个维度对企业绿色形象的影响机制研究。结果表明:合规性绿色创新和战略性绿色创新均对企业绿色形象具有显著的正向影响,但战略性绿色创新相比合规性绿色创新更能提升企业绿色形象;环境伦理文化正向调节合规性/战略性绿色创新与绿色形象的关系;政治关联正向调节合规性绿色创新与绿色形象之间的关系,但对战略性绿色创新与绿色形象之间的关系未能发挥调节作用。研究结论拓展了绿色创新研究范畴,深化了绿色创新对绿色形象的作用机制研究,同时对引导中国企业积极落实绿色发展具有重要的推动作用。
关键词:
合规
性
绿色创新
战略性绿色创新
绿色
形象
环境伦理文化
政治关联
来源:
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环境规制、
绿色创新
与企业环境绩效的关系研究
环境规制、绿色创新与企业环境绩效的关系研究
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作者:
张晶莹
华南理工大学
学位级别:硕士
随着环境污染问题的加剧,追求人与自然和谐发展正成为社会发展的主题。作为
创新
生态发展的主旋律,
绿色创新
发展已成为中国全面均衡发展、建设和谐共处生态文明的新理念。推动企业
绿色创新
行为,符合我国可持续发展的大趋势,有利于从根源...
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随着环境污染问题的加剧,追求人与自然和谐发展正成为社会发展的主题。作为创新生态发展的主旋律,绿色创新发展已成为中国全面均衡发展、建设和谐共处生态文明的新理念。推动企业绿色创新行为,符合我国可持续发展的大趋势,有利于从根源上缓解经济发展中的资源环境约束问题。我国政府出台了一系列环境政策和行动来落实碳达峰、碳中和目标,在这一背景下,研究如何提升企业环境绩效具有重要意义。本文探究了双重环境规制对企业环境绩效的影响机理,基于波特假说、制度理论和动态能力理论构建理论模型和研究假设,并研究了绿色创新的中介效用以及绿色动态能力发挥的调节作用,深入挖掘环境规制对企业环境绩效的传导路径与边界条件。研究采用问卷调查法,并获取了349份有效问卷,使用SPSS27.0、Amos24.0软件以及Bootstrap方法进行实证验证,获得如下结论:(1)双重环境规制对企业环境绩效有显著的正向影响,其中命令型环境规制对企业环境绩效的正向影响大于激励性环境规制对其正向影响;(2)合规性和战略性绿色创新在环境规制和企业环境绩效之间发挥着中介作用,且战略性绿色创新在环境规制和企业环境绩效之间的中介作用更大;(3)绿色动态能力在环境规制和绿色创新之间具有显著的正向调节作用。本文基于环境规制的政策的适用性和主导性,考察了两类政策工具对企业环境绩效的作用效果,丰富了绿色创新研究范畴的细分维度,扩展了中国情境下绿色创新的研究,进一步拓展了环境规制对企业环境绩效的作用机制研究,为制造业企业的绿色创新实践提供了指导。
关键词:
命令型环境规制
激励型环境规制
合规
性
绿色创新
战略性绿色创新
企业环境绩效
绿色
动态能力
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