检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

我国民营企业成长规律研究

管理现代化 2006年第2期26卷 30-32页

作者：李虹霖马鸿佳吉林省博物院吉林长春130022 吉林大学创业研究中心吉林长春130025

成长是企业最重要的战略目标和行为特征,企业生命周期理论是企业成长发展普遍遵循的一般规律,企业发展到一定时期,其发展战略的制定是企业管理的一项必不可少的重要工作。本文以民营企业作为研究对象,研究生命周期中不同阶段的特点,探... 详细信息

成长是企业最重要的战略目标和行为特征,企业生命周期理论是企业成长发展普遍遵循的一般规律,企业发展到一定时期,其发展战略的制定是企业管理的一项必不可少的重要工作。本文以民营企业作为研究对象,研究生命周期中不同阶段的特点,探寻符合中国实践的民营经济发展之路,总结民营企业的成长规律。

关键词：民营企业成长规律生命周期战略目标

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

论银行专业技术人才的特点及成长规律

经济问题 1994年第9期 33-35页

作者：吴思麒农行四川省分行金研所

论银行专业技术人才的特点及成长规律吴思麒经济发展要转到以科技进步和提高劳动者素质为基础上来，是我国发展社会主义市场经济的客观要求。各国经验也一再证明，经济发展不仅决定于资本，更重要的是，决定于高质量的掌握现代科技的人... 详细信息

论银行专业技术人才的特点及成长规律吴思麒经济发展要转到以科技进步和提高劳动者素质为基础上来，是我国发展社会主义市场经济的客观要求。各国经验也一再证明，经济发展不仅决定于资本，更重要的是，决定于高质量的掌握现代科技的人才和劳动者。银行人事制度改革是适应...

关键词：专业技术人才经济银行金融机构生产力生产方式成长规律

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

高层次人才成长规律与成长路径研究

现代经济探讨 2012年第4期 84-87页

作者：罗青兰孙乃纪于桂兰吉林工程技术师范学院工商管理学院吉林大学商学院

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》强调把"高端引领"作为当前和今后一个时期人才发展的指导方针之一。该文在对大量国内外有关人才成长的文献进行梳理与研究的基础上,以分析高层次人才成长规律为理论依据,从宏观、中观、微... 详细信息

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》强调把"高端引领"作为当前和今后一个时期人才发展的指导方针之一。该文在对大量国内外有关人才成长的文献进行梳理与研究的基础上,以分析高层次人才成长规律为理论依据,从宏观、中观、微观三个层面探讨了影响高层次人才成长路径选择的关键因素,系统地提出了高层次人才成长的实践路径。以期对高层次人才培养提供有益的借鉴与帮助。

关键词：高层次人才成长规律实践路径培养

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

北京女性领导人才成长规律透视

新视野 2009年第3期 58-62页

作者：北京党政女性领导人才成长规律课题组吕锡文赵津芳李维良尹玲珍刘阳王春虹李宁北京市委

北京女性领导人才在普遍性基础上具有一些独特的人才成长规律。一是北京女性领导人才成长依托于首都特有的优质环境。即包容、开放的社会环境和区位属性以及良好的制度政策环境。二是北京女性领导人才的成长路径有赖于多元支持系统的不... 详细信息

北京女性领导人才在普遍性基础上具有一些独特的人才成长规律。一是北京女性领导人才成长依托于首都特有的优质环境。即包容、开放的社会环境和区位属性以及良好的制度政策环境。二是北京女性领导人才的成长路径有赖于多元支持系统的不断优化。这些支撑要素包括:任职环境、工作经历、教育背景、家庭因素。三是成功的女性领导个体表现出与一般女性群体不同的更为优秀的素质。现阶段北京女性领导人才在成长中也存在一些问题:女性领导人才多为非主动从政,被动从政倾向明显;整体后备力量素质有待提高;"女强人危机"应引起普遍关注;女性领导人才任职结构仍呈现出"五多五少"现象,而且越是高层越呈现"单棵独株"倾向,同时,唯结构化倾向不容忽视;传统女性角色定型的刻板印象还在影响对女性领导的分工。

关键词：北京女性领导人才成长规律

关于非中共领导干部履行职责、发挥作用、做好工作的内在条件和成长规律的认识

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中央社会主义学院学报 1997年第8期 16-18+21页

作者：冯梯云国家监察部民建中央

关于非中共领导干部履行职责、发挥作用、做好工作的内在条件和成长规律的认识冯梯云根据毛泽东同志“实践，认识，再实践，再认识，循环往复，以至无穷”的教导，结合我在国家监察部９年来的工作实践和体会，在此就“非中共领导干部履... 详细信息

关于非中共领导干部履行职责、发挥作用、做好工作的内在条件和成长规律的认识冯梯云根据毛泽东同志“实践，认识，再实践，再认识，循环往复，以至无穷”的教导，结合我在国家监察部９年来的工作实践和体会，在此就“非中共领导干部履行职责，发挥作用，做好工作的内在条...

关键词：中共履行职责成长规律

年轻干部的基层成长规律及其培养要旨——基于z省选调生的实证研究

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

行政论坛 2015年第2期22卷 74-77页

作者：滕玉成王铭山东大学政治学与公共管理学院山东济南250100 济南市行政学院公共管理教研部山东济南250014

年轻干部的培养历来是对党和国家具有战略意义的重要工作,而选调生工作正是建立基层一线年轻干部培养链的源头性、先导性环节,而在世情、国情、党情和干部队伍状况、大学生价值观等都发生深刻变化的背景下,年轻干部的基层成长规律及其... 详细信息

年轻干部的培养历来是对党和国家具有战略意义的重要工作,而选调生工作正是建立基层一线年轻干部培养链的源头性、先导性环节,而在世情、国情、党情和干部队伍状况、大学生价值观等都发生深刻变化的背景下,年轻干部的基层成长规律及其培养要旨应有何变化呢?通过对Z省选调生工作的实证调查分析,可以看出:年轻干部在基层一线的成长呈现出分期分段动态发展律,实干磨炼提升律,早发现、早培养、早成才律,循序渐进和上下迂回律,以及内外因素有序协同律等基本规律。因此,建议在年轻干部参加工作十年左右的时间内,对其培养的要旨是:教育与管理并重,激励到基层一线工作;一般与具体兼顾,强化职业生涯管理;长远与当下统筹,完善长效培育机制;培养与使用结合,注重在使用中培养。

关键词：年轻干部选调生公务员成长规律培养

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

国外领导成长规律研究略述

理论探讨 2009年第1期 166-168页

作者：张萃萍国家行政学院北京100089

领导成长规律研究,是一个实践性、针对性很强的课题。目前我国学术界在这方面有一定的探索和研究,但是,由于各种因素的局限,这些研究也存在一些不足,表现在对于领导干部自身的道德、个性特征、价值观、态度、兴趣、能力等方面的特质所... 详细信息

领导成长规律研究,是一个实践性、针对性很强的课题。目前我国学术界在这方面有一定的探索和研究,但是,由于各种因素的局限,这些研究也存在一些不足,表现在对于领导干部自身的道德、个性特征、价值观、态度、兴趣、能力等方面的特质所表现出来的倾向性,对其成长的影响和制约涉及研究不够。而这方面恰恰是国外领导成长规律研究所特别重视和强调的。因此,把握国外领导成长规律研究动向,对于我们借鉴经验,深化研究、促进领导干部健康成长无疑具有重要的理论和实践价值。

关键词：国外领导成长规律研究