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情绪领导力对下属工作投入的影响:下属积极情绪的中介与积极情绪易感性的调节

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领导科学 2021年第14期 67-70页

作者：万金潘堃婷孟令强时勘华东交通大学高铁与区域发展研究院华东交通大学中国人保资产管理有限公司中国科学院大学温州大学温州发展研究院

基于情感事件理论,考察情绪领导力对下属工作投入的影响及其中介机制和边界条件。对362份问卷的层级回归分析表明:情绪领导力对下属工作投入有显著正向影响,下属积极情绪在情绪领导力与工作投入间起部分中介作用,下属积极情绪易感性可... 详细信息

基于情感事件理论,考察情绪领导力对下属工作投入的影响及其中介机制和边界条件。对362份问卷的层级回归分析表明:情绪领导力对下属工作投入有显著正向影响,下属积极情绪在情绪领导力与工作投入间起部分中介作用,下属积极情绪易感性可促进情绪领导力对下属积极情绪的正向影响。选拔领导时要评估其情绪领导力水平,加强情绪领导力提升训练,给高情绪领导力的领导分配高积极情绪易感性的员工,通过工作设计和组织促进计划等方式提升员工的积极情绪。

关键词：领导者下属情绪领导力积极情绪易感性工作投入情感事件理论

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情绪领导力对员工知识共享行为的影响：有调节的中介模型检验

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情绪领导力对员工知识共享行为的影响：有调节的中介模型检验

作者：张利娟江西师范大学

学位级别：硕士

情绪领导力是领导者基于自身情绪能力,通过主动或被动的情绪传染和策略运用对组织成员乃至整个团队情绪的管理,以领导者的情绪领导行为为核心。本研究从情绪领导力这一新型领导方式出发,验证了两个有调节的中介模型,揭示了情绪领导力对... 详细信息

情绪领导力是领导者基于自身情绪能力,通过主动或被动的情绪传染和策略运用对组织成员乃至整个团队情绪的管理,以领导者的情绪领导行为为核心。本研究从情绪领导力这一新型领导方式出发,验证了两个有调节的中介模型,揭示了情绪领导力对员工知识共享行为的作用机制,采用情绪领导行为问卷、组织支持感知问卷、面子意识量表和知识共享行为问卷对412名企业员工进行了调查。结果表明:(1)鼓舞安慰对知识共享行为有显著的正向影响;威严冷峻对知识共享行为有显著的负向影响。(2)鼓舞安慰对组织支持感知有显著的正向影响;威严冷峻对知识共享行为有显著的负向影响。(3)组织支持感知对知识共享行为有显著的正向影响。(4)组织支持感知对鼓舞安慰与知识共享行为的关系具有部分中介作用;想挣面子在这一中介作用中具有调节效应,调节了中介过程的后半路径。(5)组织支持感知在威严冷峻与知识共享行为的关系具有部分中介作用;想挣面子在这一中介作用中具有调节效应,调节了中介过程的后半路径。

关键词：情绪领导力鼓舞安慰威严冷峻组织支持感知想挣面子怕丢面子知识共享行为

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情绪领导力对创新绩效的影响机制研究

情绪领导力对创新绩效的影响机制研究

作者：赵海琼广州大学

学位级别：硕士

以情绪调控和感染为主要表现形式的情绪领导力作为新兴的领导风格,在国内外的领导实证研究中正处于起步阶段。本研究基于我国传统文化,探讨情绪领导力的内容结构,同时检验情绪领导力对创新绩效的影响机制。旨在从理论及实践上了解情绪... 详细信息

以情绪调控和感染为主要表现形式的情绪领导力作为新兴的领导风格,在国内外的领导实证研究中正处于起步阶段。本研究基于我国传统文化,探讨情绪领导力的内容结构,同时检验情绪领导力对创新绩效的影响机制。旨在从理论及实践上了解情绪领导力影响创新绩效的心理机制,指导领导者采取针对性的措施,以期有效地领导组织成员的情绪情感,达成组织共同目标。本研究主要探讨以下问题:第一,情绪领导力的内容结构;第二,情绪领导力的问卷编制;第三,情绪领导力在人口组织学变量上的差异;第四,情绪领导力对创新绩效的直接作用机制,以工作旺盛感和积极追随力为中介的间接作用机制。本研究基于国内外文献分析,结合开放式问卷和访谈法开发情绪领导力问卷。选取基层员工为被试,综合运用多元统计方法和结构方程模型,探索情绪领导力的作用机制,最终结果如下:(1)基于文献分析、开放式问卷和访谈法,通过因素分析得到情绪领导力三维结构,分别是诱导情绪、理解情绪、援助情绪。(2)情绪领导力在性别、年龄、学历上存在显著差异。(3)多元回归分析结果表明:诱导情绪、理解情绪及援助情绪三维度都对创新绩效有显著的正向预测作用;诱导情绪和理解情绪对工作旺盛感有正向预测作用;诱导情绪及理解情绪对积极追随力有显著的正向预测作用。(4)工作旺盛感在情绪领导力与创新绩效之间起部分中介作用。积极追随力在情绪领导力与创新绩效之间起部分中介作用。情绪领导力通过积极追随力和工作旺盛感多元双重中介进而影响创新绩效。

关键词：情绪领导力创新绩效工作旺盛感积极追随力

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情绪领导力对创新绩效的影响机制研究

现代营销(经营版) 2021年第8期 182-183页

作者：谢聪韩国嘉泉大学

在目前的领导风格中,以感染和情绪调控为主要表现形式的情绪领导力,属于一种新型风格,无论在国内还会国外,依然处于研究的初始阶段。本文在此基础上,针对情绪领导力相关内容进行探讨分析,明确情绪领导力对创新绩效的相关影响机制,从实... 详细信息

在目前的领导风格中,以感染和情绪调控为主要表现形式的情绪领导力,属于一种新型风格,无论在国内还会国外,依然处于研究的初始阶段。本文在此基础上,针对情绪领导力相关内容进行探讨分析,明确情绪领导力对创新绩效的相关影响机制,从实践和理论上对情绪领导力影响创新绩效的心理机制进行研究,并对领导者选择针对性措施领导成员的情感情绪提出建议,让组织共同的目标得以实现。

关键词：情绪领导力创新绩效应用机制应用研究

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军队基层干部情绪领导力培养初探

青春岁月 2016年第5期 200-201页

作者：谢真龙南京政治学院上海校区

本文从情绪领导力理论出发,结合基层管理工作实际和基层官兵心理实际,探讨提升基层干部情绪领导力的几点方法。

关键词：情绪领导力军队基层干部

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基于系统动力学矿工不安全行为影响因素研究

华北水利水电大学学报（社会科学版） 2022年第1期38卷 1-7页

作者：杨雪杨娟邢琦钰王世康刘银双华北水利水电大学管理与经济学院河南郑州450046

有效减少矿工不安全行为的发生对于降低煤矿安全事故的发生、提升煤矿安全管理水平具有重要的理论意义和应用价值。通过分析矿工不安全行为的影响因素以及影响因素之间的关系,建立系统动力学模型并进行仿真模拟。结果表明:工作压力对不... 详细信息

有效减少矿工不安全行为的发生对于降低煤矿安全事故的发生、提升煤矿安全管理水平具有重要的理论意义和应用价值。通过分析矿工不安全行为的影响因素以及影响因素之间的关系,建立系统动力学模型并进行仿真模拟。结果表明:工作压力对不安全行为的促进作用大于工作倦怠;示范性规范行为水平以及安全文化建设水平、组织安全氛围水平以及情绪领导力水平对矿工不安全行为水平的抑制作用效果明显,且抑制作用程度依次为:示范性规范行为水平>安全文化建设水平>组织安全氛围水平>情绪领导力水平。

关键词：不安全行为情绪领导力系统动力学仿真模拟

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