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基于情感事件理论的我国急诊医生工作-家庭冲突对组织承诺的影响

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基于情感事件理论的我国急诊医生工作-家庭冲突对组织承诺的影响

作者：董月华中科技大学

学位级别：硕士

目的:本研究旨在调查我国急诊医生工作-家庭冲突和组织承诺的现状,并分析组织承诺的影响因素。在此基础上,借助情感事件理论构建结构方程模型,探究急诊医生工作-家庭冲突影响组织承诺的作用路径,从而提出相应的对策建议,为卫生人力资源... 详细信息

目的:本研究旨在调查我国急诊医生工作-家庭冲突和组织承诺的现状,并分析组织承诺的影响因素。在此基础上,借助情感事件理论构建结构方程模型,探究急诊医生工作-家庭冲突影响组织承诺的作用路径,从而提出相应的对策建议,为卫生人力资源管理者制定提高急诊医生组织承诺水平的策略和方案提供科学依据。方法:本研究于2018年7月至8月,在国家卫生健康委员会医政医管局支持下,基于“问卷星”平台对我国急诊医生进行问卷调查,调查内容包含社会人口学特征、工作特征、工作-家庭冲突、消极情绪、积极情绪以及组织承诺。在调查期间,总计10 457名医生完成了问卷调查。基于调查数据,本研究首先对使用的工作-家庭冲突量表、积极情绪量表、消极情绪量表以及组织承诺量表进行信效度检验,再对急诊医生的工作-家庭冲突和组织承诺现状进行描述性分析,并通过广义线性回归分析方法识别组织承诺的影响因素。在此基础上,构建结构方程模型分析急诊医生工作-家庭冲突影响组织承诺的作用路径。本研究数据的分析和模型的构建分别采用统计软件SPSS 24.0和AMOS 24.0完成。结果:1.本研究所采用量表的信度和效度检验:信度分析显示,工作-家庭冲突量表、积极情绪量表、消极情绪量表以及组织承诺量表的Cronbach’sα系数分别为0.94、0.90、0.87和0.88,CR值分别为0.93、0.90、0.87和0.87,均达到推荐标准,提示本研究使用的量表具备良好的内部一致性。效度分析显示,各量表证实性因子分析的拟合指标均达到标准推荐值,说明本研究数据与各量表因子结构模型拟合良好。此外,各量表AVE值均在0.58～0.72之间,表明使用的量表具有良好的收敛效度。2.急诊医生的组织承诺和工作-家庭冲突现状:本研究中急诊医生组织承诺总平均分为14.92±4.07分,条目平均得分为2.98±0.81分,有56.50%的医生处于低水平的组织承诺。此外,急诊医生的工作-家庭冲突条目平均得分为3.85±0.78分,有78.70%的医生处于高水平的工作-家庭冲突。3.急诊医生的组织承诺影响因素分析:多因素分析结果显示40岁以上的急诊医生组织承诺水平高于30岁以下的医生(β=0.41,P医生的组织承诺水平高于男性医生(β=0.39,P医生,已婚医生的组织承诺水平更高(β=0.19,P=0.047)。与大专及以下学历的医生相比,本科(β=-0.51,P医生组织承诺水平更低。中部地区的急诊医生组织承诺水平高于东部地区医生(β=0.43,P医生组织承诺水平高于一级医院医生。与月平均收入2 500元以下调查对象相比,月收入4 001～6 000元(β=0.46,P=0.001)、6 001～8 000元(β=0.55,P急诊医生组织承诺水平更高。目前自评医生数量不满足需要的调查对象组织承诺水平更低(β=-0.66,P医生组织承诺得分更低(β=-0.28,P=0.001),曾遭受躯体攻击的医生组织承诺水平也更低(β=-0.41,P急诊医生工作-家庭冲突(β=-0.19,P医生则拥有更高的组织承诺水平(β=0.42,P急诊医生的工作-家庭冲突影响组织承诺的作用路径分析:首先,急诊医生的工作-家庭冲突对组织承诺有负向的直接效应,路径系数为-0.17(P急诊医生的工作-家庭冲突对消极情绪的直接路径系数为0.50(P急诊医生的工作-家庭冲突对积极情绪的直接路径系数为-0.43(P急诊医生的工作-家庭冲突对其组织承诺的直接负向效应值为-0.17,间接负向影响效应值为-0.27,总效应为-0.44。在急诊医生工作-家庭冲突对组织承诺的影响路径中,积极情绪、消极情绪的中介效应总占比为61.36%。结论与建议:我国急诊医生的工作-家庭冲突问题较为严重,工作-家庭冲突可以对急诊医生的组织承诺产生直接负面影

关键词：急诊医生工作-家庭冲突组织承诺情感事件理论积极情绪消极情绪

情感事件理论视角下急诊医生付出-回报失衡对离职倾向的影响

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情感事件理论视角下急诊医生付出-回报失衡对离职倾向的影响

作者：伍娅菲华中科技大学

学位级别：硕士

目的:本研究旨在了解我国急诊医生离职倾向与付出回报失衡的现状,并分析离职倾向的影响因素。在此基础上,运用情感事件理论构建结构方程模型对急诊医生付出回报失衡影响离职倾向的作用路径进行探究,从而提出相应的对策建议,为降低我国... 详细信息

目的:本研究旨在了解我国急诊医生离职倾向与付出回报失衡的现状,并分析离职倾向的影响因素。在此基础上,运用情感事件理论构建结构方程模型对急诊医生付出回报失衡影响离职倾向的作用路径进行探究,从而提出相应的对策建议,为降低我国急诊医生的离职倾向,维持急诊医生人才队伍的稳定提供参考依据。方法:本研究于2018年7月至8月,在国家卫生健康委员会医政医管局的协助下,基于“问卷星”网络调查平台对全国范围内的急诊医生进行问卷调查。问卷的内容包括社会人口学特征、工作相关因素、付出-回报失衡量表中的工作付出子量表和工作回报子量表、消极情绪量表、组织承诺量表以及离职倾向量表。在问卷调查期间,共有15 288名急诊医生点击了调查链接,最终共有10 457名急诊医生完成了问卷调查,回复率为68.4%。基于横断面调查的数据,本研究首先对结构化问卷中的量表进行信效度检验,再对我国急诊医生的离职倾向及付出-回报失衡现状进行描述性统计,并通过广义线性回归分析识别离职倾向的影响因素。在此基础上,基于情感事件理论分析急诊医生付出-回报失衡影响离职倾向的作用路径。本研究所有数据分析和模型构建均采用统计软件SPSS 23.0和AMOS 24.0进行。结果:1.量表的信度和效度检验:信度分析显示,工作付出子量表、工作回报子量表、消极情绪量表、组织承诺量表、离职倾向量表的Cronbach’sα系数分别为0.86、0.93、0.87、0.88和0.84,具有良好的信度。效度分析显示,工作付出、工作回报、消极情绪、组织承诺和离职倾向量表的CR值在0.82～0.93之间,具有良好的聚合效度;各量表的AVE值在0.54～0.59之间,具有良好的收敛效度。2.急诊医生的离职倾向和付出-回报失衡现状:本研究中我国急诊医生离职倾向得分总均分为11.34±3.25,条目均分为2.84±0.81,有30.55%的急诊医生为高离职倾向。此外,本研究中急诊医生付出-回报失衡比的平均值为1.55±0.79,其中高达78.39%的急诊医生存在付出-回报失衡。3.急诊医生离职倾向的影响因素分析:广义线性回归分析显示年龄在40岁以上的急诊医生离职倾向低于年龄在30岁以下的医生(β=-0.24,P=0.006),未婚的急诊医生离职倾向高于已婚的急诊医生(β=0.18,P=0.005),在三级医院(β=-0.14,P=0.031)和二级医院(β=-0.21,P急诊医生的离职倾向低于在一级医院工作的急诊医生。自评晋升困难的急诊医生离职倾向反而更低(β=-0.19,P=0.001),自评医生数量不足的急诊医生离职倾向更高(β=0.11,P=0.045),近一年内在工作中遭受过语言暴力(β=0.21,P=0.001;β=0.28,P急诊医生离职倾向更高。此外,急诊医生的付出-回报失衡(β=0.79,P急诊医生的离职倾向和付出-回报失衡水平较高,且付出-回报失衡会通过消极情绪和组织承诺的并行及链式中介作用正向影响离职倾向。因此,建议通过多途径多手段减轻急诊医生的工作负荷,并提高其工作回报,从而改善急诊医生的付出-回报失衡。同时要关注急诊医生的情绪状态和心理健康,及时进行心理疏导,减轻消极情绪。此外,应通过加强医院组织文化建设、增强急诊医生职业认同感等方式提升急诊医生的

关键词：急诊医生离职倾向付出-回报失衡情感事件理论消极情绪组织承诺

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急诊医生延误诊断急性心肌梗死的原因分析

中国社区医师（医学专业） 2004年第6期6卷 58-59页

作者：隋云霞王伟辽宁省丹东市第一医院急诊科 118000

现已证实,急性心肌梗死(AMI)病人的预后与进行溶栓或机械介入治疗的时间密切相关。那么,急诊医生对首诊病人能否及时准确地诊断AMI,关系着能否尽早地进行冠脉再灌注的治疗,也就直接影响病人的预后,下面通过分析我院自1995年以来,急诊医... 详细信息

现已证实,急性心肌梗死(AMI)病人的预后与进行溶栓或机械介入治疗的时间密切相关。那么,急诊医生对首诊病人能否及时准确地诊断AMI,关系着能否尽早地进行冠脉再灌注的治疗,也就直接影响病人的预后,下面通过分析我院自1995年以来,急诊医生延误诊断AMI的原因,以期提高急诊医生对AMI的确诊水平。

关键词：急性心肌梗死急诊医生前壁心梗前间壁心梗预激综合征类本位曲折介入治疗左束支阻滞下壁心梗起始向量

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急诊医生看全科照顾的优势

中华全科医师杂志 2019年第6期18卷 608-609页

作者：许俊嘉兴市第一医院急诊科 314000

笔者是一名工作了10年的市级三甲综合性医院的急诊科医生。本院成立了全科医疗科,与大多数综合医院的初期模式相似,全科医学科设在了急诊,与急诊病房兼容,因此笔者以急诊科医生的角色开始接触全科理念。参加了全科师资及转岗培训并赴英... 详细信息

笔者是一名工作了10年的市级三甲综合性医院的急诊科医生。本院成立了全科医疗科,与大多数综合医院的初期模式相似,全科医学科设在了急诊,与急诊病房兼容,因此笔者以急诊科医生的角色开始接触全科理念。参加了全科师资及转岗培训并赴英国进修全科医学体系,培训后在不放弃急诊工作的同时,笔者开始参与全科教学、全科门诊及全科病房的工作。虽然压力更大了,但是通过一个急诊科医生的角度来看待全科照顾的优势,发现有了更不一样的体验,以两个案例举例说明。

关键词：急诊医生照顾转岗培训综合性医院全科医疗科全科医学科急诊科综合医院

急诊医生工作敬业度、心理资本与工作绩效实证研究

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医院管理论坛 2016年第2期33卷 25-28页

作者：王慧卿龚怡琳汪大伟马青变北京大学第三医院

目的探讨综合医院急诊医生工作敬业度、心理资本和工作绩效之间的作用关系,为提高医院组织管理水平提供依据。方法在全国三级综合医院急诊医生范围内发放问卷,回收有效问卷277份,运用SPSS22.0统计软件对数据进行分析。结果工作敬业度对... 详细信息

目的探讨综合医院急诊医生工作敬业度、心理资本和工作绩效之间的作用关系,为提高医院组织管理水平提供依据。方法在全国三级综合医院急诊医生范围内发放问卷,回收有效问卷277份,运用SPSS22.0统计软件对数据进行分析。结果工作敬业度对工作绩效有显著的正向影响,心理资本整体在这二者之间存在显著的中介作用,心理资本四个维度在这二者之间起部分中介作用。结论急诊医生在工作中会产生不同程度的心理状态,进而表现出不同程度的敬业状态,从而对其工作绩效产生影响。医院可以通过加大对急诊医生心理资本开发,提高其敬业度,进而提升其工作绩效。

关键词：急诊医生工作敬业度心理资本工作绩效

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急诊医生的临床思维特点

临床和实验医学杂志 2002年第3期1卷 209-211页

作者：谢苗荣杨立沛刘凤奎首都医科大学附属北京友谊医院急诊科 100050

急诊工作在我国的历史应该说已经很长了,但对其重要性认识的加深还是最近几年的事情.急诊既然作为一个独立的二级学科,必然有其特殊的地方.急诊医生的临床思维方式和特点也就应有别于其它的专科.

关键词：急诊医生临床思维病人抢救诊断

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急诊医生和人文关怀

医学与哲学（B） 2009年第3期30卷 74-75页

作者：宾文凯南华大学附属南华医院急诊科湖南衡阳421002 山西医科大学

急诊科倡导人文关怀是非常必要的,当代医学模式已从生物医学转变为生物-心理-社会模式,从而更重视对人的关怀,急诊医生每天面对的是急危重症,不仅要有精湛的医术、临危不乱的心态,同时在治疗抢救过程中还要有一颗仁爱之心,生命至上的信... 详细信息

急诊科倡导人文关怀是非常必要的,当代医学模式已从生物医学转变为生物-心理-社会模式,从而更重视对人的关怀,急诊医生每天面对的是急危重症,不仅要有精湛的医术、临危不乱的心态,同时在治疗抢救过程中还要有一颗仁爱之心,生命至上的信念,应当突出"人本思想",体现"人文关怀",尊重生命,关爱健康,减轻痛苦,尊重患者的权利和隐私,体现人道主义精神。急诊医生只有富于人文修养,方能建立良好的医患关系,有利于减少医疗纠纷,提升医院的竟争力。

关键词：急诊医生人文关怀医患关系