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快速成长与文化缺口

企业管理 2006年第7期 37-38页

作者：李晓华中国人民大学商学院

工厂不断扩建,员工不断增加,市场不断扩大,业绩不断攀升……快速成长的公司有许多令人兴奋的地方。但是在体会成长的快乐的同时,许多公司不可避免地要经历成长的痛苦。

关键词：快速成长文化公司市场

产业集群区家族企业快速成长的网络机制分析:以浙江省为例

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经济管理 2005年第18期31卷 76-81页

作者：邬爱其浙江大学管理学院

基于对浙江省家族企业的调查问卷,本文检验了产业集群区家族企业快速成长的网络机制,发现处于集群网络的焦点位置、与本地大企业建立关系以及与行业协会等地方组织保持联系有助于家族企业快速成长,但由于关系的冗余性和价值差异,丰富的... 详细信息

基于对浙江省家族企业的调查问卷,本文检验了产业集群区家族企业快速成长的网络机制,发现处于集群网络的焦点位置、与本地大企业建立关系以及与行业协会等地方组织保持联系有助于家族企业快速成长,但由于关系的冗余性和价值差异,丰富的本地关系并不能帮助家族企业实现快速成长。

关键词：家族企业集群网络资源快速成长

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企业家战略与企业快速成长

改革 2005年第9期 85-91页

作者：杨晓非马凤岭南开大学商学院天津300071 天津市科技创业服务中心天津300192

随着经济转型的深入,我国中小企业的快速成长已引起世界的关注。通过整合国外的研究框架,建构由企业家特征、企业资源和能力、企业家战略和环境四个要素组成的研究模型,并在千户中小企业调研基础上,随机抽样172家企业,通过定量分析比较... 详细信息

随着经济转型的深入,我国中小企业的快速成长已引起世界的关注。通过整合国外的研究框架,建构由企业家特征、企业资源和能力、企业家战略和环境四个要素组成的研究模型,并在千户中小企业调研基础上,随机抽样172家企业,通过定量分析比较成长性排名前后各30名的企业,探讨出我国快速成长企业的一些明显特征。

关键词：企业家精神企业家特征企业资源和能力企业家战略快速成长中小企业经济转型企业资源企业调研定量分析

中国民营企业快速成长的经验研究——以深圳创业板公司为例

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中国工业经济 2010年第9期 131-140页

作者：汪海粟方中秀中南财经政法大学MBA学院湖北武汉430060

经过30余年的经济改革,中国民营企业不论就企业总数而言还是GDP占比而言都成为中国经济的重要组成部分。但是,2009年以来由于相继出现山东钢铁集团控股日照钢铁公司和山西省政府鼓励国有煤矿重组民营小煤矿等事件,导致了关于"国进民退"... 详细信息

经过30余年的经济改革,中国民营企业不论就企业总数而言还是GDP占比而言都成为中国经济的重要组成部分。但是,2009年以来由于相继出现山东钢铁集团控股日照钢铁公司和山西省政府鼓励国有煤矿重组民营小煤矿等事件,导致了关于"国进民退"的讨论。本文通过对2010年5月30日之前上市的87家深圳创业板公司的实证研究,总结中国民营企业快速成长的经验,探索中国民营企业发展的路径,并建议中国政府重新认识该类企业,相应调整有关政策,使不同所有制和不同规模企业间的竞争更加公平。

关键词：民营企业快速成长无形资产政策挖掘

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快速成长型企业的危机爆发点研究

快速成长型企业的危机爆发点研究

作者：洪晓飞重庆交通大学

学位级别：硕士

经济不景气、经济危机的大环境等因素使得企业面临着各种各样的危机,快速成长型企业的危机更显得突出,本文结合案例研究快速成长型企业危机旨在于有助于成长型企业的危机预防与解决,对于当前企业面对国际金融冲击有现实意义和学术价值。... 详细信息

经济不景气、经济危机的大环境等因素使得企业面临着各种各样的危机,快速成长型企业的危机更显得突出,本文结合案例研究快速成长型企业危机旨在于有助于成长型企业的危机预防与解决,对于当前企业面对国际金融冲击有现实意义和学术价值。本文是在收集国内外危机管理的研究现状,进行相关文献分析评述后,对快速成长型企业的危机管理展开研究的。文中以企业生命(危机)周期作为理论基础,研究企业危机的若干表现形式,比较快速成长型企业危机与一般性企业危机之间的差异性,着重信息扭曲及资源约束。然后,本文分别对快速成长型企业的形成机理,防范机理以及控制机理三个角度进行了探讨。其中,在快速成长型企业的形成机理方面,分别对企业的内在成因和外在表现进行了系统分析;在快速成长型企业的防范机理方面,对企业的源头防范以及制度防范并重,建立了基于企业内部诱因的企业危机预警模型;在快速成长型企业危机的控制机理方面,分别从企业危机的制度控制以及决策控制两方面进行了研究。本文的第六章,通过西南三家快速成长型企业的实例分析,展示企业在发展过程中面对危机时,对于不同危机爆发点的危机诱因所应用的几种防范应对策略,藉以希望对当前的类似企业有一定的借鉴和启示。

关键词：快速成长企业危机危机管理危机诱因

青年编辑快速成长的培养模式研究——以《工矿自动化》为例

同方学位论文库评论

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同方学位论文库

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中国科技期刊研究 2013年第3期24卷 595-597页

作者：徐瑛 <工矿自动化>杂志编辑部江苏省常州市木梳路1号213015

在前人研究和编辑部自身实践相结合的基础上,提出了科技期刊青年编辑快速成长的三种培养模式:⑴寓学于实践的编辑实务学习模式,该模式将实践与学习结合起来,辅以指导和培训;⑵寓学于考试的自学模式,该模式基于国家出版专业技术人员职业... 详细信息

在前人研究和编辑部自身实践相结合的基础上,提出了科技期刊青年编辑快速成长的三种培养模式:⑴寓学于实践的编辑实务学习模式,该模式将实践与学习结合起来,辅以指导和培训;⑵寓学于考试的自学模式,该模式基于国家出版专业技术人员职业资格考试,利于新编辑掌握编辑理论、编辑实务知识和有关法律法规;⑶寓学于研究的专业现状与动态调研模式。经过以上三种模式的培养,青年编辑在几年中迅速成长起来,并成为具备现代出版环节中所需的各项技能和一定的组织活动能力的骨干型编辑人才。实践说明这些培养模式是可行的,可操作性强,具有普遍适用性。

关键词：青年编辑快速成长培养模式编辑实务编辑培训自学专业调研

异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践:跨案例研究

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南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学） 2011年第2期48卷 134-146页

作者：张正堂赵曙明杨东南京大学商学院南京210093 西南大学心理学院重庆400715

高绩效人力资源实践的研究是战略人力资源管理领域的一个重要议题,但是关于高绩效人力资源实践的内容和测量标准,研究者并没有形成普遍一致的看法。高绩效人力资源实践的内容根据行业性质或企业特征而有所不同。通过对具有"异地复制"和... 详细信息

高绩效人力资源实践的研究是战略人力资源管理领域的一个重要议题,但是关于高绩效人力资源实践的内容和测量标准,研究者并没有形成普遍一致的看法。高绩效人力资源实践的内容根据行业性质或企业特征而有所不同。通过对具有"异地复制"和"快速成长"这两个共同特征的企业"苏宁"和"万科"采用跨案例研究方法进行的研究表明:尊重制度的人力资源管理理念、人力资源管理高度信息化、组织内部信息的有效沟通、稳定而高效的职业经理团队、利益分享的企业价值观、人力资源管理的战略地位、高度重视企业内部培训等实践对案例企业具有重要的贡献价值,表现出高绩效的特征。和国外相关研究结论相比,案例企业的高绩效人力资源实践更强调人力资源管理的基础工作、强调核心管理团队的重要性,而在员工培训、企业内部信息沟通这两个方面和国外研究结论保持一致性。

关键词：异地复制快速成长高绩效人力资源实践苏宁万科

宋代经济成就:工商业文明的快速成长与原始工业化进程的启动

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求是学刊 2009年第5期36卷 130-134页

作者：柳平生葛金芳集美大学财经学院北京师范大学

近年来．随着当代中国经济的高速发展，国际学术界开始重估中国传统经济，特别是明清经济的发展水平。以彭慕兰、弗兰克等为代表的美国加州学派力主“明清经济发展论”，如彭慕兰《大歧变》一书认为中国在1800年前一直在领跑；弗兰克《... 详细信息

近年来．随着当代中国经济的高速发展，国际学术界开始重估中国传统经济，特别是明清经济的发展水平。以彭慕兰、弗兰克等为代表的美国加州学派力主“明清经济发展论”，如彭慕兰《大歧变》一书认为中国在1800年前一直在领跑；弗兰克《白银资本》一书认为1840年前世界上白银产量的二分之一都流入了中国，如此强大的白银吸收能力说明中国是世界的中心。国内也有学者认为清代才是中国传统经济发展的高峰，

关键词：经济成就工业化进程快速成长商业文明《白银资本》经济发展论中国经济宋代

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基于价值创新的中小企业快速成长路径研究

江苏商论 2006年第12期 113-115页

作者：曹学翟运开武汉理工大学管理学院湖北武汉430070

本文认为价值创新不同于价值创造,讨论了价值创新的含义与价值创新的方法,分析了中小企业价值创新由于价值创新的战略逻辑与传统的战略逻辑不同所产生的风险,提出了中小企业基于价值创新的快速成长路径,拓展现有业务实现增量性成长,即... 详细信息

本文认为价值创新不同于价值创造,讨论了价值创新的含义与价值创新的方法,分析了中小企业价值创新由于价值创新的战略逻辑与传统的战略逻辑不同所产生的风险,提出了中小企业基于价值创新的快速成长路径,拓展现有业务实现增量性成长,即服务现有顾客转向潜在顾客和满足现有需求转向新兴需求,开创新兴业务,实现跨越性成长,即服务现有市场转向空白市场。

关键词：中小企业价值创新快速成长