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自我牺牲型领导与团队绩效:凝聚力、心理资本及心理权利的作用

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科学学与科学技术管理 2018年第8期39卷 145-160页

作者：周如意龙立荣张军伟武汉工程大学管理学院武汉430205 华中科技大学管理学院武汉430074 华中农业大学经济管理学院武汉430070

考察了自我牺牲型领导对团队绩效的作用效果、作用机制及其边界条件。基于76名团队领导及其所属的329名团队成员的有效配对问卷数据,采用层次回归分析,结果表明:(1)自我牺牲型领导与团队绩效正相关;(2)团队凝聚力中介了自我牺牲型领导... 详细信息

考察了自我牺牲型领导对团队绩效的作用效果、作用机制及其边界条件。基于76名团队领导及其所属的329名团队成员的有效配对问卷数据,采用层次回归分析,结果表明:(1)自我牺牲型领导与团队绩效正相关;(2)团队凝聚力中介了自我牺牲型领导与团队绩效之间的关系;(3)团队领导心理资本以及团队成员心理权利在其中发挥调节效果,不仅调节了自我牺牲型领导对团队绩效的正向影响,还调节了团队凝聚力的中介作用,当团队领导心理资本较低以及团队成员心理权利较高时,自我牺牲型领导对团队绩效的正向影响以及团队凝聚力的中介作用均不显著,反之,显著。

关键词：自我牺牲型领导团队凝聚力团队绩效心理资本心理权利

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心理权利对员工亲组织非伦理行为的影响研究

心理权利对员工亲组织非伦理行为的影响研究

作者：张友华侨大学

学位级别：硕士

当前,企业伦理事件的频繁发生,工作场所中的非伦理行成为国内外学者关注的热点,并对其形成机制展开了讨论。先前的研究认为,员工维护自身利益的利己动机和报复组织的动机是形成非伦理行为的关键因素。但近年来,部分员工出于保障组织或... 详细信息

当前,企业伦理事件的频繁发生,工作场所中的非伦理行成为国内外学者关注的热点,并对其形成机制展开了讨论。先前的研究认为,员工维护自身利益的利己动机和报复组织的动机是形成非伦理行为的关键因素。但近年来,部分员工出于保障组织或其他成员利益的目的,利他也是员工从事不道德行为的重要动机。这种利他行为也被称作亲组织非伦理行为,该行为具有两种不同的属性特质。因该行为具有迷惑性,企业需要采取相应措施去规避和管控亲组织非伦理行为的产生,减少该行为的发生使组织能够健康和长久发展。本文把企业员工作为研究对象,以社会认知理论为基础,探索心理权利与亲组织非伦理行为之间的关系。其一,在整理和回顾相关研究文献的基础上,对心理权利与亲组织非伦理行为之间存在的理论模型进行构建。其二,探究心理权利、道德脱离以及亲组织非伦理行为之间存在的影响机制,以及包容性领导在道德脱离与亲组织非伦理行为二者之间存在的调节作用。本文的意义旨在理论上丰富心理权利研究,提出实质性的建议以抑制该行为。为了构建本研究的理论模型,首先需要对相关文献进行阅读与梳理,确定研究的方向与问题。随后,本文选用国内外成熟的量表进行问卷调查,本次调研共回收有效问卷数据403份,将回收的数据进行实证分析。研究结果表明:心理权利能够正向影响员工的亲组织非伦理行为;心理权利能够通过道德脱离而间接影响亲组织非伦理行为,且道德脱离在二者之间发挥着显著的中介效用;包容性领导能够正向调节道德脱离与亲组组织非伦理行为之间的关系。针对上述研究结论,对企业提出以下建议:(1)通过员工的招聘和培训,剔除和不录用高心理权利、高道德脱离、有亲组织非伦理行为倾向的员工,加强对现有员工的道德伦理培训工作,开展一些道德讲堂(2)加强员工自我道德约束,员工自身应该具有求知欲,自觉学习更多法律法规和道德准则(3)严控亲组织非伦理行为,一旦发现组织成员有萌生亲组织非伦理行为的念头就要将其打消,从源头控制和抑制该行为的发生。

关键词：亲组织非伦理行为心理权利道德脱离包容性领导

自我牺牲型领导与员工反生产行为:领导认同与心理权利的作用

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预测 2016年第3期35卷 1-7页

作者：周如意龙立荣贺伟华中科技大学管理学院湖北武汉430074

本文从领导行为风格视角,考察了自我牺牲型领导对员工反生产行为的影响效果、作用机制及边界条件。通过对23家公司83个团队366名员工的问卷数据进行跨层次分析,结果表明:(1)自我牺牲型领导对员工反生产行为具有抑制作用;(2)领导认同在... 详细信息

本文从领导行为风格视角,考察了自我牺牲型领导对员工反生产行为的影响效果、作用机制及边界条件。通过对23家公司83个团队366名员工的问卷数据进行跨层次分析,结果表明:(1)自我牺牲型领导对员工反生产行为具有抑制作用;(2)领导认同在其中起中介角色;(3)员工心理权利在其中发挥调节效果,不仅调节了自我牺牲型领导与领导认同、员工反生产行为之间的关系,还调节了领导认同的中介作用,当员工心理权利较低时,自我牺牲型领导对领导认同有显著正向影响,对员工反生产行为有显著负向影响,同时领导认同的中介作用显著,而当员工心理权利较高时,以上影响效果及中介作用并不显著。

关键词：自我牺牲型领导领导认同心理权利反生产行为

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资质过剩感与员工工作绩效:心理权利的视角

管理评论 2019年第12期31卷 194-206页

作者：张亚军尚古琦张军伟周芳芳贵州财经大学工商管理学院贵阳550025 华中农业大学经济管理学院武汉430070

本研究从一个新的视角--心理权利,考察其在资质过剩感与员工工作绩效(任务绩效、组织公民行为和组织越轨行为)之间所起的间接效应,并探讨组织认同的调节作用。采用问卷调查法,以263名员工与71名部门主管为样本,采用多层线性模型、跨层... 详细信息

本研究从一个新的视角--心理权利,考察其在资质过剩感与员工工作绩效(任务绩效、组织公民行为和组织越轨行为)之间所起的间接效应,并探讨组织认同的调节作用。采用问卷调查法,以263名员工与71名部门主管为样本,采用多层线性模型、跨层次有条件的间接效应等方法进行统计分析。研究结果表明:(1)资质过剩感对心理权利有正向影响;(2)在控制了愤怒和社会交换路径后,心理权利在资质过剩感与员工工作绩效(任务绩效、组织公民行为和组织越轨行为)之间起间接效应;(3)组织认同在资质过剩感与心理权利之间起调节作用,组织认同越高,资质过剩感对心理权利的正向影响越小;(4)组织认同调节了心理权利在资质过剩感与员工工作绩效之间所起的间接效应,组织认同越高,间接效应越弱。

关键词：资质过剩感心理权利组织越轨行为任务绩效组织公民行为组织认同

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员工心理权利应对负面反馈的归因研究

华东经济管理 2021年第11期35卷 109-119页

作者：栾琨王唯梁王一多中国石油大学(华东)经济管理学院山东青岛266580 浙江财经大学工商管理学院浙江杭州310018 华威大学华威制造工程学院英国考文垂CV47AL

负面反馈对员工持续的绩效提升十分重要,但关于员工个人特质如何影响负面反馈应对的研究并不充分。文章以198名员工为研究对象,从归因角度探讨了心理权利对员工接收负面反馈后的影响。结果表明:心理权利会导致员工对负面反馈进行外部归... 详细信息

负面反馈对员工持续的绩效提升十分重要,但关于员工个人特质如何影响负面反馈应对的研究并不充分。文章以198名员工为研究对象,从归因角度探讨了心理权利对员工接收负面反馈后的影响。结果表明:心理权利会导致员工对负面反馈进行外部归因,进而对员工后续的绩效改进和继续寻求反馈产生负面作用;负面反馈来源调节上述间接作用,尤其当负面反馈来自领导时,心理权利对员工负面反馈应对的消极作用被削弱。研究拓展了员工应对负面反馈的认识,为分析心理权利的影响提供了理论依据,对企业提升绩效反馈效率具有一定的实践价值。

关键词：负面反馈心理权利外部归因负面反馈来源

矛盾领导与下属主动行为关系研究：战略定向的中介效应与心理权利的调节效应

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矛盾领导与下属主动行为关系研究：战略定向的中介效应与心理权利...

作者：刘光建兰州大学

学位级别：硕士

领导者在工作中不可避免地会面临矛盾的状态,比如领导者既需要用公平一致的方式来对待所有的员工,还需要根据每一位员工的不同特点进行有区别的对待;领导者既要严格按照组织的规则和流程进行决策,但在遇到特殊情况时又要进行灵活变通。... 详细信息

领导者在工作中不可避免地会面临矛盾的状态,比如领导者既需要用公平一致的方式来对待所有的员工,还需要根据每一位员工的不同特点进行有区别的对待;领导者既要严格按照组织的规则和流程进行决策,但在遇到特殊情况时又要进行灵活变通。组织中这些两难情景会让领导者遭遇决策困境,能否有效处理组织中的“矛盾”问题一直以来都是衡量一名领导者管理水平的重要标志。另一方面,随着组织环境复杂性和不确定性不断提高,员工自发的主动行为(比如积极建言)变得越来越重要。那么,当主管展示出矛盾领导行为时,这对员工主动行为是否会产生影响?如果会,将如何产生影响?为了回答上述问题,本文深入探讨了矛盾领导行为对下属主动行为的影响机制。以社会学习理论和解释水平理论为基础,本文探究了战略定向的中介效应和心理权利的调节作用。采用来自213名员工两期调研的数据检验了所提出的假设,实证结果发现:(1)矛盾领导与员工的亲组织非伦理行为负相关,与员工建言行为,主动变革行为正相关;(2)战略定向在矛盾领导与员工亲组织非伦理行为、建言行为以及主动变革行为关系之间起到部分中介作用;(3)心理权利负向调节矛盾领导行为与战略定向之间的关系。本研究的创新点在于:(1)深入探究了矛盾领导对员工主动行为的影响机制,将员工的战略定向作为一种解释机制,探究了战略定向在矛盾领导与员工的主动行为之间的中介作用,深化了对矛盾领导发挥作用机制的认识,并扩展了主动行为的前因变量的研究;(2)本文还探究了矛盾领导对员工战略定向作用机制的影响因素,研究了心理权利的调节效应,结果表明心理权利会负向调节二者之间的关系。这一发现加深了我们对心理权利的理解,也丰富了对矛盾领导发挥作用的边界条件的研究。此外,本研究为企业的管理实践提出了一些建议:第一,矛盾领导行为对于激发员工的积极主动性和创造性具有重要的作用,因此组织可以通过有针对性的培训来提高管理者的矛盾领导能力;另外在选拔管理者的时候,可以将矛盾情景处理能力作为一项重要的评价指标;第二,下属的的人格特质,比如对事情的归因方式,对自己利益的重视程度等都是影响矛盾领导发挥作用的重要因素,而且这些特质性的因素难以在短期内发生改变,因此组织在招聘新员工的时候可以将这些因素作为素质测评的内容。

关键词：矛盾领导战略定向心理权利建言主动变革亲组织非伦理行为

心理权利在同伴求职努力影响大学生求职努力中的作用探究

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中国大学生就业 2022年第5期 11-19页

作者：廖晓艳黄雅坤谭建伟重庆理工大学管理学院重庆400054 重庆理工大学经济金融学院重庆400054

本研究基于社会比较等理论,采用重复测量研究方法考察同伴求职努力对大学生自身求职努力的影响,实证检验心理权利在同伴求职努力影响大学生自身求职努力中的调节作用。结果显示:(1)同伴求职努力能显著正向影响大学生自身的求职努力水平... 详细信息

本研究基于社会比较等理论,采用重复测量研究方法考察同伴求职努力对大学生自身求职努力的影响,实证检验心理权利在同伴求职努力影响大学生自身求职努力中的调节作用。结果显示:(1)同伴求职努力能显著正向影响大学生自身的求职努力水平。(2)求职初期心理权利能显著调节同伴求职努力对大学生自身求职努力产生的影响。当心理权利水平较高时,同伴求职努力对大学生自身求职努力的正向影响减弱;当心理权利水平较低时,正向影响相应增强。

关键词：社会比较同伴求职努力自身求职努力心理权利

上下级关系对员工侵占企业时间行为的影响研究——长期导向的调节作用

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经营与管理 2024年第7期 161-168页

作者：张颖刘春明新疆政法学院

基于自我构念理论，通过建构以心理权利为中介变量，长期导向为调节变量的被调节的中介模型，探究上下级关系与员工侵占企业时间行为的关系。根据收集的314份合格样本数据，检验了上下级关系对员工侵占企业时间行为的影响，得出了如下... 详细信息

基于自我构念理论，通过建构以心理权利为中介变量，长期导向为调节变量的被调节的中介模型，探究上下级关系与员工侵占企业时间行为的关系。根据收集的314份合格样本数据，检验了上下级关系对员工侵占企业时间行为的影响，得出了如下主要结论：上下级关系对员工的心理权利具有正向预测作用；心理权利与时间侵占行为正相关；心理权利在上下级关系影响该行为的作用路径中起完全中介作用；长期导向负向调节心理权利与该行为之间的关系；长期导向对心理权利的中介起到了调节作用。

关键词：上下级关系心理权利长期导向员工侵占企业时间行为

建言行为与政治行为之间的关系:基于道德凭证机制的研究

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心理科学 2023年第1期46卷 137-144页

作者：张柏楠徐世勇中共青岛市委党校(青岛行政学院)管理学教研部青岛266071 中国人民大学劳动人事学院北京100872

基于道德许可理论的道德凭证机制以及道德一致性的理论线索,探究了在职场排斥调节作用下以及在感知的建设性变革责任的抑制性调节作用下,建言行为通过心理权利影响政治行为的过程。对555名员工及其上司进行问卷调查,结果显示,在职场排... 详细信息

基于道德许可理论的道德凭证机制以及道德一致性的理论线索,探究了在职场排斥调节作用下以及在感知的建设性变革责任的抑制性调节作用下,建言行为通过心理权利影响政治行为的过程。对555名员工及其上司进行问卷调查,结果显示,在职场排斥作为边界条件影响下的建言行为通过心理权利的中介作用正向影响政治行为,而感知的建设性变革责任作为抑制性边界条件负向调节心理权利的这种中介关系。研究结果从理论和实证上解释了职场排斥是激发建言行为通过心理权利产生道德凭证效应的边界条件,而感知的建设性变革责任作为边界条件能够抑制这种效应的发生。

关键词：建言行为职场排斥心理权利感知的建设性变革责任政治行为