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孟加拉国哈比卜集团中层管理者工作满意度研究

孟加拉国哈比卜集团中层管理者工作满意度研究

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作者：何穆（MOHAMMAD MAHMUDUL HASAN SAKIB）贵州大学

学位级别：硕士

如今随着经济全球化的发展,国家间的竞争主要体现为科技程度的竞争和管理水平的竞争,这些竞争最终体现为人才的竞争。随着世界市场越来越透明,以人才为主导的各国竞争会进一步加剧,各个国家间也在不断的调整他们的抢夺人才政策和策略,... 详细信息

如今随着经济全球化的发展,国家间的竞争主要体现为科技程度的竞争和管理水平的竞争,这些竞争最终体现为人才的竞争。随着世界市场越来越透明,以人才为主导的各国竞争会进一步加剧,各个国家间也在不断的调整他们的抢夺人才政策和策略,面对如此严峻的的竞争环境,企业更应该思考如何留住的人才,特别是稀缺的中高层次人才。对工作满意度的研究由来已久,但现有研究涉及的深度和广度稍显欠缺,针对中高层管理者满意度的研究更显不足。作为一名孟加拉国留学生,在经过研究生学习生活之后,对企业管理有了更多的兴趣。因此本研究基于马斯洛需求理论和双因素理论形成概念和框架,并选择了五个员工比较关注的工作满意度的影响的因素:薪酬、企业文化、管理实践、组织信任和团队合作,以一手和二手数据为基础对孟加拉国哈比卜集团中层管理者的工作满意度进行研究。由于各个要素对于职工的表现和工作满意度影响程度的不同,本研究将围绕着哈比卜集团的中层管理者工作满意度近况,以及产生这些近况的原因,提出解决对策和保障措施进行研究。本文的研究的主要目的是为了探究影响哈比卜集团员工工作满意度的因素。在实证分析中主要调查了薪酬、企业文化、管理实践、组织信任、团队合作五个因素与工作满意度的关系,经过回归分析后,研究结果表明薪酬、组织文化对工作满意度的影响不明显,而管理实践、组织信任、团队合作能够显著影响工作满意度。本研究希望通过这项调查帮助哈比卜集团提高管理员工的效率,激发中层管理者的工作积极性和降低离职率提供一些参考。

关键词：工作满意度哈比卜集团因素分析影响因素中层管理者

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