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应聘者的能力该怎样表现？
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上海劳动保障 2003年 第4期 39-39页
作者： 唐丽萍
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应聘者说
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职业教育研究 1995年 第11期 16-16页
作者： 杨伯安
专家认为,求职面试的内容可以归为8个关键问题和正确回答。 1.你是谁?你的真实情况怎样? 这是考官首先想要知道的事。此时。
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应聘者怎样度过试用期
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安全与健康 1998年 第3期 46-46页
作者： 陈思之
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应聘者的标准是什么
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中国市场 2001年 第4期 30-30页
问:企业在招聘销售人员的时候,应考查应聘者哪些方面的技能? 有没有什么标准可以参考? 答:对销售人员来说,所需要的技能肯定是与产品和行业有关的。假如是医药方面的产品,你显然希望销售人员最好读过医学院,或者相关学校毕业,对医药方... 详细信息
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应聘者携货款潜逃，担保人赔偿损失的约定有效
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青少年与法 2008年 第4期 23-23页
作者： 袁梅
2007年5月，A公司因业务需要，决定招聘3名营销员。李某经笔记，面试合格后，被通知拟用。在正式签订劳动合同时，公司要求被录用者必须提供保证人，并签订《人格担保书》。公司事前拟定的担保书中规定：“被保证人如有盗窃、贪污、侵... 详细信息
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应聘者易犯的通病
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劳动保障世界 2005年 第1期 18-18页
作者： 何颖
通病之一求职信写成论文；许多求职者一看到媒体上有招聘启事，就洋洋洒洒写来五六页材料．什么东西都往上堆．密密麻麻一大片。这在应届大学生中极为常见。可现在大家都很忙。企业负责招聘的人员要面对堆积如山的应聘材料，哪有时间细... 详细信息
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应聘者怎样度过试用期
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华人时刊 2000年 第Z1期 12-12页
应聘者经过激烈的竞争,被招聘单位录用,这是值得高兴的。但现在许多企业和单位,往往对招聘对象在正式录用前有3个月的试用期。应聘者新到一个部门或单位,怎样度过这段试用期?在心理上业务上以及人际交往中应注意些什么呢?以下三点供参考:
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应聘者与用人单位应严格遵循人事秩序
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人事世界 2000年 第10期 25-25页
作者： 殷运麟 朱启明
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苹果零售店对应聘者提的三个奇特问题
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商业文化 2012年 第9期 70-70页
作者： 老乔
苹果公司联合创始人史带夫·乔布斯要求自己和他人都精益求精。他拒绝粉饰自己的意见，并期望“无畏的反馈”作为回应。你会与史蒂夫·乔布斯针锋相对吗？如果不会，那么你可能不会被苹果零售店（Apple Siore）聘用，而这很遗憾，因为... 详细信息
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浅谈应聘者的印象管理
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大众心理学 2007年 第5期 13-13页
作者： 马明娜
又是一年求职高峰的来临，同学们要面对着无数的面试机会和大量的竞争。在这个时刻，心理学能提供的不仅仅只是心灵的慰藉，也应该能提供现实的策略帮助。本文介绍了印象管理在人员招聘过程中的研究现状，希望引起大家对印象管理的关注... 详细信息
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