检索结果-南通市图书馆

中学数学教学参考（下半月初中） 2006年第3期 13-13页

作者：苏文明山东省东营市胜利第7中学

春兰集团对应聘者甲、乙、丙进行面试，并从专业知识、工作经验、仪表形象三方面给应聘者打分，每一方面满分20分，最后的打分制成条形统计图（如图1）．

关键词：应聘者录用条形统计图春兰集团专业知识工作经验仪表形象打分制

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应聘者品质不好由担保人赔偿损失的约定有效

四川农业科技 2008年第8期 62-62页

作者：颜梅生江西省兴国县人民法院 342400

2007年5月，南方电器销售公司因业务需要，决定招聘3名营销员。李明（化名）经笔试、面试合格后，被通知录用。在正式签订劳动合同时，公司要求被录用者必须提供保证人，并签订《人格担保书》。公司事前拟定的担保书中规定：“被保证人... 详细信息

2007年5月，南方电器销售公司因业务需要，决定招聘3名营销员。李明（化名）经笔试、面试合格后，被通知录用。在正式签订劳动合同时，公司要求被录用者必须提供保证人，并签订《人格担保书》。公司事前拟定的担保书中规定：“被保证人如有盗窃、贪污、侵占、卷逃、故意毁损公司财物、泄露公司商业秘密等行为，给公司造成经济损失的，由保证人承担连带赔偿责任。”

关键词：赔偿损失担保应聘者约定品质劳动合同商业秘密经济损失

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应聘者怎样度过试用期

职业教育研究 1998年第2期 19-19页

多做少说谦虚谨慎应聘到一个比原单位好的单位,容易兴奋,无形中话就多,有时会自觉不自觉地炫耀自己往日的“过五关斩六将”的经历,这不足取。应该谦虚谨慎脚踏实地地干,不懂就问。

关键词：应聘者试用期炫耀自己原单位得大于失新来者主要方面好收成老同志

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应聘者无法提供离职证明单位能招用吗

劳动和社会保障法规政策专刊 2021年第2期 42-42页

问:近期,我单位拟招聘一名新员工,但是在办理入职手续时,该员工却无法提交离职证明。请问:对于不能提供离职证明的员工,我们单位还能招用吗?答:《劳动合同法》第九十一条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的... 详细信息

问:近期,我单位拟招聘一名新员工,但是在办理入职手续时,该员工却无法提交离职证明。请问:对于不能提供离职证明的员工,我们单位还能招用吗?答:《劳动合同法》第九十一条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”离职证明的作用在于证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同,降低用人单位的用工风险。

关键词：连带赔偿责任劳动合同用人单位《劳动合同法》用工风险离职应聘者解除

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应聘者关系管理

商学院 2006年第12期 15-15页

现在，很多公司正在将客户关系管理（CRM）原则应用于招聘过程，并借助“应聘者跟踪技术”，将本来弃之不用的简历转化成未来招聘的“富矿”。

关键词：客户关系管理应聘者跟踪技术招聘公司

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应聘者品质不好由担保人赔偿损失的约定有效

就业与保障 2008年第6期 7-7页

作者：谢贞小保

小保：2007年5月，A公司因业务需耍，决定招聘三名营销员。李某经笔试、面试合格后，被通知拟用。在正式签订劳动合同时，公司要求被录用者必须提供保证人，并签订《人格担保书》。公司事前拟定的担保书中规定：“被保证人如有盗窃、贪... 详细信息

小保：2007年5月，A公司因业务需耍，决定招聘三名营销员。李某经笔试、面试合格后，被通知拟用。在正式签订劳动合同时，公司要求被录用者必须提供保证人，并签订《人格担保书》。公司事前拟定的担保书中规定：“被保证人如有盗窃、贪污、侵占、卷逃、故意毁损公司财物、泄露公司商业秘密等行为，给公司造成经济损失的，

关键词：赔偿损失担保人应聘者约定品质被保证人 A公司劳动合同