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中国标准化 2024年第8期 36-41页

作者：安华娟王新新王怡文山东标益信息咨询服务有限公司保定市市场监督管理局

市场监督管理所标准化建设是整合基层市场监管力量,打造运转高效的基层市场监管模式的重要举措。构建定位准确、程序严谨、运转高效的新型市场监督管理所标准体系作为市场监督管理所标准化建设的核心任务,对夯实做强市场监管基层基础、... 详细信息

市场监督管理所标准化建设是整合基层市场监管力量,打造运转高效的基层市场监管模式的重要举措。构建定位准确、程序严谨、运转高效的新型市场监督管理所标准体系作为市场监督管理所标准化建设的核心任务,对夯实做强市场监管基层基础、维护市场秩序、守牢安全底线、优化营商环境尤为重要。本文在对我国基层市场监督管理所标准化现状调查研究的基础上,探索并构建了我国基层市场监督管理所标准体系框架,结合建设实践提出了完善市场监督管理所标准体系的建议,为市场监督管理所标准体系构建提供借鉴和参考。

关键词：市场监督管理所标准体系标准化工作

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市场监督管理所食品安全监管能力等级评估 ——以A所为例

市场监督管理所食品安全监管能力等级评估 ——以A所为例

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作者：胡晓曼天津工业大学

学位级别：硕士

民以食为天,食品是人民生产生活的必需品。近年来,食品安全已成为全社会普遍关注的问题,其与人民群众的身体健康息息相关。不可否认,食品安全问题是一个存在已久的社会矛盾。加强食品安全工作,关系我国13亿多人的身体健康和生命安全,必... 详细信息

民以食为天,食品是人民生产生活的必需品。近年来,食品安全已成为全社会普遍关注的问题,其与人民群众的身体健康息息相关。不可否认,食品安全问题是一个存在已久的社会矛盾。加强食品安全工作,关系我国13亿多人的身体健康和生命安全,必须抓得紧而又紧。食品安全监管工作必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大会议精神,深入实施食品安全战略,以落实“党政同责”、总书记“四个最严”为遵循,以提升食品安全监管能力为抓手,坚持依法监管、标本兼治、分类施策、强化源头管控,严格靶向监管,动员社会多元主体积极有序参与,将食品安全示范标准建立工作、食品安全示范市场监督管理所创建工作作为找差距、补短板、打基础、提层次的过程,全面推动食品安全保障水平稳步提升,切实提升人民群众获得感、幸福感、安全感。本文结合食品安全监管的困难,市场监督管理所食品安全监管责任落实难度大的特点,针对目前市场监督管理所食品安全监管存在的突出问题,运用科学手段,从社会多方监管、内部全过程监管、安全现状评价、源头治理能力、企业责任落实、科技能力等方面入手,进行市场监督管理所食品安全监管能力等级评估研究分析;建立有效的食品安全监管能力等级评估体系,包括6个一级指标、19个二级指标、47个三级指标;然后利用基于AHP的模糊综合食品安全监管能力评价;根据专家打分结果确定指标权重;利用模糊综合评价确定指标分值;形成《准则层指标权重计算结果》《食品监管各层级指标及权重》《各层级指标得分汇总表》,提出了一套市场监督管理所食品安全监管能力等级评估的方法和程序;最后以A市场监督管理所为例,组织食品安全监管能力等级评估工作,得出评估结论、验证评价模型,并找出了存在的问题,通过对查找出问题的逐个分析,提出了改进措施,为今后市场监督管理所食品安全监管能力等级评估研究提供参考依据,以达到市场监督管理所食品安全监管能力保持良好常态的目的。

关键词：市场监督管理所食品安全监管能力基于AHP的模糊综合食品安全监管能力评价

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基于市场监督管理所标准化建设推进路径分析

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大众标准化 2020年第2期2卷 189-189,193页

作者：程晓静山西省介休市市场监督管理局山西晋中032000

随着我国社会市场经济的进步,市场监督管理所应时而生。目前,我国各地区的市场监督管理所大力开展了标准化建设工作,并取得一定的成效,各地区市场监督管理所先后发布了一系列管理标准规范,这些规范所发挥的作用和带来的效益进一步推进... 详细信息

随着我国社会市场经济的进步,市场监督管理所应时而生。目前,我国各地区的市场监督管理所大力开展了标准化建设工作,并取得一定的成效,各地区市场监督管理所先后发布了一系列管理标准规范,这些规范所发挥的作用和带来的效益进一步推进了市场监督管理所标准化建设工作的落实。在各地区发布完规范标准之后,市场监督管理所也将工作重心放在了试点探索、提炼以及全面推广的工作上,通过大量的实践证明,标准化建设在市场监督管理中发挥着极为关键的支撑作用,其有利于基层市场监督管理体系的顺利构建,同时也能使基层市场监督管理的综合效能得到全面的提高。

关键词：市场监督管理所标准化建设路径推进

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市场监督管理所建设标准化研究

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品牌与标准化 2023年第1期 34-37,42页

作者：陈培叶龚贺湖南省卓越标准和编码技术服务中心湖南长沙410117 湖南省质量和标准化研究院湖南长沙410117

根据国家相关指导政策和市场监督管理所发展实际,提出市场监督管理所标准化工作的总体思路,主要包括梳理事权职责、构建标准体系、采用和制修订标准、标准实施与监督等内容。并从党建引领、组织机构、人员队伍、场所建设、信息化建设、... 详细信息

根据国家相关指导政策和市场监督管理所发展实际,提出市场监督管理所标准化工作的总体思路,主要包括梳理事权职责、构建标准体系、采用和制修订标准、标准实施与监督等内容。并从党建引领、组织机构、人员队伍、场所建设、信息化建设、日常管理和业务工作着手梳理标准化主要内容,构建市场监督管理所标准体系,为市场监督管理所建设标准化提供参考。

关键词：市场监督管理所标准体系标准化

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安徽省三市基层食品监管人员工作满意度及其影响因素研究

安徽省三市基层食品监管人员工作满意度及其影响因素研究

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作者：聂纪婷安徽医科大学

学位级别：硕士

目的掌握安徽省基层食品监管人员的工作满意度现况,分析满意度水平和人口学特征的关系,探讨工作满意度的影响因素,为基层食品监管人力资源相关政策设计提供数据基础。方法在皖南、皖中、皖北各抽取一个市,在该市的市场监督管理所食品监... 详细信息

目的掌握安徽省基层食品监管人员的工作满意度现况,分析满意度水平和人口学特征的关系,探讨工作满意度的影响因素,为基层食品监管人力资源相关政策设计提供数据基础。方法在皖南、皖中、皖北各抽取一个市,在该市的市场监督管理所食品监管培训班上发放问卷,要求调查对象匿名、如实填写。调查问卷包含两部分内容:（1）被调查对象的人口学特征如性别、年龄、工作年限、加入方式、月收入等;（2）工作满意度测量用Spector教授于1895年开发的JSS（Job Satisfaction Survey量表）包括9个维度共36项指标,分别是薪酬、晋升、上司、福利、认同感、规章制度、同时、工作性质以及沟通维度。应用Shapiro-Wilk检验对数据进行正态性检验。对计数资料采用率、构成比等进行描述,组间差异的比较采用c检验;对服从正态分布的计量资料采用均数和标准差进行描述,不符合正态分布的数据用中位数和四分位间距表示,组间比较采用秩和检验。主要结果和结论（1）调查对象男性为313（66.60%）人,女性为157（33.40%）人。年龄组成上30岁及以下为189（40.30%）,31-40岁为93（19.80%）人,41-50岁为137（29.10%）人,51岁及以上51（10.90%）。学历上大专及以下为126（26.80%）人,本科及以上为344（73.20%）人。在加入方式上原工商划转为233（49.60%）人,原质监划转18（3.80%）人,原药监划转11（2.30%）人,整合后考试加入为174（37.00%）人;工作年限5年及以下的为194（41.30%）人,6-15年为75（16.00%）人,16-25年为89（18.90%）人,25年及以上为112（23.80%）人;月收入3000及以下的136（28.90%）人,3000-4000,208（44.30%）人,4000及以上108（23.00%）人。（2）安徽省基层食品监管人员的工作满意度的总满意度得分为（103.65±16.73）,处于“没有满意或不满意”的水平,其中薪酬满意度为9.92±2.52,晋升满意度为10.01±2.68,上司满意度为13.49±2.84,福利满意度为10.41±2.52,同事满意度为13.31±2.57,沟通满意度为12.74±2.67,认同感满意度为10.93±2.58,规章制度满意度为10.36±2.27,工作性质满意度为12.48±2.74,其中薪酬维度处于“不满意”水平,其余维度均为“一般”。（3）单因素分析结果显示,在工作满意度上,不同学历、不同监管区域上没有统计学差异,在不同地区、不同性别、不同年龄、不同加入方式、不同工作年限、不同收入水平上均有统计学差异,其中皖北地区最高,皖中地区次之,皖南地区最低;女性工作满意度高于男性;30岁及以下的人员满意度最高,41-50岁次之,51岁及以上第三,31-40岁最低;加入方式为“其他”的工作满意度最高,整合后考试加入次之,原药监划转第三,原工商划转第四,原质监划转最低;不同工作年限中5年以及下最高,16-25年次之,25年及以上的第三,6-15年的满意度最低;不同收入中月薪为3000及以下的得分最高,3000-4000的次之,4000及以上最低。（4）多因素分析显示,地区和加入方式是工作满意度的影响因素,满意度在安徽地区越往北满意度呈上升趋势（b=3.98,95%CI为3.08～4.88）,加入方式为划转的满意度低于加入方式为整合后考试加入以及其他（b=2.89,95%CI为0.96～4.81）。建议（1）完善考核体系,优化薪资结构。在制度化和规范化的范围内,对基层食品监管人员的绩效考核指标抽出核心指标并进行量化,同时在考核体系中加大学历和年资的指标系数,加快涨薪幅度,提高高学历、长工作年限人员的薪资福利水平,提高其积极性。（2）用好考评结果,完善晋升体系。完善基层食品监管人员的升降机制,将考评结果、升降体系和职业生涯发展结合,首先,要严格执行考评结果并使其对工作岗位和职位升降产生影响,使被考评者意识到考核是手段,考评结果才是最重要的。其次,引导晋升制度的横向发展,实现晋升途径多样化,鼓励基层监管人员多渠道发展,实现其自身的其他价值。最后,完善竞争上岗和公开选拔制度,在能力与资历的选择上,要更倾向于能力因素的作用,但也不忽视资历的重要性。（3）注重以人为本,提高职业认可度。现阶段处于食品监管体制改革的探索期,全国的基层食品监管机制不尽相同,全国监管体制不统一,每种体制都有其利弊,改革的传言一直不断,导致基层食品监管人员对机构的认同感偏低,对市场监督管理所的的归属感不高,其满意度也会偏低。应统一监管体制,理顺上下级机构的关系,逐步建立统一开放竞争有序的现代市场体系,进一步推进市场监管综合执法,提高基层监管人员的归属感,

关键词：工作满意度基层食品监管市场监督管理所 “三合一”体制

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