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对随州市一九九二年市场货币流通量的调查

武汉金融 1993年第5期 46-47页

为了掌握货币流通量变化情况,分析、研究货币存量分布状况以及新形势下货币流通规律,为宏观决策服务。根据省分行的统一部署,我们组织了人、工、农三行共15人参加的联合调查组,对我市九二年的市场货币流通量进行了为期一周的调查,现将... 详细信息

为了掌握货币流通量变化情况,分析、研究货币存量分布状况以及新形势下货币流通规律,为宏观决策服务。根据省分行的统一部署,我们组织了人、工、农三行共15人参加的联合调查组,对我市九二年的市场货币流通量进行了为期一周的调查,现将调查情况综述如下: 一、一九九二年市场货币流通量分布状况及变化特点据对100余个集团单位、100户农户、10户城镇居民、33户个体户的典型调查测算,我市1992年末市场货币流通量总量为33378.04万元.比91年增加3252.39万元,上升10.8％。其中集团单位现金库存4668.05万元,比上年增加384.69万元,上升9％;农民手持现金20925.20万元,比上年增加1184.31万元,上升6％;城镇居民手持现金5600.43万元,比上年增加1225.43万元,上升28％;其他(流动人口)手持现金2184.36万元.比上年增加457.96万元,上升26.5％。其主要特点是:

关键词：货币流通量货币流通规律货币存量调查测算城镇居民货币净投放宏观决策工龄工资九二农副业生产

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湖南省华容县支行全面推行等级行员制

中国城市金融 1991年第9期 60-61页

1990年初，工商银行湖南省华容县支行在内部分配制度上大胆探索，把过去传统的分配办法，改变为以“岗位等级制度、能力等级制度、绩效等级制度”为核心的等级行员制，把国家劳动人事部门规定的基础工资、职务工资、工龄工资之外的经常... 详细信息

1990年初，工商银行湖南省华容县支行在内部分配制度上大胆探索，把过去传统的分配办法，改变为以“岗位等级制度、能力等级制度、绩效等级制度”为核心的等级行员制，把国家劳动人事部门规定的基础工资、职务工资、工龄工资之外的经常性奖金、各种津贴及企业内部经营承包效益工资进行归并，不分职务高低，划分为岗位等级工资、能力等级工资、绩效等级工资三部分，实行岗位定岗不定人，能力定人不定岗。

关键词：等级工资工龄工资基础工资企业内部经营工商银行能力等级岗位工资能力工资劳动人事内部分配制度

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论卫生部门的“多元分配”

中国农村卫生事业管理 1989年第4期 54-56页

作者：姜国和江西省抚州地区卫生局

说起卫生部门的分配形式,不少人以为可用“按劳分配”四字概括。但笔者以为现阶段卫生部门实行的是以按劳分配为主,非按劳分配为辅的“多元分配”。随着人们对社会主义初级阶段理论认识的深化和卫生改革实践的深入,这种多元分配形式在... 详细信息

说起卫生部门的分配形式,不少人以为可用“按劳分配”四字概括。但笔者以为现阶段卫生部门实行的是以按劳分配为主,非按劳分配为辅的“多元分配”。随着人们对社会主义初级阶段理论认识的深化和卫生改革实践的深入,这种多元分配形式在今后一段时期还将得以强化,非按劳分配部分在一定限度内还将有所扩展。

关键词：收入资产所得财政管理按劳分配分配制度工龄工资卫生部门全民所有制社会主义公有制体力劳动劳动者生产力

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对进一步深化信用社内部改革的几点设想

浙江金融 1992年第12期 31-32页

作者：方云海绍兴县信用合作联社

农村信用社改革已十年有余,虽不乏成绩,但效果不尽令人满意。寻求深化信用社改革的出路,我认为应从完善内部经营机制入手,调整内部管理模式,转换经营策略,以及进行一系列制度创新,以促使信用社增强经营活力,切实地调动职工的积极性和创... 详细信息

农村信用社改革已十年有余,虽不乏成绩,但效果不尽令人满意。寻求深化信用社改革的出路,我认为应从完善内部经营机制入手,调整内部管理模式,转换经营策略,以及进行一系列制度创新,以促使信用社增强经营活力,切实地调动职工的积极性和创造性。为此,应在以下三个方面有新的突破。

关键词：内部改革经营活力经营策略内部管理模式内部经营机制工龄工资县联社业绩贡献收入划分基础工资

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工龄与企业用工成本影响分析

中国劳动 2012年第5期 48-50页

作者：汤云周浙江智仁律师事务所

对于企业而言，在招用员工的时候，首先考虑的是该应聘人员的技能、员工的工作经历，而很少关注应聘人员的工龄；即使在企业经营过程中，对现有员工，也只是关注员工的工龄工资对公司的影响．对其他法律成本未给予重视．甚至根本没有去... 详细信息

对于企业而言，在招用员工的时候，首先考虑的是该应聘人员的技能、员工的工作经历，而很少关注应聘人员的工龄；即使在企业经营过程中，对现有员工，也只是关注员工的工龄工资对公司的影响．对其他法律成本未给予重视．甚至根本没有去考虑。为此．本文就从工龄的概念、分类、我国法律政策对工龄的规定，

关键词：企业经营过程工龄工资用工成本应聘人员工作经历法律成本法律政策员工

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工资制度改革的方案措施

铁道工程学报 1992年第4期9卷 92-97页

作者：徐琨铁道部第二勘测设计院一分院

最近,国务院批转的《国家体改委关于一九九二年经济体制改革要点》中指出,国家着力控制好工资总额增长,不再规定企业职工普调工资,由企业根据经营状况自主确定内部工资分配形式。根据《要点》的这一精神,企事业内部的分配制度改革势在... 详细信息

最近,国务院批转的《国家体改委关于一九九二年经济体制改革要点》中指出,国家着力控制好工资总额增长,不再规定企业职工普调工资,由企业根据经营状况自主确定内部工资分配形式。根据《要点》的这一精神,企事业内部的分配制度改革势在必行。下面,就我们铁路工资制度的现状及改革探索,谈些粗浅的认识和看法。

关键词：工资制度改革工资关系技能工资岗位工资工龄工资经济体制改革方案措施计件工资制职工工资自主确定

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现行学校工资制度中起点工资的几个问题

现代财经（天津财经大学学报） 1989年第1期11卷 56-61页

作者：高树森

社会主义工资是劳动者根据按劳分配原则从社会领取的个人消费资料,工资制度则是在劳动者之间分配消费品的一种劳动报酬制度。从经济学的观点看,工资分配是否合理,直接影响工作人员的积极性;从心理学的观点看,工资能起到诱发工作人员工... 详细信息

社会主义工资是劳动者根据按劳分配原则从社会领取的个人消费资料,工资制度则是在劳动者之间分配消费品的一种劳动报酬制度。从经济学的观点看,工资分配是否合理,直接影响工作人员的积极性;从心理学的观点看,工资能起到诱发工作人员工作动机的作用,从社会学的观点看,工作人员的物质文化生活得到基本保障和适度满足。

关键词：工作人员工资制度工资关系工资分配按劳分配原则职务工资工资差别工龄工资专业技术人员劳动者

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“代数式”测试卷

初中生世界 2014年第37期 60-65页

作者：濮磊江苏省南京市第五十中学

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深化改革搞活企业

区域经济评论 1987年第6期 20-27页

作者：王乃斌张学仁陈友志徐中和刘安生张成山张洪田张顺创柳荫甫刘振兴方成欣生诚民平顶山市树脂厂党委部长平顶山市标准件厂平顶山水泥厂中共平顶山市委经济工作部矿长平顶山市皮件厂党总支副厂长平顶山市建一公司党委河南省梨园煤矿朝川矿务局党委平顶山市制革厂书记平顶山市棉纺织厂平顶山市第一砖瓦厂书记、厂长平顶山姚孟电厂党委

最近,本刊编辑部和平顶山市委经济工作部,在河南省朝川矿务局联合召开了平顶山部分走在改革前列的工业企业厂长、书记座谈会,就如何深化企业改革,增强企业活力问题,进行了热烈的讨论。他们谈体会、谈经验、谈探索,对以往的改革进行了总... 详细信息

最近,本刊编辑部和平顶山市委经济工作部,在河南省朝川矿务局联合召开了平顶山部分走在改革前列的工业企业厂长、书记座谈会,就如何深化企业改革,增强企业活力问题,进行了热烈的讨论。他们谈体会、谈经验、谈探索,对以往的改革进行了总结、反思,对今后的改革力求向内使劲,挖掘企业潜力,决心改善经营机制,深入开展双增双节,促使企业上质量、上水平、上等级。这里刊登的是他们的发言摘录。

关键词：企业企业管理工龄工资厂长负责制经济责任制中层干部生产能力经济效益工资含量产值平顶山水泥厂经营利润浮动工资制平顶山市