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改进工资制度,提高工资水平

劳动 1956年第5期 1-2页

作者：刘子久

最近召开了全国工资会议,确定对于现行的工资制度要进行一次改革.这次工资改革的任务和目的,概括说来,就是:改进工资制度,提高工资水平.工资是一种经济工具,它如同其他各种经济工具一样,在阶级社会中,要为一定的社会阶级服务.在资本主... 详细信息

最近召开了全国工资会议,确定对于现行的工资制度要进行一次改革.这次工资改革的任务和目的,概括说来,就是:改进工资制度,提高工资水平.工资是一种经济工具,它如同其他各种经济工具一样,在阶级社会中,要为一定的社会阶级服务.在资本主义制度下,因为存在着生产资料的个人所有制,所以工资是一为资产阶级剥削工人阶级的工具;在社会主义制度下,因为实现了生产资料的全民所有制,

关键词：工资制度工人工资制企业管理制度工资劳动者劳动工资等级标准工资标准社会主义制度

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当前脑力劳动报酬仍然偏低

经济科学 1987年第1期 46-47页

作者：李震亚北京联合大学

《中共中央关于经济体制改革的决定》强调指出:'当前尤其要改变脑力劳动报酬偏低的状况。'近几年来在党和政府的关怀下,脑力劳动报酬偏低的状况有明显改善。1985年脑力劳动集中的科研、文教、卫生部门职工的年平均工资为1182元,比1980年... 详细信息

《中共中央关于经济体制改革的决定》强调指出:'当前尤其要改变脑力劳动报酬偏低的状况。'近几年来在党和政府的关怀下,脑力劳动报酬偏低的状况有明显改善。1985年脑力劳动集中的科研、文教、卫生部门职工的年平均工资为1182元,比1980年的741元增长60%,比1978年的582元增长103%。与1958年到1978年二十年间工资很少增长的状况相比,增长的速度还是比较快的。

关键词：工资标准偏低工资等级标准职工平均工资报酬知识分子

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关于深化企业内部分配制度改革的几点意见

中国劳动科学 1988年第3期 10-11页

作者：王宸邦北京市劳动局

一、企业内部分配制度改革的现状改革企业内部分配制度的关键是层层放权,即在核定工资总额和正确执行国家政策的前提下,把分配权放给企业,企业实行什么样的工资制度,应由企业根据生产特点自主决定。根据这一指导思想,几年来北京市的企... 详细信息

一、企业内部分配制度改革的现状改革企业内部分配制度的关键是层层放权,即在核定工资总额和正确执行国家政策的前提下,把分配权放给企业,企业实行什么样的工资制度,应由企业根据生产特点自主决定。根据这一指导思想,几年来北京市的企业在改革内部分配制度方面主要做了以下几方面的工作: 一是配合落实各种承包经营责任制、岗位经济责任制,不断完善和改进奖励办法。通过

关键词：分配制度改革企业内部分配收入北京市经济体制改革企业管理财政管理工资标准工资等级标准经营者

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视野

廉政瞭望 2005年第2期 16-19页

【短波】湖北改革普通职工与局长同能级据《武汉晨报》报道,2004年湖北省国税局在枝江市实施能级管理改革试点, 经过严格的考核和公示,干了29年没有升职的普通公务员朱高荣,与局长梁本元和几个副局长一样,被评为能级三级,成为枝... 详细信息

【短波】湖北改革普通职工与局长同能级据《武汉晨报》报道,2004年湖北省国税局在枝江市实施能级管理改革试点, 经过严格的考核和公示,干了29年没有升职的普通公务员朱高荣,与局长梁本元和几个副局长一样,被评为能级三级,成为枝江国税系统能级级别最高的职工之一。参与起草公务员法草案的专家宋世明评价:“枝江的试点改革拓宽了公务员的职业发展空间,也冲击了‘官本位’思想。” 湖北省国税局将在两三年内将能级管理改革向全省国税系统推广。

关键词：公务员法湖北省工资标准工资等级标准职称改革国税系统反腐败普通话国语就业国税局税务部门财政部视野

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国务院关于调整工资区类别的几项具体规定

中国劳动 1979年第2期 7-8页

中共中央、国务院一九七九年九月二十四日批转的《全国物价工资会议纪要》中规定,从今年十一月一日起,先将国家机关、文教、科研、卫生、体育、财贸等部门实行的三、四类工资区各提高一类。五类以上的工资区暂时不动。在三、四类工资区... 详细信息

中共中央、国务院一九七九年九月二十四日批转的《全国物价工资会议纪要》中规定,从今年十一月一日起,先将国家机关、文教、科研、卫生、体育、财贸等部门实行的三、四类工资区各提高一类。五类以上的工资区暂时不动。在三、四类工资区的其他企业、事业单位职工工资标准的具体调整办法,另行研究安排。据此,现将调整工资区类别中的若干问题规定如下:一、国家机关、文教、科研、卫生、体育、财贸等部门执行十一类工资区类别制度的职工,现在三类工资区的,改按四类工资区同类人员的工资标准执行;现在四类工资区的,改按五类工资区同类人员的工资标准执行。南京、苏州、无锡、常州现在执行四类工资区加百分之一的工资标准的,也改按五类工资区同类人员的工资标准执行。

关键词：工资标准事业单位企业国家机关工资等级标准企业管理地区工资类别工资区类别国务院一级工资

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在国家计划指导下把工资搞活

经济与管理研究 1981年第1期 28-30页

作者：何克

自负盈亏,要求把工资的增长和企业的经营成果挂起钩来,提出了要不要由国家控制工资总额的问题。是企业自订工资制度、工资等级,自行调整好,还是由国家控制工资总额,在国家规定范围内给企业较大的自主权好。我们赞成后一种意见,即要使企... 详细信息

自负盈亏,要求把工资的增长和企业的经营成果挂起钩来,提出了要不要由国家控制工资总额的问题。是企业自订工资制度、工资等级,自行调整好,还是由国家控制工资总额,在国家规定范围内给企业较大的自主权好。我们赞成后一种意见,即要使企业在工资上有自主权,又要由国家控制工资总额,在国家计划指导下把工资搞活。

关键词：工资总额工资基金工资等级标准工资标准商品零售额货币量企业企业管理财政收支国民经济综合经济指导

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苏联职工工资和奖金的变化

俄罗斯东欧中亚研究 1982年第3期 17-20页

作者：劳保忠

1956年以苏联职工的工资制度很不统一,等级多,标准乱,差距大。工资工作中的本位主义、平均主义和多种不协调现象严重。造成这种混乱状况的原因,除多年来进行全国统一的工资调整和整顿外,从1935年撤销劳动人民委员部以后,直到1955年的二... 详细信息

1956年以苏联职工的工资制度很不统一,等级多,标准乱,差距大。工资工作中的本位主义、平均主义和多种不协调现象严重。造成这种混乱状况的原因,除多年来进行全国统一的工资调整和整顿外,从1935年撤销劳动人民委员部以后,直到1955年的二十年中没有一个统管全国工资工作的政府机构也是个重要原因。

关键词：奖金物质鼓励劳动报酬奖励制度工资标准工资等级标准劳动生产率苏维埃社会主义共和国联盟苏联

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专家答疑

人才资源开发 2013年第6期 45-46页

1问:2012年1月李某应聘到我厂做业务员。5个月之后,厂人事部门发现其无法胜任该业务工作,于是对李某进行了为期2个月的培训。但是培训后,李某仍无法胜任该业务工作。于是,我厂以书面形式通知李某30日后将与其解除劳动关系。但李某却认... 详细信息

1问:2012年1月李某应聘到我厂做业务员。5个月之后,厂人事部门发现其无法胜任该业务工作,于是对李某进行了为期2个月的培训。但是培训后,李某仍无法胜任该业务工作。于是,我厂以书面形式通知李某30日后将与其解除劳动关系。但李某却认为我厂的行为是违法的。

关键词：专家答疑劳动者养老保险金生产力解除劳动合同工资等级标准工资标准用工单位用人单位社会关系劳动关系生育保险费社会保险费

解决封顶和自主权是搞好集体企业一次分配的前提

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中国集体经济 1987年第1期 17-19页

作者：孙维仁金今丹冯春荣刘玉新赵凤莲齐洪侠吉林省手工业联社吉林省劳动人事厅吉林省税务局吉林省轻工厅

集体企业是由社会主义劳动群众组织起来的集体所有制性质的经济组织;它的财产、生产资料和产品、收入都归集体所有。它是按照自愿组合,自主经营,独立核算,自负盈亏,民主管理,按劳分配,职工集资,自主支配,适当分红,照章纳税的特点兴办的... 详细信息

集体企业是由社会主义劳动群众组织起来的集体所有制性质的经济组织;它的财产、生产资料和产品、收入都归集体所有。它是按照自愿组合,自主经营,独立核算,自负盈亏,民主管理,按劳分配,职工集资,自主支配,适当分红,照章纳税的特点兴办的企业。但在现行的分配制度上,既“封顶”,又不给企业“自主权”,显然与集体企业的性质和特点相违背,这必然束缚生产力,影响集体经济的发展。

关键词：企业企业管理工资标准工资等级标准奖金税自主权三者关系一次分配利润增长