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搞好国有企业改革维护社会和谐稳定

企业家天地(理论版) 2008年第8期 48-49页

作者：黎建新湖南省岳阳市长炼社区服务中心司法办

一、企业改制中表现出来的不和谐不稳定的现象1.减员增效,改制分流问题.随着企业改制分流的进行,离岗人员不断增多,他们成为社会的一个新的弱势群体.某石化企业有一千多名协解人员,他们拿到协解工资后.到股市炒股,到岳阳做生意,因没有经... 详细信息

一、企业改制中表现出来的不和谐不稳定的现象1.减员增效,改制分流问题.随着企业改制分流的进行,离岗人员不断增多,他们成为社会的一个新的弱势群体.某石化企业有一千多名协解人员,他们拿到协解工资后.到股市炒股,到岳阳做生意,因没有经验,有的血本无归,有的闹得家庭不和,生活没有着落.反过头来,又找企业领导要饭吃

关键词：企业企业管理社会和谐稳定协解人员工资标准工资等级标准社会保障机制就业问题重组改制改制分流下岗分流

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赴民主德国考察建筑业劳动工资情况的报告

建筑经济 1988年第10期 35-38页

应民主德国建筑部的邀请,我建筑业劳动工资考察团一行五人于1988年5月16日至6月2日赴民主德国考察了该国建筑业劳动工资和安全生产的情况。在考察期间,我们受到了民德方面热情友好的接待。建筑部经济价格局的同志向我们介绍了民德建筑... 详细信息

应民主德国建筑部的邀请,我建筑业劳动工资考察团一行五人于1988年5月16日至6月2日赴民主德国考察了该国建筑业劳动工资和安全生产的情况。在考察期间,我们受到了民德方面热情友好的接待。建筑部经济价格局的同志向我们介绍了民德建筑业的概况、建筑部的职能

关键词：建筑业企业中央直属建筑工业企业管理工资等级标准工资标准民德劳动收入劳动报酬民主德国

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日本、英国医务人员工资制度

卫生软科学 1994年第10期 46-47页

作者：辛欣湖南省社会科学院

日本日本国立医院的医务人员属国家公务员,其工资由国家统一规定和支付。全国公立医院人数为6万人左右,占国家公务员总数的11.8％,仅次于教育部门人数(教育部门共6.8万人)。日本医务人员分为医生、药技人员和护士3类,分别执行不同的工... 详细信息

日本日本国立医院的医务人员属国家公务员,其工资由国家统一规定和支付。全国公立医院人数为6万人左右,占国家公务员总数的11.8％,仅次于教育部门人数(教育部门共6.8万人)。日本医务人员分为医生、药技人员和护士3类,分别执行不同的工资表。

关键词：医务人员工资表工资标准工资等级标准国家公务员公务员医疗卫生系统英国大不列颠及北爱尔兰联合王国日本

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施工企业依法维权四例

建筑 2012年第3期 43-44页

作者：赵厚喜江苏中望律师事务所

笔者作为建筑施工企业的常年法律顾问,从多年的法律服务实践中深切体会到行业特点决定了建筑施工企业是法律纠纷频发的行业,且作为被告(广义上的被告,还包含劳动仲裁中的被申请人)的机率很大。但是,作为被告,是"默不做声",还是依法抗辩... 详细信息

笔者作为建筑施工企业的常年法律顾问,从多年的法律服务实践中深切体会到行业特点决定了建筑施工企业是法律纠纷频发的行业,且作为被告(广义上的被告,还包含劳动仲裁中的被申请人)的机率很大。但是,作为被告,是"默不做声",还是依法抗辩、积极维权,敢于、善于对原告说"不",结果是截然不同的。本文旨在通过笔者代理的四个案例,供建筑施工企业处理相关纠纷时以启示。

关键词：工伤待遇农民工代理律师建筑施工企业建筑企业工资定额违约金工资标准工资等级标准建材公司

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维权知识问答(之六)

工友 2007年第7期 48-49页

49、国有大中型企业主辅业改制分流安置富余人员的劳动关系如何处理?答:根据中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)、国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅业制分流安置富余人员的实... 详细信息

49、国有大中型企业主辅业改制分流安置富余人员的劳动关系如何处理?答:根据中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)、国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅业制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改

关键词：工资标准劳动者工资等级标准生产力劳动合同经济补偿金国有大中型企业劳动收入劳动报酬岗位等级工资制下岗失业人员工资制企业管理制度工资制度工资形式技术等级工资制辅业改制国有法人股维权工资水平知识问答

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广电集团收入分配制度改革之我见

现代视听 2002年第10期 79-80页

作者：李宪友淄博广播电视局

为适应自身发展和应对加入WTO的需要,整个广电系统的改革,正如火如荼的展开。按市场规律运作的集团化经营模式已被越来越多的省地市所采用。现就广电集团内的收入分配制度谈一下个人粗浅看法。一、广电集团收入分配制度改革的必要性现... 详细信息

为适应自身发展和应对加入WTO的需要,整个广电系统的改革,正如火如荼的展开。按市场规律运作的集团化经营模式已被越来越多的省地市所采用。现就广电集团内的收入分配制度谈一下个人粗浅看法。一、广电集团收入分配制度改革的必要性现行机关事业单位工资制度是目前广播电视系统分配制度的主要形式。该工资制度是1993年确定的,是建立在计划经济基础

关键词：广电集团电视电信工资等级标准工资标准收入分配制度改革

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魏杰挣多少钱才算富

英才 2000年第10期 27-30页

作者：张者

中华人民共和国历史上三次重大工资改革1956年工资制度改革1956年,在我国工资史上进行了首次全面系统的工资制度改革,改革的目的是为了改变当时职工工资增长低于劳动生产率增长的状况,同时调整工资关系,使之更为符合社会主义按劳分配和... 详细信息

中华人民共和国历史上三次重大工资改革1956年工资制度改革1956年,在我国工资史上进行了首次全面系统的工资制度改革,改革的目的是为了改变当时职工工资增长低于劳动生产率增长的状况,同时调整工资关系,使之更为符合社会主义按劳分配和社会主义计划经济的要求。这次工资改革的主要内容包括:1.建立11类工资区制度。具体办法是把全国划分为11个工资区,每个工资级别定11个工资区标准,工资区类别越高,工资标准越高。当时规定以1类工资区为100,工资区每高1类,工资标准增加3%,当时北京执行6类工资区标准,青海西宁执行11类工资区标准。

关键词：工资标准国家机关事业单位工资等级标准新生代民营经济自我选择经济学家职务工资制魏杰职务等级工资制职级工资制工资改革工资制度改革经济改革工资级别

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搞好综合平衡加强宏观控制

财政研究 1985年第5期 24-28页

作者：武博山中国人民建设银行

近年来,在中央关于经济体制改革的《决定》精神指引下,我国经济生活发生了很大变化。就国民经济整体来看,形势无疑是好的。但是,在大好形势继续发展的同时,经济生活中潜在的危机也在发展着,并且一天天逐渐明显了。如不及时采取有力措施... 详细信息

近年来,在中央关于经济体制改革的《决定》精神指引下,我国经济生活发生了很大变化。就国民经济整体来看,形势无疑是好的。但是,在大好形势继续发展的同时,经济生活中潜在的危机也在发展着,并且一天天逐渐明显了。如不及时采取有力措施加以克服,而让其发展下去,来之不易的大好形势就不可能持续、巩固、协调地发展,甚至有被迫重新进行调整的危险。目前存在的问题主要是:国民收入的总分配超过了国民经济总收入的数额,出现了严重的超分配的情况。由于数年来连续出现超分配,导致积累和消费基金失控,货币发行过多,物价不稳,影响人心安定,助长了经济生活中歪风邪气的发展,经济发展速度过快,带来能源紧张、物资供应不足、通货膨胀,引出一系列不良后果。这里仅就有关这方面的几个问题谈些意见:

关键词：货币发行量消费超分配生产关系固定资产投资规模工资等级标准工资标准综合平衡财政金融财政金融机构银行劳动生产率通货膨胀劳动报酬奖金货币流通量经济波动物价波动国民经济净产值经济收入国民收入综合经济国民经济宏观经济调节宏观控制

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对工资问题的一些看法和意见

劳动 1957年第14期 11-13页

作者：萧然

从几年来的工资工作实践来看,在我国,提高职工工资的基本途径有奖励、升级和提高工资标准三个方面。从1952年到1955年,我国厂矿企业一般都没有提高工资标准,职工工资水平的提高,几乎全部靠奖励和升级。在1956年的工资改革当中,虽然工资... 详细信息

从几年来的工资工作实践来看,在我国,提高职工工资的基本途径有奖励、升级和提高工资标准三个方面。从1952年到1955年,我国厂矿企业一般都没有提高工资标准,职工工资水平的提高,几乎全部靠奖励和升级。在1956年的工资改革当中,虽然工资标准普遍有了提高,但奖励、升级所占的比重,仍是很大的。如天津国营工业,1953年到1954年,工资增长了7%,全部是靠奖励、升级提高的。1955年工资

关键词：工资标准倍数高低工人工资等级标准工资劳动者劳动生产率升极等极