检索结果-南通市图书馆

管理观察 1994年第11期 55-55页

作者：张健仁

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

多元化员工的工作满意感综述

社会心理科学 1999年第3期14卷 36-40页

作者：聂莎易立新华东师范大学心理系上海200062

本文从员工个性、年龄、婚姻、职业、性别、文化背景六个多元化因素探讨同员工工作满意度之间关系的研究,以期对现代人力资源管理进行调整和重新定位。

关键词：多元化员工工作满意感人力资源管理

中国文化背景下工作-家庭氛围对工作-家庭冲突和满意感的影响研究

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

当代财经 2014年第9期 64-74页

作者：李贵卿玛格瑞特.瑞德成都信息工程学院管理学院四川成都610103 阿肯色大学威廉.富布赖特艺术与科学学院美国阿肯色费耶特维尔72701

通过对中国知识员工的调查数据进行分析,探索性地研究了知识员工工作-家庭氛围产生的不同后果。研究发现,工作中"牺牲家庭的氛围"和家庭中"牺牲工作的氛围",都对工作-家庭冲突有正向影响;而工作中"关注家庭的氛围"和家庭中"关注工作的氛... 详细信息

通过对中国知识员工的调查数据进行分析,探索性地研究了知识员工工作-家庭氛围产生的不同后果。研究发现,工作中"牺牲家庭的氛围"和家庭中"牺牲工作的氛围",都对工作-家庭冲突有正向影响;而工作中"关注家庭的氛围"和家庭中"关注工作的氛围",都对工作满意感和家庭满意感有正向影响;值得注意的是这个样本中"牺牲家庭的氛围"却对工作满意感有正向影响,这反映了中国文化情境下工作-家庭氛围的特殊现象,因而从中国传统儒家伦理视角和性别差异的视角对以上结论进行了解释。

关键词：工作-家庭氛围工作-家庭冲突家庭-工作冲突工作满意感家庭满意感

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

大学教师工作特征和满意感的调查分析

中国工业医学杂志 2009年第4期22卷 256-259页

作者：田宏迩葛锡泳倪杰李志媛高奇王羽刘文贺东南大学公共卫生学院江苏南京210009

目的了解高校教师的工作特征和工作满意感,比较不同院系间、不同年龄、不同性别高校教师职业紧张影响因素工作特征和工作满意感差异,为提出缓解教师紧张的新对策提供依据。方法选择职业紧张因素量表和工作满意感量表,根据职业紧张因素量... 详细信息

目的了解高校教师的工作特征和工作满意感,比较不同院系间、不同年龄、不同性别高校教师职业紧张影响因素工作特征和工作满意感差异,为提出缓解教师紧张的新对策提供依据。方法选择职业紧张因素量表和工作满意感量表,根据职业紧张因素量表13个项目和工作满意感量表3个项目的得分,进行高校教师职业紧张的比较与评价。结果不同院系教师之间在技术变化、自主性、与人打交道、友谊机会以及速度控制项目上存在差异(P工作特征和工作满意感得分差异无统计学意义;不同年龄教师之间在工作满意感项目上,工作特征和工作满意感上没有影响;体育系和交通学院工作满意感低于机械系;不同年龄教师在满意感上有差异。

关键词：职业紧张工作特征工作满意感

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

流水线装配工作特征知觉与满意感

应用心理学 1989年第2期 14-21页

作者：钟建安杭州大学

通过对162名流水线生产工人和53名非流水线生产工人的工作特征知觉、工作满意感和工作动机的调查发现,(1)流水线工作的内在激励性低于非流水线工作的内在激励性,主要反映在工作自主性、工作整体性、技能多样化和工作反馈这四个工作特征... 详细信息

通过对162名流水线生产工人和53名非流水线生产工人的工作特征知觉、工作满意感和工作动机的调查发现,(1)流水线工作的内在激励性低于非流水线工作的内在激励性,主要反映在工作自主性、工作整体性、技能多样化和工作反馈这四个工作特征知觉上;(2)流水线工人的工作满意感和工作动机比非流水线工人的低,这主要由两类工人对其工作特征知觉引起;(3)流水线与非流水线工人的三种心理状态——对工作意义的认识,对工作的责任感和对自己工作结果的了解没有差别;(4)流水线工人的发展需要强度(GNS)高于非流水线工人的,它是工作特征知觉和工作满意感之间关系的中介变量.

关键词：流水线生产工作特征工作满意感发展需要工作动机知觉心理状态生产工人流水线工作自主性

家庭支持型主管行为、家庭和朋友支持对员工满意感的影响 ——工作—家庭平衡的中介作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

家庭支持型主管行为、家庭和朋友支持对员工满意感的影响 ——工...

作者：舒骋华东师范大学

学位级别：硕士

随着社会经济不断发展,物质水准不断攀升,人们越发关注自身精神的富足,并逐渐关注工作和家庭平衡的问题。工作和家庭是人们生命中的两个最主要的范畴,它们对人们生活的各个方面都产生着重要的作用,所以工作-家庭平衡问题值得关注。本研... 详细信息

随着社会经济不断发展,物质水准不断攀升,人们越发关注自身精神的富足,并逐渐关注工作和家庭平衡的问题。工作和家庭是人们生命中的两个最主要的范畴,它们对人们生活的各个方面都产生着重要的作用,所以工作-家庭平衡问题值得关注。本研究致力于探索员工的社会支持相关变量(家庭支持型主管行为、家庭和朋友支持)对员工的工作-家庭平衡、生活满意感和工作满意感的影响。本研究采取了问卷调查法。正式研究问卷包括了家庭支持型主管行为、家庭和朋友的社会支持感知、工作-家庭冲突、工作-家庭增益、生活满意感和工作满意感共6个量表,同时还收集了人口统计学变量,如性别、婚姻状况、年龄、教育程度、工作年限、工作性质、是否有孩子和每周工作时间。共收集了213名来自上海员工的数据,并对收集的数据进行描述性统计、信度分析、相关分析、验证性因素分析和结构方程等统计处理。研究结果显示,本研究的所有问卷信度系数都达到了良好水平。验证性因素分析结果也显示了各问卷的结构效度达到了可接受的水平。结构方程模型结果显示,上级的家庭支持型主管行为能正向预测下属的工作-家庭增益水平和工作满意感;员工感知到的来自家庭和朋友的支持越多,其工作-家庭冲突程度越低,生活满意感越高;员工的工作-家庭增益程度越高,其工作满意感也越高;工作-家庭冲突在家庭和朋友支持与生活和工作满意感中分别起到了部分和完全中介作用;工作-家庭增益在家庭支持型主管行为和工作满意感中起着部分中介作用。本研究同时探索了家庭支持型主管行为与员工感知到的家庭和朋友支持对工作-家庭平衡、生活满意感和工作满意感等结果变量的作用。在理论意义上,为我国的职业群体工作-家庭平衡问题研究提供了新的思路;从实际意义上来说,本研究的结果可直接用于为员工在组织中的日常培训教育提供参考和依据,从而对他们的工作-家庭平衡问题的解决提供一定的指导。

关键词：家庭支持型主管行为家庭和朋友的支持工作-家庭平衡工作满意感生活满意感

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

影响员工满意感的工作特征研究

天津大学学报（社会科学版） 2001年第1期3卷 60-63页

作者：程志超马天超 YANG Zheng-guo 杨正国哈尔滨工业大学管理学院黑龙江哈尔滨150001 Management School Harbin Institute of Technology

:根据赫兹伯格 ( Herzberg)的双因素和哈克曼 ( Hackman)的工作特征理论 ,运用方差分析和多元逐步回归等统计方法 ,对影响员工工作积极性的有关作业因素进行系统分析 ,得出影响员工工作满意感的主要因素 ;

关键词：工作满意感工作特征工作再设计企业赫兹价格双因素理论哈克曼员工成就感员工责任心

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

人力资源实践与工作场所偏离行为的关系实证

管理学报 2013年第12期10卷 1792-1798页

作者：张燕陈维政四川师范大学历史旅游学院四川大学工商管理学院

在收集466个调查样本的基础上,运用结构方程分析探讨了人力资源实践与工作场所偏离行为之间的关系。研究表明,不同的人力资源实践对工作场所偏离行为的影响效果不同,工作保障、员工参与、薪酬制度和绩效评估都对工作场所偏离行为存在显... 详细信息

在收集466个调查样本的基础上,运用结构方程分析探讨了人力资源实践与工作场所偏离行为之间的关系。研究表明,不同的人力资源实践对工作场所偏离行为的影响效果不同,工作保障、员工参与、薪酬制度和绩效评估都对工作场所偏离行为存在显著影响,而招聘和甑选、员工培训对工作场所偏离行为不存在显著影响;工作满意感部分中介人力资源实践对工作场所偏离行为的影响。

关键词：人力资源实践工作满意感工作场所偏离行为组织指向偏离行为人际指向偏离行为

社会网络特征、工作搜索策略对新生代农民工再就业的影响

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

农业经济问题 2011年第10期32卷 76-82,111-112页

作者：王国猛黎建新郑全全长沙理工大学经济与管理学院长沙410004 浙江大学心理与行为科学系杭州310028

近年来新生代农民工已成为农村外出务工队伍的主体。本文在对583名新生代农民工问卷调查的基础上,采用相关分析、回归分析和结构方程建模等分析方法对社会网络特征与新生代农民工再就业质量、工作满意感之间的关系及工作搜索策略在其中... 详细信息

近年来新生代农民工已成为农村外出务工队伍的主体。本文在对583名新生代农民工问卷调查的基础上,采用相关分析、回归分析和结构方程建模等分析方法对社会网络特征与新生代农民工再就业质量、工作满意感之间的关系及工作搜索策略在其中的作用进行了探讨。研究表明,社会网络特征对新生代农民工工作搜索策略有正向影响;社会网络特征对新生代农民工再就业质量与工作满意感有正向影响;工作搜索策略在社会网络特征与再就业质量之间具有完全中介作用,在社会网络特征与工作满意感之间具有部分中介作用,其中介作用主要是通过探索策略和随意策略两因素来实现。

关键词：新生代农民工社会网络特征工作搜索策略再就业质量工作满意感

工作不安全感对安全绩效的影响——基于某大型电力公司的实证研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国安全生产科学技术 2016年第2期12卷 170-174页

作者：王松唐孔顺梁建上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030 国家电网湖北省电力公司恩施供电公司湖北恩施445000

由于安全问题备受关注,采用问卷研究法,通过构建调节—中介模型探讨工作不安全感影响员工安全绩效的机制。对某大型电力公司329位员工进行问卷调查后发现,员工的工作满意感中工作不安全感对员工安全绩效的消极影响,情绪智力通过调节工... 详细信息

由于安全问题备受关注,采用问卷研究法,通过构建调节—中介模型探讨工作不安全感影响员工安全绩效的机制。对某大型电力公司329位员工进行问卷调查后发现,员工的工作满意感中工作不安全感对员工安全绩效的消极影响,情绪智力通过调节工作不安全感与工作满意感的关系削弱了工作不安全感对安全绩效的消极作用,即当组织变革给员工带来工作不安全感时,高情绪智力的个体会通过有效的情绪管理减少工作不满意感,进而缓冲工作不安全感对安全绩效的影响,而低情绪智力的个体会过于情绪化,使得工作不安全感显著影响工作满意感,进而使员工的安全绩效受到影响。

关键词：工作不安全感安全遵守安全参与工作满意感情绪智力