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工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响

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管理工程学报 2012年第1期26卷 170-174页

作者：段锦云钟建安教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心江苏苏州215123 苏州大学应用心理学研究所江苏苏州215123 浙江大学心理与行为科学系浙江杭州310028

工作满意感与建言行为之间关系看似简单、实则复杂,以往研究支持正反关系的观点都有,为了调和这一矛盾,本研究提出"U"型关系假设,并认为组织承诺对它们之间有着正向缓冲作用。以长三角地区17家国有企业的282名白领员工为样本,问卷研究... 详细信息

工作满意感与建言行为之间关系看似简单、实则复杂,以往研究支持正反关系的观点都有,为了调和这一矛盾,本研究提出"U"型关系假设,并认为组织承诺对它们之间有着正向缓冲作用。以长三角地区17家国有企业的282名白领员工为样本,问卷研究结果没有支持"U"型关系假设,而发现两者成正向线性关系,情感承诺对两者之间具有正向缓冲作用。文章讨论了研究结果并对未来研究做了展望。

关键词：工作满意感组织承诺建言行为社会交换

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工作满意感研究概况

应用心理学 1991年第3期 41-46页

作者：王钢杭州大学心理系

本文是一篇有关工作满意感的研究的综述报告,作为一种主要的工作态度、工作满意感历来就是人们最感兴趣的课题之一,文章讨论了工作满意感概念的发展和它的性质、它与其他变量之间的关系以及如何测量等问题.

关键词：工作满意感工作条件心理健康工作态度心理状态挑战性报酬应用心理学工作特征工作行为

商业银行员工工作压力、社会支持与工作满意感的关系

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中国临床心理学杂志 2012年第6期20卷 878-881页

作者：邢占军褚雷山东大学政治学与公共管理学院山东济南250100 山东大学威海分校学生处山东威海264209

目的:考察商业银行员工工作满意感的特点,探讨商业银行员工工作压力、社会支持与工作满意感的关系及作用机制。方法:采用工作满意感量表、工作压力量表以及社会支持行为量表对某商业银行5508名商业银行员工进行了调查。结果:商业银行员... 详细信息

目的:考察商业银行员工工作满意感的特点,探讨商业银行员工工作压力、社会支持与工作满意感的关系及作用机制。方法:采用工作满意感量表、工作压力量表以及社会支持行为量表对某商业银行5508名商业银行员工进行了调查。结果:商业银行员工工作满意感在性别、年龄、受教育程度、职务方面存在着明显的组群差异;工作压力与社会支持、工作满意感都存在显著的负相关,社会支持与工作满意感存在显著的正相关;社会支持在银行员工工作压力和工作满意感之间既发挥着部分调节效应也发挥着部分中介效应。结论:提升商业银行员工的工作满意感,必须充分考虑到员工的工作压力和社会支持等因素。

关键词：商业银行员工工作满意感工作压力社会支持

认真性与下属工作满意感——变革型领导的中介作用

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心理科学 2005年第5期28卷 1237-1239页

作者：孟慧华东师范大学心理学系上海200062

对85名企业管理人员的认真性特质、变革型领导风格与下属工作满意感的关系进行了研究,多元回归分析的结果表明,我国企业管理人员的认真性特质能够有效地预测下属的工作满意感,其中下属知觉的变革型领导是管理者的认真性和下属工作满意... 详细信息

对85名企业管理人员的认真性特质、变革型领导风格与下属工作满意感的关系进行了研究,多元回归分析的结果表明,我国企业管理人员的认真性特质能够有效地预测下属的工作满意感,其中下属知觉的变革型领导是管理者的认真性和下属工作满意感之间关系的中介变量,而这一中介效用主要是通过变革型领导的两个子维度———领导魅力和智力激发来实现的。

关键词：认真性变革型领导工作满意感中介作用下属真性企业管理人员多元回归分析领导风格中介变量

旅游专业本科毕业实习生的工作满意感及其在旅游业择业意向的实证研究

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旅游学刊 2006年第S1期21卷 104-111页

作者：宋子斌陈朝阳 GREGORY MAVRIDES 海南大学旅游学院海南海口570228

本文以旅游专业本科实习生(简称“旅本实习生”)为研究对象,探讨他们毕业前在旅游用人单位的工作满意感,与其毕业后在旅游业的择业意向之间的关系。331名来自我国绝大多数大陆省份旅游用人单位的“旅本实习生”有效填写了调查问卷。数... 详细信息

本文以旅游专业本科实习生(简称“旅本实习生”)为研究对象,探讨他们毕业前在旅游用人单位的工作满意感,与其毕业后在旅游业的择业意向之间的关系。331名来自我国绝大多数大陆省份旅游用人单位的“旅本实习生”有效填写了调查问卷。数据分析结果表明,从总的情况来看,“旅本实习生”的工作满意感对其在旅游业的择业意向有显著性的影响。按其影响力从大到小排列,具体的工作满意感因子依次为旅游业工作本身、薪酬和晋升。该研究及其发现对旅游人力资源管理和开发具有理论和实践意义。

关键词：工作满意感职业选择旅游专业本科生实习生

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高校图书馆专业馆员工作满意感调查与分析

图书馆论坛 2014年第3期34卷 88-96页

作者：吴琼杨九龙西北大学公共管理学院

文章以高校图书馆专业馆员为研究对象进行工作满意感实证研究,在关键事件技术获取访谈资料的基础上,使用扎根理论从行为、态度、影响因素三个主题分析高校图书馆专业馆员工作满意感状况,并提出对策以提升专业馆员工作满意感、优化图书... 详细信息

文章以高校图书馆专业馆员为研究对象进行工作满意感实证研究,在关键事件技术获取访谈资料的基础上,使用扎根理论从行为、态度、影响因素三个主题分析高校图书馆专业馆员工作满意感状况,并提出对策以提升专业馆员工作满意感、优化图书馆学专业教学模式。

关键词：工作满意感专业馆员关键事件技术扎根理论

高校专职心理咨询教师工作满意感对职业倦怠的影响——心理资本的调节作用

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中国特殊教育 2018年第9期 91-96页

作者：武成莉姚茹西安电子科技大学西安710126 中国教育科学研究院德育与心理特教研究所北京100088

目的:探讨高校专职心理咨询教师工作满意感、心理资本和职业倦怠的关系。方法:采用工作满意感量表、职业倦怠量表和心理资本量表对402名高校专职心理咨询教师进行调查。结果发现:(1)工作满意感与心理资本正相关,工作满意感、心理资本与... 详细信息

目的:探讨高校专职心理咨询教师工作满意感、心理资本和职业倦怠的关系。方法:采用工作满意感量表、职业倦怠量表和心理资本量表对402名高校专职心理咨询教师进行调查。结果发现:(1)工作满意感与心理资本正相关,工作满意感、心理资本与职业倦怠负相关。(2)工作满意感和心理资本对职业倦怠有负向预测作用。心理资本及事务心理资本、人际心理资本维度都对工作满意感和职业倦怠间的关系起到了调节作用,并且随着心理资本水平的提高,工作满意感对职业倦怠的负向预测作用有所减弱。因此,提高工作满意感和心理资本及其各维度,尤其是提高心理资本,对有效降低高校专职心理咨询教师的职业倦怠有重要意义。

关键词：工作满意感职业倦怠心理资本专职心理咨询教师

中学教师工作满意感的结构及其与离职倾向、工作积极性的关系

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心理发展与教育 1998年第1期14卷 38-44页

作者：陈卫旗广州师范学院教育科学研究所

本研究通过对２３０名中学教师进行问卷调查，分析中学教师工作满意感的因素组成结构和工作满意感状况，并探讨教师工作满意感对教师离职倾向和工作积极性的影响。结果表明：（１）中学教师工作满意感的结构包含１０个组成因素，该因素... 详细信息

本研究通过对２３０名中学教师进行问卷调查，分析中学教师工作满意感的因素组成结构和工作满意感状况，并探讨教师工作满意感对教师离职倾向和工作积极性的影响。结果表明：（１）中学教师工作满意感的结构包含１０个组成因素，该因素结构与Ｌｏｃｋｅ（１９７６）等人提出的模型高度一致；（２）中学教师对工作总体和教育体制、学生素质、领导与管理、工作成就、工作条件、工资福利待遇、工作压力等工作因素均感不满意；（３）教师总体的工作满意感及对教育体制、收入与福利、领导与管理、教师社会地位及工作环境条件等方面的满意水平与教师的工作卷入、留任都有密切的关联。

关键词：中学教师工作满意感工作卷入离职倾向

浙江、上海、江苏高校体育教师工作满意感现状的调查分析

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北京体育大学学报 2001年第1期24卷 81-83页

作者：诸葛伟民浙江大学体育部西溪校区浙江杭州310028

从组织行为学、管理心理学出发 ,对浙江、上海、江苏、三个经济较发达省市的 30 0名高校体育教师(公体 )进行了有关工作满意感的问卷调查 ,并对影响体育教师工作满意感的主要因素进行了分析。揭示了当前高校体育教师队伍管理与建设中所... 详细信息

从组织行为学、管理心理学出发 ,对浙江、上海、江苏、三个经济较发达省市的 30 0名高校体育教师(公体 )进行了有关工作满意感的问卷调查 ,并对影响体育教师工作满意感的主要因素进行了分析。揭示了当前高校体育教师队伍管理与建设中所存在的问题 ,为科学管理提供依据。

关键词：体育教师浙江上海江苏工作满意感影响因素现状调查