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护理人员采用二班倒工作制的探讨

国外医学（医院管理分册） 1996年第4期13卷 178-180页

作者：杨凤民黑龙江省大庆市第一医院

全国实行缩短工作时间的改革之后，医疗界如何提高医疗质量，改善护理人员的工作环境，确立轻松的工作体制的问题也日益紧迫地提到了议事日程。在日本，很早就实行了每周五天工作制度。但是，医院护理人员的工作方式仍然处于各行其事的... 详细信息

全国实行缩短工作时间的改革之后，医疗界如何提高医疗质量，改善护理人员的工作环境，确立轻松的工作体制的问题也日益紧迫地提到了议事日程。在日本，很早就实行了每周五天工作制度。但是，医院护理人员的工作方式仍然处于各行其事的状态，没有形成统一的管理模式。本文介绍了日本医疗法人大雄会综合医院试行完全分离型二班倒工作制的详细情况，希望能为我国各类医院在工作制改革方面提供有益的借鉴。

关键词：护理人员二班倒工作制

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冶金及起重用三相异步电动机（YZR）S4工作制的试验研究

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电气应用 1986年第5期 46-47页

作者：王永福佳木斯防爆电机研究所

冶金及起重用三相异步电动机技术条件暂定到S1～S?工作制。其中S?是电机的基本工作制,是制造厂考核电机性能的依据,是进行试验的典型方式,而S4工作制是按一系列相同的工作周期运行、每一周期由一段起动时间、一段恒定负载运行时间和一... 详细信息

冶金及起重用三相异步电动机技术条件暂定到S1～S?工作制。其中S?是电机的基本工作制,是制造厂考核电机性能的依据,是进行试验的典型方式,而S4工作制是按一系列相同的工作周期运行、每一周期由一段起动时间、一段恒定负载运行时间和一段仃机及断能时间所组成,是冶金及起重用电机接近实际工作状态的典型方式。以往,交流起重机各机构电动机容量的选择由

关键词：三相异步电动机工作制 YZR)S4 冶金

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鞍钢重级工作制钢结构吊车梁使用情况的调查

工业建筑 1965年第7期 34-40页

去年,冶金工业部建筑研究院曾对鞍钢各主厂房钢结构的使用情况作了普查,发现承受动荷载作用的重级工作制钢结构吊车梁存在较多的问题。吊车梁翼缘出现裂缝、铆钉松动或断裂以及焊缝开裂等现象,影响生产,影响厂房的使用寿命。如何正确地... 详细信息

去年,冶金工业部建筑研究院曾对鞍钢各主厂房钢结构的使用情况作了普查,发现承受动荷载作用的重级工作制钢结构吊车梁存在较多的问题。吊车梁翼缘出现裂缝、铆钉松动或断裂以及焊缝开裂等现象,影响生产,影响厂房的使用寿命。如何正确地对待这个问题,应该引起设计、施工和使用等部门的注意。——

关键词：上翼角焊盖板腹板行车梁吊车梁金属结构钢结构制动板均热炉工作制鞍钢

从两种“劳动生产率”管理看“996工作制”争议

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今日财富 2019年第13期 160-162页

作者：张毅来中国政法大学商学院

近来,一些IT从业人员把'从早9点开始工作到晚9点,1周工作6天'的工作时间称之为'996工作制',甚至是'807、716工作制'[1],且揶揄其结果就是直通ICU病房的观点,引发了较大的社会关注。并由此,目前国内很多行业较为普遍的长时间加班工作状... 详细信息

近来,一些IT从业人员把'从早9点开始工作到晚9点,1周工作6天'的工作时间称之为'996工作制',甚至是'807、716工作制'[1],且揶揄其结果就是直通ICU病房的观点,引发了较大的社会关注。并由此,目前国内很多行业较为普遍的长时间加班工作状态也开始被普遍关注。对此,赞成与反对的观点也泾渭分明。赞成论认为'996工作制'体现了国人的奋斗精神,责任感和勤劳美德,应该被提倡和支持。但反对论则更为普遍,认为其严重侵犯了员工的个人生活,已到了危害员工身心健康的地步,已违反了我国《劳动法》。两种价值观的交锋甚至引发了主流媒体《人民日报》的关注,于2019年4月12日在其官方微博发表评论认为:'崇尚奋斗,不等于强制996'。的确,我们需要奋斗的美德,但也需要更富有创造力的劳动,更健康美好的生活,奋斗并不意味着人应该变成不知疲倦的机器。这也是企业的科学化管理,乃至人类经济发展的大趋势。

关键词：劳动生产率国际比较全要素生产率工作制

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加班是时势所趋，但“996”工作制不是

人力资源 2021年第2期 83-85页

作者：曹宇平韦海鸣南宁师范大学经济与管理学院

在优先发展经济的社会环境下,职场竞争日益激烈,加之用工模式转变,不可控因素增多,员工加班加点已成为很多企业工作中的常态,部分互联网企业甚至形成了系统且强制的"996"工作制,这种用工模式严重损害了劳动者权益。但在企业竞争压力等... 详细信息

在优先发展经济的社会环境下,职场竞争日益激烈,加之用工模式转变,不可控因素增多,员工加班加点已成为很多企业工作中的常态,部分互联网企业甚至形成了系统且强制的"996"工作制,这种用工模式严重损害了劳动者权益。但在企业竞争压力等因素的影响下,长时间加班已成定局,劳动者维权困难,完善企业科学用工的道路还很漫长。

关键词：工作制劳动者权益劳动法用工模式

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“996”工作制你受得了吗

江淮法治 2016年第20期 42-43页

作者：石矶

最近，“996”工作制一直霸占热搜。“996”工作制是指上午9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。先是58同城员工爆料，该公司即将实行“996工作制”且没有补贴，后有浪潮公司推出了“996”加强版——自愿每天工作12小时，放弃年休假，... 详细信息

最近，“996”工作制一直霸占热搜。“996”工作制是指上午9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。先是58同城员工爆料，该公司即将实行“996工作制”且没有补贴，后有浪潮公司推出了“996”加强版——自愿每天工作12小时，放弃年休假，除此之外，

关键词：工作制浪潮公司热搜 58同城

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996工作制:福报还是隐忧?

齐鲁周刊 2019年第16期 40-41页

作者：高歌不详

上下班的界限日渐模糊韩星是济南高新区一家教育培训机构的员工,参加工作两年多。加班对她来说是家常便饭,每天的工作时间大概都在10小时左右。“加班很频繁,大部分原因都是在赶业绩,也没有什么加班补贴。”韩星告诉记者,她每天到家都很... 详细信息

上下班的界限日渐模糊韩星是济南高新区一家教育培训机构的员工,参加工作两年多。加班对她来说是家常便饭,每天的工作时间大概都在10小时左右。“加班很频繁,大部分原因都是在赶业绩,也没有什么加班补贴。”韩星告诉记者,她每天到家都很晚,尤其是今年年后,很多同事基本都是晚上10点之后下班。“有时候到了我的轮休日,我也会来加班,公司老板经常对我们提出批评,说周业绩达不到不能轮休,所以年后大家基本都是10点以后走。”韩星说。

关键词：工作制隐忧教育培训机构济南高新区工作时间韩星业绩同事