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基于X-12-ARIMA-BP模型的某省铁路企业工伤发生人数预测研究

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中国卫生统计 2025年第01期 73-77+84页

作者：韩雪梅易济琨张笑琳司苗苗康盼张雨佳马桂妮闫欢丁明峰兰州大学公共卫生学院英国帝国理工学院

目的基于某省历年工伤发生人数，构建X-12-ARIMA-BP模型对某省铁路企业工伤发生人数进行预测，提高其工伤事故管理能力。方法基于某省铁路企业2011年第1季度至2020年第3季度的工伤发生人数数据，利用X-12-ARIMA模型以及BP模型对该企... 详细信息

目的基于某省历年工伤发生人数，构建X-12-ARIMA-BP模型对某省铁路企业工伤发生人数进行预测，提高其工伤事故管理能力。方法基于某省铁路企业2011年第1季度至2020年第3季度的工伤发生人数数据，利用X-12-ARIMA模型以及BP模型对该企业工伤发生人数进行拟合预测。根据X-12-ARIMA模型对铁路企业工伤发生数的预测值和BP对误差的预测值，建立X-12-ARIMA-BP模型，对比三种模型的均方根误差(RMES)、平均绝对误差(MAE)、平均绝对百分比误差(MAPE)评价指标，选择最优模型，最后运用该模型对某省铁路企业工伤人数进行预测。结果 X-12-ARIMA-BP模型的RMSE、MAE和MAPE值分别为0.4205、0.2648、1.8719%,优于X-12-ARIMA模型的2.2627、1.8361、11.9141%和BP神经网络模型的1.8590、1.5194、11.9709%,因此X-12-ARIMA-BP模型的预测精度最高，是预测该铁路企业工伤发生人数的最佳模型。通过该模型对铁路企业2021—2023年每季度的工伤发生人数进行预测，结果显示，2021—2023年该企业工伤发生趋势总体平稳。结论 X-12-ARIMA-BP模型是预测该省铁路企业工伤发生人数的最优模型。

关键词：铁路企业工伤 X-12-ARIMA-BP模型

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上班途中受到暴力伤害能否认定为工伤

中国社会保障 2025年第1期 72-73页

作者：郑卓北京炜衡(上海)律师事务所

核心提示为了保障因工受伤的劳动者能够获得医疗救治和经济补偿,实践中一般基于《工伤保险条例》第十四条、第十五条和第十六条的规定对劳动者受到的伤害是否构成工伤予以认定。但不同法律条款的适用条件有所不同,不能将各条款进行拼接... 详细信息

核心提示为了保障因工受伤的劳动者能够获得医疗救治和经济补偿,实践中一般基于《工伤保险条例》第十四条、第十五条和第十六条的规定对劳动者受到的伤害是否构成工伤予以认定。但不同法律条款的适用条件有所不同,不能将各条款进行拼接,亦不能将条款的内涵和外延随意予以扩张或限缩,否则将会导致法律适用错误。

关键词：暴力伤害工伤法律条款法律适用错误因工受伤《工伤保险条例》医疗救治适用条件

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建议为其提供更全面合理的工伤保障

建议为其提供更全面合理的工伤保障

送餐员送餐前在家中给电动车充电起火身亡是否认定工伤

山东商报

作者：王颂博

今年的省政府工作报告中提出：“抓好新就业形态职业伤害保障试点，鼓励灵活就业人员缴存住房公积金。”省政协常委、山东华特磁电科技股份有限公司董事长王兆连建议，我省应通过完善法律法规和创新参保模式，为新就业形态劳动者提供更... 详细信息

今年的省政府工作报告中提出：“抓好新就业形态职业伤害保障试点，鼓励灵活就业人员缴存住房公积金。”省政协常委、山东华特磁电科技股份有限公司董事长王兆连建议，我省应通过完善法律法规和创新参保模式，为新就业形态劳动者提供更全面、合理的工伤保障。“近年来，我省......

关键词：参保就业新兴工伤

来源： cnki报纸评论

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cnki报纸

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劳动保护 2025年第1期 75-75页

作者：施倚不详

主持人,你好!高某系我服务公司员工。2020年9月8日早上6点45分,高某准备上班送餐工作,在家中给电动车充电的过程中,因电池故障导致火灾,经抢救无效死亡。高某每日的工作流程为使用手机接单App点击接单后才开始工作。涉事电动车非我公司... 详细信息

主持人,你好!高某系我服务公司员工。2020年9月8日早上6点45分,高某准备上班送餐工作,在家中给电动车充电的过程中,因电池故障导致火灾,经抢救无效死亡。高某每日的工作流程为使用手机接单App点击接单后才开始工作。涉事电动车非我公司提供的交通工具,而是高某的私有财产。我公司认为,高某事故发生的时间不在考勤时间内,事故发生的地点不在其规定的工作地点,且其使用的电动车电池经过改装,事故是高某自身无安全意识所造成的,责任应当自负。请问高某是否可以被认定为工伤?

关键词：服务公司事故发生工伤安全意识送餐交通工具电动车

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工伤补偿制度:起源、问题与解决

法律科学（西北政法大学学报） 2007年第6期25卷 95-103页

作者：李坤刚中国人民大学北京100872

社会化的工伤保险制度系因应工业社会中频发的工伤而产生,在一些国家是工伤补偿以禁止劳动者对雇主请求民事侵权赔偿为前提的,除第三人侵权情形外,我国亦是如此。但工伤补偿和民事侵权赔偿的差异,导致了两个方面的问题:劳动者无法获得... 详细信息

社会化的工伤保险制度系因应工业社会中频发的工伤而产生,在一些国家是工伤补偿以禁止劳动者对雇主请求民事侵权赔偿为前提的,除第三人侵权情形外,我国亦是如此。但工伤补偿和民事侵权赔偿的差异,导致了两个方面的问题:劳动者无法获得充分赔偿和雇主对安全问题的懈怠,这要求工伤补偿与民事侵权赔偿之间的制度衔接。工伤补偿制度仅应适用于无过错责任,在雇主存在过错的情况下,应赋予劳动者独立的民事侵权责任求偿权,确立过错责任和无过错责任之间补充的关系。

关键词：工伤工伤补偿侵权赔偿

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工伤排除规则重构:从过错到因果

中国法学 2019年第5期 195-212页

作者：侯玲玲深圳大学法学院

《工伤保险条例》第14条第6项以及第16条均以劳动者过错因素作为直接的工伤排除规则,最高人民法院公布的40号指导案例亦采用以无过失为起点的推理逻辑,从而形成了以劳动者过错替代工伤因果关系的刚性规则。工伤排除规则中的过错责任是... 详细信息

《工伤保险条例》第14条第6项以及第16条均以劳动者过错因素作为直接的工伤排除规则,最高人民法院公布的40号指导案例亦采用以无过失为起点的推理逻辑,从而形成了以劳动者过错替代工伤因果关系的刚性规则。工伤排除规则中的过错责任是工伤保险演变的"胎记",与工伤定义并不协调。为防止个人行为或自愿行为具有可责难性成为排除工伤认定的一般规则,进一步周延工伤定义的理论以及完善工伤法律制度,应在因果关系判断中考虑劳动者过错。当劳动者过错足以改变行为(不再是工作行为)的性质时,方可排除工伤认定。在逻辑上,工伤认定规则中的因果关系应该具有周延而完整的解释力。

关键词：工伤劳动者过错工伤排除因果关系

13例职业性布鲁氏菌病工伤劳动能力鉴定工作比较分析

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环境与职业医学 2024年第4期41卷 437-441页

作者：裴易菲袁文文杨丽莉剧华剑韩路中铁第五勘察设计院集团有限公司海外事业部北京100010 河北轨道运输职业技术学院人事处河北石家庄050051 河北省第八人民医院职业病科河北石家庄050024

[背景]根据《职业病分类和目录》,布鲁氏菌病是法定职业性传染病之一,在职业人群中时有发生。[目的]比较13例布鲁氏菌病患者省、市两级工伤劳动能力鉴定的过程和鉴定结果,分析总结劳动能力鉴定管理部门和劳动能力鉴定专家在布鲁氏菌病... 详细信息

[背景]根据《职业病分类和目录》,布鲁氏菌病是法定职业性传染病之一,在职业人群中时有发生。[目的]比较13例布鲁氏菌病患者省、市两级工伤劳动能力鉴定的过程和鉴定结果,分析总结劳动能力鉴定管理部门和劳动能力鉴定专家在布鲁氏菌病等职业病门科劳动能力鉴定实际工作中存在的偏差,研究并提出改进完善建议。[方法]对13例布鲁氏菌病患者职业接触史、临床诊断、职业病诊断分期、劳动能力鉴定依据的客观检查结果及劳动能力鉴定结论进行梳理分析,对比研究市级初次鉴定结论和省级最终鉴定结论不一致的原因。[结果] 13例布鲁氏菌病患者认定工伤后全部申请了市级劳动能力鉴定,11例没有获得伤残等级,2例评为10级伤残。4例没有评上伤残等级的患者申请了省级劳动能力鉴定,2例维持了原鉴定结论,2例更改了鉴定结论,分别评为九级伤残和十级伤残。在回顾过往鉴定结果时发现,职业性布鲁氏菌病工伤劳动能力结果评定为九级伤残或十级伤残的案例,在石家庄市初级劳动能力鉴定和河北省再次劳动能力鉴定工作中尚属首次。由此总结的主要经验是职业病所致的靶器官损伤和(或)功能障碍的严重程度是工伤劳动能力鉴定的直接依据,职业性布鲁氏菌病工伤劳动能力鉴定时应该根据每一例评残对象,逐个确定相关的靶器官损伤和功能障碍程度,进行综合判定后做出客观、科学的伤残等级评定结论。[结论]该鉴定对河北省乃至全国的职业性布鲁氏菌病的工伤劳动能力鉴定应该会有指导和引领作用。GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(简称GB/T16180-2014)标准中职业病门科的相关条款存在滞后性。当前情况下劳动能力鉴定时专家除了在标准认真查找和职业病伤情能够直接对应的条款,还应该针对条款中没有涵盖的病患,结合职业病的特点,科学、准确、灵活应用该标准的单项条款和附录中的补充条款,这样才能做出公平、公正、专业的鉴定结论。

关键词：职业性布鲁氏菌病工伤劳动能力鉴定伤残等级

工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿关系的再认识--基于实体和程序的双重视角

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法商研究 2011年第3期28卷 154-160页

作者：谢增毅中国社会科学院法学北京100720

工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿在理论和实践中存在诸多争议和难题。从理论上讲,劳动者不宜获得双重赔偿,但法律不应限制受害的劳动者向第三人提起侵权赔偿诉讼。为了防止受害的劳动者获得双重赔偿,应赋予工伤保险机构代位权。工伤保险... 详细信息

工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿在理论和实践中存在诸多争议和难题。从理论上讲,劳动者不宜获得双重赔偿,但法律不应限制受害的劳动者向第三人提起侵权赔偿诉讼。为了防止受害的劳动者获得双重赔偿,应赋予工伤保险机构代位权。工伤保险机构代位权的行使程序应与第三人侵权赔偿诉讼程序相互衔接,通过一个程序解决。工伤保险机构和受害的劳动者可以作为共同原告,或者一方当事人以民事诉讼第三人的身份介入到另一方向侵权第三人提起的诉讼中,使各方的权利义务尽快明确。

关键词：工伤工伤保险赔偿侵权赔偿代位权第三人

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北京客运段工伤停工留薪五化问题研究

中国安全科学学报 2020年第S01期30卷 11-15页

作者：窦国明郭晓毅中国铁路北京铁路局集团有限公司北京客运段北京100005 国家铁路局安全技术中心北京100036

为保障工伤停工留薪期职工个人、企业和国家三方利益,调查分析近年来北京客运段工伤停工留薪期现状;分析发生工伤时职工年龄、所在岗位、工作环境、居住地等因素与实际享受工伤停工留薪期之间的关联性,研究五化问题;提出职工工伤停工留... 详细信息

为保障工伤停工留薪期职工个人、企业和国家三方利益,调查分析近年来北京客运段工伤停工留薪期现状;分析发生工伤时职工年龄、所在岗位、工作环境、居住地等因素与实际享受工伤停工留薪期之间的关联性,研究五化问题;提出职工工伤停工留薪以人文关怀为前提的管控新模式,并针对当前存在的医疗机构和医务人员过度医治行为,提出相应的对策措施建议。研究结果表明:停工留薪期管控应确保职工身体健康状况良好,合理控制不在岗却享受岗上待遇的时间;通过严格监管,可有效避免医疗资源不必要浪费;制定规范的异地医疗从业人员行为准则,可避免过度医疗,在一定程度上减少国家工伤保险基金损失。

关键词：工伤停工留薪期三方利益异地医疗管控新模式