检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中南智能郭东妮入选“湘直工匠”

铸造工程 2024年第2期48卷 89-89页

国之大器,工匠传承。近日,湖南省直属机关工会委员会认定了一批“湘直工匠”,中南智能长沙长泰机器人有限公司机器视觉及人工智能软硬件研制项目组长郭东妮荣耀入选。郭东妮是一名来自吉林的“95后”新长沙人,在研究生一年级期间(即中... 详细信息

国之大器,工匠传承。近日,湖南省直属机关工会委员会认定了一批“湘直工匠”,中南智能长沙长泰机器人有限公司机器视觉及人工智能软硬件研制项目组长郭东妮荣耀入选。郭东妮是一名来自吉林的“95后”新长沙人,在研究生一年级期间(即中南智能成立起)进入公司实习.

关键词：工会委员会直属机关人工智能机器视觉郭东长沙人研究生工匠

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

第二届“最美中盐人”表彰名录

中国盐业 2024年第2期 8-8页

近日,中国盐业集团有限公司工会委员会发布了第二届“最美中盐人”评选结果,10名个人荣获第二届“最美中盐人”称号。“最美中盐人”评选活动每年举办一次。第二届“最美中盐人”评选活动开展以来,中盐集团所属各企业工会组织高度重视... 详细信息

近日,中国盐业集团有限公司工会委员会发布了第二届“最美中盐人”评选结果,10名个人荣获第二届“最美中盐人”称号。“最美中盐人”评选活动每年举办一次。第二届“最美中盐人”评选活动开展以来,中盐集团所属各企业工会组织高度重视、认真组织、积极参与、广泛宣传,经过逐级推荐、择优遴选、评审复核、集中公示等程序,最终10名个人上榜。中盐集团工会委员会要求广大干部职工要以受表彰的“最美中盐人”为榜样,以一往无前的奋斗姿态、风雨无阻的精神状态,奋力谱写集团公司高质量发展新篇章,为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献智慧和力量。

关键词：工会委员会企业工会组织盐业集团高质量发展广泛宣传评选活动最美精神状态

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

三师图木舒克市多家非公企业成立工会

兵团工运 2024年第2期 48-48页

作者：罗廷何璐瑶不详

3月18日,三师图木舒克市新发建设有限公司工会委员会正式成立,63名会员参加了第一次代表大会。师市总工会、永安坝街道工会派员到会指导。大会按照相关规定和程序,宣读了永安坝街道办工会《关于同意成立新发建设有限公司工会的批复》,... 详细信息

3月18日,三师图木舒克市新发建设有限公司工会委员会正式成立,63名会员参加了第一次代表大会。师市总工会、永安坝街道工会派员到会指导。大会按照相关规定和程序,宣读了永安坝街道办工会《关于同意成立新发建设有限公司工会的批复》,出席会议的领导为新发建设有限公司工会揭牌并拍照留念。审议通过了《新发建设有限公司工会第一次会员大会选举办法》以及第一届工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人名单。本次选举秉承公平、公正、公开的原则,通过不记名投票方式差额选举产生了工会委员会委员5名,等额选举产生了工会经费审查委员会委员3名,并经工会委员会提名和充分协商,产生了女职工委员会委员。

关键词：工会委员会女职工委员会候选人名单街道工会师市图木舒克市非公企业差额选举

上海市人民代表大会常务委员会关于修改《上海市工会条例》的决定

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

新法规月刊 2002年第12期 22-26页

上海市第十一届人民代表大会常务委员会第四十三次会议决定对《上海市工会条例》作如下修改: 一、第四条修改为:“

关键词：工会条例工会联合会劳动行政部门劳动合同产业工会劳动权益基层工会工会委员会集体合同工会组织

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

对苏联煤矿工人罢工的思考

世界经济与政治论坛 1990年第11期 31-35页

作者：列·斯·纳沃德金孙映通

最近一个时期,从个别企业到整个地区、部门以至加盟共和国的工人群众,为了争取自己的权利,采取了罢工这样一种极其尖锐的斗争形式,停止工作几天,甚至几个月。事实证明,在社会主义国家,在一定的主观和客观条件下,也会形成劳动者罢工这样... 详细信息

最近一个时期,从个别企业到整个地区、部门以至加盟共和国的工人群众,为了争取自己的权利,采取了罢工这样一种极其尖锐的斗争形式,停止工作几天,甚至几个月。事实证明,在社会主义国家,在一定的主观和客观条件下,也会形成劳动者罢工这样一种严重的局面.要对已经发生的罢工事件进行全面而深刻的分析,需要做大量的工作。我认为,第一步是应对导致罢工的内在原因作出合理的分析。在我国历史上,工人阶级举行这样大规模的罢工,无疑是没有先例的。我们是第一次遇到工人阶级这支庞大的队伍采取有组织的抗议行动。人们自然会问:矿工们的罢工是突然发生的吗?遗憾的是,对库兹巴斯和其他矿区发生的罢工事件的分析,表明罢工的爆发并非偶然。矿工们在生产和生活方面有许多尖锐的问题,已经积累了很长时期,并曾多次用各种形式在社会上提出抗议,却无人过问。因此,罢工或迟或早总会爆发。由于矿工们处于无权地位,缺乏正常生活的条件,他们的抗议甚至是痛心疾首的。这种不满情绪积累到一定程度,要加以遏制便是不可能的了。

关键词：工人罢工工人群众工会委员会斗争形式罢工事件库兹巴斯伏罗希洛夫格勒社会主义国家顿涅茨克地方工会

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

党建动态

党建研究 1994年第7期 47-48页

党建动态敦化林业局试行管委会领导下的局长负责制吉林省敦化林业局去年六月经中共延边州委批准，进行企业管理委员会领导下的局长负责制试点。经过近一年的运行，初步体现了这样四个特点：一是企业管理委员会为企业的最高决策机构，在... 详细信息

党建动态敦化林业局试行管委会领导下的局长负责制吉林省敦化林业局去年六月经中共延边州委批准，进行企业管理委员会领导下的局长负责制试点。经过近一年的运行，初步体现了这样四个特点：一是企业管理委员会为企业的最高决策机构，在讨论企业重大问题时，按少数服从多数...

关键词：敦化林业局老干部工作企业重大问题少数服从多数职工代表大会工会委员会选人退休老干部生活待遇干部管理工作

对兰州民百股份有限公司的调查和对工会工作的思考

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

兰州学刊 1993年第6期 68-71页

作者：姚春梅郝向东兰州市总工会调研室

去年以来,我市大胆举措,推出一揽子转换企业经营的措施,其中一条就是“对现有国有企业进行股份制改造,特别是基础条件良好,产权关系责任明确的企业和新建企业,要积极建立服份制公司或有限责任公司”。民百股份有限公司就是实施这一举措... 详细信息

去年以来,我市大胆举措,推出一揽子转换企业经营的措施,其中一条就是“对现有国有企业进行股份制改造,特别是基础条件良好,产权关系责任明确的企业和新建企业,要积极建立服份制公司或有限责任公司”。民百股份有限公司就是实施这一举措的试点单位之一。今年7月,我们就股份制企业如何面向市场加速转换,尊重职工的主人地位,强化民主管理,搞好工会工作等问题进行了调查。现就调查的情况报告于后。

关键词：工会工作企业的主人股东代表国有企业企业经营股份制企业社会主义性质主人翁地位职代会制度工会委员会

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

谈联邦德国政府对商业的管理

江苏商论 1989年第1期 47-48页

作者：张春生

众所周知,联邦德国是一个实行社会市场经济体制(或称为混合市场经济制度)的国家。二次大战后,联邦德国在允许市场机制充分发挥作用的前提下,实行了政府(国家)一定程度的宏观调控。

关键词：联邦德国政府市场机制二次大战管理机构合同契工会委员会空间差距组织机构挤出市场多样化经营

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

万科“员工股”个案研究

万科“员工股”个案研究

作者：刘庆璇中国政法大学

学位级别：硕士

从股份制改革时期至今,我国对员工持股的政策经过了多次调整,在不同的阶段政策导向有显著差异,而新的经济发展背景下的员工持股方案设计仍在探索之中。不同时期的法律和各种规范性文件对员工持股所构建的具体规则重叠交错,或相互冲突,... 详细信息

从股份制改革时期至今,我国对员工持股的政策经过了多次调整,在不同的阶段政策导向有显著差异,而新的经济发展背景下的员工持股方案设计仍在探索之中。不同时期的法律和各种规范性文件对员工持股所构建的具体规则重叠交错,或相互冲突,或互为补充。原有的员工持股实践留下的许多历史遗留问题尚未理清,新的员工持股探索又使具体规则与实践之间的距离进一步扩大。无论是“员工股”的历史遗留问题还是员工持股的创新实践,在万科这一家具有典型意义的成功企业中都能找到相应的经验。万科与员工持股紧密相关的“员工股”经历了由企业股和职工集体股、内部职工股到普通股的变化,其持股方式则经历了从员工直接持有、以工会委员会、企业股资产管理中心和资产管理计划作为持股载体的变化。通过考究万科各种“员工股”形成时期的法律规则,并结合万科公开的信息进行分析发现,万科在其设立和发展过程中形成了两种与员工持股紧密相关的但又具备不同性质的“员工股”:其一为在股份制改革中来源于企业利润留存而形成的企业股和职工集体股,实质上是公司以自己的名义持有本公司股份,并且具有只能用于企业扩大再生产和全体职工集体福利的属性,成为了作为历史遗留问题存在的另类股份;其二为真正由员工持有的股份,包括通过股票期权形成并由员工直接持有的普通股和通过盈安合伙认购的金鹏计划作为持股载体的股份。在通过对这两种“员工股”的来源、变迁、其持股载体的性质及其公司治理意义的探究,可以发现,无论是面对“员工股”的历史遗留问题还是进行新的员工持股探索实践,万科都在尽可能地寻求合法空间,在不断修正无章可循的历史遗留问题的同时创新员工激励和持股方式,实现自身的公司治理目的。对万科“员工股”进行个案研究的意义不仅仅局限在万科这一家企业。揭示我国不同时期员工持股实践的制度环境,探究历史遗留问题的本质属性,并在实践和创新中尽可能地寻找合法空间进行历史遗留问题的不断修正,是万科的“员工股”实践为我们提供的重要经验。除引言和结论,本文分为五章内容:第一章主要梳理万科不同时期形成的“员工股”,概括万科治理模式的主要特征,为后文探索万科不同形式的“员工股”及其持股载体的形成、特点和其治理意义提供讨论基础。第二章对万科企业股和职工集体股的来源和性质进行考究,并结合当时的法律和规范性文件解释其性质和内容,初步探究其对公司治理的影响。第三章对万科内部职工股的来源和性质,万科通过股权激励计划形成的员工直接持股及其对公司治理的作用进行讨论。第四章讨论工会委员会以及万科企业股资产管理中心的性质,以及以这些持股载体对万科的公司治理影响。第五章从万科的资产管理计划作为员工持股载体的形成、万科两个资产管理计划的理清、资产管理计划作为持股载体的特征和公司治理意义三个方面展开讨论。

关键词：员工持股企业股工会委员会资产管理计划万科